Talent Recruiter Emplois | VO2 Group (Paris)

Talent Acquisition Specialist

Détecter, chasser, convaincre : si le recrutement est ton terrain de jeu, viens ...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Showroomprive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience confirmée (5 ans minimum) en recrutement
Idéalement avec un focus sur les métiers Business, Marketing ou Finance
Polyvalence et capacité à recruter sur des métiers variés
Proactivité et orientation résultats
Aisance en communication et capacité à collaborer avec des interlocuteurs divers
Curiosité et envie d'innover dans les méthodes de recrutement et de sourcing

Responsabilités

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : brief managers, définition de poste, sourcing, entretiens, suivi et accompagnement jusqu’à l’intégration
Sourcer et approcher directement les meilleurs profils (LinkedIn Recruiter, CVthèques, chasse proactive)
Identifier et évaluer les talents, en tenant compte à la fois des compétences techniques et du potentiel humain
Conseiller et accompagner les managers tout au long du process recrutement
Contribuer au développement de la marque employeur par tes actions et tes interactions avec le marché
Participer à des projets RH transverses (parcours d’intégration, digitalisation, outils IA…)

Ce que nous offrons

Avenant Télétravail (1 jour par semaine + compteur de 10 jours sur l'année)
Remises collaborateurs sur les sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Carte Swile pour les titres restaurant
CSE qui offre de multiples avantages
Programme de cooptation
De nombreux évènements : journées d’intégration, Showroom Story -Lunch and Learn, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.

Temps plein

Leader d'équipe Opérations logistique

We are the team that, behind the scenes, makes IKEA articles available to the ma...

Emplacement

France , Limay

Salaire:

32435.00 EUR / Année

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Shares IKEA's values and vision
Successful first experience in team management
Ability to combine rigor, benevolence, pedagogy, and managerial courage
Ability to lead by learning and developing, to inspire and engage, and to achieve results in a constantly changing environment
Comfortable delegating, setting priorities, and giving constructive feedback
Good knowledge of retail and/or logistics processes, tools, and working methods
Good understanding of budgets, costs, and performance indicator tracking
Knowledge of the following topics is a plus: customer, safety culture, quality approach, continuous improvement, operational excellence
Ability to communicate clearly in English
Mastery of the basics: Word, Excel, and PowerPoint

Responsabilités

Lead and develop teams to achieve operational excellence by setting clear goals and ensuring efficient, high-quality, and customer-centric activities
Ensure a safe, sustainable, and healthy work environment for all
Lead Operations collaborators in their area of responsibility to ensure maximum product availability, operational capacity, always at the lowest possible cost
Identify, recruit, retain, and develop the many talents of the Operations team to build a diverse and high-performing team, capable of taking on entrusted responsibilities and securing succession
Maintain a clean, organized, and safe work environment throughout the unit and ensure Operations collaborators work in compliance with IKEA's code of conduct, internal IKEA regulations, and local health, safety, security, and environmental legislation
Ensure effective and quality daily service in the assigned area of responsibility by: Contributing to the achievement of objectives, planning of collaborators and equipment, raising colleagues' awareness of quality to prevent and reduce damage
Piloting the implementation of local Business plans/projects
Analyzing workload to ensure daily volume processing and meet seasonal needs

Ce que nous offrons

13th-month bonus paid in 2 installments
15% discount on IKEA purchases
Variable compensation share linked to overall economic performance
Meal solution
Unlimited free hot drinks
Advantageous company mutual insurance from day one
Company savings plan
Recognition of seniority (bonus and additional vacation days)

Temps plein

Nouveau

Talent Acquisition Intern

6-month, end-of-studies Talent Acquisition Internship to join the HR team and he...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1200.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Currently pursuing a Master's degree (Bac +5), ideally in Human Resources, Business School, or a related field
This is a mandatory end-of-studies internship
Proactive, autonomous, and genuinely passionate about understanding people and connecting them with the right opportunities
Tenacious, creative in sourcing methods
Fluent in French and English
Prior experience in recruitment, a scaleup, or using LinkedIn Recruiter is a major plus

Responsabilités

Sourcing & Headhunting on platforms like LinkedIn Recruiter
Building a solid pipeline of high-potential talents
Handling the entire recruitment process for assigned roles
Contributing to employer branding projects
Achieving weekly and monthly targets for qualified candidates
Conducting initial screening interviews
Maintaining up-to-date records in the Applicant Tracking System (ATS)

Ce que nous offrons

Meal Vouchers: Swile 9€ per ticket (50% employer contribution)
Transportation: 50% coverage of your Passe Navigo (or Forfait Mobilité Durable)
Equipment: Company laptop and professional line provided
Time Off: One authorized day of absence per month, which can be accumulated
Company equity
Regular team events

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Tu participes à la détection et à l’intégration des futur·e·s ingénieur·e·s IT e...

