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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché. Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2025, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 15 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années. En tant que recruteur chez Theodo, tu es responsable du succès du recrutement du groupe, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie.

Responsabilités:

  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Exigences:

  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou école d’ingénieur
  • Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
  • Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Gymlib
  • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
  • Aides et places en crèche réservées

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Fluency in French
  • Fluency in English
  • Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
  • Expertise with recruitment tactics
  • Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
  • Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Generating strong candidates’ pipelines using various channels
  • Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
  • Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
  • Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Ouvert au télétravail total
  • Animaux acceptés
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une con...
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Exigences
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  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Gymlib
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Temps plein
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  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Gymlib
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
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  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe
  • Doté(e) d’un excellent relationnel
  • Tenace et orienté(e) qualité
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo
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  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
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  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement
  • Budget matériel pour t’équiper
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle Alan
  • Titres restaurants de 10 euros via Swile
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  • Significant experience as a Channel Manager / Partner Account Manager in a tech environment, ideally in cybersecurity
  • Good mastery of sales techniques and good negotiation skills
  • Mastery of sales cycles and reporting
  • Comfortable in English, both written and spoken
Responsabilités
Responsabilités
  • Develop and execute sales strategies to generate pipeline and create sales opportunities
  • Generate new deals with the MSP ecosystem (MSP, MSSP, value-added resellers)
  • Conduct sales / product presentations
  • Develop partnerships with our clients
  • Develop your distribution network
  • Recruit and integrate new partners in collaboration with the Account Executive team and existing distributors
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  • Maintain the link with end customers to manage the pipeline and close deals with partners as part of Channel development (closing files)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible teleworking policy
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  • Inter-company nursery
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30 avril 2026
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  • De formation Bac+4
  • Expérience de 5 années minimum en administration systèmes
  • Expérience en administration d'environnements virtualisés
  • Expérience en gestion de projet et/ou en avant-vente (idéalement)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil Avant-Vente et Commercial: Participer à l'analyse du besoin client
  • Rédiger une synthèse reprenant le contexte du client, ses besoins, ses attentes et le périmètre précis d'intervention puis communiquer ce livrable au client pour validation
  • Chiffrer, présenter et valoriser les offres commerciales auprès du client
  • Valider techniquement les offres, évaluer et délimiter le périmètre d'intervention avec le client
  • Rédiger des rapports d'audit et présenter au client des propositions correctives ou d'amélioration
  • Conseiller le client en étant force de proposition, en restituant des veilles technologiques
  • Déploiement et maintien des solutions: Intégrer, déployer et maintenir des nouvelles solutions en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Produire des documents décrivant les produits, services, composants et applications pour établir la conformité avec les besoins documentaires appropriés
  • Assurer le support et assistance auprès des clients ou des équipes, le cas échéant
  • Participer aux actions de maintenance correctrice en veillant à leur qualité
  • Temps plein
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Technico-commercial sédentaire

En tant que Technico-Commercial Sédentaire, vous êtes le pivot central de l'agen...
Emplacement
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France , Sallanches
Salaire
Salaire:
28000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 (Technico-commercial or Génie Climatique/Thermique)
  • First significant experience in sedentary B2B sales, ideally in materials or technical equipment trade
  • Technical mastery in plumbing, sanitary or heating
  • Commercial sense with relational ease and taste for challenge
  • Organized and able to manage multiple files with great administrative precision
Responsabilités
Responsabilités
  • Expertise Conseil: Welcome and advise professional clients by phone or at the counter on specific technical solutions (Heating, Sanitary, Plumbing, Tools)
  • Gestion des Offres: Analyze needs, develop complex quotes, carry out technical studies and ensure active follow-up to transform offers into orders
  • Support de Vente: Work closely in pairs with traveling salespeople to ensure technical and administrative follow-up of files from their sector
  • Suivi Opérationnel: Manage the entire sales cycle (order entry, stock monitoring, management of deadlines and any disputes)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13th month
  • Profit-sharing/participation bonuses
  • Health insurance
  • Personalized integration program
  • Temps plein
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Technicien d'usinage

Sous la responsabilité du Responsable d'Atelier, vous assurez la production de p...
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France , Chatte
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Salaire:
28000.00 EUR / Année
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30 avril 2026
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Exigences
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  • Bac Pro Technicien d'Usinage, BTS CPRP ou équivalent
  • Lecture de plans complexes
  • Maîtrise des outils de coupe et des géométries de pièces
  • Rigueur
  • Précision
  • Esprit d'équipe
  • Capacité à résoudre des problèmes techniques en autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Production de pièces unitaires ou de petites séries sur des centres d'usinage à commande numérique (CN) et manuels
  • Réglage et mise en train : Montage des outils, chargement des programmes et réglage des paramètres de coupe
  • Programmation : Modification de programmes en pied de machine (langage Fanuc, Heidenhain ou Siemens)
  • Lancement des séries et surveillance du bon déroulement de l'usinage
  • Auto-contrôle des pièces produites à l'aide des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre, colonne de mesure)
  • Entretien de premier niveau de votre poste de travail
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