Technicien administratif en ressources humaines Emplois

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
Coordonner les visites du médecin en entreprise
Préparer et diffuser la portion RH du journal interne

Responsabilités

Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
Administration du cycle de vie des employés
Soutien aux opérations RH

Temps plein

Technicien/ Technicienne ressources humaines

Une entreprise reconnue est à la recherche d’un technicien/ Technicienne ressour...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

1 à 2 ans d'expérience en ressources
Autonome et débrouillard (e)
Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps
Bonne connaissance des médias sociaux (un atout).

Responsabilités

Être le premier répondant et agent de service pour les divers départements
participer au processus de dotation
Fournir un support à l'équipe RH dans la rédaction des communications écrites, dans la gestion de nos différents médias sociaux, la réalisation des communications visuelles, et veiller à la traduction au besoin
Assurer la gestion administrative des différents programmes et compléter/valider les documents/formulaires requis (PAE, SST, assurances, REER-RPDB, vêtements corporatifs, lois et normes, etc.)
Participer à l'élaboration des politiques, pratiques internes, procédures RH, recherches, etc.
Coordonner les suivis nécessaires dans les projets et les dossiers en cours
Supporter la gestion du programme des TET (travailleurs étrangers temporaires)
Soutenir le département au niveau des projets et des tâches quotidiennes et Administratives
Autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Travailler pour une entreprise de renom
Assurances collectives complètent
3 semaines de vacances
Horaire flexible et télétravail
Opportunité d'apprendre et de grandir dans le rôle

Temps plein

!

Technicien à la paie

Technicien(ne) à la paie. Poste 100 % présentiel. Localisation : Dans l'ouest de...

Emplacement

Canada , Saint-Marc-des-Carrières

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 juillet 2026

Exigences

DEC en comptabilité ou expérience équivalente
Expérience concrète en paie
Connaissance des environnements canadiens (et américain = un plus)
Bonne compréhension des lois du travail et des obligations fiscales
Bilinguisme fonctionnel (échanges réguliers en anglais pour discuté avec les employés hors québec)
Sens de l'organisation, discrétion et souci du détail

Responsabilités

Gérer le cycle complet de la paie aux deux semaines pour des employés au Canada et aux États-Unis
Administrer les avantages sociaux (assurances, retraite, vacances, etc.)
Coordonner les mouvements d'employés (embauches, départs, changements) avec les RH
Assurer les suivis liés aux absences et aux banques de vacances
Produire les documents de fin d'année (T4, relevés, etc.) et en valider l'exactitude
Veiller au respect des obligations légales (fiscales et sociales)
Préparer les rapports, remises gouvernementales et écritures comptables liées à la paie

Ce que nous offrons

Assurances collectives complètes
Médicaments remboursés à 80 %
Soins de la vue
Télémédecine
Assurance vie équivalente au salaire annuel
Assurance voyage
REER avec contribution de l'employeur (jusqu'à 2 %)
Vacances flexibles (à discuter selon votre expérience)
Salaire ouvert selon profil $
Environnement stable avec possibilité d'évolution et d'implication

Technicien paie

Êtes-vous motivé(e) par le défi de gérer efficacement des tâches de Technicien p...

Emplacement

France , Lezennes

Salaire:

29000.00 - 33100.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Maîtriser le traitement complet de la paie et du post-paie avec un souci du détail exemplaire
Établir des relations efficaces avec les gestionnaires administratifs, favorisant la communication et la résolution proactive des demandes
Justifier d'au moins deux ans d'expérience en paie, garantissant votre autonomie et votre efficacité
Posséder un diplôme de niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines ou une certification en gestion de paie reconnue

Responsabilités

Garantir la réalisation, le contrôle et l'émission des bulletins de paie en accord avec les procédures établies
Établir une collaboration efficace avec le gestionnaire administratif pour répondre aux demandes liées à la paie
Superviser l'élaboration des charges sociales et gérer les relations avec les caisses de retraite et prévoyance

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Frais de transport en commun
RTT
Tickets restaurants
Fast TT

Technicien Paie (F/H)

Pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de la santé, nou...

Emplacement

France , Saint-Jean-de-Védas

Salaire:

35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure de type Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines ou en Comptabilité avec spécialisation en paie
Maîtrise des logiciels Sage Paie et Octime
Rigueur et sens du collectif
Polyvalence
Expérience de 2 ans en PME ou cabinet comptable

Responsabilités

Gestion complète de l'administration du personnel et de la paie pour un volume d'activité soutenu
Rédaction d'un nombre important de contrats de travail (jusqu'à centaine de documents mensuels)
Prise en charge de l'intégralité du processus de paie (saisie des variables, contrôle final, transmission de la DSN)
Gestion des temps de nuit, jours fériés et temps partiels sous la convention collective 2002
Intégration progressive sur un périmètre d'établissements médico-sociaux puis responsabilité d'un établissement de santé plus complexe (environ 300 bulletins de paie techniques)

Temps plein

Technicien paie (F/H)

Êtes-vous motivé(e) par le défi de gérer efficacement des tâches de Technicien p...

