Technicien à la paie

• Gérer le cycle complet de la paie pour environ 125 employés (taux horaire, forfaits, commissions, multi-entreprises)
• Assurer les fin de mois, fin d’année et remises gouvernementales
• Appliquer correctement les conventions collectives, les politiques internes et les lois (normes du travail, fiscalité, assurances, etc.)
• Optimiser et standardiser les processus internes liés à la paie et aux RH
• Participer à la préparation des rapports annuels (T4, relevés 1, sommaires)
• Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre des situations délicates avec professionnalisme
• Participer à la gestion du changement et à l’évolution du département
• Contribuer à bâtir une structure de paie solide et durable

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en paie complète (expérience multisite / multi-entreprise un atout)
• Maîtrise du système Dayforce Ceridian (Dforce) – fort atout
• Attestation canadienne de la paie (ACP) ou équivalent – fort atout
• Excellente compréhension du cycle de paie complet et de la gestion des banques d’heures et vacances

Rigueur, autonomie, et une bonne dose de drive !

• Jusqu’à 4 semaines de vacances selon l’expérience
• Participation aux événements internes (ex. party de Noël, activités d’équipe)
• Ambiance humaine et inclusive, malgré un contexte de changement
• Possibilité d’horaire hybride (1 à 2 jours par semaine après formation)
• Salaire compétitif et conditions avantageuses