Talent Acquisition Senior Emplois

Conseiller senior en acquisition de talents

Un joueur majeur de l'industrie de distribution au Canada, reconnu pour sa cultu...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bacc. en RH, RI ou domaine connexe
6 à 8 ans en acquisition de talents (profil "chasseur" senior)
Bilinguisme impeccable (français/anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour collaborer avec les autres régions
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft 365
Rigueur, autonomie, agilité, créativité et forte culture de résultats
Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe collaboratif et sens du service client

Responsabilités

Gestion stratégique du cycle complet de dotation : Piloter avec autonomie l'intégralité du processus de recrutement pour des postes administratifs, professionnels et de haute direction (Classe 5+), de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du talent
Chasse de têtes et Sourcing innovant : Élaborer et déployer des stratégies de recherche proactives (LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, réseaux spécialisés) pour identifier et attirer des profils rares et passifs dans un marché hautement compétitif
Partenariat d’affaires et Conseil : Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils recherchés, optimiser les processus de sélection et assurer un suivi rigoureux et fluide
Rayonnement et Marque Employeur : Collaborer activement au développement de la marque employeur et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction créatives (salons de l'emploi, journées portes ouvertes, partenariats avec les centres de formation)
Innovation et Technologies RH : Participer à des projets transformateurs, tels que l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement, l'optimisation de l'ATS et la refonte de l'expérience candidat
Analyse et Performance : Utiliser des outils de pointe (type Power BI) pour suivre les indicateurs de performance en recrutement et orienter les décisions stratégiques de l'équipe Acquisition de Talents

Ce que nous offrons

Salaire compétitif et bonus de performance annuel de 10 %
Semaine de 37,5 h avec horaire flexible, mode hybride (2 à 3 jours au bureau) et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
Assurances collectives complètes, service de télémédecine, programme d'aide aux employés (PAE) et compte santé
Allocation "Anti-stress" : Montant annuel entre 300 $et 700$ dédié à votre bien-être
REER collectif avec contribution de l'employeur
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste
Accès à des programmes de formation continue et de développement professionnel
Environnement "easy going", rabais employés sur les produits

Temps plein

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Fluency in French
Fluency in English
Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
Expertise with recruitment tactics
Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment

Responsabilités

Generating strong candidates’ pipelines using various channels
Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Ouvert au télétravail total
Animaux acceptés
Prime de cooptation

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Talent Acquisition Specialist – Ingénierie & Sourcing Technique

Ce que nous cherchons vraiment: Vous n’êtes pas un recruteur classique. Vous ête...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

33000.00 - 38000.00 EUR / Année

SERES TECHNOLOGIES

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter
Recherche booléenne experte
Sourcing direct et chasse
Bonne compréhension des métiers de l’ingénierie
Approche de candidats passifs
Expérience en ESN, cabinet ou environnement technique
Esprit analytique structuré
Curiosité technique forte
Capacité à comprendre rapidement des environnements complexes
Persévérance dans des marchés pénuriques

Responsabilités

Comprendre des besoins techniques exigeants (RAMS, sûreté, I&C, systèmes…)
Construire des stratégies de sourcing performantes
Utiliser LinkedIn Recruiter comme un outil d’investigation
Concevoir des recherches booléennes avancées
Cartographier les acteurs clés du marché
Identifier et approcher des profils rares et passifs
Engager des ingénieurs expérimentés avec des messages impactants
Qualifier avec rigueur et exigence
Accompagner les managers dans leurs décisions

Ce que nous offrons

10 jours de RTT
Carte restaurant de 10 € par jour travaillé
Mutuelle et prévoyance
Prime de participation
CSE avec avantages
Initiatives collaborateurs dans une logique RSE

Temps plein

Nouveau

Ingénieur(e) Système et Réseaux

Randstad Digital est un partenaire technologique de référence qui facilite la tr...

