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Talent Acquisition Intern

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VO2 Group

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

1410.00 - 1550.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premiums, réunit des savoir-faire uniques pour développer et distribuer un portefeuille de 240 marques emblématiques. Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise avec une âme, en devenant ambassadeur de notre culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable. Apprendre auprès de professionnels portés par notre héritage authentique et notre passion pour les défis. C’est vivre une expérience unique, où vous serez libre d’être vous-même tout en participant à notre succès collectif. Rejoignez nos équipes à The Island (Paris) en tant que Talent Acquisition pour 6 mois à partir de Juillet 2026.

Responsabilités:

  • Participation à la rédaction, la publication et la diffusion d’offres de stage et d’alternance, avec la mise en place de stratégies de sourcing ciblées et efficaces
  • Conduite d’entretiens de recrutement et gestion du suivi des candidatures, de la présélection à l’intégration
  • Contribution à l’optimisation de l’expérience candidat, en assurant un accompagnement fluide et qualitatif tout au long du processus de recrutement
  • Implication dans des projets transverses en Talent Acquisition : organisation de sessions de recrutement collectives, développement des relations écoles, communication RH sur les réseaux sociaux, analyses de données liées au recrutement, etc
  • Collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes : managers opérationnels, équipes RH, candidats, prestataires externes… avec un rôle pleinement intégré à l’équipe

Exigences:

  • De formation supérieure, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH
  • Vous avez idéalement une première expérience réussie en entreprise
  • Vous parlez couramment le français et l'anglais
  • Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, méthodique et proactif.ve
  • Pouvoir réaliser 6 mois de stage
  • Disposer d'une convention délivrée par votre école/université
Ce que nous offrons:
  • Restaurant d’entreprise
  • Accès illimité à la plateforme de formation Coursera
  • Evénements internes (Masterclasses, conférences…)
  • Environnement convivial et solidaire

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Talent Acquisition Intern

6-month, end-of-studies Talent Acquisition Internship to join the HR team and he...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Currently pursuing a Master's degree (Bac +5), ideally in Human Resources, Business School, or a related field
  • This is a mandatory end-of-studies internship
  • Proactive, autonomous, and genuinely passionate about understanding people and connecting them with the right opportunities
  • Tenacious, creative in sourcing methods
  • Fluent in French and English
  • Prior experience in recruitment, a scaleup, or using LinkedIn Recruiter is a major plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing & Headhunting on platforms like LinkedIn Recruiter
  • Building a solid pipeline of high-potential talents
  • Handling the entire recruitment process for assigned roles
  • Contributing to employer branding projects
  • Achieving weekly and monthly targets for qualified candidates
  • Conducting initial screening interviews
  • Maintaining up-to-date records in the Applicant Tracking System (ATS)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Meal Vouchers: Swile 9€ per ticket (50% employer contribution)
  • Transportation: 50% coverage of your Passe Navigo (or Forfait Mobilité Durable)
  • Equipment: Company laptop and professional line provided
  • Time Off: One authorized day of absence per month, which can be accumulated
  • Company equity
  • Regular team events
  • Temps plein
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Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents

Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Anjou, Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
05 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent
  • Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités
  • Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier
  • Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes
  • Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier
  • Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites
  • Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection
  • Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
  • Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion
  • Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
  • Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1)
  • Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur
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Stage - Talent acquisition

Découvrir le métier du recrutement au sein d'un cabinet de conseil digital, et c...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master
  • Idéalement une première expérience en recrutement (stage ou alternance)
  • Envie d'évoluer dans un environnement exigeant, apprenant, et en pleine croissance
  • Aimer échanger, convaincre, écouter, comprendre (sens du contact)
  • Vouloir s'investir dans une aventure humaine, à dimension internationale
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil & compréhension des besoins des équipes
  • Veille sur les tendances du marché (profils, rémunérations)
  • Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur les jobboards
  • Suivre la mise à jour des offres
  • Répondre aux candidatures
  • Sourcer et identifier des talents via LinkedIn et outils internes
  • Prendre contact avec les candidats présélectionnés
  • Participer aux préqualifications RH
  • Appuyer les commerciaux dans la compréhension des process de recrutement
  • Fluidifier la communication entre les candidats et les équipes internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Mentorat
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Collations à volonté
  • Temps plein
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Nouveau

Talent Acquisition Specialist

Mission de 6 mois en tant que Talent Acquisition Specialist pour contribuer à at...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
floabank.fr Logo
FLOA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
  • Expérience confirmée de 5 ans ou + en recrutement, idéalement dans un environnement digital, bancaire ou fintech
  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS…)
  • Maîtrise des outils de gestion des candidatures (SIRH, CRM) et la communication digitale
  • Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute active
  • Sens du relationnel
  • Capacité à convaincre
  • Organisation
  • Autonome
  • Proactif(ve)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le processus de recrutement externe, interne et intra-groupe de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens et sélection
  • Développer des stratégies de sourcing innovantes et renforcer les relations avec écoles, cabinets, job boards et réseaux sociaux
  • Optimiser l’expérience candidat et promouvoir la marque employeur FLOA
  • Analyser les indicateurs de performance du recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, coûts)
  • Contribuer à des projets RH transverses : onboarding, diversité & inclusion, digitalisation des process
  • Être un interlocuteur RH de proximité et accompagner les managers dans leurs besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Travail Hybride
  • RTT
  • Intéressement/ participation
  • TR
  • Mutuelle 100%
  • CSE
  • Avantages produits
  • Temps plein
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Conseiller.ère Ressources Humaines

