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Talent Acquisition

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché. En tant que recruteur chez Theodo, tu es acteur clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes. Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Responsabilités:

  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Exigences:

  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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PREMIUM
Plus de langues et de pays
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Currently completing a Master’s degree (HR, Business, or related field)
  • 1 prior experience in talent acquisition or an HR related role
  • Passionate about recruitment and building great teams, comfortable collaborating with different stakeholders effectively
  • Fluency in English
  • Organized, detail-oriented, and proactive
  • Use data to make informed decisions and understand the importance of analysis
  • Familiar with LinkedIn, and ideally ATS tools like Teamtailor
  • Team player with a growth mindset and a positive attitude
  • Strong interest to leverage AI technologies to drive significant impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborate with our Talent Acquisition Manager to understand hiring needs across teams
  • Review and screen candidates via our ATS, LinkedIn, job boards and other channels
  • Manage selected job postings across dedicated platforms to ensure a strong employer brand presence
  • Conduct initial candidate outreach and phone screenings
  • Help coordinate interviews and candidate communication to ensure a positive candidate experience
  • Assist in improving recruitment processes where required
  • Support our employer branding efforts
  • Use a data-driven approach when tracking your talent acquisition performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible remote policy & modern office space in central Paris
  • Inclusive environment with cultural diversity and parity
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
  • 6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
  • Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
  • Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
  • Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
  • Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
  • Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
  • Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
  • Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
  • Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
  • Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
  • Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
  • Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
  • Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
  • Environnement "easy going", rabais employés sur les produits
  • Temps plein
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Stage Junior Talent Acquisition - Consulting

Stage de fin d'études à pouvoir à partir de septembre 2026. Avec l’équipe Talent...
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France , Paris
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, prépare un diplôme d’études supérieures
  • Autonome, rigoureux et organisé
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Réactif et apprécie travailler dans un environnement challenging
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait partager ses idées
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins pour identifier et sélectionner les profils cibles
  • Présenter au Talent Acquisition Specialist les profils sélectionnés
  • Participer aux entretiens téléphoniques pour se familiariser avec la présentation de la firme et le discours d’attractivité
  • Appréhender la méthodologie de Chasse et d’approche directe de candidats rares et fortement sollicités
  • Réaliser une veille et identifier de nouvelles entreprises à cibler pour les missions de recrutement en cours
  • Assurer un reporting régulier auprès du Talent Acquisition Specialist
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Manifeste sur la diversité
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
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France , Puteaux
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Yes We Hack
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire en acquisition de talents bilingue

Randstad, chef de file mondial en matière de talents et partenaire de choix pour...
Emplacement
Emplacement
Canada , Brossard
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Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • A bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety
  • Strategic thinking
  • Strong relationship skills
  • Influence
  • Data-driven approach
  • Creative sourcing
  • Problem-solving
  • Consultative mindset
  • Local market expertise
  • Global mindset
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger le recrutement stratégique
  • Constituer un bassin de talents
  • Travailler en partenariat avec les chef·fe·s d'entreprise
  • Réaliser des études de marché
  • Piloter l'acquisition de talents de cadres
  • Défendre la diversité et l'inclusion
  • Optimiser les processus de recrutement
  • Consulter et influencer
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équilibre travail-vie personnelle
  • Environnement de travail à distance
  • Salaire compétitif
  • Régime incitatif
  • Compte de dépenses pour le bien-être
  • Programme de remboursement ergonomique
  • Culture exceptionnelle reconnue par Great Places to Work
  • 3 semaines (15 jours) de vacances payées
  • Journées de soins supplémentaires
  • Jours fériés de l'entreprise
  • Temps plein
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Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...
Emplacement
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France , Paris
Salaire
Salaire:
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https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
  • A l’aise en français comme en anglais
  • Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
  • Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
  • Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
  • Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
  • Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
  • analyser les résultats et proposer des plans d’actions
  • Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
  • Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
  • Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
  • Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
  • Piloter le volet attraction des talents techniques
  • Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Spécialiste acquisition de talents

Vous avez le nez pour dénicher les meilleurs talents et vous carburez aux projet...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Hyacinthe
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires (un atout)
  • minimum 1 an d'expérience en acquisition de talents
  • Bonne gestion des priorités
  • Dynamique
  • Axé sur l'expérience candidat/client
  • Autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs
  • Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement
  • Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements
  • Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise
  • Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire très compétitif
  • Mode hybride flexible (seulement 2 jours au bureau)
  • Accès direct à une gestionnaire mentor qui investit réellement dans le transfert de connaissances
  • Bureaux modernes à Saint-Hyacinthe offrant un cadre de travail stimulant et collaboratif
  • Un milieu où vos initiatives sont écoutées et valorisées dès le premier jour
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Nouveau

Spécialiste en acquisition de talents

Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine du transport et de la l...
Emplacement
Emplacement
Canada , Coteau-du-Lac
Salaire
Salaire:
30.00 - 34.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 4 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en recrutement volume
  • Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis puisque le recrutement pourrait se faire dans les deux langues
  • Excellentes habiletés de communication verbale
  • À l’aise dans un environnement rapide et changeant
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrepôt et logistique
  • Recrutement de masse (volume élevé, en continu)
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires d’embauche
  • Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues
  • Suivi des candidatures et communication avec les candidats
  • Utilisation d’ADP
  • Maintien et mise à jour des données dans Excel (outil essentiel au quotidien)
  • Participation à l’amélioration des processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : Pouvant aller jusqu'à 34$ par heure
  • Rabais corporatif
  • Horaire stable de 40h/semaine
  • Télétravail complet
  • Des possibilités de permanence
  • Temps plein
Lire la suite
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