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Talent Acquisition Partner

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Coloplast

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Emplacement:
France , Fontenay Sous Bois

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous rejoignez une équipe RH soudée et engagée en tant qu’expert du recrutement pour les 2 filiales commerciales françaises en coordination avec un autre Talent acquisition Partner. Véritable partenaire des managers, vous êtes le garant de la mise en œuvre des politiques, process et outils de recrutement afin de garantir l’efficacité et la qualité de nos recrutements. Vous jouez un rôle de support et de conseil auprès des managers en soutien des HRBP, afin d’optimiser nos activités Recrutement.

Responsabilités:

  • Réaliser les briefs de postes et rédiger des annonces attractives
  • Définir la stratégie de recherche : optimisation du sourcing, diffusion des annonces de recrutement, animation du programme de cooptation, relai de communication sur les réseaux sociaux
  • Mettre en place d’une approche proactive d’identification de candidats
  • Evaluer les candidats : entretiens, tests, business cases, en garantissant une expérience candidat positive
  • Accompagner les managers dans le pilotage du process de recrutement et dans la prise de décision, en veillant à alimenter le succession planning
  • Effectuer les comptes-rendus, reportings d’activité et le suivi des KPIs
  • Participer aux projets Groupe en lien avec le recrutement et l’Employer Branding
  • Assurer une veille marché et benchmark pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie, et contribuer à l’amélioration continue des processus

Exigences:

  • Formation supérieure Bac + 5 type école de commerce ou RH
  • Expérience d’au moins 5 ans en Recrutement, idéalement en cabinet
  • Maîtrise des aspects opérationnels de la fonction
  • Connaissance des fonctions commerciales Terrain et des métiers de la Relation Clients à distance
  • Connaissance des environnements multi-sites
  • Maîtrise des activités d’approche directe et de l’utilisation des réseaux sociaux
  • Créativité dans les approches et la rédaction d'annonces
  • Grande curiosité et sens du Business
  • Autonomie et excellente organisation personnelle
  • Sens du service et capacité relationnelle reconnue
  • Force de proposition
  • Capacité à travailler en équipe
  • Maîtrise de la langue anglaise, à l’écrit comme à l’oral (niveau C1 minimum)
Ce que nous offrons:
  • Télétravail flexible
  • Welcome Day
  • Onboarding sur plusieurs semaines
  • Management bienveillant et à l'écoute
  • Package de rémunération compétitif : fixe + variable, intéressement et participation, tickets restaurant & RIE, contrat de retraite supplémentaire, Compte Epargne Temps
  • En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux
  • Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché
  • Parking salarié Voiture & Vélo

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Experience in Human Resources
  • Perfect French speaking and writing skills
  • Goal-oriented and proactive
  • Team spirit and active listening
  • Creative and innovative
  • Effective and organized
  • Ability to work in a fast-paced environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage full recruitment cycle for French-speaking sales positions
  • Implement sourcing strategies
  • Manage onboarding process
  • Continuously improve recruitment processes
  • Act as a People Partner
  • Build trust with department heads and employees
  • Handle HR process inquiries
  • Redirect legal questions
  • Strengthen retention of key profiles
  • Propose improvements for team satisfaction and performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Start-up spirit with dynamic and responsive environment
  • Truly international company with over 30 nationalities
  • Training, support, and responsibility from arrival
  • Multicultural and demanding environment focused on quality and impact
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
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France , Puteaux
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Yes We Hack
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  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...
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France , Colomiers
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Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
  • connaissance des métiers IT est un plus
  • qualités relationnelles
  • position de business partner
  • adaptabilité
  • anticipation
  • réactivité
  • ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
  • pilotage des processus de recrutement des candidats
  • assurer un reporting régulier de l'activité
  • conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
  • pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d'intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • opportunités de carrières multiples
  • accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
  • possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...
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  • Master 2 RH/Commerce or equivalent
  • minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
  • knowledge of IT jobs is a plus
  • strong interpersonal skills and business partner stance
  • adaptability to new environments
  • ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
  • identify technical/soft-skills expectations
  • develop candidate search strategies
  • independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
  • provide regular reporting in ATS
  • conduct analyses
  • act as a key contact for internal stakeholders
  • handle national cross-functional projects
  • practice active monitoring of recruitment tools and methods
  • participate in regional recruitment events.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Work-from-home agreement for up to 2 days per week
  • meal vouchers
  • access to social and cultural activity subsidies
  • hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
  • option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
  • inclusivity and diversity-focused hiring practices.
  • Temps plein
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Opérateur sur commande numérique

descriptif du poste Vos principales missions sont les suivantes : - Réaliser l...
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Emplacement
France , Chartres
Salaire
Salaire:
27000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac pro Technicien d'usinage/Métallier
  • Au moins 1 année d'expérience sur le poste
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la production et l'usinage des pièces sur machines
  • Assurer le suivi de la production
  • Effectuer la maintenance de 1er niveau des machines
  • Régler la machine et les équipements
  • Temps plein
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Responsable production

descriptif du poste Vous prenez en charge la gestion complète de la production ...
Emplacement
Emplacement
France , Vendôme
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Une expérience solide en gestion de production industrielle, idéalement dans un environnement agroalimentaire ou pharmaceutique
  • Une excellente maîtrise des méthodes d'organisation, de planification et d'optimisation des flux
  • Une rigueur exemplaire en matière de respect des normes qualité et sécurité
  • De formation Bac+3
  • Une expérience de 3 années minimum en gestion de la production
  • Un leadership naturel, capable de motiver et fédérer ses équipes autour d'objectifs ambitieux
  • Une capacité à piloter des projets d'amélioration continue et à travailler en transversal avec les différents départements
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous prenez en charge la gestion complète de la production au sein d'une unité spécialisée, en garantissant la qualité, la performance et la sécurité des opérations
  • Vous pilotez les équipes de production, optimisez les processus industriels et assurez le respect des normes strictes liées à l'hygiène et à la qualité
  • Vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre des plans d'amélioration continue et dans la coordination avec les différents services (qualité, maintenance,...)
  • Temps plein
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Technicien Cvc

Descriptif du poste: Vos principales missions sont les suivantes : - Assurer la ...
Emplacement
Emplacement
France , Chartres
Salaire
Salaire:
32000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac Pro in the CVC field
  • At least 4 years of experience in a similar position
  • Mastery of thermal and climate installations and current standards
  • Valid B driving license
Responsabilités
Responsabilités
  • Perform preventive and corrective maintenance of heating, ventilation, and air conditioning systems in tertiary and industrial buildings
  • Diagnose faults and carry out necessary repairs
  • Perform regular checks of HVAC equipment to ensure compliance
  • Manage emergency interventions while respecting deadlines
  • Take technical readings and write intervention reports
  • Temps plein
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Chargé d'affaire en toiture

Descriptif du poste
Emplacement
Emplacement
France , Poitiers
Salaire
Salaire:
25000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un CAP
  • Au moins 3 années d'expérience
  • Expertise technique pointue en tant que couvreur-zingueur
  • Envie de monter en compétence et d'évoluer vers un poste à responsabilités
  • Bon relationnel et capacité à échanger avec les clients et les équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des chantiers : préparer les chantiers le matin avant le départ des équipes et s'assurer du bon déroulement des travaux
  • Relation client : répondre aux demandes entrantes, établir des devis et des chiffrages précis, et faire des retours de visite complets
  • Développement commercial : gérer un planning de prospection et développer votre portefeuille clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus : une part variable sur objectifs d'équipe
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Véhicule
  • Atmosphère de travail : une équipe soudée et une belle ambiance de travail
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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