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Talent Acquisition

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché. En tant que recruteur chez Theodo, tu es acteur clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes. Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Responsabilités:

  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Exigences:

  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...
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Emplacement
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Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
07 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
  • Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
  • Un esprit créatif et débrouillard
  • Une volonté de bien faire les choses
  • Une expérience en sourcing
  • Un sens du leadership
  • Un excellent esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche) - gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
  • Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
  • Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
  • Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
  • Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
  • Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
  • Projets spéciaux (20% de la tâche) - soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
  • Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
  • Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
  • Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
  • Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
  • Cinq (5) semaines de vacances
  • Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents

Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Anjou, Québec
Salaire
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Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
05 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent
  • Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités
  • Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier
  • Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes
  • Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier
  • Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites
  • Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection
  • Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
  • Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion
  • Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
  • Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1)
  • Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur
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Nouveau

Talent Acquisition Specialist

L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 200...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
Salaire
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Non fourni
theodo.co.uk Logo
Theodo
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’une top école de commerce
  • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Talent Acquisition ou Sales
  • S'épanouir dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire ton pool de candidats: choisir et animer les canaux les plus pertinents pour ton sourcing
  • animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)
  • Recruter de nouveaux Talents: qualifier et coacher le candidat tout au long du process
  • conseiller les dirigeants sur la prise de décision
  • convaincre le candidat de nous rejoindre
  • Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail: générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
  • suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
  • améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
  • faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Onboarding structuré et un coach dédié pour une montée en compétence rapide
  • Rituels Lean (dojos, rétrospectives, kaizen) pour avancer efficacement
  • Accès direct aux experts (CTO, architectes, tech leads) pour échanger et innover
  • Participation à des guildes d'expertises (Serverless, Sécurité, GreenIT, etc.)
  • Communauté tech active (tech talks, hackathons, meetups) pour partager et progresser
  • Projets variés et stimulants: travaillez sur des applications mobiles innovantes, des plateformes e-commerce performantes, et bien plus encore
  • Réseau international: collaborez avec plus de 450 développeur au sein du groupe Theodo répartis en France, au Maroc et au UK
  • Perspectives de carrière: développez vos compétences techniques et transversales (coaching, marketing technique, recrutement) et accédez à des opportunités d’évolution vers des rôles de leadership
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

L’équipe Recrutement Inetum recherche son futur Talent Acquisition Specialist H/...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
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Inetum
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'une formation Bac +5
  • expérience réussie en ESN de 3 ans minimum comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT
  • sens aigu de l'organisation
  • excellentes capacités de communication écrite et orale
  • grande attitude à travailler en équipe
  • bonne maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Appliquer la stratégie recrutement avec votre équipe
  • être force de proposition et d'innovation dans notre stratégie de sourcing
  • participer à l'intégralité du processus de recrutement
  • assurer le suivi des candidatures
  • participer au développement de la marque employeur
  • assurer un reporting hebdomadaire auprès de votre manager
  • organiser et participer à des événements dédiés au recrutement
  • développer et animer les relations écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration unique et personnalisé
  • suivi de carrière individualisé
  • 27 jours de congés payés et 10 RTT par an
  • tickets restaurant d'une valeur de 9€ (prise en charge à 60% par Inetum)
  • prise en charge de 70% de votre abonnement de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo à hauteur de 200€ par an
  • mutuelle Santé et Prévoyance
  • accord télétravail permettant 1 à 2 jours par semaine
  • CSE (subvention sport et loisir, chèques vacances, chaque cadeau de fin d'année, etc…)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...
Emplacement
Emplacement
France , Andrézieux-Bouthéon
Salaire
Salaire:
24400.00 EUR / Année
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
  • Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
  • Curiosité
  • Sens de l'organisation
  • Ténacité
  • Aisance relationnelle
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents
  • Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
  • Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
  • Veiller à favoriser la mise en poste des Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 3 mois
  • Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
  • Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
  • Télétravail dès la validation de la période d'essai
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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Nouveau

Talent Acquisition Business Partner

L’histoire de Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
theodo.co.uk Logo
Theodo
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Minimum 3 ans d'expérience en Talent Acquisition
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Temps plein
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Stage RH – Talent Acquisition Specialist Diversité

Vous souhaitez faire vos premiers pas dans le recrutement et découvrir l'univers...
Emplacement
Emplacement
France , Malakoff
Salaire
Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation bac +5 en Ressources humaines
  • Expérience de 6 mois minimum à temps plein
  • Esprit d'équipe
  • Relationnel
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Explorer la diversité des métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement)
  • Définir les besoins et profils recherchés
  • Sourcer et identifier des candidat-es via notre base de données, les cvthèques spécialisées, les réseaux sociaux…
  • Evaluer les compétences des candidat-es identifié-es lors de préqualifications et entretiens
  • Rédiger des comptes rendus d'entretiens clairs et constructifs
  • Partager les candidatures et en assurer le suivi auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist
  • Participer à la vie du service recrutement (amélioration des outils, proposition d'idées...)
  • Organisation et participation aux jobdatings / tables rondes (benchmark, définition de thématique, prise de contact avec les différentes parties prenantes, bilan des évènements…)
  • Temps plein
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