Technicien administratif en ressources humaines Emplois

Technicien en ressources humaines

Tu as de l'expérience en recrutement ou tu aimerais en acquérir? Tu es reconnu p...

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

62000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

AEC en ressources humaines ou de l'expérience dans un rôle similaire
Expérience en recrutement (fort atout)
Anglais 8/10 (ce poste exige d'avoir des communications en anglais avec des collègues basés hors Québec)

Responsabilités

Superviser l'intégralité du processus de recrutement au Canada pour tous les postes
Être un leader charismatique dans le recrutement, établir une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée
Rédiger des offres d'emploi conformes aux directives de l'entreprise
Mener les entretiens et se charger de les planifier avec les responsables du recrutement
Recherchez activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles que Indeed et LinkedIn
Accompagner les candidats tout au long du processus afin de leur garantir une excellente expérience
Accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus, comprendre parfaitement leurs besoins en matière de recrutement et les défis rencontrés dans leur région
Rechercher et recommander des partenariats et des commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement
Participez à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir l'entreprise
Coordonner l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe d'intégration

Ce que nous offrons

Mode hybride (Possibilité de faire du télétravail)

Temps plein

Technicien(ne) aux ressources humaines

On te reconnait pour tes aptitudes de bon(ne) communicateur(trice), ta facilité ...

Emplacement

Salaire:

Non fourni

Aliments Asta inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Avoir à cœur le service client et le placer au cœur de ses priorités
Grande capacité d’adaptation, grande polyvalence, rigueur et professionnalisme
Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience équivalente pertinente
Avoir au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire
Maitriser la suite Office 365, principalement Word, Excel, Outlook, PowerPoint

Responsabilités

Participer au déploiement des activités de recrutement, d’embauche et de dotation
Coordonner l’arrivée et l’accueil-intégration de nos nouveaux employés
Supporter l’équipe en place en effectuant différentes tâches cléricales telles que du traitement de textes, entrées de données, suivi et création de tableaux, classement, formulaires, etc
Rédiger différents documents (lettres, communiqués, rapports, etc.)
Piloter et mener à terme certains dossiers administratifs plus spécifiques et ponctuels
Effectuer toutes autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Gamme complète d’avantages sociaux
Salaire compétitif
Possibilité d’avancement et d’évolution du poste

Temps plein

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Vice-president engineering

Rattaché au président de l’entreprise, piloter l’ensemble des activités, des pro...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

135000.00 - 170000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d’ingénieur en électronique ou systèmes embarqués idéalement complété par un MBA en administration des entreprises et/ou gestion financière
Expérience industrielle significative dans la direction et le pilotage d’activités, de projets et d’équipes R&D pluridisciplinaires (électronique, logiciel embarqué, mécanique, …) acquise en entreprise (pas au sein de SSII/ESN) et dans l’industrie technologique contrainte (défense, aéronautique, spatial, télécommunications, …)
Expertise technique en électronique (conception hardware, développement logiciel embarqué, …) et vernis R&D général (mécanique, contrôle-commande, instrumentation, traitement du signal, …)
Maîtrise des méthodes et des processus de développement et d’industrialisation des produits électroniques embarqués ainsi que des normes électroniques industrielles du domaine
À l’aise avec les outils de pilotage de projets et de gestion financière dans un contexte de conduite du changement et de transformation de la R&D
Très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international et dialoguer avec des interlocuteurs étrangers de haut niveau
Capacité à apporter un regard neuf, prendre de la hauteur sur les sujets techniques et challenger les équipes au regard des enjeux business et stratégiques
Charisme, légitimité, rigueur, autonomie, proactivité, adaptabilité, intelligence sociale, force de proposition, esprit d’équipe, relationnel et communication

