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Talent Acquisition Business Partner

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

L’histoire de Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché. En tant que recruteur chez Theodo, tu es acteur clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes. Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Responsabilités:

  • Construire et animer ton vivier de talents
  • Recruter 24 nouveaux talents par an
  • Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Exigences:

  • Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech
  • Minimum 3 ans d'expérience en Talent Acquisition
  • Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
  • Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
  • Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié
  • Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Talent Acquisition Partner

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous rejoignez une équipe R...
Emplacement
Emplacement
France , Fontenay Sous Bois
Salaire
Salaire:
Non fourni
coloplast.com Logo
Coloplast
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac + 5 type école de commerce ou RH
  • Expérience d’au moins 5 ans en Recrutement, idéalement en cabinet
  • Maîtrise des aspects opérationnels de la fonction
  • Connaissance des fonctions commerciales Terrain et des métiers de la Relation Clients à distance
  • Connaissance des environnements multi-sites
  • Maîtrise des activités d’approche directe et de l’utilisation des réseaux sociaux
  • Créativité dans les approches et la rédaction d'annonces
  • Grande curiosité et sens du Business
  • Autonomie et excellente organisation personnelle
  • Sens du service et capacité relationnelle reconnue
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser les briefs de postes et rédiger des annonces attractives
  • Définir la stratégie de recherche : optimisation du sourcing, diffusion des annonces de recrutement, animation du programme de cooptation, relai de communication sur les réseaux sociaux
  • Mettre en place d’une approche proactive d’identification de candidats
  • Evaluer les candidats : entretiens, tests, business cases, en garantissant une expérience candidat positive
  • Accompagner les managers dans le pilotage du process de recrutement et dans la prise de décision, en veillant à alimenter le succession planning
  • Effectuer les comptes-rendus, reportings d’activité et le suivi des KPIs
  • Participer aux projets Groupe en lien avec le recrutement et l’Employer Branding
  • Assurer une veille marché et benchmark pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie, et contribuer à l’amélioration continue des processus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail flexible
  • Welcome Day
  • Onboarding sur plusieurs semaines
  • Management bienveillant et à l'écoute
  • Package de rémunération compétitif : fixe + variable, intéressement et participation, tickets restaurant & RIE, contrat de retraite supplémentaire, Compte Epargne Temps
  • En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux
  • Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché
  • Parking salarié Voiture & Vélo
  • Temps plein
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Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et recrutement de profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Talent acquisition specialist

Integrated within the HR teams of Cdiscount and its ecosystem, your role will be...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Master 2 (Bac +4) level
  • Looking for a 6-month full-time internship starting July 2026
  • Ideally a first experience oriented towards customer satisfaction (business development, recruitment, or customer relations)
  • Assertiveness, interpersonal skills, and listening skills
  • Rigorous and organized, capable of managing a high volume of recruitment
  • Team player
Responsabilités
Responsabilités
  • Frame the need and write job postings
  • Pilot the recruitment process: sort applications, conduct qualification interviews, coordinate manager interviews, administer technical tests and case studies
  • Act as a Business Partner with managers
  • Coach and accompany candidates
  • Guarantee a fluid and rapid recruitment process
  • Manage the onboarding of future interns/apprentices: perform onboarding in tools, ensure follow-up and prepare their arrival
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remote work up to 2 days per week
  • 1 paid absence day per month
  • Restaurant vouchers
  • Cstudent BDE for the student community: afterworks, events, mutual aid
  • Office training
  • Exclusive discounts on the Cdiscount site
  • Access to CSE offers (cinema, amusement parks, concerts)
  • Reimbursement of 50% of transport tickets
  • Temps plein
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Associate, People & Culture

En tant qu’Associate, People & Culture, vous êtes responsable du support opérati...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
Salaire
Salaire:
Non fourni
forterro.com Logo
Forterro
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Relations sociales (Labor Relations): Expérience confirmée de 2 à 3 ans en administration RH, idéalement dans un environnement international ou multiculturel
  • Droit du travail (Labor Law): Connaissance des obligations administratives et sociales liées au droit du travail marocain
  • Investigation: Capacité à recueillir et analyser systématiquement des preuves pour résoudre des problèmes et soutenir la prise de décision
  • SIRH: Aisance dans l’utilisation d’un SIRH
  • Microsoft: Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Teams…)
  • Français: Niveau courant (écrit / oral)
  • Anglais: Niveau professionnel (écrit / oral) pour les échanges avec le groupe
  • Detail Oriented: Autonomie, proactivité et fiabilité
  • Collaboration: Excellentes compétences relationnelles, capacité à travailler avec des équipes à distance, orientation service, sens de l’accompagnement et confidentialité
  • Positivity: Capacité à maintenir un état d’esprit optimiste et constructif
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer et rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH conformément aux standards du groupe
  • Assurer le bon déroulement de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
  • Suivre les obligations légales : médecine du travail, visites médicales, registres obligatoires
  • Garantir la conformité des signatures, collecter les documents nécessaires et gérer l’archivage numérique et physique
  • Veiller à la qualité et à la fiabilité des données renseignées dans le SIRH
  • Gérer le suivi du temps de travail et des absences
  • Mettre à jour et maintenir l'exactitude des données collaborateurs dans le SIRH groupe FORTX
  • Assurer la coordination avec les organismes externes : inspection du travail, médecine du travail, etc.
  • Apporter un support au Business Partner P&C dans ses demandes et actions locales
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives, notamment pour les demandes ou renouvellements de visas, titres de séjour et documents légaux
  • Temps plein
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Arrow Right

Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Justifie d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonome
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...
Emplacement
Emplacement
France , Limonest
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce or equivalent
  • minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
  • knowledge of IT jobs is a plus
  • strong interpersonal skills and business partner stance
  • adaptability to new environments
  • ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
  • identify technical/soft-skills expectations
  • develop candidate search strategies
  • independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
  • provide regular reporting in ATS
  • conduct analyses
  • act as a key contact for internal stakeholders
  • handle national cross-functional projects
  • practice active monitoring of recruitment tools and methods
  • participate in regional recruitment events.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Work-from-home agreement for up to 2 days per week
  • meal vouchers
  • access to social and cultural activity subsidies
  • hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
  • option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
  • inclusivity and diversity-focused hiring practices.
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
  • connaissance des métiers IT est un plus
  • qualités relationnelles
  • position de business partner
  • adaptabilité
  • anticipation
  • réactivité
  • ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
  • pilotage des processus de recrutement des candidats
  • assurer un reporting régulier de l'activité
  • conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
  • pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d'intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • opportunités de carrières multiples
  • accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
  • possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»
  • Temps plein
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