Emplacement

France , La Défense

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 ou Bac+5 en école RH, école de commerce ou université
Personne curieuse et connectée
Organisée et proactive
À l'aise avec les outils digitaux
Qui aime le travail en équipe
Qui veut que son stage ait un vrai impact
Autonomie
Bon relationnel
Organisation

Responsabilités

Participer à la détection et à l'intégration des futur·e·s ingénieur·e·s IT et systèmes embarqués
Identifier les besoins avec les Business Managers
Rédiger et diffuser des annonces attractives sur LinkedIn Recruiter, Hellowork, MeteoJob et nos canaux digitaux
Sourcer les talents via les jobboards, la cooptation et les réseaux sociaux
Mener les entretiens téléphoniques et participer aux entretiens physiques
Accompagner la contractualisation et l'intégration des nouvelles personnes recrutées
Participer à nos événements RH : forums écoles, afterworks, e-gaming, actions cooptation

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Participation aux frais de transport

Temps plein

Leader magasin

Emplacement

Salaire:

Non fourni

Decathlon

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Entrepreneurial spirit
Passion for sports
Successful experience as a department manager at Decathlon

Responsabilités

Develop and animate a commercial and human project for the store with the team
Recruit, train, and manage a team of 30 to 150 people
Identify, mobilize, and develop each person's talents
Promote the team's evolution within the Decathlon group
Be responsible for the economic and human performance of the site
Make decisions with full autonomy
Contribute to anchoring the store in its local environment

Nouveau

Sourceur / Sourceuse de talents

Dans le cadre de notre activité, nous recrutons un Sourceur ou Sourceuse de tale...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en stage de césure ou fin d’études (6 mois)
Maîtrise (ou souhait d'apprendre) les outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Apec, etc.
Apprécie le travail d’équipe et la collaboration quotidienne
À l’aise à l’écrit comme à l’oral et possède un bon sens de l’organisation
Proactif(ve), observateur(trice) et motivé(e) par l’idée de faire la différence dans une équipe RH dynamique

Responsabilités

Alimenter le pipeline de candidats pour nos postes ouverts
Anticiper les besoins futurs
Soutenir les équipes commerciales dans leurs projets de staffing
Analyser les besoins et les fiches de poste pour définir la bonne stratégie de recherche
Sourcer activement les candidats sur les principaux jobboards : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Apec, ainsi que sur d’autres canaux spécialisés selon les profils
Construire et animer des viviers de talents par métier ou par région, pour anticiper les futurs besoins
Mettre en place des actions de chasse ciblées (approches directes, publications, veille marché)
Collaborer avec les équipes recrutement et commerciales afin d’identifier les profils clés à présenter dans le cadre des projets clients
Partager les résultats et les analyses avec l’équipe recrutement : taux de retour, efficacité des canaux, viviers créés, etc.
Proposer des améliorations dans les méthodes et outils de sourcing pour gagner en efficacité

Temps plein

Nouveau

Talent Acquisition Specialist

Mission de 6 mois en tant que Talent Acquisition Specialist pour contribuer à at...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

FLOA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée de 5 ans ou + en recrutement, idéalement dans un environnement digital, bancaire ou fintech
Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS…)
Maîtrise des outils de gestion des candidatures (SIRH, CRM) et la communication digitale
Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active
Sens du relationnel
Capacité à convaincre
Organisation
Autonome
Proactif(ve)

Responsabilités

Piloter le processus de recrutement externe, interne et intra-groupe de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens et sélection
Développer des stratégies de sourcing innovantes et renforcer les relations avec écoles, cabinets, job boards et réseaux sociaux
Optimiser l’expérience candidat et promouvoir la marque employeur FLOA
Analyser les indicateurs de performance du recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, coûts)
Contribuer à des projets RH transverses : onboarding, diversité & inclusion, digitalisation des process
Être un interlocuteur RH de proximité et accompagner les managers dans leurs besoins

Ce que nous offrons

Travail Hybride
RTT
Intéressement/ participation
TR
Mutuelle 100%
CSE
Avantages produits

Temps plein

Nouveau

Technicien comptable

Vous êtes à la recherche d'un poste de technicien(ne) comptable au sein d'une en...

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

26.00 - 32.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

12 mars 2026

Exigences

Formation en comptabilité (DEP, Attestation ou DEC)
Expérience d'environ cinq (5) ans souhaitée, particulièrement au niveau de la paie
Rigueur essentielle en comptabilité, autonomie et proactivité
Bon sens de l'humour pour s'intégrer à l'équipe

Responsabilités

Effectuer la conciliation bancaire
Gérer les comptes fournisseurs
Effectuer les écritures comptables et l'entrée des revenus et dépenses
Préparer les rapports financiers annuels et mensuels, en collaboration avec le comptable externe
Assurer le suivi des redevances gouvernementales (T4, etc.)
Assurer le respect des contrôles internes
Organiser son travail et maintenir un classement rigoureux
Gérer la paie complète pour environ 50 employés
Gérer les dossiers d'employés liés aux vacances et congés
Effectuer le suivi des lois et règlements, notamment pour la construction (CCQ)

Ce que nous offrons

Quatre (4) semaines de vacances payées dès l'entrée en fonction
Flexibilité d'horaire pour la conciliation travail-famille
Possibilité d'une journée de télétravail par semaine
Bureau fermé pour favoriser la concentration
Activités d'équipe (fêtes de Noël et d'été)
Système de reconnaissance par l'ancienneté (cadeaux d'anniversaire)
Accompagnement et formation

Temps partiel

Talent Recruiter

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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Talent Acquisition Specialist

Leader magasin

Sourceur / Sourceuse de talents

Talent Acquisition Specialist

Technicien comptable

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VO2 Group

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 janvier 2026

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Sourceur / Sourceuse de talents

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Technicien comptable

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 janvier 2026