Responsabilités

Encadrement d’une équipe de 82 collaborateurs (6 responsables d’équipe, 11 référents métier, 5 chefs de projets, 4 architectes, 7 docteurs, 41 ingénieurs et 8 techniciens)
Gestion et administration des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, accompagnement, coaching, entretiens annuels, points réguliers, …)
Coordination des métiers R&D (électronique analogique, électronique de puissance, électronique numérique, FPGA, logiciel embarqué, traitement du signal, mécanique, contrôle-commande, instrumentation, …) et mise en œuvre des synergies techniques
Définition et exécution de la stratégie globale en matière de recherche, d’innovation, de développement et de technologie et communication d’une vision R&D claire
Pilotage de l’ensemble des activités techniques (étude, développement, conception, qualification, test, validation, industrialisation, certification, …)
Structuration du service et des pôles techniques (projets, budgets, plannings, priorités, ressources, moyens, investissements, …) de concert avec les responsables d’équipe
Mise en place des processus, des méthodes et des environnements de développement dans le but de standardiser les pratiques et de perfectionner le partage de connaissances
Montée en puissance de la R&D (veille technique et technologique, analyse de la concurrence, développement de nouveaux produits, création de partenariats externes, …)
Amélioration de la feuille de route technique/produit au regard des enjeux de croissance et des besoins du marché pour rester compétitif et ambitieux
Élaboration des tableaux de bord et monitoring des indicateurs de performance (qualité, coûts, délais, engagements techniques, exigences clients, contraintes industrielles, jalons et livrables projets, …)

Ce que nous offrons

Variable de performance individuelle (15%)
Participation et intéressement (entre 1 et 1,5 mois de salaire de base)
Véhicule de fonction (avec usage personnel)
Politique de défraiement totale
Divers avantages financiers et sociaux additionnels

Temps plein

Technicien paie (F/H)

Êtes-vous motivé(e) par le défi de gérer efficacement des tâches de Technicien p...

Emplacement

France , Lezennes

Salaire:

29000.00 - 31300.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Maîtriser le traitement complet de la paie et du post-paie avec un souci du détail exemplaire
Établir des relations efficaces avec les gestionnaires administratifs, favorisant la communication et la résolution proactive des demandes
Justifier d'au moins deux ans d'expérience en paie, garantissant votre autonomie et votre efficacité
Posséder un diplôme de niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines ou une certification en gestion de paie reconnue

Responsabilités

Garantir la réalisation, le contrôle et l'émission des bulletins de paie en accord avec les procédures établies
Établir une collaboration efficace avec le gestionnaire administratif pour répondre aux demandes liées à la paie
Superviser l'élaboration des charges sociales et gérer les relations avec les caisses de retraite et prévoyance

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Frais de transport en commun
RTT
Tickets restaurants

Temps plein

Chargé de recrutement

Chargé de recrutement pour Keolis Grand Paris Vallée de la Marne, filiale exploi...

Emplacement

France , Chelles

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 à Bac +5 en Ressources Humaines
minimum 2 à 3 ans d'expérience
expérience dans le recrutement de profils en tension
bonne connaissance des dispositifs de formation (POEI, apprentissage, contrat pro.) et des partenaires emploi
permis B et véhiculé(e)
expérience dans le transport de voyageurs serait un plus
travail en équipe
capacités d’adaptation et réactivité
autonomie et sens de l’organisation

Responsabilités

Recruter et accompagner la formation des futurs talents (conducteurs de bus, techniciens, profils en exploitation)
rédiger les annonces d'offres d'emploi
diffuser les offres sur les sites d'emploi
trier, analyser et sélectionner les candidatures
organiser et planifier les entretiens d'embauche
gérer les aspects administratifs liés aux sessions de formation TP conducteurs
travailler en lien avec France Travail et les centres de formation partenaires
effectuer la gestion administrative de l'embauche (DPAE, enquête administrative, promesse d'embauche)
assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
réaliser les reportings liés au recrutement

Ce que nous offrons

Opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique)
modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
politique forte en termes de diversité et de non-discrimination

Temps plein

Nouveau

Cariste 1/3/5

Devenez Cariste CACES 1 et 5 à Saint-Vulbas ! le caces 3 serait un plus. Vous ai...

Emplacement

France , Saint-Vulbas

Salaire:

12.25 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Maîtrise des CACES 1 et 5
Le caces 3 serait un plus
Une expérience en logistique (autonomie exigée)
Rigueur, sérieux et envie de s'investir sur le long terme

Responsabilités

Préparation de colis et palettes
Mise en stock efficace des marchandises
Déchargement, contrôle, regroupement de supports, ripage et gerbage

Technicien administratif en ressources humaines

Mota Engil

Emplacement:
Guinea , Siguiri

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

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Technicien administratif en ressources humaines

Mota Engil

Emplacement:Guinea , Siguiri

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 mars 2026

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Technicien paie (F/H)

Chargé de recrutement

Cariste 1/3/5

Emplacement:
Guinea , Siguiri

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 mars 2026