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Talent Acquisition Partner

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Coloplast

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Emplacement:
France , Fontenay Sous Bois

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous rejoignez une équipe RH soudée et engagée en tant qu’expert du recrutement pour les 2 filiales commerciales françaises en coordination avec un autre Talent acquisition Partner. Véritable partenaire des managers, vous êtes le garant de la mise en œuvre des politiques, process et outils de recrutement afin de garantir l’efficacité et la qualité de nos recrutements. Vous jouez un rôle de support et de conseil auprès des managers en soutien des HRBP, afin d’optimiser nos activités Recrutement.

Responsabilités:

  • Réaliser les briefs de postes et rédiger des annonces attractives
  • Définir la stratégie de recherche : optimisation du sourcing, diffusion des annonces de recrutement, animation du programme de cooptation, relai de communication sur les réseaux sociaux
  • Mettre en place d’une approche proactive d’identification de candidats
  • Evaluer les candidats : entretiens, tests, business cases, en garantissant une expérience candidat positive
  • Accompagner les managers dans le pilotage du process de recrutement et dans la prise de décision, en veillant à alimenter le succession planning
  • Effectuer les comptes-rendus, reportings d’activité et le suivi des KPIs
  • Participer aux projets Groupe en lien avec le recrutement et l’Employer Branding
  • Assurer une veille marché et benchmark pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie, et contribuer à l’amélioration continue des processus

Exigences:

  • Formation supérieure Bac + 5 type école de commerce ou RH
  • Expérience d’au moins 5 ans en Recrutement, idéalement en cabinet
  • Maîtrise des aspects opérationnels de la fonction
  • Connaissance des fonctions commerciales Terrain et des métiers de la Relation Clients à distance
  • Connaissance des environnements multi-sites
  • Maîtrise des activités d’approche directe et de l’utilisation des réseaux sociaux
  • Créativité dans les approches et la rédaction d'annonces
  • Grande curiosité et sens du Business
  • Autonomie et excellente organisation personnelle
  • Sens du service et capacité relationnelle reconnue
  • Force de proposition
  • Capacité à travailler en équipe
  • Maîtrise de la langue anglaise, à l’écrit comme à l’oral (niveau C1 minimum)
Ce que nous offrons:
  • Télétravail flexible
  • Welcome Day
  • Onboarding sur plusieurs semaines
  • Management bienveillant et à l'écoute
  • Package de rémunération compétitif : fixe + variable, intéressement et participation, tickets restaurant & RIE, contrat de retraite supplémentaire, Compte Epargne Temps
  • En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux
  • Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché
  • Parking salarié Voiture & Vélo

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

Welcome to the Jungle is looking for a Talent Acquisition Manager to drive our e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
47000.00 - 53000.00 EUR / Année
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Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • At least 4 years of proven experience in full-cycle recruitment, ideally in a fast-paced, tech, or scale-up environment and including tech recruitment
  • Fluent in both English and French (written and spoken)
  • Strong track record of developing creative sourcing strategies and building robust talent pipelines for various roles
  • Ability to act as a true strategic advisor, with the ability to influence, guide, and challenge hiring managers effectively
  • Comfortable tracking and analyzing recruitment metrics (time-to-hire, offer acceptance rate) to continuously optimize your processes
  • Possess excellent communication skills, deep empathy, and a genuine passion for delivering a stellar candidate experience
  • Curious about new TA trends (including AI tools), eager to share best practices, and excited to mentor junior team members.
Responsabilités
Responsabilités
  • Drive end-to-end recruitment for all departments, ensuring timely delivery of hiring goals aligned with company objectives: own the full cycle from job briefing to offer closing
  • Develop and execute sourcing and selling strategies to build and engage robust, high-quality talent pipelines for current and future roles
  • Partner closely with hiring managers to deeply understand their needs, advise them on market realities, and provide strategic talent insights
  • Monitor and optimise your recruitment metrics (time-to-hire, time-to-process, quality-of-hire, offer acceptance rates) to ensure a highly efficient hiring process
  • Identify possible obstacles to hiring within your perimeter, create targeted action plans, and drive their execution to overcome bottlenecks
  • Drive excellence in candidate evaluation by rigorously applying our methodology (‘Hire Better Faster Stronger’) and coaching your hiring managers on interviewing best practices
  • Actively participate in recruitment transformation initiatives to level up our talent acquisition processes and practices, ensuring we are consistently recruiting game changers
  • Apply and champion DEI initiatives within your daily recruitment processes to help build diverse and inclusive teams
  • Deliver a stellar candidate experience, ensuring transparent communication, constructive feedback, and a seamless process from the first touchpoint to onboarding
  • Foster a culture of excellence and collaboration by sharing knowledge, sourcing techniques, and candidate pipelines with the rest of the TA team
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Temps plein
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Lead Talent Acquisition Partner

