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Talent Acquisition Manager

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Lifen

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transformer le système de santé. Mais seulement si elles sont accessibles. Plus de données accessibles → moins de charge administrative, une meilleure coordination des soins et des découvertes scientifiques plus rapides. Depuis 2015, notre mission est de libérer ce potentiel. Nos solutions basées sur l'IA permettent aux professionnels de santé de partager les informations médicales sans effort et aux chercheurs d'accélérer les découvertes cliniques : avec un impact sur des millions de patients en France chaque jour. Alors que nous nous préparons à nous développer en Europe, 2 choses déterminent notre succès : nos équipes et notre mission.

Responsabilités:

  • Gérer en autonomie ~35-40 recrutements/an, du brief manager au closing (tous profils et tous types de séniorités)
  • Chasser activement les meilleurs profils : sourcing multicanal, outreach ciblé, construction et entretien de viviers de talents
  • Être le·la partenaire des Hiring Managers : les briefer, les challenger, les former
  • Définir et déployer les pratiques recrutement qui font la différence (process, outils, scorecard, interview training)
  • Construire et animer notre stratégie marque employeur (Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenu,…)
  • Intégrer l'IA dans tes pratiques quotidiennes et contribuer à faire monter le niveau de l’organisation entière sur ces sujets grâce à tes recrutements

Exigences:

  • 4 ans+ d'expérience en recrutement, dont 2 en startup ou scale-up tech
  • Avoir géré 30+ recrutements/an en autonomie, tous profils confondus
  • Avoir déjà contribué à structurer ou améliorer une fonction recrutement
  • Chasser activement (et aimer ça)
  • Être aussi à l'aise pour convaincre un candidat passif que pour dire à un HM que son brief est irréaliste
  • Être fiable : les candidats ont un retour, les managers ont une mise à jour, le pipe est toujours propre
  • Utiliser l'IA comme un levier réel dans son quotidien (et pouvoir montrer comment)

Souhaitable:

  • Une expérience en B2B
  • Connaître Ashby
  • Avoir piloté des projets marque employeur

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Sopra Steria
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
  • A l’aise en français comme en anglais
  • Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
  • Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
  • Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
  • Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
  • Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
  • analyser les résultats et proposer des plans d’actions
  • Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
  • Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
  • Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
  • Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
  • Piloter le volet attraction des talents techniques
  • Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
  • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
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France , Puteaux
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Salaire:
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Yes We Hack
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

Join RIOT, a fast-growing cybersecurity company on a mission to instill effectiv...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
55000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • You’re a sourcing pro: you know how to find and engage top talent through outbound, automation, and referrals
  • You thrive in fast-paced, high-growth environments and know how to hire at scale without sacrificing quality
  • You’re data-driven: you analyze hiring funnels, track key metrics, and optimize recruitment strategies
  • You don’t just follow processes, you build and improve them to make hiring more efficient and structured
  • You have a sales mindset: you know how to position a role, pitch a company, and close top candidates
  • You embrace automation and tech-driven recruiting, leveraging tools to scale sourcing and hiring efficiently
  • You don't need to be an expert on cybersecurity, but you need to be motivated by the mission
  • You have a full professional proficiency in English
  • You're based in Paris or you're willing to relocate
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Responsabilités
  • Build a Proactive & Scalable Talent Pipeline
  • Drive High-Impact Hiring (20 to 25 key hires per year per TAM)
  • Optimize & Automate Recruitment Processes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Join a healthy-financial company: we're financially strong and highly capital-efficient
  • Experience the energy of a collaborative team in our modern and cosy office located in heart of Paris: Le Marais
  • Temps plein
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...
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France , Paris
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Exigences
Exigences
  • Fluency in French
  • Fluency in English
  • Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
  • Expertise with recruitment tactics
  • Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
  • Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Generating strong candidates’ pipelines using various channels
  • Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
  • Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
  • Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Ouvert au télétravail total
  • Animaux acceptés
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Office manager

Votre Mission : Être au cœur de la machine de vente. En tant que véritable binôm...
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France , Lille
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Salaire:
33000.00 EUR / Année
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31 mai 2026
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Exigences
  • Agilité
  • Rigueur
  • Relationnel
  • Proactivité
  • 3 années d'expérience
  • BAC+2
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement & Talent Acquisition
  • Stratégie Commerciale
  • Pilotage de la Performance
  • Événementiel & Image
  • Management Opérationnel
  • Temps plein
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Talent acquisition specialist

