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Talent Acquisition Specialist

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Theodo

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Emplacement:
Morocco , Casablanca

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Notre approche unique est fondée sur 3 principes : - nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit; - quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients; - nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. L’histoire de Theodo au Maroc commence en 2017, avec la création de Nimbleways, une entreprise tech fondée par un entrepreneur marocain ayant l'ambition de faire de "la world class tech made in Morocco". En 2019, Nimbleways rejoint le groupe Theodo et en adopte le nom quelques années plus tard. Aujourd’hui, Theodo compte plus de 80 Theodoers à Casablanca. Nous partageons la même mission que nos homologues à Paris ou Londres : accompagner des scales-ups et de grandes entreprises au Maroc et à l'international dans la conception, le développement et la maintenance de produits digitaux ingénieux. Ton équipe : Tu rejoindras l’équipe recrutement, nommée "Growth Team", car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché. L’équipe GT gère l'acquisition des Talents : de la recherche de candidats à la signature du contrat, en améliorant constamment les processus pour rester à la pointe des bonnes pratiques de recrutement. Notre ambition est de former les Theodoers à devenir des leaders. En passant par la GT, tu apprendras à recruter des profils d'excellence, à construire ton propre Pipeline et à inter-agir avec des dirigeants. Pourquoi rejoindre Theodo Morocco ? Chez Theodo Morocco, l’amélioration continue est au cœur de notre culture. Dès votre arrivée, vous bénéficierez de : Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

Responsabilités:

  • Construire ton pool de candidats: choisir et animer les canaux les plus pertinents pour ton sourcing
  • animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)
  • Recruter de nouveaux Talents: qualifier et coacher le candidat tout au long du process
  • conseiller les dirigeants sur la prise de décision
  • convaincre le candidat de nous rejoindre
  • Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail: générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
  • suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
  • améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
  • faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)

Exigences:

  • Diplômé d’une top école de commerce
  • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Talent Acquisition ou Sales
  • S'épanouir dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle

Souhaitable:

Avoir travaillé dans une boîte tech

Ce que nous offrons:
  • Onboarding structuré et un coach dédié pour une montée en compétence rapide
  • Rituels Lean (dojos, rétrospectives, kaizen) pour avancer efficacement
  • Accès direct aux experts (CTO, architectes, tech leads) pour échanger et innover
  • Participation à des guildes d'expertises (Serverless, Sécurité, GreenIT, etc.)
  • Communauté tech active (tech talks, hackathons, meetups) pour partager et progresser
  • Projets variés et stimulants: travaillez sur des applications mobiles innovantes, des plateformes e-commerce performantes, et bien plus encore
  • Réseau international: collaborez avec plus de 450 développeur au sein du groupe Theodo répartis en France, au Maroc et au UK
  • Perspectives de carrière: développez vos compétences techniques et transversales (coaching, marketing technique, recrutement) et accédez à des opportunités d’évolution vers des rôles de leadership

