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Talent Acquisition Specialist

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asmodee

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Emplacement:
France , Guyancourt

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Afin de répondre aux enjeux de croissance Asmodee veut renforcer son équipe recrutement et cherche activement un Talent Acquisition Specialist. Sous la responsabilité d'un Talent Acquisition Manager.

Responsabilités:

  • Attirer et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l’entreprise, en gérant de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement
  • Renforcer et promouvoir la marque employeur en surveillant les initiatives en cours et en proposant des actions innovantes
  • Coordonner le programme de cooptation, en gérant les candidatures, en entretenant le vivier de talents, en suivant les indicateurs de performance et en promouvoir le programme en interne
  • Contribuer à l’intégration et à l’engagement des collaborateurs en participant activement aux Welcome Day et en d’autres initiatives interne de parrainage et d’intégration
  • Assurer l’intégration harmonieuse des nouvelles recrues en coordination avec les HRBP, en offrant une expérience d’intégration motivante et efficace
  • Assurer l'organisation avec l'équipe recrutement des Welcome Days
  • Assurer un suivi des KPI recrutement

Exigences:

  • Bac+4/5 en ressources humaines
  • Expérience avérée (au minimum 4 ans) sur un poste similaire dans un environnement exigeant
  • Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (ATS SAP si possible, LinkedIn Recruiter, job boards)
  • Expérience dans la contribution active à la marque employeur (actions innovantes, événements, partenariats, contenus)
  • Parler anglais couramment est impératif pour mener des entretiens aisément

Souhaitable:

  • Appétence pour le secteur du jeu
  • Aime manger
Ce que nous offrons:
  • Charte télétravail incluant 2 jours de télétravail par semaine sur la base du volontariat
  • Aménagements possibles pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, que ce soit pour le poste ou la durée du télétravail

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Formation bac +5 en Ressources humaines
  • Expérience de 6 mois minimum à temps plein
  • Esprit d'équipe
  • Relationnel
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Explorer la diversité des métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement)
  • Définir les besoins et profils recherchés
  • Sourcer et identifier des candidat-es via notre base de données, les cvthèques spécialisées, les réseaux sociaux…
  • Evaluer les compétences des candidat-es identifié-es lors de préqualifications et entretiens
  • Rédiger des comptes rendus d'entretiens clairs et constructifs
  • Partager les candidatures et en assurer le suivi auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist
  • Participer à la vie du service recrutement (amélioration des outils, proposition d'idées...)
  • Organisation et participation aux jobdatings / tables rondes (benchmark, définition de thématique, prise de contact avec les différentes parties prenantes, bilan des évènements…)
  • Temps plein
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L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 200...
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  • Diplômé d’une top école de commerce
  • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Talent Acquisition ou Sales
  • S'épanouir dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire ton pool de candidats: choisir et animer les canaux les plus pertinents pour ton sourcing
  • animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)
  • Recruter de nouveaux Talents: qualifier et coacher le candidat tout au long du process
  • conseiller les dirigeants sur la prise de décision
  • convaincre le candidat de nous rejoindre
  • Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail: générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
  • suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
  • améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
  • faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Onboarding structuré et un coach dédié pour une montée en compétence rapide
  • Rituels Lean (dojos, rétrospectives, kaizen) pour avancer efficacement
  • Accès direct aux experts (CTO, architectes, tech leads) pour échanger et innover
  • Participation à des guildes d'expertises (Serverless, Sécurité, GreenIT, etc.)
  • Communauté tech active (tech talks, hackathons, meetups) pour partager et progresser
  • Projets variés et stimulants: travaillez sur des applications mobiles innovantes, des plateformes e-commerce performantes, et bien plus encore
  • Réseau international: collaborez avec plus de 450 développeur au sein du groupe Theodo répartis en France, au Maroc et au UK
  • Perspectives de carrière: développez vos compétences techniques et transversales (coaching, marketing technique, recrutement) et accédez à des opportunités d’évolution vers des rôles de leadership
  • Temps plein
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L’équipe Recrutement Inetum recherche son futur Talent Acquisition Specialist H/...
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France , Nantes
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'une formation Bac +5
  • expérience réussie en ESN de 3 ans minimum comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT
  • sens aigu de l'organisation
  • excellentes capacités de communication écrite et orale
  • grande attitude à travailler en équipe
  • bonne maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Appliquer la stratégie recrutement avec votre équipe
  • être force de proposition et d'innovation dans notre stratégie de sourcing
  • participer à l'intégralité du processus de recrutement
  • assurer le suivi des candidatures
  • participer au développement de la marque employeur
  • assurer un reporting hebdomadaire auprès de votre manager
  • organiser et participer à des événements dédiés au recrutement
  • développer et animer les relations écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration unique et personnalisé
  • suivi de carrière individualisé
  • 27 jours de congés payés et 10 RTT par an
  • tickets restaurant d'une valeur de 9€ (prise en charge à 60% par Inetum)
  • prise en charge de 70% de votre abonnement de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo à hauteur de 200€ par an
  • mutuelle Santé et Prévoyance
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  • CSE (subvention sport et loisir, chèques vacances, chaque cadeau de fin d'année, etc…)
  • Temps plein
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Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...
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France , Andrézieux-Bouthéon
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
  • Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
  • Curiosité
  • Sens de l'organisation
  • Ténacité
  • Aisance relationnelle
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents
  • Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
  • Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
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Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 3 mois
  • Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
  • Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
  • Télétravail dès la validation de la période d'essai
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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Portée par une croissance soutenue depuis sa création, eXalt est aujourd’hui à l...
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Exigences
  • Titulaire d’un Master et avec une première expérience en Cabinet de conseil/ESN
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins
  • Diffusion & rédaction
  • Sourcing & entretiens
  • Accompagnement & coaching
  • Suivi & pilotage
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
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Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos c...
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent
  • 2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence)
  • Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts
  • Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel
  • Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités
  • Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace
  • Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents
  • Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière
  • Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement
  • Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares
  • Temps plein
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Dans le cadre d’un remplacement, ASI recherche un(e) Talent Acquisition Speciali...
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Salaire:
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ASI
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques
  • Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation
  • Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration
  • Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les opérationnels et coconstruire les profils recherchés
  • Rédiger, publier et promouvoir des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux
  • Mener des actions de sourcing, d’approche directe et de chasse afin d’identifier des profils rares
  • Réaliser les préqualifications et entretiens RH, rédiger des comptes rendus argumentés
  • Accompagner les candidats durant toutes les phases du process, avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience candidat
  • Contribuer à la construction des propositions contractuelles et à la gestion administrative liée à l’embauche
  • Suivre et enrichir votre vivier de talents, mettre à jour les reportings et les outils de suivi
  • Participer aux actions de marque employeur : communication sociale, relations écoles, évènements, communautés métiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre
  • Accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise
  • Communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance
  • Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Rattaché(e) au Head of People, tu es un acteur clé du recrutement et tu pilotes ...
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Salaire:
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Yes We Hack
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou secteur commercial
  • Expérience d’au moins 3 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasser activement les talents via l’approche directe sur LinkedIn : sourcing ciblé, messages percutants et suivi des leads
  • Prendre en main le recrutement de bout en bout : de l’identification des profils jusqu’à l’embauche
  • Mener les calls de préqualification et les entretiens RH, avec un vrai sens de l’évaluation et de l’expérience candidat
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux business et définir les profils idéaux
  • Déployer une stratégie de recrutement efficace et agile : annonces, campagnes stagiaires, événements, sourcing, etc
  • Contribuer activement à des projets d’amélioration continue pour rendre nos process toujours plus efficaces
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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