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Talent Acquisition Manager

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

55000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Join RIOT, a fast-growing cybersecurity company on a mission to instill effective cybersecurity practices in a fun and engaging way. As a Talent Acquisition Manager, you will play a crucial role in scaling the company globally by building an international talent pipeline, recruiting top performers, and continuously improving the hiring process. You will be at the heart of the company's growth strategy, helping to expand into new regions while maintaining a high hiring standard.

Responsabilités:

  • Build a Proactive & Scalable Talent Pipeline
  • Drive High-Impact Hiring (20 to 25 key hires per year per TAM)
  • Optimize & Automate Recruitment Processes

Exigences:

  • You’re a sourcing pro: you know how to find and engage top talent through outbound, automation, and referrals
  • You thrive in fast-paced, high-growth environments and know how to hire at scale without sacrificing quality
  • You’re data-driven: you analyze hiring funnels, track key metrics, and optimize recruitment strategies
  • You don’t just follow processes, you build and improve them to make hiring more efficient and structured
  • You have a sales mindset: you know how to position a role, pitch a company, and close top candidates
  • You embrace automation and tech-driven recruiting, leveraging tools to scale sourcing and hiring efficiently
  • You don't need to be an expert on cybersecurity, but you need to be motivated by the mission
  • You have a full professional proficiency in English
  • You're based in Paris or you're willing to relocate

Souhaitable:

  • You're a doer: not afraid to get your hands dirty and get things done
  • You have high standards: expect performance to be nothing short of the best
  • You are an enthusiastic at heart: exhibit passion and excitement over work
Ce que nous offrons:
  • Join a healthy-financial company: we're financially strong and highly capital-efficient
  • Experience the energy of a collaborative team in our modern and cosy office located in heart of Paris: Le Marais

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
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Emplacement
France , Puteaux
Salaire
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Non fourni
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Yes We Hack
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Nouveau

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Non fourni
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Yes We Hack
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Fluency in French
  • Fluency in English
  • Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
  • Expertise with recruitment tactics
  • Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
  • Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Generating strong candidates’ pipelines using various channels
  • Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
  • Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
  • Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Ouvert au télétravail total
  • Animaux acceptés
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

L’équipe Recrutement Inetum recherche son futur Talent Acquisition Specialist H/...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.inetum.com Logo
Inetum
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'une formation Bac +5
  • expérience réussie en ESN de 3 ans minimum comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT
  • sens aigu de l'organisation
  • excellentes capacités de communication écrite et orale
  • grande attitude à travailler en équipe
  • bonne maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Appliquer la stratégie recrutement avec votre équipe
  • être force de proposition et d'innovation dans notre stratégie de sourcing
  • participer à l'intégralité du processus de recrutement
  • assurer le suivi des candidatures
  • participer au développement de la marque employeur
  • assurer un reporting hebdomadaire auprès de votre manager
  • organiser et participer à des événements dédiés au recrutement
  • développer et animer les relations écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration unique et personnalisé
  • suivi de carrière individualisé
  • 27 jours de congés payés et 10 RTT par an
  • tickets restaurant d'une valeur de 9€ (prise en charge à 60% par Inetum)
  • prise en charge de 70% de votre abonnement de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo à hauteur de 200€ par an
  • mutuelle Santé et Prévoyance
  • accord télétravail permettant 1 à 2 jours par semaine
  • CSE (subvention sport et loisir, chèques vacances, chaque cadeau de fin d'année, etc…)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Within the HR and Recruitment department, you join a dynamic and structured team...
Emplacement
Emplacement
France , Sophia-Antipolis
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Currently in final year of studies (Bac+5)
  • Looking for a final year internship
  • Knowledge in the recruitment field
  • Mastery of English is imperative
  • Professionalism, initiative, pugnacity, responsiveness, relational qualities, team spirit and enthusiasm
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage candidate sourcing (job boards, LinkedIn…) and follow-up of job postings
  • Sort CVs and pre-select candidates
  • Conduct telephone pre-selection interviews
  • Organize our recruitment sessions (summons, interview reminders, test administration, coordination of individual interviews…)
  • Handle administrative tasks (responses to candidates, reporting, filing, sourcing follow-up…)
  • Participate in any other mission according to the imperatives related to our professions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutual insurance and provident
  • Restaurant vouchers
  • Nursery places
  • Flexible working hours
  • Telework subsidy
  • Certification funding
  • Team dedicated to Diversity & inclusivity
  • Company savings plan (PEE)
  • CSE subsidies (Sport, Culture,...)
  • Temps plein
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Talent acquisition & People Partner

