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Selectra

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Emplacement:
Morocco , Casablanca

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Type de contrat:
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Description du poste:

Vous rejoindrez l'équipe Recrutement Commerciaux ! Notre équipe de 6 personnes s'occupe du recrutement et du suivi des collaborateurs de Selectra sur le marché français. Vous serez responsable du recrutement de postes de vente pour le marché français, ainsi que de la garantie d'une excellente expérience pour les employés marocains au sein de l'entreprise.

Responsabilités:

  • Mission 1 : Gérer le recrutement de commerciaux francophones
  • Gestion du processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les managers, publication des offres, sélection des CVs, chasse sur LinkedIn (ou toute autre technique de sourcing pertinente), planification et réalisation des entretiens, suivi des candidats jusqu’au retour négatif ou à leur arrivée effective, mise à jour de nos outils de suivi
  • Mise en œuvre des stratégies de sourcing : vous définirez la stratégie de sourcing pour chaque poste ouvert et vous la mettrez régulièrement à jour en fonction des résultats et des priorités. Vous développerez les relations avec nos partenaires actuels (job boards) et développerez de nouveaux partenariats pour améliorer l'acquisition de CVs
  • Gestion du processus d’Onboarding : Vous veillerez à ce que les nouveaux arrivants soient bien accueillis et vous vous assurerez que la collaboration avec l’équipe administrative se passe bien
  • Amélioration continue du processus : en collaboration avec les différents membres de l’équipe recrutement et en respectant les processus de recrutement mis en place à l’échelle de l’entreprise, vous proposerez des améliorations et des adaptations pour le secteur dont vous êtes responsable
  • Mission 2 : Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace
  • Promouvoir votre rôle de People Partner aux personnes dont vous êtes en charge, avec une attention particulière pour les nouveaux arrivants
  • Construire une relation de confiance avec les chefs de service basée sur une communication régulière pour garantir un alignement solide sur tous les sujets liés aux ressources humaines
  • Etablir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre en interagissant fréquemment avec eux
  • Être un acteur de proximité pour toutes les interrogations autour des processus de People & Organisation et orienter vers les personnes compétentes pour chaque domaine
  • Rediriger vers le service juridique toutes les interrogations liées au judiciaire pour garantir le respect de la loi
  • Renforcer la rétention des profils clés en détectant les signes de lassitude
  • Être force de proposition pour améliorer la satisfaction de chacun et les performances de l’équipe

Exigences:

  • Vous recherchez une expérience dans le domaine des Ressources Humaines
  • Vous comprenez l’importance de recruter la meilleure équipe pour travailler avec vous et vous savez comment analyser les compétences des candidats
  • Vous parlez et écrivez parfaitement le français
  • Vous êtes centré sur les objectifs et vous donnez de la visibilité à votre entourage sur vos progrès
  • Vous êtes proactif.ve et anticipez toujours pour trouver des solutions à tous les types de problèmes possibles
  • Nous attendons de vous que vous ayez l'esprit d'équipe et que vous écoutiez activement et compreniez les points de vue de vos collègues
  • Vous êtes une personne créative et vous êtes reconnu pour votre sens de l'innovation par vos collègues et amis
  • Chez Selectra, nous recherchons des personnes efficaces et organisées
  • Nous travaillons dans un environnement au rythme rapide, où notre politique de non-réunion passe avant tout
Ce que nous offrons:
  • Une entreprise avec un esprit start-up : le dynamisme et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l’ambiance de travail est conviviale
  • Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 30 nationalités
  • Vous serez formé, accompagné et responsabilisé dès votre arrivée. Chez Selectra, on croit en l’apprentissage par la pratique, tout en comptant sur une équipe présente pour vous aider à progresser
  • En rejoignant Selectra, vous intégrez un environnement multiculturel et exigeant, où la qualité et l’impact sont au cœur de tout ce que nous faisons

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Talent acquisition & People Partner

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Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://selectra.info Logo
Selectra
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience dans le domaine des Ressources Humaines
  • Compréhension de l'importance de recruter la meilleure équipe et savoir analyser les compétences des candidats
  • Parler et écrire parfaitement le français
  • Être centré.e sur les objectifs et donner de la visibilité sur ses progrès
  • Être proactif.ve et anticiper pour trouver des solutions
  • Avoir l'esprit d'équipe et écouter activement les points de vue des collègues
  • Être une personne créative avec un sens de l'innovation
  • Être efficace et organisé.e
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le recrutement de commerciaux francophones: gestion du processus de recrutement de A à Z, mise en œuvre des stratégies de sourcing, gestion du processus d’Onboarding, amélioration continue du processus
  • Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace: promouvoir votre rôle de People Partner, construire une relation de confiance avec les chefs de service, établir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre, être un acteur de proximité pour les interrogations autour des processus de People & Organisation, rediriger vers le service juridique les interrogations liées au judiciaire, renforcer la rétention des profils clés, être force de proposition pour améliorer la satisfaction et les performances
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entreprise avec un esprit start-up: dynamisme et réactivité, ambiance de travail conviviale
  • Entreprise véritablement internationale: plus de 30 nationalités
  • Formation, accompagnement et responsabilisation dès l'arrivée
  • Apprentissage par la pratique avec une équipe présente pour aider à progresser
  • Environnement multiculturel et exigeant où la qualité et l'impact sont au cœur de tout
  • Temps plein
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Talent acquisition & People Partner

