Talent Acquisition Specialist Emplois

Description du poste

Chez Sis ID, an Eftsure company, nous aidons les entreprises à sécuriser et fiabiliser leurs processus de paiement grâce à une plateforme technologique innovante. Notre mission : protéger les entreprises des fraudes, simplifier la vérification fournisseurs et permettre aux organisations de travailler en toute confiance. En forte croissance en Europe, nous renforçons notre équipe RH pour attirer les meilleurs talents. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist basé(e) à Lyon pour gérer le cycle complet de recrutement et contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat. Typologie de recrutements : IT, Sales, Customer Success, Support, Communication / Marketing et Product.

Responsabilités

Définir les besoins et profils avec les managers, suivre le plan de recrutement et les processus internes
Sourcer et attirer les meilleurs talents via LinkedIn, job boards, viviers internes et approche directe
Construire et maintenir des pools de talents pour les postes clés
Rédiger et publier des annonces attractives
Maintenir et développer des partenariats de confiance avec les cabinets et agences externes
Faire rayonner la marque employeur sur les réseaux et plateformes de recrutement
Trier les candidatures, conduire les entretiens et conseiller les managers sur les meilleures pratiques
Garantir la conformité des salaires proposés avec les directives internes
Assurer la conformité RGPD et la confidentialité des données candidats
Participer à l’amélioration continue du parcours candidat et de l’onboarding
Collaborer avec les équipes pour assurer une intégration fluide et motivante
Créer et piloter des dashboards stratégiques pour la direction avec des indicateurs clés : volume et qualité des candidatures, conversion par étape, délais moyens, sources les plus performantes, turn-over à 3/6 mois, satisfaction managers et candidats
Identifier les tendances et proposer des actions concrètes pour optimiser les processus et l’attraction des talents
Suivre le marché et les benchmarks salariaux

Exigences

Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent
3 à 5 ans d’expérience en recrutement (interne ou cabinet)
Maîtrise du sourcing et des ATS (Teamtailor)
Connaissances de base en droit du travail et RGPD
Autonomie, rigueur, sens du résultat et excellentes capacités relationnelles
Anglais courant (écrit et oral), capacité à communiquer avec des équipes et candidats internationaux.

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail/semaine (soumis à 2 mois d'ancienneté)
12 demi-journées de congés supplémentaires par an

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