Talent Acquisition Officer

• Définir les besoins avec les managers opérationnels
• Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
• Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
• Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
• Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
• Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
• Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
• Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
• Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
• Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
• Identifier les potentiels et les talents de demain

• Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
• Justifie d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
• Connaissance du monde de l’ingénierie et avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
• Rompu(e) à l’approche directe de candidats
• Aptitudes relationnelles
• Capacité d'écoute
• Professionnalisme
• Réactivité
• Autonome
• Force de proposition
• Organisé(e)
• Capable de hiérarchiser les priorités

Idéalement, vous connaissez le monde de l’ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)