Talent Acquisition & Employer Brand Emplois

Talent Acquisition Intern or Apprentice

Trustpair is searching for a Talent Acquisition Intern or Apprentice to join our...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Currently completing a Master’s degree (HR, Business, or related field)
1 prior experience in talent acquisition or an HR related role
Passionate about recruitment and building great teams, comfortable collaborating with different stakeholders effectively
Fluency in English
Organized, detail-oriented, and proactive
Use data to make informed decisions and understand the importance of analysis
Familiar with LinkedIn, and ideally ATS tools like Teamtailor
Team player with a growth mindset and a positive attitude
Strong interest to leverage AI technologies to drive significant impact

Responsabilités

Collaborate with our Talent Acquisition Manager to understand hiring needs across teams
Review and screen candidates via our ATS, LinkedIn, job boards and other channels
Manage selected job postings across dedicated platforms to ensure a strong employer brand presence
Conduct initial candidate outreach and phone screenings
Help coordinate interviews and candidate communication to ensure a positive candidate experience
Assist in improving recruitment processes where required
Support our employer branding efforts
Use a data-driven approach when tracking your talent acquisition performance

Ce que nous offrons

Flexible remote policy & modern office space in central Paris
Inclusive environment with cultural diversity and parity

Temps plein

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager

At GitGuardian, you will find a strong Talent Acquisition culture. The company, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Fluency in French
Fluency in English
Demonstrated expertise generating candidates pipeline for tech roles
Expertise with recruitment tactics
Experience helping managers to define criteria, improve their assessment and to make the best decision
Having already worked as an “in-house” recruiter in a start-up environment

Responsabilités

Generating strong candidates’ pipelines using various channels
Providing a white-gloves experience to candidates throughout the entire recruitment cycle
Helping hiring managers to define their need, to improve their assessment and to facilitate decision making
Being a driving force in many projects to improve recruitment within the company: improve the quality of assessments and feedback, interviewers training, develop the employer brand, speed up time to fill

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Ouvert au télétravail total
Animaux acceptés
Prime de cooptation

Temps plein

Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
Full professional proficiency in English and French, written and spoken
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
Highly structured, methodical, and reliable in execution
Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement

Responsabilités

Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millio...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Showroomprive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5
Minimum 7 years of experience in Talent Acquisition
Experience in demanding or transforming environments, ideally in Sales roles
Polyvalent and capable of recruiting for various roles
Proactive and results-oriented
Strong communication skills and ability to collaborate with diverse stakeholders
Curiosity and desire to innovate in recruitment and sourcing methods
Ability to combine strategic vision with concrete execution
Pragmatism and strong results orientation
Structured approach focusing on impact

Responsabilités

Manage the entire recruitment process: brief managers, define job requirements, source, conduct interviews, follow up and support until integration
Identify and evaluate talents, considering both technical skills and human potential (proactive headhunting)
Advise and support managers throughout the recruitment process
Contribute to employer brand development through actions and market interactions
Participate in cross-functional HR projects (creation of sales academy, digitalization, AI tools, etc.)
Monitor and analyze recruitment performance indicators to optimize results

Ce que nous offrons

Avenant Télétravail (1 day per week + 10-day counter per year)
Employee discounts on showromprive.com and beauteprivee.fr
Swile card for meal vouchers
Works council (CSE) with multiple advantages
Cooptation program
Various events: integration days, Showroom Story - Lunch and Learn, inspiring conferences, quarterly Q&A sessions with leaders, etc.

Temps plein

Talent Acquisition Manager

Welcome to the Jungle is looking for a Talent Acquisition Manager to drive our e...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

47000.00 - 53000.00 EUR / Année

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

At least 4 years of proven experience in full-cycle recruitment, ideally in a fast-paced, tech, or scale-up environment and including tech recruitment
Fluent in both English and French (written and spoken)
Strong track record of developing creative sourcing strategies and building robust talent pipelines for various roles
Ability to act as a true strategic advisor, with the ability to influence, guide, and challenge hiring managers effectively
Comfortable tracking and analyzing recruitment metrics (time-to-hire, offer acceptance rate) to continuously optimize your processes
Possess excellent communication skills, deep empathy, and a genuine passion for delivering a stellar candidate experience
Curious about new TA trends (including AI tools), eager to share best practices, and excited to mentor junior team members.

