Talent Acquisition Senior Emplois

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Fluency in French
Fluency in English
Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
Expertise with recruitment tactics
Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment

Responsabilités

Generating strong candidates’ pipelines using various channels
Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Ouvert au télétravail total
Animaux acceptés
Prime de cooptation

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Spécialiste senior en sourcing de talents

Notre client, un fleuron québécois de la mode de renommée internationale, est en...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

100000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 avril 2026

Exigences

Expérience confirmée en sourcing ou recrutement (niveau Senior)
Idéalement dans le secteur du détail, de la mode ou en agence de recrutement
Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et d'outils ATS/CRM
Capacité démontrée à engager des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'emploi
Excellentes capacités de communication pour interagir avec des candidats à travers l'Amérique du Nord

Responsabilités

Concevoir des méthodes de recherche innovantes pour dénicher des talents passifs
Agir comme premier point de contact avec les candidats
Bâtir et entretenir des bassins de candidats à long terme
Travailler main dans la main avec les conseillers en acquisition de talents
Utiliser les indicateurs de performance (KPIs) pour optimiser vos canaux de diffusion et vos taux de conversion

Ce que nous offrons

Bonus annuel selon performance individuelle et corporative
Assurances collectives complètes, télémédecine et protection invalidité
REER avec contribution de l’employeur et régime d'achat d'actions
Vacances flexibles, rabais employé généreux, ventes d'échantillons privées et caféteria sur place à prix réduit
Stationnement gratuit et rabais pour les centres d'entraînement à proximité

Temps plein

Senior HR Business Partner

Le Senior HR Business Partner BU France accompagne la performance de l’entité co...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent Bac+5
Expérience significative (10 ans) dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, idéalement au sein d’organisations commerciales, retail ou FMCG
Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales en France
Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
Leadership d’influence, posture de partenaire business, et orientation résultats
Excellentes compétences interpersonnelles, sens politique et communication claire
Esprit analytique, rigueur et goût pour le terrain
Anglais professionnel courant

Responsabilités

Être l’interlocuteur RH de référence du GM France et de son équipe de direction, pour toutes les questions relatives à l’organisation, aux talents et à la performance
Traduire les priorités business en plans d’action RH concrets et mesurables (organisation, compétences, performance, engagement)
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, le renforcement du leadership et la conduite du changement
Piloter la mise en œuvre des processus RH globaux : campagnes salariales, revue de performance, people review, succession planning, etc.
Gérer les relations sociales de l’entité conjointement avec le GM France : préparation et animation des instances, négociation, maintien d’un bon climat social
Conseiller les managers sur les sujets de droit du travail, disciplinaire et gestion de situations sensibles individuelles comme collectives
Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec la législation/réglementation française et les politiques du Groupe
Collaborer étroitement avec les centres d’expertise RH (C&B, Talent Acquisition, Learning & Engagement, HR Operations) pour assurer une exécution fluide et homogène des politiques RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance, effectifs, masse salariale) pour éclairer les décisions business
Être ambassadeur/ambassadrice des valeurs du Groupe et moteur de la culture de performance, d’inclusion et d’engagement au sein de la communauté commerciale

Nouveau

Technicien de maintenance

Au sein du service maintenance des moyens de production, votre mission consister...

Emplacement

France , Saint-Marcel

Salaire:

43550.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Expérience professionnelle significative en maintenance industrielle (machines-outils, machines à commande numérique, bancs d'essais, machines spéciales, etc.)
Habilitations Électriques Basse Tension (BR / B2V) à jour
Solides connaissances en mécanique, hydraulique et instrumentation
Maîtrise des outils bureautiques et de la GMAO
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Excellent sens du travail en équipe

Responsabilités

Intervenir en maintenance préventive et curative sur les moyens de production (centres d'usinage, machines CN diverses, machines conventionnelles, etc.)
Intervenir en maintenance curative sur le parc des moyens d'essais produits (bancs d'essais, centrales hydrauliques) et les postes de travail d'assemblage
Participer activement aux plans de maintenance préventive et proposer des améliorations pour augmenter la fiabilité des équipements
Renseigner la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) pour tracer chaque intervention
Contribuer à la gestion du magasin de pièces de rechange
Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau
Assurer la mise à jour des dossiers techniques de maintenance
Respecter et appliquer strictement les règles HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement)
Apporter un appui technique aux opérateurs

Ce que nous offrons

Mutuelle santé et prévoyance
accès à des services d'aide (médicale, psychologique)
adaptation du poste de travail
CSE
restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur
congés spéciaux
ticket CESU
horaires variables

Temps plein

Nouveau

Fraiseur

En tant que fraiseur, vos principale activités seront les suivantes : - Dans le ...

Emplacement

France , Saint-Marcel

Salaire:

28000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Avoir des connaissances de base en fraisage
Avoir des connaissances générales des caractéristiques des matériaux et conditions de coupe
Capacite d'observation, d'analyse
Respect des règles
Être actif et proactif pour le bon fonctionnement du service
Respect du travail en équipe
Une expérience dans le secteur de l'aéronautique

Responsabilités

Être garant de l'opération de fraisage et s'assurer de la validité, la qualité et la conformité des pièces
Travailler en suivant les processus établis, le planning et les priorités définis par le RUP
Respecter les procédures et consignes en matière de Qualité, Santé, Sécurité et Cybersécurité, Préservation de l'Environnement et Conformité/Ethique, Réglementaire
Prendre en charge un OF (Ordre de Fabrication), pièces ou matières affectées à l'ordre de fabrication, documents d'accompagnement complets et cohérents
Préparer son activité (document, outils, processus à utiliser...)
Réaliser et surveiller la fabrication automatique ou conventionnelle des pièces
Vérifier la disponibilité des appareils de contrôle, la validité de leur étalonnage et la qualité des outillages, et vérifier la pérennité des produits et des pièces à durée d'utilisation limitée
Contrôler l'opération réalisée en conformité avec le processus
Renseigner tous les documents de contrôle et de traçabilité
Présenter les appareils de contrôle aux entretiens préventifs

Temps plein

Nouveau

Technicien help desk allemand ou italien ou polonais

Mission longue. Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Tours (37...

Emplacement

France , Tours

Salaire:

23600.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

De formation Bac+2
Une première expérience réussie en support est un plus
Maîtrise des environnements Windows 10/11
Notions de réseau (TCP/IP, Wi-Fi, VPN)
Excellent relationnel
Savoir garder son calme
Sens de l'écoute
Maîtrise professionnelle de l'Allemand ou de l'Italien ou du Polonais (Oral et écrit)
La maîtrise de l'anglais est un plus
Maîtrise de macOS est idéale

Responsabilités

Support Niveau 0 & 1 : Réceptionner, diagnostiquer et résoudre les incidents (matériels, logiciels, réseau) par téléphone, prise en main à distance
Administration courante : Gérer les accès et les droits utilisateurs (Active Directory, Office 365, Google Workspace)

Talent Acquisition Senior

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

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