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Technicien affrètement et planification

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Randstad

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Emplacement:
France , Lannemezan

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

27000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Au sein de l'équipe logistique composée de 5 personnes, votre rôle consiste initialement à élaborer une planification rigoureuse des flux et des ressources à moyen terme pour structurer l'activité de façon optimale. Cette vision stratégique s'accompagne d'une gestion opérationnelle précise, puisque vous assurez l'ordonnancement à court terme de l'ensemble des opérations. La dimension logistique occupe une place centrale dans vos fonctions à travers la gestion de l'affrètement des transports, une mission que vous menez avec le souci constant de concilier la maîtrise des coûts et le respect des délais. Enfin, la sécurisation de la chaîne logistique repose sur votre capacité à piloter l'approvisionnement en back-up, garantissant ainsi une continuité sans faille des activités de l'entreprise. Dans le cadre de vos fonction, vous échangez avec des parties prenantes externes (transporteurs, fournisseurs) et internes (service supply, conditionnement, fabrication...).

Responsabilités:

  • Develop rigorous medium-term planning of flows and resources
  • Manage short-term scheduling of all operations
  • Manage transport freight forwarding
  • Secure the supply chain by managing back-up supply
  • Exchange with external (carriers, suppliers) and internal (supply, packaging, manufacturing) stakeholders

Exigences:

  • Bac+2/3 formation in logistics
  • Successful experience in procurement and/or freight forwarding in the industrial sector
  • Exemplary rigor and proven methodology
  • Solution-oriented mindset for managing unforeseen events
  • Perfect technical mastery of Excel
  • Excellent communication skills

Souhaitable:

Knowledge of SAP

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 février 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Emplois similaires pour Technicien affrètement et planification

Nouveau

Spécialiste, acquisition de talents campus et marque employeur

Vous êtes un communicateur naturel et un organisateur hors pair ? Vous aimez êtr...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal-Est, Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
04 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Marketing, Communications ou Gestion d'événements
  • 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en coordination d'événements ou en marketing RH
  • Mobilité requise : Capacité et désir de se déplacer fréquemment (permis de conduire valide essentiel)
  • Excellentes capacités de présentation orale et facilité à réseauter
  • Bilinguisme (Français/Anglais) pour couvrir l'ensemble de nos territoires
Responsabilités
Responsabilités
  • Planifier, organiser et animer la présence de l'entreprise lors de salons de l'emploi, journées carrières et événements sur les campus
  • Développer et entretenir des relations solides avec les services de placement et les associations étudiantes
  • Gérer le cycle complet de recrutement des stagiaires et des programmes de rotation pour jeunes diplômés
  • Créer du contenu créatif pour les réseaux sociaux afin de renforcer la marque employeur et l'attractivité de l'industrie
  • Coordonner la logistique événementielle (matériel promotionnel, kiosques, présentations techniques)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif avec allocation de déplacement
  • Horaire flexible adapté au calendrier événementiel
  • Assurances collectives complètes et programme de REER
  • Grande autonomie créative pour vos projets et événements
  • Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise québécoise d'envergure mondiale
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Nouveau

Conseiller-ère en réintégration et gestion de dossiers sst

Joignez-vous à une organisation spécialisée et agile agissant comme partenaire s...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
70000.00 - 95000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
16 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience en gestion de dossiers SST ou en réadaptation (un atout majeur)
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe (un atout)
  • Grande empathie naturelle combinée à une capacité à mener des discussions difficiles avec assurance et fermeté
  • Maîtrise du français et anglais fonctionnel (pour certaines formations et documents)
  • Posséder un véhicule pour les déplacements occasionnels sur les différents sites portuaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement terrain : Effectuer les rencontres d’accueil et de suivi sur les lieux d’accidents pour expliquer le processus aux travailleurs (paie, assignation temporaire, suivis médicaux)
  • Gestion de cas : Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'accidents de travail en collaboration avec une équipe d'experts et un conseiller juridique
  • Réadaptation : Proposer et coordonner des plans d'assignation temporaire personnalisés pour favoriser un retour au travail sécuritaire et humain
  • Médiation et communication : Agir comme point de contact empathique auprès des travailleurs en arrêt tout en maintenant une posture diplomatique et stratégique lors de discussions avec les partenaires syndicaux
  • Suivi médical : Analyser l'évolution des lésions professionnelles et collaborer avec les intervenants médicaux pour évaluer les capacités et les limitations fonctionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de rendement annuelle de 5 % (versée historiquement chaque année)
  • Fonds de pension avec contribution de l'employeur à 50 % (jusqu'à 6 %)
  • Couverture collective complète payée à 50/50
  • 4 semaines de vacances annuelles
  • Mode hybride (2 jours/semaine au bureau) et conciliation travail-vie personnelle
  • Frais de formation et cotisations professionnelles (titre) entièrement pris en charge
  • Stationnement fourni sur place
  • Temps plein
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Nouveau

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Nous sommes à la recherche d’un technicien.ne RH à l’aise avec la technologie po...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
30.00 CAD / Heure
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation académique en gestion des ressources humaines
  • Être bilingue puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues
  • Posséder de l'expérience RH sous forme de stage ou bien en entreprise (Atout)
  • Être à l'aise avec la technologie
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer la saisie de données avec précision dans différents systèmes (Workday, ADP, Microsoft Excel, etc.)
  • Assurer la mise à jour et la vérification de l’exactitude des informations dans les dossiers employés
  • Soutenir l’équipe dans la gestion administrative des absences et congés (Leave of Absence) au besoin
  • Collaborer avec les membres de l’équipe pour garantir la cohérence et la qualité des données
  • Effectuer toute autre tâche administrative liée au traitement RH selon les besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire de travail flexible basé sur un 35h par semaine
  • Rabais corporatif pour souscrire à des assurances collectives
  • Paie de vacances de 4%
  • Possibilité de croissance et de permanence
  • Temps plein
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Nouveau