Emplacement

France , Issy les Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Randstad Digital France

Date d'expiration

05 juin 2026

Exigences

Diplômé(e) d’une école ingénieur ou Master 2 dans le domaine Réseau ou informatique
expérience professionnelle sur un poste similaire d’au moins 3 ans
Organisé (e)
Rigoureux (se)
Doté(e) d'un bon relationnel pour travailler en équipe
OS Windows
Routeur CISCO
Firewall Stormshield et/ou Palo Alto, Fortinet
Protocoles réseaux et de télécommunication (TCP/IP, OSPF, BGP, IPSec, Ethernet, LAN, WAN, X25…)

Responsabilités

Participer au choix des équipements et des procédures de communications
Configurer et intégrer les équipements réseaux (Routeurs, Switch, Firewall..)
Gérer et optimiser les réseaux en garantissant leur sécurité et performance
Effectuer le traitement des incidents de niveau 3
Rédiger la documentation technique liée au livrables
Dans le cadre de ce projet, des déplacements ponctuels en France et/ou à l’étranger sont possibles.

Ce que nous offrons

CE
RTT
CET
ticket restaurant
accord télétravail
Un vrai processus de montée en compétences : service de formation interne pour le passage de certification sur une plateforme d'autoformation à votre disposition toute l'année
des experts sur tous le territoire et sur votre pôle pour vous conseiller
La possibilité d'intégrer une communauté nationale d'experts
Une carrière évolutive avec des missions variées
Environnement de travail dynamique avec des projets innovants à fort impact technologique.

Temps plein

Nouveau

Expert(e) embarqué en C

Randstad Digital est un partenaire technologique de référence qui facilite la tr...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Randstad Digital France

Date d'expiration

08 juin 2026

Exigences

De formation ingénieur ou équivalent (Bac+5)
expertise avancée dans le développement de logiciels embarqués critiques
maîtrise des langages C et/ou Assembleur
à l'aise avec la norme DO178B
une bonne compréhension des systèmes avioniques et des architectures matérielles serait un plus
rigueur, curiosité, capacités d'analyse et de synthèse
esprit d’équipe, autonomie et aisance relationnelle

Responsabilités

Participation à l’intégralité du cycle de développement des logiciels embarqués
Conception et développement de logiciels temps réel embarqués
Spécification, intégration et validation sur cibles réelles
Développement et mise au point de tests sur bancs de test
Réalisation de scripts de tests et support aux utilisateurs
Contribution aux phases de codage, intégration, vérification et validation

Ce que nous offrons

Tickets restaurant (TR)
Mutuelle avantageuse
Plan de carrière évolutif (formations, mentorat, Tech talk...)
Plan de formation interne via Randstad University
Licence Udemy et partenariat OpenClassrooms
Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions...)
34 jours de congés par an
Primes de parrainage
Prise en charge de 100% des titres de transport
Accords télétravail

Temps plein

Nouveau

Product Owner technique H/F

Randstad Digital est un partenaire technologique de référence qui facilite la tr...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Randstad Digital France

Date d'expiration

08 juin 2026

Exigences

Formation Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce ou université) avec une spécialisation en informatique
Expérience significative (3 ans minimum) en tant que Product Owner ou sur un poste similaire
Parcours technique préalable (développeur)
Bonne maîtrise des environnements techniques (API, architectures logicielles, cloud, bases de données) et compréhension des enjeux métiers
Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de backlog (JIRA, Confluence)
Capacité à traduire des besoins fonctionnels en exigences techniques précises
Fortes compétences en analyse, priorisation et prise de décision
Excellentes qualités relationnelles, sens du leadership et capacité à fédérer les équipes autour d'une vision produit commune

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins des parties prenantes
Rédiger et prioriser le backlog produit en définissant les user stories
Assurer la planification et la coordination des sprints en collaboration avec les équipes Agile
Suivre le développement et valider les livrables en garantissant leur qualité et leur adéquation avec les besoins métiers
Communiquer régulièrement sur l'avancement du projet auprès des différentes parties prenantes
Participer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Mutuelle avantageuse
Plan de carrière évolutif (formations, mentorat, Tech talk)
Plan de formation interne via Randstad University
Licence Udemy et partenariat OpenClassrooms
Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions)
34 jours de congés par an
Primes de parrainage
Prise en charge de 100% des titres de transport
Accords télétravail

Temps plein

Sélectionner un pays

Talent Acquisition Senior

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Ingénieur(e) Système et Réseaux

Expert(e) embarqué en C

Product Owner technique H/F

Notre IA répond dans votre langue

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VO2 Group

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:06 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Expert(e) embarqué en C

Product Owner technique H/F

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
06 janvier 2026