Join the Commercial Recruitment team of 6 people handling recruitment and follow...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
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Non fourni
https://selectra.info Logo
Selectra
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Experience in Human Resources
  • Perfect French speaking and writing skills
  • Goal-oriented and proactive
  • Team spirit and active listening
  • Creative and innovative
  • Effective and organized
  • Ability to work in a fast-paced environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage full recruitment cycle for French-speaking sales positions
  • Implement sourcing strategies
  • Manage onboarding process
  • Continuously improve recruitment processes
  • Act as a People Partner
  • Build trust with department heads and employees
  • Handle HR process inquiries
  • Redirect legal questions
  • Strengthen retention of key profiles
  • Propose improvements for team satisfaction and performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Start-up spirit with dynamic and responsive environment
  • Truly international company with over 30 nationalities
  • Training, support, and responsibility from arrival
  • Multicultural and demanding environment focused on quality and impact
  • Temps plein
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Acquisition de Talents & Relations Partenaires

En tant que stagiaire Acquisition de Talents & Relations Partenaires, vous rejoi...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
850.00 - 1250.00 EUR / Mois
driveco.com Logo
Driveco
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de commerce ou université, spécialisation en Ressources Humaines ou Management des organisations
  • Une première expérience en recrutement, relations écoles ou gestion de projets RH est un plus
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Google, Excel) et de l’anglais
  • Esprit d’équipe, excellent relationnel
  • Autonomie, sens de l’organisation
  • Curiosité, rigueur, et appétence pour les sujets RH et marque employeur
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement de jeunes talents: participer à la gestion des campagnes de recrutement de profils juniors
  • Développement des relations écoles: identifier et cibler de nouveaux établissements partenaires
  • Intégration et vie des talents: contribuer à l’organisation de sessions d’onboarding collectives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail
  • congés généreux
  • avantages du CSE
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...
Emplacement
Emplacement
France , Limonest
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce or equivalent
  • minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
  • knowledge of IT jobs is a plus
  • strong interpersonal skills and business partner stance
  • adaptability to new environments
  • ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
  • identify technical/soft-skills expectations
  • develop candidate search strategies
  • independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
  • provide regular reporting in ATS
  • conduct analyses
  • act as a key contact for internal stakeholders
  • handle national cross-functional projects
  • practice active monitoring of recruitment tools and methods
  • participate in regional recruitment events.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Work-from-home agreement for up to 2 days per week
  • meal vouchers
  • access to social and cultural activity subsidies
  • hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
  • option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
  • inclusivity and diversity-focused hiring practices.
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Dans un contexte d’accroissement de nos activités sur notre site Lyonnais de 280...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
2300.00 - 2500.00 EUR / Mois
jst-transformers.eu Logo
JST Transformateurs
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines / Psychologie du travail
  • Expérience d’au moins 3 ans sur des postes de Chargé de Recherche en cabinet ou de Talent Acquisition / Chargé de Recrutement en entreprise
  • Expérience en milieu industriel et bonne compréhension des métiers (profils production, techniques, commerce, fonctions supports…)
  • Maîtrise des outils de sourcing et ATS
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel)
  • Familiarité avec le mode de fonctionnement d’une ETI nécessitant réactivité et adaptation
  • Rigueur et souplesse d’adaptation
  • Communications écrites argumentées et synthétiques
  • Aisance relationnelle permettant d’échanger avec des niveaux d’interlocuteurs différents
  • Orienté client avec le souci de se positionner comme facilitateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir les besoins en personnel auprès des managers concernés (notamment sur le secteur production)
  • Rédiger, diffuser les annonces dans notre ATS (We Recuit) et assurer le suivi des candidatures
  • Mener des actions de sourcing
  • Réaliser les présélections candidats au regard du cahier des charges du besoin
  • Gérer la planification et mener les entretiens avec les candidats identifiés, en binôme avec le manager
  • Être en appui à la prise de décision dans le choix du candidat final en mettant en évidence points forts et axes de vigilance identifiés
  • Assurer la passation des tests et mises en situations techniques pour les profils en production
  • Assurer le suivi des heures des candidats recrutés auprès des agences intérim
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • PEE à partir de 3 mois d’ancienneté
  • Activités et services proposés par le CSE à partir de 6 mois d’ancienneté
  • Espace restauration avec frigo, micro-ondes à disposition et frigo connecté (plats livrés par un prestataire – participation employeur 3,50€)
  • Site avec parking (auto, moto, vélo) et/ou accessible en transport en commun (Tram, Bus)
  • 12 jours RTT
  • Temps plein
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