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Talent Acquisition

France, Paris · Offre publiée 04 janvier 2026
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Description du poste

Rejoindre l’équipe de chasse de tête AlumnEye Executive SEARCH pour découvrir le métier du recrutement à très haut niveau, faire partie d’une équipe jeune et dynamique, avoir des conversations avec des candidats issus des banques M&A, fonds de Private Equity et cabinets de conseils prestigieux, et grandir professionnellement.

Responsabilités

  • Travailler sur les phases d'identification des candidats en réalisant des mappings
  • Identifier et qualifier les meilleurs candidats en faisant passer des entretiens
  • Gérer les processus de recrutement de A à Z et accompagner les candidats jusqu'à l'obtention de leur job
  • Garantir une expérience de recrutement impeccable
  • Mettre à jour les bases de données de candidats et de clients ainsi que la cartographie du secteur des fonds d'investissement européens
  • Travailler sur des missions connexes comme la production de contenus ou l'organisation d'événements

Exigences

  • Étudiant(e) en recherche de stage (6 mois)
  • Intérêt pour les métiers de la finance ou du recrutement
  • Maîtrise parfaite du français et de l'anglais professionnel
  • Qualités d'écoute et de conseil
  • Organisé(e)
  • Bon sens commercial
  • Aime les challenges et atteindre des objectifs ambitieux
  • Dynamique, fun avec une appétence pour les afterworks

Ce que nous offrons

  • Formation et coaching quotidien
  • Exposition aux meilleurs candidats et clients du marché
  • Bureaux flambants neufs à 5 min du métro Bonne Nouvelle (9e arrt)
  • Carte de ticket restaurant Swile
  • Mutuelle Alan
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
  • Mutuelle santé prise en charge à 100%
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Talent Acquisition

8 matching positions

Talent Acquisition Intern or Apprentice

Trustpair is searching for a Talent Acquisition Intern or Apprentice to join our...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Currently completing a Master’s degree (HR, Business, or related field)
  • 1 prior experience in talent acquisition or an HR related role
  • Passionate about recruitment and building great teams, comfortable collaborating with different stakeholders effectively
  • Fluency in English
  • Organized, detail-oriented, and proactive
  • Use data to make informed decisions and understand the importance of analysis
  • Familiar with LinkedIn, and ideally ATS tools like Teamtailor
  • Team player with a growth mindset and a positive attitude
  • Strong interest to leverage AI technologies to drive significant impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborate with our Talent Acquisition Manager to understand hiring needs across teams
  • Review and screen candidates via our ATS, LinkedIn, job boards and other channels
  • Manage selected job postings across dedicated platforms to ensure a strong employer brand presence
  • Conduct initial candidate outreach and phone screenings
  • Help coordinate interviews and candidate communication to ensure a positive candidate experience
  • Assist in improving recruitment processes where required
  • Support our employer branding efforts
  • Use a data-driven approach when tracking your talent acquisition performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible remote policy & modern office space in central Paris
  • Inclusive environment with cultural diversity and parity
  • Temps plein
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Stage Junior Talent Acquisition - Consulting

Stage de fin d'études à pouvoir à partir de septembre 2026. Avec l’équipe Talent...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, prépare un diplôme d’études supérieures
  • Autonome, rigoureux et organisé
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Réactif et apprécie travailler dans un environnement challenging
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait partager ses idées
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins pour identifier et sélectionner les profils cibles
  • Présenter au Talent Acquisition Specialist les profils sélectionnés
  • Participer aux entretiens téléphoniques pour se familiariser avec la présentation de la firme et le discours d’attractivité
  • Appréhender la méthodologie de Chasse et d’approche directe de candidats rares et fortement sollicités
  • Réaliser une veille et identifier de nouvelles entreprises à cibler pour les missions de recrutement en cours
  • Assurer un reporting régulier auprès du Talent Acquisition Specialist
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Manifeste sur la diversité
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Partenaire en acquisition de talents bilingue

