Talent Acquisition Emplois | VO2 Group (Paris)

Talent Acquisition Intern or Apprentice

Trustpair is searching for a Talent Acquisition Intern or Apprentice to join our...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Currently completing a Master’s degree (HR, Business, or related field)
1 prior experience in talent acquisition or an HR related role
Passionate about recruitment and building great teams, comfortable collaborating with different stakeholders effectively
Fluency in English
Organized, detail-oriented, and proactive
Use data to make informed decisions and understand the importance of analysis
Familiar with LinkedIn, and ideally ATS tools like Teamtailor
Team player with a growth mindset and a positive attitude
Strong interest to leverage AI technologies to drive significant impact

Responsabilités

Collaborate with our Talent Acquisition Manager to understand hiring needs across teams
Review and screen candidates via our ATS, LinkedIn, job boards and other channels
Manage selected job postings across dedicated platforms to ensure a strong employer brand presence
Conduct initial candidate outreach and phone screenings
Help coordinate interviews and candidate communication to ensure a positive candidate experience
Assist in improving recruitment processes where required
Support our employer branding efforts
Use a data-driven approach when tracking your talent acquisition performance

Ce que nous offrons

Flexible remote policy & modern office space in central Paris
Inclusive environment with cultural diversity and parity

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Niveau d’anglais professionnel

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

Nouveau

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client

Responsabilités

Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents

Ce que nous offrons

Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
REER collectif avec contribution de l'employeur
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
Environnement "easy going", rabais employés sur les produits

Temps plein

Stage Junior Talent Acquisition - Consulting

Stage de fin d'études à pouvoir à partir de septembre 2026. Avec l’équipe Talent...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, prépare un diplôme d’études supérieures
Autonome, rigoureux et organisé
Esprit d'initiative et force de proposition
Réactif et apprécie travailler dans un environnement challenging
À l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait partager ses idées

Responsabilités

Comprendre les besoins pour identifier et sélectionner les profils cibles
Présenter au Talent Acquisition Specialist les profils sélectionnés
Participer aux entretiens téléphoniques pour se familiariser avec la présentation de la firme et le discours d’attractivité
Appréhender la méthodologie de Chasse et d’approche directe de candidats rares et fortement sollicités
Réaliser une veille et identifier de nouvelles entreprises à cibler pour les missions de recrutement en cours
Assurer un reporting régulier auprès du Talent Acquisition Specialist

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Plan de développement professionnel
Manifeste sur la diversité

Temps plein

Gestionnaire acquisition de talents

Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

13 avril 2026

Exigences

un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents
une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre
une expérience en milieu manufacturier et corporatif
des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus
un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair
une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir

Responsabilités

gérer une petite équipe d'acquisition de talents
analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer
collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre
mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications)
participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également
revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques
rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles
toutes autres tâches connexes au recrutement

Ce que nous offrons

salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance
programme complet d'assurances collectives
4 semaines de vacances
remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations
horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal)

Temps plein

!

Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
Full professional proficiency in English and French, written and spoken
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
Highly structured, methodical, and reliable in execution
Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement

Responsabilités

Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing

Temps plein

Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
A l’aise en français comme en anglais
Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)

Responsabilités

Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
analyser les résultats et proposer des plans d’actions
Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
Piloter le volet attraction des talents techniques
Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...

Emplacement

France , Andrézieux-Bouthéon

Salaire:

24400.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+2 minimum
Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
Curiosité
Sens de l'organisation
Ténacité
Aisance relationnelle
Envie de satisfaire les clients

Responsabilités

Identifier, attirer et sélectionner des talents
Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
Veiller à favoriser la mise en poste des Talents

Ce que nous offrons

Période d'intégration personnalisée de 3 mois
Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
Télétravail dès la validation de la période d'essai
Jours de bénévolat offerts
Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options

Temps plein

Talent Acquisition

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

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VO2 Group

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 janvier 2026

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Talent Acquisition Specialist

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 janvier 2026