Join the Commercial Recruitment team of 6 people handling recruitment and follow...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Selectra
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Exigences
Exigences
  • Experience in Human Resources
  • Perfect French speaking and writing skills
  • Goal-oriented and proactive
  • Team spirit and active listening
  • Creative and innovative
  • Effective and organized
  • Ability to work in a fast-paced environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage full recruitment cycle for French-speaking sales positions
  • Implement sourcing strategies
  • Manage onboarding process
  • Continuously improve recruitment processes
  • Act as a People Partner
  • Build trust with department heads and employees
  • Handle HR process inquiries
  • Redirect legal questions
  • Strengthen retention of key profiles
  • Propose improvements for team satisfaction and performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Start-up spirit with dynamic and responsive environment
  • Truly international company with over 30 nationalities
  • Training, support, and responsibility from arrival
  • Multicultural and demanding environment focused on quality and impact
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
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France , Puteaux
Salaire
Salaire:
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yeswehack.com Logo
Yes We Hack
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Mandataire d’assurance

En recherche d'une activité à temps plein ou temps partagé ? Reconnu(e) pour vot...
Emplacement
Emplacement
France , Aurillac
Salaire
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Non fourni
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Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Bonne expérience professionnelle
  • Excellente aisance relationnelle
  • Rayonnement local
  • Capacité et volonté de développer un réseau pour conquérir de nouveaux clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier les besoins en assurance de vos prospects
  • Sensibiliser vos interlocuteurs à l'importance de la protection de leurs proches et de leur patrimoine
  • Proposer un diagnostic gratuit en mettant en relation un expert AXA
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation initiale indemnisée
  • Formations continues prises en charge
  • Rémunération dynamique et récurrente liée au développement et à la fidélisation des clients
  • Environnement digital facilitant la relation client
  • Accompagnement d'un expert commercial AXA
  • Horaires de travail flexibles
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
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Chargé(e) de missions Connaissance Client

Au sein de la direction culture conformité et réglementaire d'AXA Vie Individuel...
Emplacement
Emplacement
France , Nanterre
Salaire
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Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Réelles qualités de pilote, coordinateur, facilitateur
  • Sens client
  • Sens collectif
  • Qualité d'écoute
  • Bonne compréhension des processus opérationnels et des enjeux de conformité et de la qualité des données
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens du pilotage de projets
  • Qualité d'animation de réseau et d'interlocuteurs ayant des objectifs différents
  • Qualités organisationnelles et relationnelles
  • Force de proposition dans la conduite du changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Sécurisation des flux: coordonner, piloter, superviser, poursuivre les travaux de sécurisation des parcours
  • contribuer aux travaux de sécurisation du modèle de déploiement de la vision transitoire
  • Stratégie de déploiement et accompagnement du change: contribuer aux travaux de définition de la stratégie de déploiement, porter la voix d’AXA Vie Individuelle
  • identifier les enjeux pour la Direction des Opérations
  • définir plan d’actions et planning, livrables, outils
  • Référentiel Professions (post livraison): coordonner le suivi du projet: déploiement, modalités de mise à jour de la base, enrichissement
  • Propagation: définir des règles de propagation par donnée
  • identifier les actions attendues pour les distributeurs ou les gestionnaires, via un Guide de Procédure à rédiger, en lien avec les Services Clients et les filiales, suite à la propagation manuelle des données
  • Non répondants: définir pour les clients non conformes à l’issue de la campagne de remédiation, des mesures de blocage par type d’opération
  • Travailler en étroite collaboration transverse avec différents interlocuteurs: équipes du Programme Connaissance Clients, équipes de la DT2 (équipes Transformation et Métiers), Direction de la conformité, Directions des distributions, Direction des opérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller Commercial Terrain

