Talent Acquisition Senior Emplois

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client

Responsabilités

Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents

Ce que nous offrons

Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
REER collectif avec contribution de l'employeur
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
Environnement "easy going", rabais employés sur les produits

Temps plein

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Fluency in French
Fluency in English
Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
Expertise with recruitment tactics
Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment

Responsabilités

Generating strong candidates’ pipelines using various channels
Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Ouvert au télétravail total
Animaux acceptés
Prime de cooptation

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Talent Acquisition Specialist – Ingénierie & Sourcing Technique

Ce que nous cherchons vraiment: Vous n’êtes pas un recruteur classique. Vous ête...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

33000.00 - 38000.00 EUR / Année

SERES TECHNOLOGIES

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter
Recherche booléenne experte
Sourcing direct et chasse
Bonne compréhension des métiers de l’ingénierie
Approche de candidats passifs
Expérience en ESN, cabinet ou environnement technique
Esprit analytique structuré
Curiosité technique forte
Capacité à comprendre rapidement des environnements complexes
Persévérance dans des marchés pénuriques

Responsabilités

Comprendre des besoins techniques exigeants (RAMS, sûreté, I&C, systèmes…)
Construire des stratégies de sourcing performantes
Utiliser LinkedIn Recruiter comme un outil d’investigation
Concevoir des recherches booléennes avancées
Cartographier les acteurs clés du marché
Identifier et approcher des profils rares et passifs
Engager des ingénieurs expérimentés avec des messages impactants
Qualifier avec rigueur et exigence
Accompagner les managers dans leurs décisions

Ce que nous offrons

10 jours de RTT
Carte restaurant de 10 € par jour travaillé
Mutuelle et prévoyance
Prime de participation
CSE avec avantages
Initiatives collaborateurs dans une logique RSE

Temps plein

Nouveau

Agent de fabrication

Nous recherchons pour le compte de notre client qui est une industrie agroalimen...

Emplacement

France , Maurecourt

Salaire:

12.02 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Une première expérience en industrie agroalimentaire est fortement souhaitée
Vous êtes reconnu pour votre fiabilité et votre capacité à travailler dans un environnement exigeant (chaleur, cadence)
Permis + Véhicule requis pour accéder au site

Responsabilités

Assurer la transformation des matières premières en suivant des procédures de fabrication rigoureuses
Piloter les équipements de cuisson : réglage des températures et surveillance des temps de cycle
Garantir l'hygiène irréprochable de la zone de production selon les normes HACCP
Effectuer le chargement des cuves (port de charges répétitif jusqu'à 15kg)
Saisir les données de traçabilité sur l'outil informatique (ERP)

Temps plein

Nouveau

Laborantin

Quels défis captivants le rôle de Laborantin (F/H) vous réserve-t-il dans notre ...

Emplacement

France , Mayenne

Salaire:

13.73 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Prélever et préparer les échantillons avec précision
Réaliser des analyses physico-chimiques selon des protocoles établis
Maîtriser l'utilisation d'appareils de mesures et de contrôles variés ...
Détenir un diplôme d'État en biologie ou en chimie

Responsabilités

Effectuer le prélèvement et la préparation des échantillons divers au laboratoire
Réaliser des analyses physico-chimiques en respectant les protocoles établis
Manipuler différents appareils de mesure et de contrôle avec précision et compétence

Ce que nous offrons

ticket restaurant
Fast TT

Temps plein

Nouveau

Technicien CVC

Seriez-vous motivé(e) par un poste de Technicien d'exploitation spécialisé CVC (...

Emplacement

France , Boulogne-Billancourt

Salaire:

13.00 - 15.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Maîtrise des installations et interventions sur fluides frigorigènes
Autonomie pour la maintenance préventive, curative et prédictive
Diplôme d'État en maintenance industrielle ou équivalent requis
Expérience de 5 ans dans un rôle similaire

Responsabilités

Veillez à la conduite optimale et au bon fonctionnement des systèmes CVC, assurant ainsi une efficacité maximale
Intervenez de manière autonome sur les fluides frigorigènes tout en assurant une maintenance préventive, curative et prédictive
Garantissez la disponibilité et l'efficacité des équipements placés sous votre responsabilité, exécutant rigoureusement le programme de maintenance préventive et corrective

Ce que nous offrons

Fast TT
autres avantages exclusifs

Temps plein

Sélectionner un pays

Talent Acquisition Senior

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

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Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

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Talent Acquisition Specialist – Ingénierie & Sourcing Technique

Agent de fabrication

Laborantin

Technicien CVC

Notre IA répond dans votre langue

Talent Acquisition Senior

VO2 Group

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:06 janvier 2026

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Conseiller senior en acquisition de talents

Conseiller senior en acquisition de talents

Talent Acquisition Specialist – Ingénierie & Sourcing Technique

Agent de fabrication

Laborantin

Technicien CVC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
06 janvier 2026