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de tal...
Emplacement
Emplacement
Salaire
Salaire:
Non fourni
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The Muse
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
  • Développer une connaissance approfondie d'une discipline
  • Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle
  • Gère la communication avec les collègues directs et les entreprises à propos des services de conception et de coordination fournis
  • Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe
  • Explique des informations complexes aux autres dans des situations simples
  • Exerce un impact sur les projets, processus et procédures de son propre domaine
  • Se fonde sur son expertise technique et son discernement pour résoudre des problèmes
  • Exploite les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • Temps plein
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Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et recrutement de profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Responsable Recrutement & Développement Rh

Rattaché(e) à notre DRH, vous êtes le/la référent(e) recrutement du groupe et un...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
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PANIER DES SENS
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Exigences
Exigences
  • 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement PME / scale-up
  • Expérience confirmée sur des recrutements variés
  • Capacité à gérer des volumes tout en maintenant un haut niveau de qualité et de réactivité
  • Anglais courant (environnement international)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble des recrutements du groupe en mode business partner (profils cadres et opérationnels)
  • Recueillir, challenger et qualifier les besoins avec les managers
  • Définir et déployer une stratégie d’acquisition de talents efficace
  • Structurer et professionnaliser les process (entretiens, scorecards, KPIs)
  • Déployer des stratégies de sourcing adaptées (approche directe, jobboards, réseau)
  • Garantir une expérience candidat qualitative et cohérente
  • Développer les relations écoles
  • Déployer la stratégie de marque employeur en lien avec la DRH et la Direction Communication
  • Valoriser la culture et les projets du groupe
  • Structurer et optimiser le parcours d’intégration
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 1 jour de télétravail par semaine après validation de la période d'essai
  • des semaines de 4,5 jours (vendredi apres midi non travaillés)
  • Titres restaurant Swile
  • Mutuelle
  • Avantages produits
  • Prime annuelle
  • Temps plein
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Talent acquisition specialist

Integrated within the HR teams of Cdiscount and its ecosystem, your role will be...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Master 2 (Bac +4) level
  • Looking for a 6-month full-time internship starting July 2026
  • Ideally a first experience oriented towards customer satisfaction (business development, recruitment, or customer relations)
  • Assertiveness, interpersonal skills, and listening skills
  • Rigorous and organized, capable of managing a high volume of recruitment
  • Team player
Responsabilités
Responsabilités
  • Frame the need and write job postings
  • Pilot the recruitment process: sort applications, conduct qualification interviews, coordinate manager interviews, administer technical tests and case studies
  • Act as a Business Partner with managers
  • Coach and accompany candidates
  • Guarantee a fluid and rapid recruitment process
  • Manage the onboarding of future interns/apprentices: perform onboarding in tools, ensure follow-up and prepare their arrival
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remote work up to 2 days per week
  • 1 paid absence day per month
  • Restaurant vouchers
  • Cstudent BDE for the student community: afterworks, events, mutual aid
  • Office training
  • Exclusive discounts on the Cdiscount site
  • Access to CSE offers (cinema, amusement parks, concerts)
  • Reimbursement of 50% of transport tickets
  • Temps plein
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Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Justifie d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonome
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...
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Emplacement
France , Limonest
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce or equivalent
  • minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
  • knowledge of IT jobs is a plus
  • strong interpersonal skills and business partner stance
  • adaptability to new environments
  • ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
  • identify technical/soft-skills expectations
  • develop candidate search strategies
  • independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
  • provide regular reporting in ATS
  • conduct analyses
  • act as a key contact for internal stakeholders
  • handle national cross-functional projects
  • practice active monitoring of recruitment tools and methods
  • participate in regional recruitment events.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Work-from-home agreement for up to 2 days per week
  • meal vouchers
  • access to social and cultural activity subsidies
  • hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
  • option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
  • inclusivity and diversity-focused hiring practices.
  • Temps plein
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