Integrated within the HR teams of Cdiscount and its ecosystem, your role will be...
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France , Bordeaux
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Salaire:
1200.00 EUR / Mois
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Master 2 (Bac +4) level
  • Looking for a 6-month full-time internship starting July 2026
  • Ideally a first experience oriented towards customer satisfaction (business development, recruitment, or customer relations)
  • Assertiveness, interpersonal skills, and listening skills
  • Rigorous and organized, capable of managing a high volume of recruitment
  • Team player
Responsabilités
Responsabilités
  • Frame the need and write job postings
  • Pilot the recruitment process: sort applications, conduct qualification interviews, coordinate manager interviews, administer technical tests and case studies
  • Act as a Business Partner with managers
  • Coach and accompany candidates
  • Guarantee a fluid and rapid recruitment process
  • Manage the onboarding of future interns/apprentices: perform onboarding in tools, ensure follow-up and prepare their arrival
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remote work up to 2 days per week
  • 1 paid absence day per month
  • Restaurant vouchers
  • Cstudent BDE for the student community: afterworks, events, mutual aid
  • Office training
  • Exclusive discounts on the Cdiscount site
  • Access to CSE offers (cinema, amusement parks, concerts)
  • Reimbursement of 50% of transport tickets
  • Temps plein
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Talent Acquisition Specialist

Within the HR and Recruitment department, you join a dynamic and structured team...
Emplacement
Emplacement
France , Sophia-Antipolis
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Currently in final year of studies (Bac+5)
  • Looking for a final year internship
  • Knowledge in the recruitment field
  • Mastery of English is imperative
  • Professionalism, initiative, pugnacity, responsiveness, relational qualities, team spirit and enthusiasm
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage candidate sourcing (job boards, LinkedIn…) and follow-up of job postings
  • Sort CVs and pre-select candidates
  • Conduct telephone pre-selection interviews
  • Organize our recruitment sessions (summons, interview reminders, test administration, coordination of individual interviews…)
  • Handle administrative tasks (responses to candidates, reporting, filing, sourcing follow-up…)
  • Participate in any other mission according to the imperatives related to our professions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutual insurance and provident
  • Restaurant vouchers
  • Nursery places
  • Flexible working hours
  • Telework subsidy
  • Certification funding
  • Team dedicated to Diversity & inclusivity
  • Company savings plan (PEE)
  • CSE subsidies (Sport, Culture,...)
  • Temps plein
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Talent Acquisition Officer Infra

Au sein de notre équipe Matching (Talent Acquisition), tes missions seront notam...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-Billancourt
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Salaire:
40000.00 - 44000.00 EUR / Année
lehibou.com Logo
LeHibou
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Exigences
Exigences
  • Profil orienté chasseur et business
  • Première expérience professionnelle dans l’IT dans la chasse de profils notamment Infra, DevOps, Cloud, DBA ou une expérience en tant que sales dans l’IT
  • Goût du challenge, envie de progresser en participant à l’aventure d’une Start-Up en forte croissance
  • Très à l’aise à l’oral
  • Parle parfaitement français
  • Anglais (qualifications à faire en anglais)
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en collaboration avec nos sales qui sont en contact direct avec nos clients
  • Trouver la perle rare, pour chacun des appels d’offres émis par nos clients, parmi notre communauté de freelances inscrits sur www.lehibou.com, et par d’autres moyens mis à ta dispo (Turnover.it, collective work, linkedin…)
  • Valider en entretien les freelances avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…)
  • Vendre les missions de nos clients auprès des freelances
  • Contribuer à la préparation des consultants aux entretiens clients avec l’Account Manager
  • Constituer et faire vivre son vivier actif de freelances
  • Contribuer à l’image de marque de LeHibou sur les réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn
  • Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle/Big Data en enrichissant les datas sur nos freelances après chaque entretien
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Prime de cooptation
  • Partenariat avec des associations
  • Allocation sportive
  • Formations continues, tout au long de l’année, sur ton métier et le secteur d’activité IT
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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