Talent Acquisition Emplois | VO2 Group (Paris)

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 janvier 2026

Exigences

Un minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents (les profils séniors sont également les bienvenus)
D’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Un niveau d’anglais professionnel, car une partie de l’équipe et de l'entreprise évolue dans un environnement anglophone
Collaboratif·ve et tourné·e vers le travail d’équipe
Flexible et axé·e sur la simplicité tout en conservant l'efficacité
Inclusif·ve et à l’écoute des autres
Créatif·ve et curieux·se dans ses approches

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Grande entreprise reconnue
Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette, Québec ou Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 janvier 2026

Exigences

Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
Une expérience dans le domaine industriel (atout)
Un esprit créatif et débrouillard
Une volonté de bien faire les choses
Une expérience en sourcing
Un sens du leadership
Un excellent esprit d'équipe

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
Soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
Cinq (5) semaines de vacances
Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe

Temps plein

Nouveau

Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents

Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites ...

Emplacement

Canada , Anjou, Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

05 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent
Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités
Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier
Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes
Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur

Responsabilités

Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier
Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites
Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection
Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données

Ce que nous offrons

Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion
Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1)
Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur

Talent Acquisition Specialist

L’équipe Recrutement Inetum recherche son futur Talent Acquisition Specialist H/...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'une formation Bac +5
expérience réussie en ESN de 3 ans minimum comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT
sens aigu de l'organisation
excellentes capacités de communication écrite et orale
grande attitude à travailler en équipe
bonne maîtrise des outils bureautiques

Responsabilités

Appliquer la stratégie recrutement avec votre équipe
être force de proposition et d'innovation dans notre stratégie de sourcing
participer à l'intégralité du processus de recrutement
assurer le suivi des candidatures
participer au développement de la marque employeur
assurer un reporting hebdomadaire auprès de votre manager
organiser et participer à des événements dédiés au recrutement
développer et animer les relations écoles

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration unique et personnalisé
suivi de carrière individualisé
27 jours de congés payés et 10 RTT par an
tickets restaurant d'une valeur de 9€ (prise en charge à 60% par Inetum)
prise en charge de 70% de votre abonnement de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo à hauteur de 200€ par an
mutuelle Santé et Prévoyance
accord télétravail permettant 1 à 2 jours par semaine
CSE (subvention sport et loisir, chèques vacances, chaque cadeau de fin d'année, etc…)

Temps plein

Nouveau

Talent Acquisition Specialist

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...

Emplacement

France , Andrézieux-Bouthéon

Salaire:

24400.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+2 minimum
Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
Curiosité
Sens de l'organisation
Ténacité
Aisance relationnelle
Envie de satisfaire les clients

Responsabilités

Identifier, attirer et sélectionner des talents
Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
Veiller à favoriser la mise en poste des Talents

Ce que nous offrons

Période d'intégration personnalisée de 3 mois
Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
Télétravail dès la validation de la période d'essai
Jours de bénévolat offerts
Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos c...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Blu Selection

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent
2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence)
Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts
Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance

Responsabilités

Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel
Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités
Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace
Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents
Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs

Ce que nous offrons

Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière
Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement
Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares

Temps plein

Nouveau

Talent Acquisition Specialist

Détecter, chasser, convaincre : si le recrutement est ton terrain de jeu, viens ...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Showroomprive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience confirmée (5 ans minimum) en recrutement
Idéalement avec un focus sur les métiers Business, Marketing ou Finance
Polyvalence et capacité à recruter sur des métiers variés
Proactivité et orientation résultats
Aisance en communication et capacité à collaborer avec des interlocuteurs divers
Curiosité et envie d'innover dans les méthodes de recrutement et de sourcing

Responsabilités

Gérer l’ensemble du processus de recrutement : brief managers, définition de poste, sourcing, entretiens, suivi et accompagnement jusqu’à l’intégration
Sourcer et approcher directement les meilleurs profils (LinkedIn Recruiter, CVthèques, chasse proactive)
Identifier et évaluer les talents, en tenant compte à la fois des compétences techniques et du potentiel humain
Conseiller et accompagner les managers tout au long du process recrutement
Contribuer au développement de la marque employeur par tes actions et tes interactions avec le marché
Participer à des projets RH transverses (parcours d’intégration, digitalisation, outils IA…)

Ce que nous offrons

Avenant Télétravail (1 jour par semaine + compteur de 10 jours sur l'année)
Remises collaborateurs sur les sites showromprive.com et beauteprivee.fr
Carte Swile pour les titres restaurant
CSE qui offre de multiples avantages
Programme de cooptation
De nombreux évènements : journées d’intégration, Showroom Story -Lunch and Learn, conférences inspirantes, Session Q&A trimestrielle des dirigeants, etc.

Temps plein

Nouveau

Talent Acquisition Specialist

Mission de 6 mois en tant que Talent Acquisition Specialist pour contribuer à at...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

FLOA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée de 5 ans ou + en recrutement, idéalement dans un environnement digital, bancaire ou fintech
Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS…)
Maîtrise des outils de gestion des candidatures (SIRH, CRM) et la communication digitale
Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active
Sens du relationnel, capacité à convaincre et organisation
Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats
Aime travailler en équipe et relever des défis dans un contexte en forte évolution

Responsabilités

Piloter le processus de recrutement externe, interne et intra-groupe de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens et sélection
Développer des stratégies de sourcing innovantes et renforcer les relations avec écoles, cabinets, job boards et réseaux sociaux
Optimiser l’expérience candidat et promouvoir la marque employeur FLOA
Analyser les indicateurs de performance du recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, coûts)
Contribuer à des projets RH transverses : onboarding, diversité & inclusion, digitalisation des process
Être un interlocuteur RH de proximité et accompagner les managers dans leurs besoins

Ce que nous offrons

Travail Hybride
RTT
Intéressement/ participation
TR
Mutuelle 100%
CSE
Avantages produits

Temps plein

Talent Acquisition

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

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Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 janvier 2026

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Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 janvier 2026