Talent Recruiter Emplois | VO2 Group (Paris)

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Fluency in French
Fluency in English
Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
Expertise with recruitment tactics
Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment

Responsabilités

Generating strong candidates’ pipelines using various channels
Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Ouvert au télétravail total
Animaux acceptés
Prime de cooptation

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client

Responsabilités

Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents

Ce que nous offrons

Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
REER collectif avec contribution de l'employeur
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
Environnement "easy going", rabais employés sur les produits

Temps plein

Talent Acquisition Specialist CDI

Êtes-vous prêt à devenir le moteur de la croissance d'un acteur majeur du secteu...

Emplacement

Belgique , Haren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bachelor of Master en Ressources Humaines, en Management, en Psychologie ou dans un domaine connexe
Au moins 5 ans d'expérience pertinente en recrutement et sélection
Une expérience avec des profils dans l'aéronautique, la production ou d'autres métiers en pénurie est un atout majeur
Vous communiquez couramment en français, en néerlandais et en anglais
Vous maîtrisez les outils ATS (la connaissance de SuccessFactors est un plus) et vous êtes un expert de LinkedIn Recruiter
Vous avez d'excellentes capacités de communication, vous êtes créatif dans votre approche et travaillez de manière autonome avec un haut degré de discrétion et de professionnalisme

Responsabilités

Rédiger des offres d'emploi de qualité et mettre en place des stratégies de sourcing créatives (chasse directe, réseaux sociaux, salons de l'emploi) pour attirer les talents techniques
Évaluer les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle, et mener des entretiens approfondis en collaboration avec les experts techniques
Conseiller les managers opérationnels en leur présentant des listes restreintes argumentées et les accompagner dans la décision finale
Valoriser l'image de marque de l'employeur et garantir une expérience candidat irréprochable ainsi qu'un accueil chaleureux pour les nouveaux collègues

Ce que nous offrons

Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein
Un salaire attractif complété par un large éventail d'avantages extralégaux, adaptés à votre expérience
Des opportunités de développement professionnel au sein d'un environnement high-tech stimulant et riche en projets passionnants
Une équipe dynamique où l'initiative et la qualité sont prioritaires

Temps plein