Spécialiste en santé, sécurité et environnement

Tu veux avoir un impact concret dans une organisation où la santé et la sécurité...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boisbriand
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
16 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation technique ou universitaire en Santé et Sécurité ou expérience équivalente
  • 5 à 8 ans d'expérience en santé et sécurité dans le secteur industriel ou manufacturier
  • Solide connaissance des lois québécoises en SST
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir et supporter une culture de sécurité basée sur les comportements
  • Appliquer les programmes de prévention et les plans d'action en matière de SST
  • Développer et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures SST en conformité avec les lois et règlementations en vigueur
  • Mettre à jour les procédures et instructions santé-sécurité
  • Effectuer des observations sécurité, des enquêtes et analyses d'accident et assurer le suivi des mesures préventives/correctives
  • Analyser les risques dans l'environnement de travail et émettre des recommandations
  • Effectuer des audits, visites et inspections des lieux de travail
  • Effectuer l'accueil SST des nouveaux employés et contracteurs
  • Mettre en place les outils adaptés afin de sensibiliser, former en continu, impliquer et conseiller le personnel et le comité de santé et sécurité
  • Assurer le suivi des indicateurs quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels (KPI)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon ton expérience
  • Un horaire de travail flexible pour s'adapter à ta réalité
  • Une direction qui soutien la santé, la sécurité et l'environnement
  • La possibilité de prolongation et de permanence après 3 mois
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boucherville
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
  • 6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
  • Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
  • Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
  • Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
  • Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
  • Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
  • Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
  • Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
  • Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
  • Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
  • Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
  • Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
  • Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
  • Environnement "easy going", rabais employés sur les produits
  • Temps plein
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Conseiller.e en santé et sécurité au travail

Dans ce rôle, tu seras le pilier de la conformité environnementale pour les opér...
Emplacement
Emplacement
Canada , Baie-d'Urfé, Québec; Montréal (Bureau chef); Déplacements au Nunavik
Salaire
Salaire:
100000.00 - 150000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
17 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en études environnementales, SST ou dans un domaine connexe
  • Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de conformité ou de gestion environnementale
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Disponibilité pour voyager jusqu'à 10 semaines par année dans le Grand Nord
  • Rigueur, excellentes capacités de communication et aisance à travailler de manière autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect des exigences environnementales liées aux opérations pétrolières et de transport
  • Réaliser des visites de sites pour garantir que les normes les plus strictes sont appliquées sur le terrain
  • Coordonner les dossiers environnementaux et assurer la liaison avec les différents départements et les autorités réglementaires
  • Superviser la mise à jour des plans d'urgence et organiser des exercices de simulation pour tester la réactivité des équipes
  • Développer et mettre en œuvre des politiques robustes pour la gestion des déchets dangereux
  • Élaborer et dispenser des sessions de formation essentielles (Mesures d’urgence, TMD, SIMDUT, etc.) pour sensibiliser les équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Impact concret : Un rôle stratégique avec une influence directe sur la protection des écosystèmes nordiques
  • Aventure et terrain : L'opportunité unique de travailler au cœur des communautés du Nunavik et à Schefferville (10 semaines/an)
  • Stabilité et équilibre : Un poste permanent de 35h/semaine avec une base fixe du lundi au vendredi
  • Soutien complet : Forfait de voyage entièrement payé pour tes déplacements en région
  • Autonomie : Capacité de gérer tes dossiers et tes audits avec un haut niveau de confiance et de responsabilité
  • Rémunération compétitive incluant salaire+bonus ainsi que des avantages sociaux compétitifs
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle à l'extérieur du Québec
  • une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • participer à des activités de dotation pour les postes à pourvoir pour son groupe client
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon ton expérience, avec un boni
  • programme d'assurances collectives complet
  • programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller principal indemnisation

Relevant de la Direction RH, vous agirez comme expert stratégique pour transform...
Emplacement
Emplacement
Canada , Louiseville
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
07 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en RH, RI
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en milieu syndiqué industriel
  • Expertise pointue en gestion de l'indemnisation (Loi sur les accidents du travail)
  • Leadership, rigueur et capacité de prise de décision autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer et gérer l'équipe d'indemnisation (3 personnes)
  • Gérer les dossiers médico-administratifs complexes (expertises, suivis juridiques)
  • Développer des stratégies de retour au travail proactives pour réduire les coûts liés aux lésions professionnelles
  • Agir comme expert-conseil auprès des opérations et des partenaires syndicaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : (selon expérience) avec révision annuelle
  • Bonification : 10 % annuel
  • Vacances : 3 semaines à l'embauche (4 semaines prévues à court terme)
  • Assurances : Gamme complète, flexible et accessible dès l'embauche
  • Retraite : Régime de pension agréé avec participation de l'employeur et accès à un régime d'investissement coopératif
  • Flexibilité : Possibilité d'une journée de télétravail par semaine
  • Extras : Programme de reconnaissance, accès à des formations et tarifs préférentiels sur les produits de l'entreprise
  • Temps plein
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