Responsabilités

Drive end-to-end recruitment for all departments, ensuring timely delivery of hiring goals aligned with company objectives: own the full cycle from job briefing to offer closing
Develop and execute sourcing and selling strategies to build and engage robust, high-quality talent pipelines for current and future roles
Partner closely with hiring managers to deeply understand their needs, advise them on market realities, and provide strategic talent insights
Monitor and optimise your recruitment metrics (time-to-hire, time-to-process, quality-of-hire, offer acceptance rates) to ensure a highly efficient hiring process
Identify possible obstacles to hiring within your perimeter, create targeted action plans, and drive their execution to overcome bottlenecks
Drive excellence in candidate evaluation by rigorously applying our methodology (‘Hire Better Faster Stronger’) and coaching your hiring managers on interviewing best practices
Actively participate in recruitment transformation initiatives to level up our talent acquisition processes and practices, ensuring we are consistently recruiting game changers
Apply and champion DEI initiatives within your daily recruitment processes to help build diverse and inclusive teams
Deliver a stellar candidate experience, ensuring transparent communication, constructive feedback, and a seamless process from the first touchpoint to onboarding
Foster a culture of excellence and collaboration by sharing knowledge, sourcing techniques, and candidate pipelines with the rest of the TA team

Ce que nous offrons

Semaine de 4 jours
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade
Solution de prévention santé mentale
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Nouveau

Employé support administratif

Rejoins une équipe dynamique en tant qu'employé support administratif ! Tu cherc...

Emplacement

Belgium , Malmedy

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 août 2026

Exigences

Tu maîtrises le français et tu disposes d'un très bon niveau oral en néerlandais ou en allemand pour guider efficacement les clients professionnels.
Tu fais preuve d'une grande proactivité au quotidien, tu as le sens des initiatives et tu sais chercher le travail de manière autonome lors des périodes plus calmes.
Tu es à l'aise avec les outils informatiques et l'apprentissage d'un ERP interne (aucune connaissance en comptabilité n'est requise).
Tu as une première expérience dans une fonction similaire ou tu es un profil junior motivé, prêt à collaborer avec la secrétaire déjà en place.
Tu es disponible pour un horaire de mi-temps (20 heures/semaine) qui inclut obligatoirement des prestations le lundi et le vendredi (au moins une demi-journée), le reste de l'horaire étant idéalement réparti tous les matins.

Responsabilités

Tu gères l'accueil téléphonique et tu guides avec aisance les interlocuteurs francophones, néerlandophones ou germanophones pour répondre à leurs questions sur la livraison des marchandises ou la prise de commandes.
Tu t'équipes de l'ERP interne pour assurer l'encodage et le suivi des commandes, tout en collaborant étroitement avec la production pour les dates de disponibilité et avec le service dispatch pour l'organisation du transport.
Tu assures également la gestion rigoureuse des documents : tri, vérification et classement des bons d'entrée, de livraison et de transfert.
Une fois par semaine, tu prépares la facturation, contrôles les rapports des chauffeurs (kilométrages, retours) et vérifies les factures des sous-traitants.

Nouveau

Employé administratif construction

Tu cherches un poste d'employé administratif construction à Alleur? C'est par ic...

Emplacement

Belgium , Ans

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

19 août 2026

Exigences

Tu possèdes un diplôme de bachelier (secrétariat, assistant de direction, construction) ou tu justifies d'une expérience équivalente dans le secteur du bâtiment
Tu disposes d'une première expérience dans le domaine de la construction ainsi qu'en marchés publics
Tu maîtrises les outils informatiques courants (suite Office) et tu te montres agile avec les plateformes web collaboratives
Tu as de bonnes compétences rédactionnelles pour la production de rapports officiels

Responsabilités

Tu analyses les documents d'adjudication, les cahiers des charges et les métrés
Tu rédiges les fiches techniques destinées aux maîtres d'ouvrage et assures le suivi des rapports de réunions
Tu effectues les demandes d'autorisations administratives et gères la correspondance courante
Tu t'occupes des demandes de prix, de la rédaction des contrats sous-traitants et du suivi des bons de commande
Tu planifies les interventions directement avec les clients finaux et encodes les données de pointage des équipes

Temps plein

Nouveau

Technicien comptable

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 juillet 2026

Exigences

Forte expertise du logiciel comptable Acomba (un must)
Maîtrise avancée du logiciel Excel (pour les analyses et suivis)
Personnalité allumée et capacité à être multitâche dans un environnement qui évolue rapidement
Sens de l'organisation et rigueur pour les tâches de facturation et de paie
Capacité à s'intégrer dans une petite équipe conviviale et sociale
Avoir l'esprit d'équipe et aimer l'ambiance d'un milieu en croissance

Responsabilités

Effectuer le cycle complet de la paie (via Nethris) pour l'équipe syndiquée
Assurer la facturation journalière des produits et services
Collaborer à la fermeture des mois et aider à la préparation des états financiers (ceux-ci étant finalisés par un comptable externe)
Participer activement à la gestion des comptes payables et recevables
Maintenir et mettre à jour les systèmes comptables en utilisant Acomba et Excel
Participer à des projets spéciaux
Soutenir la direction générale dans diverses tâches administratives et de finance et comptabilité

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel sur le marché de la finance et comptabilité : possibilité de 4 jours semaines
Horaire de travail stable
Vacances : quatre semaines de congé lors de la période de construction
Avantages financiers : Fonds de pension FTQ avec une contribution de 250 $ de l'employeur
Protection et bien-être : 6 jours de maladie par an
Stabilité : Augmentation annuelle

Temps plein

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Talent Acquisition & Employer Brand

Description du poste

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