CrawlJobs Logo

Talent Acquisition Intern

vo2-group.com Logo

VO2 Group

Location Icon

Emplacement:
France , Paris

Category Icon

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

1410.00 - 1550.00 EUR / Mois
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premiums, réunit des savoir-faire uniques pour développer et distribuer un portefeuille de 240 marques emblématiques. Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise avec une âme, en devenant ambassadeur de notre culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable. Apprendre auprès de professionnels portés par notre héritage authentique et notre passion pour les défis. C’est vivre une expérience unique, où vous serez libre d’être vous-même tout en participant à notre succès collectif. Rejoignez nos équipes à The Island (Paris) en tant que Talent Acquisition pour 6 mois à partir de Juillet 2026.

Responsabilités:

  • Participation à la rédaction, la publication et la diffusion d’offres de stage et d’alternance, avec la mise en place de stratégies de sourcing ciblées et efficaces
  • Conduite d’entretiens de recrutement et gestion du suivi des candidatures, de la présélection à l’intégration
  • Contribution à l’optimisation de l’expérience candidat, en assurant un accompagnement fluide et qualitatif tout au long du processus de recrutement
  • Implication dans des projets transverses en Talent Acquisition : organisation de sessions de recrutement collectives, développement des relations écoles, communication RH sur les réseaux sociaux, analyses de données liées au recrutement, etc
  • Collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes : managers opérationnels, équipes RH, candidats, prestataires externes… avec un rôle pleinement intégré à l’équipe

Exigences:

  • De formation supérieure, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH
  • Vous avez idéalement une première expérience réussie en entreprise
  • Vous parlez couramment le français et l'anglais
  • Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, méthodique et proactif.ve
  • Pouvoir réaliser 6 mois de stage
  • Disposer d'une convention délivrée par votre école/université
Ce que nous offrons:
  • Restaurant d’entreprise
  • Accès illimité à la plateforme de formation Coursera
  • Evénements internes (Masterclasses, conférences…)
  • Environnement convivial et solidaire

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Partager le lien de l'offre:

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Talent Acquisition Intern

Nouveau

HR Business Partner Retail – North Europe

Nous recherchons un(e) HR Business Partner – Retail pour accompagner nos marchés...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
smcp.com Logo
SMCP
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement acquise dans le retail ou dans un environnement dynamique et exigeant
  • Solide expérience opérationnelle en Talent Acquisition: piloter un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, entretien, évaluation)
  • Réelle appétence pour le développement des talents: accompagnement des managers, soutien à l’évolution de carrière, promotion de la mobilité interne, construction de plans de développement adaptés aux besoins business
  • Capacité à équilibrer sujets RH opérationnels et initiatives stratégiques liées aux talents
  • Agile, adaptable et réactif(ve) dans des environnements en transformation
  • Organisé(e) et rigoureux(se), gestion des priorités multiples
  • Traiter les sujets sensibles avec discrétion, professionnalisme et sens de la confidentialité
  • Parler couramment français et anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement et Intégration: collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer et recruter les meilleurs talents Retail
  • mener les entretiens pour les postes de Retail Managers
  • accompagner les Area Managers dans leurs décisions de recrutement
  • garantir une expérience d’intégration fluide et inspirante
  • assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai
  • Business Partner: agir en tant que partenaire RH de confiance pour les Retail Managers
  • accompagner la gestion de la performance, les relations sociales et la résolution de conflits
  • piloter les procédures disciplinaires en conformité avec les réglementations locales
  • suivre les coûts du personnel et la planification des effectifs
  • conduire les entretiens de départ et identifier des axes d’amélioration
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Gestionnaire acquisition de talents

Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
13 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre
  • une expérience en milieu manufacturier et corporatif
  • des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus
  • un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair
  • une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir
Responsabilités
Responsabilités
  • gérer une petite équipe d'acquisition de talents
  • analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer
  • collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre
  • mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications)
  • participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également
  • revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques
  • rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles
  • toutes autres tâches connexes au recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance
  • programme complet d'assurances collectives
  • 4 semaines de vacances
  • remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations
  • horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Stage ressources humaines / talent acquisition intern

Stage au sein de l'équipe Talent Acquisition pour supporter les recrutements et ...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
voyage-prive.co.uk Logo
Voyage Privé
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • En formation Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • Recherche un stage de fin d'études de 6 mois
  • Bilingue Français/Anglais
  • Première expérience en entreprise ou en cabinet de recrutement
  • Organisé(e), rigoureux(se), aime travailler en équipe
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Présélectionner et qualifier les candidats
  • Être l'ambassadeur de l'entreprise auprès des talents
  • Organiser et suivre les entretiens jusqu'à la validation
  • Participer aux actions de visibilité employeur (écoles, forums, événements)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Centre de fitness sur site
  • Terrain de padel privé
  • Places offertes pour les matchs à domicile de Provence Rugby
  • Soirées concerts au Dalida Institute
  • Jusqu'à 20% de réduction sur les offres d'évasion exclusives
  • Campus moderne et éco-responsable
  • Environnement exceptionnel – naturel, culturel et digital
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Stage Ressources Humaines / Talent Acquisition Intern

