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Talent Acquisition Specialist

France, Guyancourt · Offre publiée 13 février 2026
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Description du poste

Afin de répondre aux enjeux de croissance Asmodee veut renforcer son équipe recrutement et cherche activement un Talent Acquisition Specialist. Sous la responsabilité d'un Talent Acquisition Manager.

Responsabilités

  • Attirer et recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l’entreprise, en gérant de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement
  • Renforcer et promouvoir la marque employeur en surveillant les initiatives en cours et en proposant des actions innovantes
  • Coordonner le programme de cooptation, en gérant les candidatures, en entretenant le vivier de talents, en suivant les indicateurs de performance et en promouvoir le programme en interne
  • Contribuer à l’intégration et à l’engagement des collaborateurs en participant activement aux Welcome Day et en d’autres initiatives interne de parrainage et d’intégration
  • Assurer l’intégration harmonieuse des nouvelles recrues en coordination avec les HRBP, en offrant une expérience d’intégration motivante et efficace
  • Assurer l'organisation avec l'équipe recrutement des Welcome Days
  • Assurer un suivi des KPI recrutement

Exigences

  • Bac+4/5 en ressources humaines
  • Expérience avérée (au minimum 4 ans) sur un poste similaire dans un environnement exigeant
  • Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (ATS SAP si possible, LinkedIn Recruiter, job boards)
  • Expérience dans la contribution active à la marque employeur (actions innovantes, événements, partenariats, contenus)
  • Parler anglais couramment est impératif pour mener des entretiens aisément

Souhaitable

  • Appétence pour le secteur du jeu
  • Aime manger

Ce que nous offrons

  • Charte télétravail incluant 2 jours de télétravail par semaine sur la base du volontariat
  • Aménagements possibles pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, que ce soit pour le poste ou la durée du télétravail
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VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, prépare un diplôme d’études supérieures
  • Autonome, rigoureux et organisé
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Réactif et apprécie travailler dans un environnement challenging
  • À l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait partager ses idées
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins pour identifier et sélectionner les profils cibles
  • Présenter au Talent Acquisition Specialist les profils sélectionnés
  • Participer aux entretiens téléphoniques pour se familiariser avec la présentation de la firme et le discours d’attractivité
  • Appréhender la méthodologie de Chasse et d’approche directe de candidats rares et fortement sollicités
  • Réaliser une veille et identifier de nouvelles entreprises à cibler pour les missions de recrutement en cours
  • Assurer un reporting régulier auprès du Talent Acquisition Specialist
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Manifeste sur la diversité
  • Temps plein
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Stage RH – Talent Acquisition Specialist Diversité

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation bac +5 en Ressources humaines
  • Expérience de 6 mois minimum à temps plein
  • Esprit d'équipe
  • Relationnel
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Explorer la diversité des métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement)
  • Définir les besoins et profils recherchés
  • Sourcer et identifier des candidat-es via notre base de données, les cvthèques spécialisées, les réseaux sociaux…
  • Evaluer les compétences des candidat-es identifié-es lors de préqualifications et entretiens
  • Rédiger des comptes rendus d'entretiens clairs et constructifs
  • Partager les candidatures et en assurer le suivi auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist
  • Participer à la vie du service recrutement (amélioration des outils, proposition d'idées...)
  • Organisation et participation aux jobdatings / tables rondes (benchmark, définition de thématique, prise de contact avec les différentes parties prenantes, bilan des évènements…)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millio...
Emplacement
Emplacement
France
Salaire
Salaire:
Non fourni
showroomprive.com Logo
Showroomprive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +5
  • Minimum 7 years of experience in Talent Acquisition
  • Experience in demanding or transforming environments, ideally in Sales roles
  • Polyvalent and capable of recruiting for various roles
  • Proactive and results-oriented
  • Strong communication skills and ability to collaborate with diverse stakeholders
  • Curiosity and desire to innovate in recruitment and sourcing methods
  • Ability to combine strategic vision with concrete execution
  • Pragmatism and strong results orientation
  • Structured approach focusing on impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage the entire recruitment process: brief managers, define job requirements, source, conduct interviews, follow up and support until integration
  • Identify and evaluate talents, considering both technical skills and human potential (proactive headhunting)
  • Advise and support managers throughout the recruitment process
  • Contribute to employer brand development through actions and market interactions
  • Participate in cross-functional HR projects (creation of sales academy, digitalization, AI tools, etc.)
  • Monitor and analyze recruitment performance indicators to optimize results
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avenant Télétravail (1 day per week + 10-day counter per year)
  • Employee discounts on showromprive.com and beauteprivee.fr
  • Swile card for meal vouchers
  • Works council (CSE) with multiple advantages
  • Cooptation program
  • Various events: integration days, Showroom Story - Lunch and Learn, inspiring conferences, quarterly Q&A sessions with leaders, etc.
  • Temps plein
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Arrow Right

