Talent Acquisition confirmé

• Définir les priorités de recrutement avec l'équipe Business
• Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel (CVthèques, LinkedIn, réseau, chasse proactive)
• Conduire les entretiens de qualification avec exigence (compétences techniques, soft skills, ambitions)
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration : coordination des étapes, gestion des retours, closing candidat, relation étroite avec les Business Managers
• Être force de proposition sur les sujets structurants du recrutement : outils, KPI, onboarding, projets de marque employeur, relations écoles, etc.
• Transmettre votre expertise à des profils plus juniors à terme

• Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ou équivalent)
• Au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN
• Expérience en chasse, conviction, closing
• Forte culture du résultat
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front
• Adaptabilité au changement
• Curiosité

Expérience en recrutement en cabinet ou en ESN

• Variable déplafonné
• Coaching métier et formation initiale à votre intégration
• Suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes
• Perspectives d'évolution très rapides
• Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger
• Prise en charge à 100% des transports en commun
• Forfait pour l'achat de moyens de transport durables