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Talent Acquisition Manager

France, Paris 55000.00 - 75000.00 EUR / Année · Offre publiée 20 janvier 2026
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Description du poste

Join RIOT, a fast-growing cybersecurity company on a mission to instill effective cybersecurity practices in a fun and engaging way. As a Talent Acquisition Manager, you will play a crucial role in scaling the company globally by building an international talent pipeline, recruiting top performers, and continuously improving the hiring process. You will be at the heart of the company's growth strategy, helping to expand into new regions while maintaining a high hiring standard.

Responsabilités

  • Build a Proactive & Scalable Talent Pipeline
  • Drive High-Impact Hiring (20 to 25 key hires per year per TAM)
  • Optimize & Automate Recruitment Processes

Exigences

  • You’re a sourcing pro: you know how to find and engage top talent through outbound, automation, and referrals
  • You thrive in fast-paced, high-growth environments and know how to hire at scale without sacrificing quality
  • You’re data-driven: you analyze hiring funnels, track key metrics, and optimize recruitment strategies
  • You don’t just follow processes, you build and improve them to make hiring more efficient and structured
  • You have a sales mindset: you know how to position a role, pitch a company, and close top candidates
  • You embrace automation and tech-driven recruiting, leveraging tools to scale sourcing and hiring efficiently
  • You don't need to be an expert on cybersecurity, but you need to be motivated by the mission
  • You have a full professional proficiency in English
  • You're based in Paris or you're willing to relocate

Souhaitable

  • You're a doer: not afraid to get your hands dirty and get things done
  • You have high standards: expect performance to be nothing short of the best
  • You are an enthusiastic at heart: exhibit passion and excitement over work

Ce que nous offrons

  • Join a healthy-financial company: we're financially strong and highly capital-efficient
  • Experience the energy of a collaborative team in our modern and cosy office located in heart of Paris: Le Marais
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Emplois similaires pour

Talent Acquisition Manager

8 matching positions

Talent Acquisition Manager

Welcome to the Jungle is looking for a Talent Acquisition Manager to drive our e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
47000.00 - 53000.00 EUR / Année
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • At least 4 years of proven experience in full-cycle recruitment, ideally in a fast-paced, tech, or scale-up environment and including tech recruitment
  • Fluent in both English and French (written and spoken)
  • Strong track record of developing creative sourcing strategies and building robust talent pipelines for various roles
  • Ability to act as a true strategic advisor, with the ability to influence, guide, and challenge hiring managers effectively
  • Comfortable tracking and analyzing recruitment metrics (time-to-hire, offer acceptance rate) to continuously optimize your processes
  • Possess excellent communication skills, deep empathy, and a genuine passion for delivering a stellar candidate experience
  • Curious about new TA trends (including AI tools), eager to share best practices, and excited to mentor junior team members.
Responsabilités
Responsabilités
  • Drive end-to-end recruitment for all departments, ensuring timely delivery of hiring goals aligned with company objectives: own the full cycle from job briefing to offer closing
  • Develop and execute sourcing and selling strategies to build and engage robust, high-quality talent pipelines for current and future roles
  • Partner closely with hiring managers to deeply understand their needs, advise them on market realities, and provide strategic talent insights
  • Monitor and optimise your recruitment metrics (time-to-hire, time-to-process, quality-of-hire, offer acceptance rates) to ensure a highly efficient hiring process
  • Identify possible obstacles to hiring within your perimeter, create targeted action plans, and drive their execution to overcome bottlenecks
  • Drive excellence in candidate evaluation by rigorously applying our methodology (‘Hire Better Faster Stronger’) and coaching your hiring managers on interviewing best practices
  • Actively participate in recruitment transformation initiatives to level up our talent acquisition processes and practices, ensuring we are consistently recruiting game changers
  • Apply and champion DEI initiatives within your daily recruitment processes to help build diverse and inclusive teams
  • Deliver a stellar candidate experience, ensuring transparent communication, constructive feedback, and a seamless process from the first touchpoint to onboarding
  • Foster a culture of excellence and collaboration by sharing knowledge, sourcing techniques, and candidate pipelines with the rest of the TA team
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Temps plein
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Arrow Right

Talent Acquisition Manager

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transform...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
lifen.fr Logo
Lifen
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • 4 ans+ d'expérience en recrutement, dont 2 en startup ou scale-up tech
  • Avoir géré 30+ recrutements/an en autonomie, tous profils confondus
  • Avoir déjà contribué à structurer ou améliorer une fonction recrutement
  • Chasser activement (et aimer ça)
  • Être aussi à l'aise pour convaincre un candidat passif que pour dire à un HM que son brief est irréaliste
  • Être fiable : les candidats ont un retour, les managers ont une mise à jour, le pipe est toujours propre
  • Utiliser l'IA comme un levier réel dans son quotidien (et pouvoir montrer comment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer en autonomie ~35-40 recrutements/an, du brief manager au closing (tous profils et tous types de séniorités)
  • Chasser activement les meilleurs profils : sourcing multicanal, outreach ciblé, construction et entretien de viviers de talents
  • Être le·la partenaire des Hiring Managers : les briefer, les challenger, les former
  • Définir et déployer les pratiques recrutement qui font la différence (process, outils, scorecard, interview training)
  • Construire et animer notre stratégie marque employeur (Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenu,…)
  • Intégrer l'IA dans tes pratiques quotidiennes et contribuer à faire monter le niveau de l’organisation entière sur ces sujets grâce à tes recrutements
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Fluency in French
  • Fluency in English
  • Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
  • Expertise with recruitment tactics
  • Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
  • Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Generating strong candidates’ pipelines using various channels
  • Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
  • Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
  • Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Ouvert au télétravail total
  • Animaux acceptés
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
  • A l’aise en français comme en anglais
  • Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
  • Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
  • Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
  • Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
  • Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
  • analyser les résultats et proposer des plans d’actions
  • Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
  • Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
  • Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
  • Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
  • Piloter le volet attraction des talents techniques
  • Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Business Partner Talent Acquisition