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits...
Emplacement
Emplacement
Canada , Beloeil
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Expérience minimal de 3 ans en ressources humaines
  • Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH au Québec
  • Anglais intermédiaire à l'oral comme à l'écrit (pour collaborer avec des collègues et partenaires anglophones)
  • Autonomie, proactivité et grand sens de l'initiative
  • Rigueur exceptionnelle, souci du détail et sens de l'organisation éprouvé
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les technologies numériques
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'ensemble du cycle d'acquisition de talents
  • Intégration des nouveaux·elles employé·e·s
  • Supporter les gestionnaires au niveau RH
  • Participer aux évaluations, au développement des compétences et la planification de la relève
  • Renforcer la culture d'entreprise et promouvoir le bien-être des employé·e·s par le biais d'initiatives engageantes et de programmes de reconnaissance
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d'employé·e·s, valider le traitement de la paie et garantir la conformité avec les lois du travail (CNESST, etc.)
  • Mettre à jour et communiquer les politiques internes tout en veillant à leur application cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération au delà du marché
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives complètes
  • Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur
  • Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants
  • Gym sur place pour rester actif sans quitter le bureau
  • Congé payé le jour de ton anniversaire
  • Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants
  • Temps plein
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Directeur des achats et de l'approvisionnement

ICI ton leadership t'amène à être responsable de définir et de mettre en œuvre l...
Emplacement
Emplacement
Canada , Villeroy
Salaire
Salaire:
Non fourni
fruitdor.ca Logo
Fruit d'Or
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en administration des affaires ou toute autre formation pertinente
  • Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des achats et de l'approvisionnement
  • Solide expérience en gestion d'équipe
  • Expérience dans le secteur agroalimentaire et connaissance de l'industrie biologique (atout)
  • Maîtrise des clauses et des termes contractuels propres à l'industrie manufacturière
  • Connaissance parfaite des systèmes ERP, notamment les modules d'approvisionnement (MRP)
  • Capacité d'analyse approfondie et esprit de synthèse
  • Vision stratégique et sens politique développé
  • Excellente capacité en négociation
  • Leadership mobilisateur favorisant la responsabilisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie globale d’achats et d’approvisionnement
  • Assurer la disponibilité des matières premières, des emballages et des produits nécessaires aux opérations
  • Optimiser les coûts et la qualité
  • Gérer les relations fournisseurs
  • Négocier les contrats
  • Superviser les processus d’achat et d’approvisionnement
  • Coordonner avec les départements internes pour garantir la fluidité de la chaîne logistique
  • Veiller à la conformité des politiques et procédures
  • Évaluer la performance des fournisseurs
  • Intégrer les outils technologiques (ERP, MRP) pour maximiser l’efficacité des opérations
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable achats

Rattaché à la Direction, vous assurerez la gestion de la totalité des Achats de ...
Emplacement
Emplacement
France , Corbeil-Essonnes
Salaire
Salaire:
36000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience avérée en Achats électroniques d'au moins 5 ans
  • Connaissance du monde de la distribution française des composants électroniques
  • Formation bac +3 (ou expérience significative prouvée compensant l'absence de diplôme)
  • Maîtrise de la langue Anglaise
  • Maîtrise des outils informatiques MS Office
  • Connaissance des normes EN9100 (Aéronautique) sur la partie Sourcing et Traçabilité
  • Facilité de communication pour construire des relations stables avec les fournisseurs
  • Capacité à réagir rapidement face à des difficultés d'approvisionnement pénalisantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la totalité des Achats de la société (Production et Hors production)
  • Négociation des Achats et suivi des approvisionnements
  • Élaboration des devis Clients suivant les appels d'offres
  • Force de proposition en terme de délai ou de prix
  • Responsable du respect des délais et des prix de revient des ordres de fabrication Client au niveau des approvisionnements
  • Participation au déploiement d'un nouvel ERP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR (valeur 8,60 euros, 5,60 pris en charge par l'entreprise)
  • Mutuelle pris en charge à 50% par l'employeur
  • Temps plein
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Nouveau

Chef de projet

Rattaché(e) au Responsable Pôle Client, vous assurez le pilotage des projets tec...
Emplacement
Emplacement
France , Boulazac
Salaire
Salaire:
42000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction similaire
  • Expérience dans l'un des secteurs suivants: Nucléaire, Défense, Médical, Ferroviaire ou Automobile
  • Maîtrise des processus de production électronique et de développement électronique
  • Capacité à gérer des situations de crises et à escalader des problématiques claires
  • Autonomie, rigueur, organisation et adaptabilité
  • Sens du service client et leadership
  • Aisance avec les environnements ERP et les outils de gestion de projet (MSProject, SCIFORMA, GANTT)
Responsabilités
Responsabilités
  • Elaborer et suivre les plannings (étude et industrialisation)
  • Comprendre, recueillir et analyser les besoins des clients
  • Superviser l'industrialisation des projets
  • Participer au développement des moyens de production série (banc de test, moyen d'intégration)
  • Participer aux phases d'avant-vente (RFQ, devis) en collaboration avec les équipes techniques, commerciales et devis
  • Gérer la relation client sur les aspects techniques et industriels
  • Définir les jalons techniques et qualité du projet et assurer les validations produits/processus (FAI/RPA pour l'aéronautique, PPAP pour l'automobile ou méthode de validation imposée par le client)
  • Analyser les risques projets et mener des actions pour les réduire
  • Optimiser les coûts de fabrication des produits, maîtriser les coûts d'industrialisation et en rendre compte
  • Rendre compte en fin de projet (retour d'expérience, bilan financier et satisfaction client)
  • Temps plein
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