Devenir Conseiller Commercial, c’est contribuer chaque jour à une mission inspir...
Emplacement
Emplacement
France , Créteil
Salaire
Salaire:
34700.00 EUR / Année
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Balzac Paris
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Une première expérience réussie dans la vente ou la relation client
  • L'esprit d'équipe et appréciez de travailler de manière autonome
  • Être dynamique et avoir un goût prononcé pour la négociation et le challenge
  • Disposer d'un permis de conduire en cours de validité
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer sur votre zone géographique votre portefeuille clients sur des marchés en forte croissance auprès de tous types de clientèles
  • Organiser votre activité commerciale et vos déplacements en toute autonomie
  • Réaliser des diagnostics de protection sociale et patrimoniale
  • Apporter votre expertise pour proposer les solutions adaptées à nos clients
  • Fidéliser vos clients par une relation de confiance durable et un accompagnement de qualité à chaque moment de leur vie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une formation initiale certifiante et rémunérée et des formations continues
  • Une intégration au sein d’une équipe dynamique et l'accompagnement d'un expert technique et commercial
  • Un environnement digital facilitant la relation client
  • Un véhicule de fonction et les avantages d'un grand Groupe
  • Horaires de travail flexibles
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • Temps plein
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Local Product Owner Travel

Le/la Local Product Owner évolue dans l’équipe Digitalisation et Excellence Opér...
Emplacement
Emplacement
France , Malakoff
Salaire
Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Diplôme bac + 5
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans un environnement similaire ou industrie de service
  • Excellente connaissance du métier de Product Owner et de la méthodologie Agile en général
  • Expérience de travail en mode projet
  • Expérience sur un outil de gestion de dossier en lien avec l’assurance/l’assistance, idéalement Guidewire
  • Expérience en conduite d’ateliers et démarches collaboratives
  • Capacité à écouter, comprendre, s’approprier, synthétiser, organiser, formaliser et prioriser des sujets complexes
  • Orientation innovation : capacité à challenger, imaginer et proposer de nouvelles solutions
  • Capacité à se projeter et concevoir des plans de tests adaptés pour valider les livraisons
  • Résilience et ténacité dans un environnement complexe
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter les retours, les irritants, les opportunités et les besoins des utilisateurs et les formaliser
  • Définir, prioriser et gérer le backlog des fonctionnalités : en particulier sur les besoins locaux, mais aussi en prenant en compte les priorités et impacts provenant des backlogs globaux ou d’autres géographies
  • Définir les users stories, tester et déployer les solutions (identifier et valider les critères d’acceptation des fonctionnalités, préparation des scénarios de tests avec les Operations et accompagnement des Operations lors des tests)
  • Challenger et améliorer les processus opérationnels en fonction des capacités des assets et en bonne collaboration avec l’Excellence Opérationnelle
  • Accompagner le déploiement des contrats et des outils digitaux, en tenant compte de la faisabilité et du retour sur investissement
  • Assurer l’adoption des solutions globales, les maitriser et être force de proposition quant à la maximisation de leur potentiel
  • Accompagner le changement en lien avec l’Excellence Opérationnelle
  • Fournir un support de niveau 2 aux utilisateurs finaux
  • Soutenir les équipes marketing et commerciale à la construction d'appels d'offres pour mettre en avant les nouveaux assets et estimer les couts de déploiement
  • Communication avec la gouvernance ou la présentation régulière des enjeux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération variable individuelle
  • Participation / Intéressement / Actionnariat
  • Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
  • Couverture santé et prévoyance complète
  • Produits d'assurance banque préférentiels
  • Politique parentale avantageuse
  • Télétravail (selon profil du poste)
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement
  • Subvention restaurant d'entreprise
  • Temps plein
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Entrepreneur en Gestion de Patrimoine

Devenir Agent général AXA Prévoyance & Patrimoine, c'est contribuer chaque jour ...
Emplacement
Emplacement
France , Strasbourg
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Salaire:
Non fourni
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Exigences
Exigences
  • Expérience commerciale réussie
  • Capacité d'écoute et sens de la relation client
  • Esprit entrepreneurial
  • Bonnes capacités d'analyse & de synthèse
  • Polyvalence
  • Réactivité
  • Goût prononcé pour le domaine financier et tout ce qui concerne la protection sociale et patrimoniale
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et développer votre portefeuille de clients
  • Analyser les besoins d'une clientèle ciblée en matière de prévoyance, de retraite, d'épargne, de gestion patrimoniale et de transmission de patrimoine ou d'entreprise
  • Accompagner vos clients dans la durée en leur apportant conseil et expertise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • Accompagnement d'un expert commercial AXA
  • Soutien financier pour le lancement de l'activité
  • Constitution d'un patrimoine financier grâce à la valorisation du portefeuille
  • Temps plein
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