Business Partner Talent Acquisition F/H - Porté par une politique emploi ambitie...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
Salaire:
43000.00 - 45500.00 EUR / Année
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience solide en recrutement dans un environnement exigeant
  • Maîtrise de l'ensemble du cycle de recrutement
  • Qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service client
  • Goût prononcé pour le travail en équipe
  • Esprit d'analyse, rigueur, organisation, autonomie
  • Force de proposition (conduite du changement, expérimentations, amélioration des process)
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux
  • Anglais professionnel apprécié (niveau C1)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les managers dans l'analyse des besoins, la définition des profils recherchés et le respect de la politique RH
  • Piloter l'ensemble du processus de recrutement et réaliser toutes les étapes clés : définition du dispositif de sélection, identification des ressources et budgets nécessaires, réalisation du sourcing, des préqualifications, des entretiens d'évaluations et animation des comités de validation des candidats
  • Manager fonctionnellement des collaborateurs du service
  • Déployer des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation, etc.) pour identifier et attirer les meilleurs profils
  • Gérer les relations avec nos partenaires externes, assurer le suivi des prestations et optimiser leur performance
  • Assurer une veille sur les tendances recrutement et proposer des axes d'amélioration continue
  • Accompagner l'arrivée de l'IA et son impact sur nos pratiques
  • Participer à des projets RH transverses : politique de diversité, de féminisation, de transformation et de digitalisation des processus
  • Contribuer au développement de la marque employeur en représentant l'entreprise lors des salons, forums écoles ou grand public
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance recrutement (qualité, délais, satisfaction)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou versement d'indemnités kilométriques
  • Prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise
  • Accès aux restaurants d'entreprise
  • Possibilité d'1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des activités
  • 25 jours ouvrés de congés payés + 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
  • RTT, CJT pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
  • Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement
  • Accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dès 6 mois d'ancienneté
  • Mutuelle d'entreprise Air France
  • Possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le mo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1600.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 ou école de commerce avec spécialisation RH
  • Tempérament 'chasseur'
  • Sens du contact
  • À l'aise avec les outils digitaux (Notion, Slack)
  • Convaincu que l'IA peut booster votre quotidien
  • Organisé(e) et capable de suivre plusieurs dossiers de front sans perdre en qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Support Recrutement & Sourcing (sourcing stratégique, gestion des candidatures, campagne de stages)
  • Projets Transverses (relations écoles, contenu & visibilité)
  • Optimisation & IA (ATS, automatisations, IA & veille, knowledge management)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Organisation flexible: 1 jour de télétravail par semaine et 1 jour off par mois
  • Cadre de travail agréable: locaux spacieux dans le 17ème, matériel de qualité, prise en charge transport (50%) et vélo
  • Super onboarding
  • Vie d'entreprise bien remplie: réunions all staff, séminaire, budget team building, activités thématiques, arbre de Noël
  • Carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%)
  • Café, thé, céréales, fruits en libre accès
  • Politique handicap
  • CSE dynamique: abonnement HappyPal, tarifs de groupe
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millio...
Emplacement
Emplacement
France
Salaire
Salaire:
Non fourni
showroomprive.com Logo
Showroomprive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5
  • Minimum 7 years of experience in Talent Acquisition
  • Experience in demanding or transforming environments, ideally in Sales roles
  • Polyvalent and capable of recruiting for various roles
  • Proactive and results-oriented
  • Strong communication skills and ability to collaborate with diverse stakeholders
  • Curiosity and desire to innovate in recruitment and sourcing methods
  • Ability to combine strategic vision with concrete execution
  • Pragmatism and strong results orientation
  • Structured approach focusing on impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage the entire recruitment process: brief managers, define job requirements, source, conduct interviews, follow up and support until integration
  • Identify and evaluate talents, considering both technical skills and human potential (proactive headhunting)
  • Advise and support managers throughout the recruitment process
  • Contribute to employer brand development through actions and market interactions
  • Participate in cross-functional HR projects (creation of sales academy, digitalization, AI tools, etc.)
  • Monitor and analyze recruitment performance indicators to optimize results
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avenant Télétravail (1 day per week + 10-day counter per year)
  • Employee discounts on showromprive.com and beauteprivee.fr
  • Swile card for meal vouchers
  • Works council (CSE) with multiple advantages
  • Cooptation program
  • Various events: integration days, Showroom Story - Lunch and Learn, inspiring conferences, quarterly Q&A sessions with leaders, etc.
  • Temps plein
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Arrow Right