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Talent Acquisition Officer

France, Lyon 33000.00 - 40000.00 EUR / Année · Offre publiée 21 février 2026
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Description du poste

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre sur nos activités d’ingénierie et digitales. Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France.

Responsabilités

  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Identifier les potentiels et les talents de demain

Exigences

  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et recrutement de profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Organisé(e)
  • Capacité de hiérarchiser les priorités

Souhaitable

  • Connaissance du monde de l’ingénierie
  • Avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
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Talent Acquisition Officer

8 matching positions

Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Justifie d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonome
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Officer Infra

Au sein de notre équipe Matching (Talent Acquisition), tes missions seront notam...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-Billancourt
Salaire
Salaire:
40000.00 - 44000.00 EUR / Année
lehibou.com Logo
LeHibou
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Profil orienté chasseur et business
  • Première expérience professionnelle dans l’IT dans la chasse de profils notamment Infra, DevOps, Cloud, DBA ou une expérience en tant que sales dans l’IT
  • Goût du challenge, envie de progresser en participant à l’aventure d’une Start-Up en forte croissance
  • Très à l’aise à l’oral
  • Parle parfaitement français
  • Anglais (qualifications à faire en anglais)
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en collaboration avec nos sales qui sont en contact direct avec nos clients
  • Trouver la perle rare, pour chacun des appels d’offres émis par nos clients, parmi notre communauté de freelances inscrits sur www.lehibou.com, et par d’autres moyens mis à ta dispo (Turnover.it, collective work, linkedin…)
  • Valider en entretien les freelances avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…)
  • Vendre les missions de nos clients auprès des freelances
  • Contribuer à la préparation des consultants aux entretiens clients avec l’Account Manager
  • Constituer et faire vivre son vivier actif de freelances
  • Contribuer à l’image de marque de LeHibou sur les réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn
  • Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle/Big Data en enrichissant les datas sur nos freelances après chaque entretien
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Prime de cooptation
  • Partenariat avec des associations
  • Allocation sportive
  • Formations continues, tout au long de l’année, sur ton métier et le secteur d’activité IT
  • Temps plein
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Stage ressources humaines / talent acquisition intern

Stage au sein de l'équipe Talent Acquisition pour supporter les recrutements et ...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
voyage-prive.co.uk Logo
Voyage Privé
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • En formation Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • Recherche un stage de fin d'études de 6 mois
  • Bilingue Français/Anglais
  • Première expérience en entreprise ou en cabinet de recrutement
  • Organisé(e), rigoureux(se), aime travailler en équipe
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Présélectionner et qualifier les candidats
  • Être l'ambassadeur de l'entreprise auprès des talents
  • Organiser et suivre les entretiens jusqu'à la validation
  • Participer aux actions de visibilité employeur (écoles, forums, événements)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Centre de fitness sur site
  • Terrain de padel privé
  • Places offertes pour les matchs à domicile de Provence Rugby
  • Soirées concerts au Dalida Institute
  • Jusqu'à 20% de réduction sur les offres d'évasion exclusives
  • Campus moderne et éco-responsable
  • Environnement exceptionnel – naturel, culturel et digital
  • Temps plein
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Stage Ressources Humaines / Talent Acquisition Intern

En tant que stagiaire au sein de l'équipe Talent Acquisition, tu joueras un rôle...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
voyage-prive.co.uk Logo
Voyage Privé
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • En formation Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • Recherche un stage de fin d'études de 6 mois
  • Bilingue Français/Anglais
  • Première expérience en entreprise ou en cabinet de recrutement
  • Organisé(e), rigoureux(se), aime travailler en équipe
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Présélectionner et qualifier les candidats
  • Être l'ambassadeur de l'entreprise auprès des talents
  • Organiser et suivre les entretiens jusqu'à la validation
  • Participer aux actions de visibilité employeur (écoles, forums, événements)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement exceptionnel – naturel, culturel et digital – au sein d'un campus moderne et éco-responsable
  • Centre de fitness sur site
  • Terrain de padel privé
  • Company Breaks, Carnaval, Convention annuelle, meetups, talks
  • Places offertes pour tous les matchs à domicile de Provence Rugby
  • Soirées concerts au Dalida Institute
  • Jusqu'à 20 % de réduction sur les offres d'évasion exclusives
  • Temps plein
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Coordonnateur.trice ressources humaines

Vous recherchez un rôle stimulant où votre impact est concret et vos journées bi...
Emplacement
Emplacement
Canada , Longueuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
20 août 2026
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Exigences
Exigences
  • DEC ou BAC en ressources humaines, administration ou relations industrielles
  • 2 à 5 ans dans un rôle RH ou administratif similaire
  • Expérience en milieu syndiqué (secteur manufacturier ou distribution)
  • Maîtrise d'Excel et de la suite Office
  • connaissance de Kronos, Workday ou My Learning Hub
  • Autonomie, rigueur, discrétion absolue, grand esprit d'équipe et proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Acquisition de talents & intégration : Cycle complet de dotation, accueil des nouveaux membres, mise à jour des dossiers RH
  • Soutien RH & opérations : Gestion rigoureuse des dossiers électroniques, application des politiques internes, suivi des indicateurs de performance
  • Relations de travail : Attribution des postes selon la convention collective, gestion des listes d’ancienneté, soutien SST
  • Engagement & culture : Organisation d’événements corporatifs, animation du comité d’engagement, valorisation d’une culture inclusive
  • Administration : Suivi CNESST, gestion de la facturation fournisseurs et approvisionnement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Opportunités de carrière accélérées
  • Rémunération concurrentielle, programme d’incitation annuel et régime de retraite avec cotisation de contrepartie
  • Gamme complète de soins de santé et avantages dentaires
  • Temps plein
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Stage - Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...
Emplacement
Emplacement
France , Chasseneuil-du-Poitou
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 4/5 en Ressources Humaines
  • Langues : français, anglais (B2)
  • Logiciels : Suite Office, Canva
  • bonne capacité à communiquer
  • travailler en équipe
  • créer/innover
  • bon relationnel
  • sens du service
  • écoute
  • proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Gestion de la Campagne d'alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
  • Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l'usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
  • Création de notre Gazette local de A à Z
  • Aider l'Assistante RH et la Responsable RH sur d'autres tâches et missions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
  • participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
  • activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Temps plein
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Chargé(E) Des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...
Emplacement
Emplacement
France , Chasseneuil-du-Poitou
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
  • Langues : français, anglais (B2)
  • Logiciels : Suite Office, Canva
  • Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en équipe, créer/innover, bon relationnel, sens du service, écoute, proactivité, autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des dossiers du personnel
  • Gestion de la Campagne d'alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
  • Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l'usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
  • Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l'honneur, présentation des projets internes ….
  • Aider l'Assistante RH et la Responsable RH sur d'autres tâches et missions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
  • Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Temps plein
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Stagiaire People and Culture

Dans le cadre de notre saison 2026, nous recherchons un Stagiaire People & Cultu...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Jean Cap-Ferrat
Salaire
Salaire:
Non fourni
fourseasons.com Logo
Four Seasons
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en école de commerce, de management hôtelier ou RH
  • Première expérience dans l’hôtellerie de luxe appréciée
  • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
  • Autonomie, rigueur, organisation et sens du détail
  • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
  • Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du Personnel
  • Talent Acquisition
  • Evènementiel et Communication
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Évolution de carrière
  • Possibilité de logement
  • Stationnement gratuit
  • Repas de qualité
  • Temps plein
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