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Talent Acquisition Specialist

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FLOA

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Emplacement:
France , Bordeaux

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Mission de 6 mois en tant que Talent Acquisition Specialist pour contribuer à attirer les meilleurs profils dans un environnement innovant et digital. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé du développement des équipes en identifiant, attirant et recrutant les meilleurs profils pour accompagner notre croissance.

Responsabilités:

  • Piloter le processus de recrutement externe, interne et intra-groupe de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens et sélection
  • Développer des stratégies de sourcing innovantes et renforcer les relations avec écoles, cabinets, job boards et réseaux sociaux
  • Optimiser l’expérience candidat et promouvoir la marque employeur FLOA
  • Analyser les indicateurs de performance du recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, coûts)
  • Contribuer à des projets RH transverses : onboarding, diversité & inclusion, digitalisation des process
  • Être un interlocuteur RH de proximité et accompagner les managers dans leurs besoins

Exigences:

  • Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
  • Expérience confirmée de 5 ans ou + en recrutement, idéalement dans un environnement digital, bancaire ou fintech
  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS…)
  • Maîtrise des outils de gestion des candidatures (SIRH, CRM) et la communication digitale
  • Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active
  • Sens du relationnel
  • Capacité à convaincre
  • Organisation
  • Autonome
  • Proactif(ve)
  • Orienté(e) résultats
  • Aime travailler en équipe
Ce que nous offrons:
  • Travail Hybride
  • RTT
  • Intéressement/ participation
  • TR
  • Mutuelle 100%
  • CSE
  • Avantages produits

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Étudiant en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, prépare un diplôme d’études supérieures
  • Autonome, rigoureux et organisé
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Réactif et apprécie travailler dans un environnement challenging
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait partager ses idées
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins pour identifier et sélectionner les profils cibles
  • Présenter au Talent Acquisition Specialist les profils sélectionnés
  • Participer aux entretiens téléphoniques pour se familiariser avec la présentation de la firme et le discours d’attractivité
  • Appréhender la méthodologie de Chasse et d’approche directe de candidats rares et fortement sollicités
  • Réaliser une veille et identifier de nouvelles entreprises à cibler pour les missions de recrutement en cours
  • Assurer un reporting régulier auprès du Talent Acquisition Specialist
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Manifeste sur la diversité
  • Temps plein
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  • Formation bac +5 en Ressources humaines
  • Expérience de 6 mois minimum à temps plein
  • Esprit d'équipe
  • Relationnel
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Explorer la diversité des métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement)
  • Définir les besoins et profils recherchés
  • Sourcer et identifier des candidat-es via notre base de données, les cvthèques spécialisées, les réseaux sociaux…
  • Evaluer les compétences des candidat-es identifié-es lors de préqualifications et entretiens
  • Rédiger des comptes rendus d'entretiens clairs et constructifs
  • Partager les candidatures et en assurer le suivi auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist
  • Participer à la vie du service recrutement (amélioration des outils, proposition d'idées...)
  • Organisation et participation aux jobdatings / tables rondes (benchmark, définition de thématique, prise de contact avec les différentes parties prenantes, bilan des évènements…)
  • Temps plein
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Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millio...
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Exigences
Exigences
  • Bac +5
  • Minimum 7 years of experience in Talent Acquisition
  • Experience in demanding or transforming environments, ideally in Sales roles
  • Polyvalent and capable of recruiting for various roles
  • Proactive and results-oriented
  • Strong communication skills and ability to collaborate with diverse stakeholders
  • Curiosity and desire to innovate in recruitment and sourcing methods
  • Ability to combine strategic vision with concrete execution
  • Pragmatism and strong results orientation
  • Structured approach focusing on impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage the entire recruitment process: brief managers, define job requirements, source, conduct interviews, follow up and support until integration
  • Identify and evaluate talents, considering both technical skills and human potential (proactive headhunting)
  • Advise and support managers throughout the recruitment process
  • Contribute to employer brand development through actions and market interactions
  • Participate in cross-functional HR projects (creation of sales academy, digitalization, AI tools, etc.)
  • Monitor and analyze recruitment performance indicators to optimize results
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avenant Télétravail (1 day per week + 10-day counter per year)
  • Employee discounts on showromprive.com and beauteprivee.fr
  • Swile card for meal vouchers
  • Works council (CSE) with multiple advantages
  • Cooptation program
  • Various events: integration days, Showroom Story - Lunch and Learn, inspiring conferences, quarterly Q&A sessions with leaders, etc.
  • Temps plein
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Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...
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24400.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
  • Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
  • Curiosité
  • Sens de l'organisation
  • Ténacité
  • Aisance relationnelle
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents
  • Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
  • Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
  • Veiller à favoriser la mise en poste des Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 3 mois
  • Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
  • Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
  • Télétravail dès la validation de la période d'essai
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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Exigences
  • Titulaire d’un Master et avec une première expérience en Cabinet de conseil/ESN
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins
  • Diffusion & rédaction
  • Sourcing & entretiens
  • Accompagnement & coaching
  • Suivi & pilotage
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
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Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos c...
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent
  • 2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence)
  • Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts
  • Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel
  • Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités
  • Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace
  • Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents
  • Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière
  • Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement
  • Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares
  • Temps plein
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Dans le cadre d’un remplacement, ASI recherche un(e) Talent Acquisition Speciali...
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques
  • Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation
  • Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration
  • Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les opérationnels et coconstruire les profils recherchés
  • Rédiger, publier et promouvoir des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux
  • Mener des actions de sourcing, d’approche directe et de chasse afin d’identifier des profils rares
  • Réaliser les préqualifications et entretiens RH, rédiger des comptes rendus argumentés
  • Accompagner les candidats durant toutes les phases du process, avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience candidat
  • Contribuer à la construction des propositions contractuelles et à la gestion administrative liée à l’embauche
  • Suivre et enrichir votre vivier de talents, mettre à jour les reportings et les outils de suivi
  • Participer aux actions de marque employeur : communication sociale, relations écoles, évènements, communautés métiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre
  • Accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise
  • Communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance
  • Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Rattaché(e) au Head of People, tu es un acteur clé du recrutement et tu pilotes ...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou secteur commercial
  • Expérience d’au moins 3 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasser activement les talents via l’approche directe sur LinkedIn : sourcing ciblé, messages percutants et suivi des leads
  • Prendre en main le recrutement de bout en bout : de l’identification des profils jusqu’à l’embauche
  • Mener les calls de préqualification et les entretiens RH, avec un vrai sens de l’évaluation et de l’expérience candidat
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux business et définir les profils idéaux
  • Déployer une stratégie de recrutement efficace et agile : annonces, campagnes stagiaires, événements, sourcing, etc
  • Contribuer activement à des projets d’amélioration continue pour rendre nos process toujours plus efficaces
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Temps plein
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