Talent Recruiter Emplois | VO2 Group (Paris)

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Fluency in French
Fluency in English
Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
Expertise with recruitment tactics
Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment

Responsabilités

Generating strong candidates’ pipelines using various channels
Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Ouvert au télétravail total
Animaux acceptés
Prime de cooptation

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client

Responsabilités

Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents

Ce que nous offrons

Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
REER collectif avec contribution de l'employeur
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
Environnement "easy going", rabais employés sur les produits

Temps plein

Nouveau

Partenaire en acquisition de talents bilingue

Randstad, the world's leading talent company and a partner of choice to clients,...

Emplacement

Canada , Brossard

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety
Strategic thinking: Develop and execute recruitment plans aligned with business objectives and talent needs
Strong relationship skills: Build and nurture relationships with both candidates and stakeholders
Influence: Persuade candidates and stakeholders through strong communication and sales skills
Data-driven approach: Analyze data, identify trends, and translate insights into actionable recommendations
Creative sourcing: Leverage a variety of sourcing techniques, including mapping, referrals, networking, and other channels with a strong preference for LinkedIn Recruiter expertise
Problem-solving: Handle escalations and navigate challenging situations with stakeholders and candidates
Consultative mindset: Advise and guide hiring managers and candidates on talent acquisition best practices
Local market expertise: Thoroughly understand the local market and its dynamics, including demographics, talent pools, and competitive landscape
Global mindset: Flexibility to work outside your time zone, as needed

Responsabilités

Lead strategic recruitment: Develop and implement complex recruitment strategies, leveraging your expertise in recruitment and understanding of the local market
Build a talent pipeline: Proactively identify and engage top talent to ensure a strong pipeline of qualified candidates for current and future needs
Partner with business leaders: Provide insights and guidance to hiring managers on talent strategies, market trends, and best practices
Conduct market research: Stay informed about industry trends and competitor activities to ensure the company remains competitive in attracting top talent
Drive executive talent acquisition: Develop and execute plans to attract and engage top executives, ensuring a smooth and successful onboarding experience
Champion diversity and inclusion: Actively contribute to building a diverse and inclusive workforce by engaging a broad range of candidates
Optimize recruitment processes: Review and analyze current recruitment processes, recommending improvements and operational efficiencies
Consult and influence: Advise and guide hiring managers and candidates on talent acquisition best practices and market insights

Ce que nous offrons

Work-Life balance: Embrace a remote work environment with a competitive salary, incentive plan, and wellness spending account
Ergonomic reimbursement program to equip your home office
Exceptional culture: Join a company consistently recognized as one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work
Named one of the Best Workplaces for Women
3 weeks (15 days) of paid vacation in your first year
Additional care days and corporate holidays
Dynamic environment: Thrive in an atmosphere with diverse challenges and opportunities for continuous learning
Growth potential: Progress within an authentic, supportive, and expanding organization
Collaborative leadership: Work with a leadership team committed to a collaborative and participatory approach

Temps plein