Emplacement

France , Lezennes

Salaire:

29000.00 - 31300.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Maîtriser le traitement complet de la paie et du post-paie avec un souci du détail exemplaire
Établir des relations efficaces avec les gestionnaires administratifs, favorisant la communication et la résolution proactive des demandes
Justifier d'au moins deux ans d'expérience en paie, garantissant votre autonomie et votre efficacité
Posséder un diplôme de niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines ou une certification en gestion de paie reconnue

Responsabilités

Garantir la réalisation, le contrôle et l'émission des bulletins de paie en accord avec les procédures établies
Établir une collaboration efficace avec le gestionnaire administratif pour répondre aux demandes liées à la paie
Superviser l'élaboration des charges sociales et gérer les relations avec les caisses de retraite et prévoyance

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Frais de transport en commun
RTT
Tickets restaurants

Temps plein

!

Vice-president engineering

Rattaché au président de l’entreprise, piloter l’ensemble des activités, des pro...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

135000.00 - 170000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d’ingénieur en électronique ou systèmes embarqués idéalement complété par un MBA en administration des entreprises et/ou gestion financière
Expérience industrielle significative dans la direction et le pilotage d’activités, de projets et d’équipes R&D pluridisciplinaires (électronique, logiciel embarqué, mécanique, …) acquise en entreprise (pas au sein de SSII/ESN) et dans l’industrie technologique contrainte (défense, aéronautique, spatial, télécommunications, …)
Expertise technique en électronique (conception hardware, développement logiciel embarqué, …) et vernis R&D général (mécanique, contrôle-commande, instrumentation, traitement du signal, …)
Maîtrise des méthodes et des processus de développement et d’industrialisation des produits électroniques embarqués ainsi que des normes électroniques industrielles du domaine
À l’aise avec les outils de pilotage de projets et de gestion financière dans un contexte de conduite du changement et de transformation de la R&D
Très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international et dialoguer avec des interlocuteurs étrangers de haut niveau
Capacité à apporter un regard neuf, prendre de la hauteur sur les sujets techniques et challenger les équipes au regard des enjeux business et stratégiques
Charisme, légitimité, rigueur, autonomie, proactivité, adaptabilité, intelligence sociale, force de proposition, esprit d’équipe, relationnel et communication

Responsabilités

Encadrement d’une équipe de 82 collaborateurs (6 responsables d’équipe, 11 référents métier, 5 chefs de projets, 4 architectes, 7 docteurs, 41 ingénieurs et 8 techniciens)
Gestion et administration des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, accompagnement, coaching, entretiens annuels, points réguliers, …)
Coordination des métiers R&D (électronique analogique, électronique de puissance, électronique numérique, FPGA, logiciel embarqué, traitement du signal, mécanique, contrôle-commande, instrumentation, …) et mise en œuvre des synergies techniques
Définition et exécution de la stratégie globale en matière de recherche, d’innovation, de développement et de technologie et communication d’une vision R&D claire
Pilotage de l’ensemble des activités techniques (étude, développement, conception, qualification, test, validation, industrialisation, certification, …)
Structuration du service et des pôles techniques (projets, budgets, plannings, priorités, ressources, moyens, investissements, …) de concert avec les responsables d’équipe
Mise en place des processus, des méthodes et des environnements de développement dans le but de standardiser les pratiques et de perfectionner le partage de connaissances
Montée en puissance de la R&D (veille technique et technologique, analyse de la concurrence, développement de nouveaux produits, création de partenariats externes, …)
Amélioration de la feuille de route technique/produit au regard des enjeux de croissance et des besoins du marché pour rester compétitif et ambitieux
Élaboration des tableaux de bord et monitoring des indicateurs de performance (qualité, coûts, délais, engagements techniques, exigences clients, contraintes industrielles, jalons et livrables projets, …)

Ce que nous offrons

Variable de performance individuelle (15%)
Participation et intéressement (entre 1 et 1,5 mois de salaire de base)
Véhicule de fonction (avec usage personnel)
Politique de défraiement totale
Divers avantages financiers et sociaux additionnels

Temps plein

Sélectionner un pays

Technicien administratif en ressources humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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