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Talent Acquisition

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché. En tant que recruteur chez Theodo, tu es acteur clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes. Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Responsabilités:

  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Exigences:

  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur
  • Idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Currently completing a Master’s degree (HR, Business, or related field)
  • 1 prior experience in talent acquisition or an HR related role
  • Passionate about recruitment and building great teams, comfortable collaborating with different stakeholders effectively
  • Fluency in English
  • Organized, detail-oriented, and proactive
  • Use data to make informed decisions and understand the importance of analysis
  • Familiar with LinkedIn, and ideally ATS tools like Teamtailor
  • Team player with a growth mindset and a positive attitude
  • Strong interest to leverage AI technologies to drive significant impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborate with our Talent Acquisition Manager to understand hiring needs across teams
  • Review and screen candidates via our ATS, LinkedIn, job boards and other channels
  • Manage selected job postings across dedicated platforms to ensure a strong employer brand presence
  • Conduct initial candidate outreach and phone screenings
  • Help coordinate interviews and candidate communication to ensure a positive candidate experience
  • Assist in improving recruitment processes where required
  • Support our employer branding efforts
  • Use a data-driven approach when tracking your talent acquisition performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible remote policy & modern office space in central Paris
  • Inclusive environment with cultural diversity and parity
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents
  • Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
  • Niveau d’anglais professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
  • Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
  • Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
  • Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
  • Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
  • Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
  • Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances collectives dès le jour 1
  • REER avec cotisation de l’employeur
  • Compte santé et accès à la télémédecine
  • Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)
  • Temps plein
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Stage Junior Talent Acquisition - Consulting

Stage de fin d'études à pouvoir à partir de septembre 2026. Avec l’équipe Talent...
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  • Étudiant en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, prépare un diplôme d’études supérieures
  • Autonome, rigoureux et organisé
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Réactif et apprécie travailler dans un environnement challenging
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait partager ses idées
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins pour identifier et sélectionner les profils cibles
  • Présenter au Talent Acquisition Specialist les profils sélectionnés
  • Participer aux entretiens téléphoniques pour se familiariser avec la présentation de la firme et le discours d’attractivité
  • Appréhender la méthodologie de Chasse et d’approche directe de candidats rares et fortement sollicités
  • Réaliser une veille et identifier de nouvelles entreprises à cibler pour les missions de recrutement en cours
  • Assurer un reporting régulier auprès du Talent Acquisition Specialist
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Manifeste sur la diversité
  • Temps plein
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  • Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
  • Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
  • Un esprit créatif et débrouillard
  • Une volonté de bien faire les choses
  • Une expérience en sourcing
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  • Un excellent esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche) - gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
  • Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
  • Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
  • Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
  • Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
  • Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
  • Projets spéciaux (20% de la tâche) - soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
  • Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
  • Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
  • Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
  • Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
  • Cinq (5) semaines de vacances
  • Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe
  • Temps plein
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Gestionnaire acquisition de talents

Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de...
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13 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre
  • une expérience en milieu manufacturier et corporatif
  • des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus
  • un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair
  • une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir
Responsabilités
Responsabilités
  • gérer une petite équipe d'acquisition de talents
  • analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer
  • collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre
  • mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications)
  • participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également
  • revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques
  • rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles
  • toutes autres tâches connexes au recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance
  • programme complet d'assurances collectives
  • 4 semaines de vacances
  • remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations
  • horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
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France , Puteaux
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Yes We Hack
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
  • A l’aise en français comme en anglais
  • Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
  • Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
  • Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
  • Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
  • Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
  • analyser les résultats et proposer des plans d’actions
  • Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
  • Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
  • Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
  • Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
  • Piloter le volet attraction des talents techniques
  • Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 200...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
Salaire
Salaire:
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Theodo
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’une top école de commerce
  • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Talent Acquisition ou Sales
  • S'épanouir dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire ton pool de candidats: choisir et animer les canaux les plus pertinents pour ton sourcing
  • animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)
  • Recruter de nouveaux Talents: qualifier et coacher le candidat tout au long du process
  • conseiller les dirigeants sur la prise de décision
  • convaincre le candidat de nous rejoindre
  • Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail: générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
  • suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
  • améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
  • faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Onboarding structuré et un coach dédié pour une montée en compétence rapide
  • Rituels Lean (dojos, rétrospectives, kaizen) pour avancer efficacement
  • Accès direct aux experts (CTO, architectes, tech leads) pour échanger et innover
  • Participation à des guildes d'expertises (Serverless, Sécurité, GreenIT, etc.)
  • Communauté tech active (tech talks, hackathons, meetups) pour partager et progresser
  • Projets variés et stimulants: travaillez sur des applications mobiles innovantes, des plateformes e-commerce performantes, et bien plus encore
  • Réseau international: collaborez avec plus de 450 développeur au sein du groupe Theodo répartis en France, au Maroc et au UK
  • Perspectives de carrière: développez vos compétences techniques et transversales (coaching, marketing technique, recrutement) et accédez à des opportunités d’évolution vers des rôles de leadership
  • Temps plein
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