Randstad, chef de file mondial en matière de talents et partenaire de choix pour...
Emplacement
Emplacement
Canada , Brossard
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • A bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety
  • Strategic thinking
  • Strong relationship skills
  • Influence
  • Data-driven approach
  • Creative sourcing
  • Problem-solving
  • Consultative mindset
  • Local market expertise
  • Global mindset
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger le recrutement stratégique
  • Constituer un bassin de talents
  • Travailler en partenariat avec les chef·fe·s d'entreprise
  • Réaliser des études de marché
  • Piloter l'acquisition de talents de cadres
  • Défendre la diversité et l'inclusion
  • Optimiser les processus de recrutement
  • Consulter et influencer
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équilibre travail-vie personnelle
  • Environnement de travail à distance
  • Salaire compétitif
  • Régime incitatif
  • Compte de dépenses pour le bien-être
  • Programme de remboursement ergonomique
  • Culture exceptionnelle reconnue par Great Places to Work
  • 3 semaines (15 jours) de vacances payées
  • Journées de soins supplémentaires
  • Jours fériés de l'entreprise
  • Temps plein
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Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
  • A l’aise en français comme en anglais
  • Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
  • Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
  • Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
  • Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
  • Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
  • analyser les résultats et proposer des plans d’actions
  • Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
  • Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
  • Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
  • Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
  • Piloter le volet attraction des talents techniques
  • Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Spécialiste acquisition de talents

Vous avez le nez pour dénicher les meilleurs talents et vous carburez aux projet...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Hyacinthe
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires (un atout)
  • minimum 1 an d'expérience en acquisition de talents
  • Bonne gestion des priorités
  • Dynamique
  • Axé sur l'expérience candidat/client
  • Autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs
  • Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement
  • Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements
  • Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise
  • Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire très compétitif
  • Mode hybride flexible (seulement 2 jours au bureau)
  • Accès direct à une gestionnaire mentor qui investit réellement dans le transfert de connaissances
  • Bureaux modernes à Saint-Hyacinthe offrant un cadre de travail stimulant et collaboratif
  • Un milieu où vos initiatives sont écoutées et valorisées dès le premier jour
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Spécialiste en acquisition de talents

Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine du transport et de la l...
Emplacement
Emplacement
Canada , Coteau-du-Lac
Salaire
Salaire:
30.00 - 34.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • 3 à 4 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en recrutement volume
  • Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis puisque le recrutement pourrait se faire dans les deux langues
  • Excellentes habiletés de communication verbale
  • À l’aise dans un environnement rapide et changeant
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrepôt et logistique
  • Recrutement de masse (volume élevé, en continu)
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires d’embauche
  • Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues
  • Suivi des candidatures et communication avec les candidats
  • Utilisation d’ADP
  • Maintien et mise à jour des données dans Excel (outil essentiel au quotidien)
  • Participation à l’amélioration des processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : Pouvant aller jusqu'à 34$ par heure
  • Rabais corporatif
  • Horaire stable de 40h/semaine
  • Télétravail complet
  • Des possibilités de permanence
  • Temps plein
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Conseiller-ère acquisition de talents

Reconnu-e pour ta rigueur, ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps,...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs (obligatoire)
  • une belle stabilité dans tes emplois (ce qui t'a permis de bâtir des viviers de talents et de participer à des projets de plus longue haleine)
  • un service à la clientèle impeccable, autant pour les candidats pour tes clients internes
  • une capacité à travailler autant en français qu'en anglais (comme une partie de ta clientèle serait basée ailleurs au Canada)
  • un positivisme, un esprit d'équipe et une facilité d'approche
  • une certaine créativité et une volonté d'amener des nouvelles idées
  • une organisation et une capacité à travailler sous pression
Responsabilités
Responsabilités
  • assurer un support à la clientèle que tu supportes (clientèle pouvant être basée partout au QC et ailleurs au Canada)
  • gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de ton secteur (tous niveaux)
  • approcher proactivement des talents d'exception grâce à tes techniques de sourcing et de chasse de tête
  • travailler sur divers projets de recrutement avec tes collègues
  • participer à des événements de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire: selon expérience (compétitif dans le marché) en plus d'un boni de performance
  • 4 semaines de vacances, en plus du temps des fêtes
  • REER avec contribution avantageuse de l'employeur
  • programme complet d'avantages sociaux avec un compte mieux-être en supplément
  • plusieurs possibilités de développement à l'interne
  • et une super équipe
  • Temps plein
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