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Technicien paie junior

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Randstad

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Emplacement:
Canada , Dorval

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Catégorie:
-

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 65000.00 CAD / Année
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Description du poste:

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie pour joindre une équipe RH et finances dynamique dans une entreprise en croissance à Montréal. Vous serez responsable du traitement complet de la paie pour une centaine d’employés, tout en assurant la conformité avec les normes provinciales et fédérales.

Responsabilités:

  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes

Exigences:

  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Ce que nous offrons:
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
  • Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 mars 2026

Expiration:
02 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
24 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
  • Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun
  • Temps plein
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Profils juniors ou plus expérimentés acceptés pour ce poste
  • motivation, détermination, respect des consignes et dynamisme
  • connaissances en mécanique, hydraulique, électricité
  • rigueur, autonome, polyvalent
Responsabilités
Responsabilités
  • Maintenance préventive et curative des systèmes hydrauliques et électroniques des distributeurs de carburant ainsi que des systèmes de paiement
  • vérifier et garantir la conformité et la sécurité des installations
  • respect des consignes de sécurité
  • rédaction de rapport d'intervention
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Panier repas de 16€ par jour
  • véhicule de service
  • très bonne mutuelle
  • 23 jours de RTT
  • Temps plein
!
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Technicien comptable

Dans un contexte de réorganisation et de croissance, nous recherchons une person...
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Canada , Québec
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
02 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • DEC en comptabilité - DEP pertinent ou expérience dans un rôle similaire
  • Expérience pertinente en comptabilité et/ou paie
  • Excel avancé (saisie, manipulation de données)
  • Autonomie, débrouillardise et esprit d'équipe
  • Capacité à gérer plusieurs priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Traitement de la paie et vérification des feuilles de temps
  • Production des relevés d’emploi
  • Paies aux deux semaines (volume plus important en période estivale)
  • Gestion des comptes payables et recevables
  • Conciliations
  • Facturation
  • Support aux analyses (niveau junior) ...
  • Participation aux améliorations de processus
  • Soutien à l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Secteur Ste-Foy
  • 3 semaines de vacances à l'entrée en poste
  • Assurances collectives - Lunettes / Dentaire (au choix)
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • 300 $ allocation mieux-être
  • Stationnement sur place
  • Temps plein
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Canada , Québec
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Salaire:
60000.00 - 70000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
25 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • DEC en comptabilité - DEP pertinent ou expérience dans un rôle similaire
  • Expérience pertinente en comptabilité et/ou paie
  • Excel avancé (saisie, manipulation de données)
  • Autonomie, débrouillardise et esprit d'équipe
  • Capacité à gérer plusieurs priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Traitement de la paie et vérification des feuilles de temps
  • Production des relevés d’emploi
  • Paies aux deux semaines (volume plus important en période estivale)
  • Gestion des comptes payables et recevables
  • Conciliations
  • Facturation
  • Support aux analyses (niveau junior)
  • Participation aux améliorations de processus
  • Soutien à l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Secteur Ste-Foy
  • 3 semaines de vacances à l'entrée en poste
  • Assurances collectives - Lunettes / Dentaire (au choix)
  • REER avec cotisation de l'employeur
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Exigences
Exigences
  • Formation en comptabilité (DEP, AEC ou DEC)
  • 3 à 5 ans d’expérience - ouverture au + junior solide et motivé·e
  • Intérêt pour le domaine de la construction
  • Capacité à travailler de façon autonome
  • Désir de stabilité à long terme (poste évolutif)
Responsabilités
Responsabilités
  • Cycle comptable complet
  • Facturation et comptes à recevoir
  • Suivi des paiements clients
  • Demandes clients et préparation de soumissions
  • Écritures de fin de période (frais courus, amortissements, corrections au besoin)
  • Gestion comptes recevables (simple et bien structurée: fort volume)
  • Gestion de la paie pour une entité sans convention (8 à 9 employés) - aucune formation nécessaire
  • Filtrer et gérer les courriels
  • Suivi et classement de documents
  • Rédaction de lettres
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 4 jours semaine : 32 h/semaine
  • Possibilité d'une journée en télétravail
  • Horaire très flexible entre 6 h et 17 h
  • Équipe stable et expérimentée / accompagnement
  • Vacances : 2 semaines pendant les fêtes et à la construction
  • 1 semaine volante
  • Jours fériés
  • Temps partiel
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Chef d'équipe Réseaux

L'agence MARC SA Rennes est spécialisée dans les Travaux Publics (Assainissement...
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience sur un poste similaire
  • Titulaire d'une formation en Travaux Publics (du CAP/BEP au BTS selon expérience)
  • Permis B minimum (permis EB apprécié)
  • Formation SS3 ou SS4 est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser et coordonner la réalisation des chantiers spécialisés dans les réseaux d'adduction en eau potable et assainissement
  • Assurer l'organisation générale des chantiers au quotidien
  • Encadrer une équipe de 2 à 4 ouvriers et chauffeurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle avantageuse (PRO BTP)
  • Gratification annuelle
  • Prime de participation
  • Primes (amiante, enrobé, ancienneté, fonction)
  • Indemnités de déplacements avantageuses + Paniers Repas
  • Compte épargne-temps (CET)
  • Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)
  • Avantage CSE (carte Cezam, chèques cadeaux pour Noël)
  • RTT
  • Temps plein
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Canalisateur

L’agence MARC SA Rennes est composée de 200 personnes et spécialisée dans les Tr...
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Emplacement
France , Fougères
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sas entreprise Marc
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un CAP Canalisateur, Bac PRO Travaux Publics, BTS Travaux publics
  • Expérience d'au minimum 2 ans sur un poste similaire
  • Ponctualité, rigueur et respect des consignes
  • Connaissance des règles de sécurité et des techniques de pose en réseaux humides
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer l'installation et la maintenance des réseaux d'eau potable, d'assainissement, et de toutes les canalisations de transport et de distribution de fluides selon les règles de sécurité
  • Poser et raccorder des canalisations « réseaux humides » en milieu urbain et non urbain
  • Procéder à des travaux de terrassement (tranchées, rebouchage, petits travaux d'enrobés…)
  • Périmètre d'intervention: le Nord-Est de l'Ile et Villaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une mutuelle avantageuse (PRO BTP)
  • Une gratification annuelle
  • Une prime de participation
  • Des primes (amiante, enrobé, ancienneté, fonction…)
  • Des indemnités de déplacements avantageuses + Paniers Repas
  • Compte épargne-temps (CET) et plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)
  • Avantage CSE (carte Cezam, chèques cadeaux pour Noël…)
  • Des RTT
  • Temps plein
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Nouveau

Chef d'équipe Réseaux

Under the responsibility of the works supervisor or site manager, you will carry...
Emplacement
Emplacement
France , Bruz
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sas entreprise Marc
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Experience in a similar position
  • Training in Public Works (from CAP/BEP to BTS depending on experience)
  • Minimum of a Category B driving license (Category EB appreciated)
  • SS3 or SS4 training is a plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Realize and coordinate specialized construction sites for drinking water and sanitation supply networks
  • Ensure daily general organization
  • Manage a team of 2 to 4 workers and drivers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Favorable mutual insurance (PRO BTP)
  • Annual bonus
  • Profit-sharing bonus
  • Various bonuses (asbestos, asphalt, seniority, function...)
  • Advantageous travel allowances + Meal vouchers
  • Time savings account (CET) and collective retirement savings plan (PERCO)
  • CSE advantage (Cezam card, gift vouchers for Christmas...)
  • RTT (Reduction of Working Time)
  • Temps plein
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