En tant que stagiaire au sein de l'équipe Talent Acquisition, tu joueras un rôle...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
voyage-prive.co.uk Logo
Voyage Privé
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • En formation Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • Recherche un stage de fin d'études de 6 mois
  • Bilingue Français/Anglais
  • Première expérience en entreprise ou en cabinet de recrutement
  • Organisé(e), rigoureux(se), aime travailler en équipe
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Présélectionner et qualifier les candidats
  • Être l'ambassadeur de l'entreprise auprès des talents
  • Organiser et suivre les entretiens jusqu'à la validation
  • Participer aux actions de visibilité employeur (écoles, forums, événements)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement exceptionnel – naturel, culturel et digital – au sein d'un campus moderne et éco-responsable
  • Centre de fitness sur site
  • Terrain de padel privé
  • Company Breaks, Carnaval, Convention annuelle, meetups, talks
  • Places offertes pour tous les matchs à domicile de Provence Rugby
  • Soirées concerts au Dalida Institute
  • Jusqu'à 20 % de réduction sur les offres d'évasion exclusives
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Talent Acquisition Intern

6-month, end-of-studies Talent Acquisition Internship to join the HR team and he...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Currently pursuing a Master's degree (Bac +5), ideally in Human Resources, Business School, or a related field
  • This is a mandatory end-of-studies internship
  • Proactive, autonomous, and genuinely passionate about understanding people and connecting them with the right opportunities
  • Tenacious, creative in sourcing methods
  • Fluent in French and English
  • Prior experience in recruitment, a scaleup, or using LinkedIn Recruiter is a major plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing & Headhunting on platforms like LinkedIn Recruiter
  • Building a solid pipeline of high-potential talents
  • Handling the entire recruitment process for assigned roles
  • Contributing to employer branding projects
  • Achieving weekly and monthly targets for qualified candidates
  • Conducting initial screening interviews
  • Maintaining up-to-date records in the Applicant Tracking System (ATS)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Meal Vouchers: Swile 9€ per ticket (50% employer contribution)
  • Transportation: 50% coverage of your Passe Navigo (or Forfait Mobilité Durable)
  • Equipment: Company laptop and professional line provided
  • Time Off: One authorized day of absence per month, which can be accumulated
  • Company equity
  • Regular team events
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents

Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Anjou, Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
05 mars 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent
  • Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités
  • Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier
  • Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes
  • Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier
  • Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites
  • Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection
  • Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
  • Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion
  • Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
  • Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1)
  • Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de recrutement

Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Licence ou Master + 3 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement industriel)
  • Expérience de la conduite d'entretiens comportementaux en anglais et de la présentation des profils des candidats par écrit OU de la gestion d'un volume important d'activités de recrutement (événements planifiés, évaluations de groupe, présélections)
  • Expérience et réussite avérée dans le cadre d'un modèle d'acquisition de talents interne et consultatif
  • Compétences techniques: Sourcing, Evaluation des candidats, Maîtrise de logiciels ATS, Gestion d'un fort volume de recrutement, Connaissance des métiers de l'industrie, Maîtrise de l'anglais, du français
  • Compétences comportementales: Curiosité, Service client, Gestion des priorités, Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Mener des entretiens de présélection et des entretiens comportementaux
  • Accompagner les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus de recrutement
  • Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, incluant la recherche de candidats, l'engagement des candidats, l'évaluation, les entretiens et la négociation des offres
  • Instaurer une relation de confiance avec les principaux interlocuteurs afin de faciliter des échanges constructifs avec les candidats
  • Définir et mettre en œuvre des canaux de sourcing efficaces, optimisant le temps, le coût et la qualité
  • Gérer les processus de cooptation interne (candidats et employés) afin de garantir une expérience positive
  • Maintenir l'exactitude des données dans le système ATS
  • Garantir l'intégrité des données et le respect des processus
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Stage - Talent acquisition

Découvrir le métier du recrutement au sein d'un cabinet de conseil digital, et c...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Préparer un Master
  • Idéalement une première expérience en recrutement (stage ou alternance)
  • Envie d'évoluer dans un environnement exigeant, apprenant, et en pleine croissance
  • Aimer échanger, convaincre, écouter, comprendre (sens du contact)
  • Vouloir s'investir dans une aventure humaine, à dimension internationale
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins des équipes
  • Veille sur les tendances du marché (profils, rémunérations)
  • Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur les jobboards
  • Suivre la mise à jour des offres
  • Répondre aux candidatures
  • Sourcer et identifier des talents via LinkedIn et outils internes
  • Prendre contact avec les candidats présélectionnés
  • Participer aux préqualifications RH
  • Appuyer les commerciaux dans la compréhension des process de recrutement
  • Fluidifier la communication entre les candidats et les équipes internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right