Talent Acquisition Specialist

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...
Emplacement
Emplacement
France , Andrézieux-Bouthéon
Salaire
Salaire:
24400.00 EUR / Année
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
  • Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
  • Curiosité
  • Sens de l'organisation
  • Ténacité
  • Aisance relationnelle
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents
  • Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
  • Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
  • Veiller à favoriser la mise en poste des Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 3 mois
  • Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
  • Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
  • Télétravail dès la validation de la période d'essai
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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Arrow Right

Talent Acquisition Specialist

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Identifier, attirer et sélectionner des tal...
Emplacement
Emplacement
France , Prouvy
Salaire
Salaire:
24440.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • first experience in digital sourcing (internship or first experience) or customer relations (call-center, commercial assistant)
  • ability to handle significant recruitment/call volumes
  • curiosity
  • sense of organization
  • tenacity
  • interpersonal skills
  • desire to satisfy clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identify, attract and select talents
  • within a hub and team of digital sourcing specialists, distribute, search and pre-qualify target profiles (agri-food production agent, automotive manufacturing agent or order preparer) for internal clients (Randstad agencies or Inhouse agencies located at our industrial or logistics clients)
  • create files for future temporary workers and send them to internal clients to quickly respond to recruitment forecasts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Personalized 3-month integration period
  • attractive package with fixed salary of €24,440 and monthly variable bonus based on objectives
  • working hours: 9am-1pm and 2pm-6pm Monday to Thursday except Friday finishing at 5pm (39h/week)
  • work-life balance with 23 RTT days
  • telework after validation of trial period
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Portée par une croissance soutenue depuis sa création, eXalt est aujourd’hui à l...
Emplacement
Emplacement
France , Valbonne
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Master et avec une première expérience en Cabinet de conseil/ESN
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins
  • Diffusion & rédaction
  • Sourcing & entretiens
  • Accompagnement & coaching
  • Suivi & pilotage
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos c...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
bluselection.com Logo
Blu Selection
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent
  • 2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence)
  • Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts
  • Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel
  • Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités
  • Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace
  • Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents
  • Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière
  • Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement
  • Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Rattaché(e) au Head of People, tu es un acteur clé du recrutement et tu pilotes ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou secteur commercial
  • Expérience d’au moins 3 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasser activement les talents via l’approche directe sur LinkedIn : sourcing ciblé, messages percutants et suivi des leads
  • Prendre en main le recrutement de bout en bout : de l’identification des profils jusqu’à l’embauche
  • Mener les calls de préqualification et les entretiens RH, avec un vrai sens de l’évaluation et de l’expérience candidat
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux business et définir les profils idéaux
  • Déployer une stratégie de recrutement efficace et agile : annonces, campagnes stagiaires, événements, sourcing, etc
  • Contribuer activement à des projets d’amélioration continue pour rendre nos process toujours plus efficaces
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Temps plein
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