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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
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Description du poste:

Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché. En tant que recruteur chez Theodo, tu es acteur clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes. Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Responsabilités:

  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Exigences:

  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Gymlib
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Fluency in French
  • Fluency in English
  • Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
  • Expertise with recruitment tactics
  • Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
  • Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Generating strong candidates’ pipelines using various channels
  • Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
  • Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
  • Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Ouvert au télétravail total
  • Animaux acceptés
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Gymlib
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Temps plein
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  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou école d’ingénieur
  • Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
  • Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Gymlib
  • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
  • Aides et places en crèche réservées
  • Temps plein
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Accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et ...
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  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe
  • Doté(e) d’un excellent relationnel
  • Tenace et orienté(e) qualité
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo
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  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
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Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement
  • Budget matériel pour t’équiper
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle Alan
  • Titres restaurants de 10 euros via Swile
  • Avantages fournis par notre CSE
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  • Significant experience as a Channel Manager / Partner Account Manager in a tech environment, ideally in cybersecurity
  • Good mastery of sales techniques and good negotiation skills
  • Mastery of sales cycles and reporting
  • Comfortable in English, both written and spoken
Responsabilités
Responsabilités
  • Develop and execute sales strategies to generate pipeline and create sales opportunities
  • Generate new deals with the MSP ecosystem (MSP, MSSP, value-added resellers)
  • Conduct sales / product presentations
  • Develop partnerships with our clients
  • Develop your distribution network
  • Recruit and integrate new partners in collaboration with the Account Executive team and existing distributors
  • Animate the existing network
  • Maintain the link with end customers to manage the pipeline and close deals with partners as part of Channel development (closing files)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible teleworking policy
  • 100% coverage of public transport costs
  • Restaurant voucher worth €10
  • Inter-company nursery
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  • Expérience réussie sur un poste commercial, idéalement dans la vente de pièces automobiles ou dans le secteur de l’export
  • Bonne connaissance des pièces détachées, des gammes constructeurs et du marché automobile (Renault, Nissan, Stellantis, Iveco, etc.)
  • Maîtrise des techniques de négociation et sens aigu du service client
  • À l’aise avec les outils informatiques : ERP, Excel, logiciels de gestion commerciale
  • Français obligatoire
  • Anglais professionnel indispensable (à l’oral et à l’écrit)
  • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
  • Forte capacité relationnelle et goût prononcé pour la vente
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique
  • Adaptabilité aux environnements multiculturels
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement commercial & prospection: Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients sur les zones géographiques confiées
  • Analyser les besoins et conseiller les clients sur notre gamme de pièces détachées (mécanique, carrosserie, consommables, accessoires…)
  • Élaborer des offres commerciales adaptées et assurer leur suivi
  • Gestion et suivi clients: Gérer, suivre et fidéliser un portefeuille existant
  • Garantir la satisfaction clients et assurer un service après-vente réactif
  • Répondre aux demandes de devis, négocier les tarifs et conditions commerciales
  • Pilotage des ventes: Suivre l’évolution du marché et de la concurrence (prix, disponibilité, nouveautés…)
  • Assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de marges
  • Participer à la définition de stratégies commerciales par zone
  • Coordination interne: Travailler en étroite collaboration avec l’équipe logistique, administrative et achats
  • Temps plein
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Chauffeur technicien

Prêt à mettre tes compétences techniques au service de l’environnement ? Notre p...
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13 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Un permis C en ordre avec séléction médicale et carte tachygraphe
  • Tu possèdes au maximum un CESS (enseignement professionnel technique)
  • Tu as de bonnes bases en mécanique, électricité ou soudure
  • Tu es autonome, débrouillard et prêt à travailler en extérieur
  • Tu recherches la stabilité: horaire de jour : 8h-16h30, pas de travail de week-end
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu assures la maintenance préventive
  • Tu effectues le nettoyage des équipements pour éviter les pannes
  • Tu interviens sur les pannes mécaniques ou électriques des installations
  • Tu conduis les véhicules en permis C selon les besoins du site
  • Tu manipules des engins de génie civil si nécessaire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • horaire de jour : 8h-16h30
  • pas de travail de week-end
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Chauffeur C brasserie

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Exigences
Exigences
  • Permis C
  • Parfaitement en ordre avec CAP
  • Sélection Médicale
  • Carte de Chauffeur
  • Excellent relationnel client
  • Convivialité et sourire
  • Courageux(se)
  • Prêt(e) à effectuer de la manutention physique de charges (fûts, caisses, etc.)
  • Passion pour le secteur des boissons et l'ambiance des brasseries
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre le volant d'un camion C pour organiser et effectuer la livraison de boissons à une clientèle diversifiée (Horeca, événements, débits de boissons)
  • Assurer le déchargement des marchandises
  • Manipulation de charges (à la main ou au clark)
  • Utilisation d'un transpalette
  • Devenir l'ambassadeur de la brasserie en garantissant un excellent service client et en livrant toujours avec le sourire
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