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Formation bac +5 en Ressources humaines
  • Expérience de 6 mois minimum à temps plein
  • Esprit d'équipe
  • Relationnel
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Explorer la diversité des métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement)
  • Définir les besoins et profils recherchés
  • Sourcer et identifier des candidat-es via notre base de données, les cvthèques spécialisées, les réseaux sociaux…
  • Evaluer les compétences des candidat-es identifié-es lors de préqualifications et entretiens
  • Rédiger des comptes rendus d'entretiens clairs et constructifs
  • Partager les candidatures et en assurer le suivi auprès de notre équipe de Talent Acquisition Specialist
  • Participer à la vie du service recrutement (amélioration des outils, proposition d'idées...)
  • Organisation et participation aux jobdatings / tables rondes (benchmark, définition de thématique, prise de contact avec les différentes parties prenantes, bilan des évènements…)
  • Temps plein
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  • Diplômé d'une formation Bac +5
  • expérience réussie en ESN de 3 ans minimum comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT
  • sens aigu de l'organisation
  • excellentes capacités de communication écrite et orale
  • grande attitude à travailler en équipe
  • bonne maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Appliquer la stratégie recrutement avec votre équipe
  • être force de proposition et d'innovation dans notre stratégie de sourcing
  • participer à l'intégralité du processus de recrutement
  • assurer le suivi des candidatures
  • participer au développement de la marque employeur
  • assurer un reporting hebdomadaire auprès de votre manager
  • organiser et participer à des événements dédiés au recrutement
  • développer et animer les relations écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration unique et personnalisé
  • suivi de carrière individualisé
  • 27 jours de congés payés et 10 RTT par an
  • tickets restaurant d'une valeur de 9€ (prise en charge à 60% par Inetum)
  • prise en charge de 70% de votre abonnement de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo à hauteur de 200€ par an
  • mutuelle Santé et Prévoyance
  • accord télétravail permettant 1 à 2 jours par semaine
  • CSE (subvention sport et loisir, chèques vacances, chaque cadeau de fin d'année, etc…)
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • Premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience)
  • Capacité à jongler avec des volumes de recrutement importants
  • Curiosité
  • Sens de l'organisation
  • Ténacité
  • Aisance relationnelle
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents
  • Sourcing digital et pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes)
  • Favoriser la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences
  • Veiller à favoriser la mise en poste des Talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 3 mois
  • Package attractif avec un salaire fixe et un variable mensuel sur objectifs
  • Amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine)
  • Équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT
  • Télétravail dès la validation de la période d'essai
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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  • Titulaire d’un Master et avec une première expérience en Cabinet de conseil/ESN
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Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins
  • Diffusion & rédaction
  • Sourcing & entretiens
  • Accompagnement & coaching
  • Suivi & pilotage
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
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Exigences
  • Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent
  • 2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence)
  • Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts
  • Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel
  • Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités
  • Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace
  • Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents
  • Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière
  • Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement
  • Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares
  • Temps plein
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Dans le cadre d’un remplacement, ASI recherche un(e) Talent Acquisition Speciali...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques
  • Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation
  • Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration
  • Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les opérationnels et coconstruire les profils recherchés
  • Rédiger, publier et promouvoir des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux
  • Mener des actions de sourcing, d’approche directe et de chasse afin d’identifier des profils rares
  • Réaliser les préqualifications et entretiens RH, rédiger des comptes rendus argumentés
  • Accompagner les candidats durant toutes les phases du process, avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience candidat
  • Contribuer à la construction des propositions contractuelles et à la gestion administrative liée à l’embauche
  • Suivre et enrichir votre vivier de talents, mettre à jour les reportings et les outils de suivi
  • Participer aux actions de marque employeur : communication sociale, relations écoles, évènements, communautés métiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre
  • Accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise
  • Communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance
  • Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée
  • Temps plein
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Rattaché(e) au Head of People, tu es un acteur clé du recrutement et tu pilotes ...
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou secteur commercial
  • Expérience d’au moins 3 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasser activement les talents via l’approche directe sur LinkedIn : sourcing ciblé, messages percutants et suivi des leads
  • Prendre en main le recrutement de bout en bout : de l’identification des profils jusqu’à l’embauche
  • Mener les calls de préqualification et les entretiens RH, avec un vrai sens de l’évaluation et de l’expérience candidat
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux business et définir les profils idéaux
  • Déployer une stratégie de recrutement efficace et agile : annonces, campagnes stagiaires, événements, sourcing, etc
  • Contribuer activement à des projets d’amélioration continue pour rendre nos process toujours plus efficaces
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum
  • Expérience en sourcing digital (stage ou première expérience) ou dans la relation client (call-center, assistanat commercial)
  • Capacité à gérer des volumes de recrutement/d'appels importants
  • Curiosité
  • Sens de l'organisation
  • Ténacité
  • Aisance relationnelle
  • Envie de satisfaire les clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents
  • Diffuser, chercher et préqualifier des profils cibles (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile, préparateur de commandes) pour les clients internes
  • Créer les dossiers des futurs intérimaires et les envoyer aux clients internes pour répondre rapidement aux prévisions en recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Période d'intégration personnalisée de 3 mois
  • Variable mensuel sur objectifs
  • 23 jours de RTT
  • Télétravail (dès validation de la période d'essai)
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Temps plein
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