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Ce que nous cherchons vraiment: Vous n’êtes pas un recruteur classique. Vous êtes un chasseur de talents techniques. Un détecteur de profils rares. Un partenaire stratégique des équipes projets. Dans un marché où 90 % des ingénieurs sont déjà en poste, votre rôle est clair : identifier, comprendre, convaincre. Votre mission: Vous intervenez sur des projets industriels à forte valeur (énergie, nucléaire, ferroviaire, défense, systèmes complexes). Votre rôle est central dans la création de valeur. Vous ne recrutez pas uniquement. Vous créez des connexions à forte valeur.
Responsabilités
Comprendre des besoins techniques exigeants (RAMS, sûreté, I&C, systèmes…)
Construire des stratégies de sourcing performantes
Utiliser LinkedIn Recruiter comme un outil d’investigation
Concevoir des recherches booléennes avancées
Cartographier les acteurs clés du marché
Identifier et approcher des profils rares et passifs
Engager des ingénieurs expérimentés avec des messages impactants
Qualifier avec rigueur et exigence
Accompagner les managers dans leurs décisions
Exigences
Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter
Recherche booléenne experte
Sourcing direct et chasse
Bonne compréhension des métiers de l’ingénierie
Approche de candidats passifs
Expérience en ESN, cabinet ou environnement technique
Esprit analytique structuré
Curiosité technique forte
Capacité à comprendre rapidement des environnements complexes
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