Superviseur de production

• Dirige l’équipe afin d’assurer une prise en charge équitable et productive, fournit les échéanciers et les priorités et opère un coaching adéquat pour optimiser le travail et augmenter l’efficacité
• Gère le système qualité de son secteur (suivi des procédures, déviations, rapports de non-conformité, notes aux dossiers, CAPA, etc.)
• Assure l’approbation des dossiers en temps pour répondre aux carnets des commandes ou a toutes demandes
• Participe au transfert à la production de nouveaux produits développés par l’équipe Recherche et Développement
• Vérifie et assure le suivi des rapports d’investigations, validation et autres rapports reliés à la production
• Participe à la rédaction des instructions de travail reliées aux programmes sous sa responsabilité
• Recommande des changements aux procédures et instructions de travail pour l'amélioration continue de l'efficacité des activités reliées aux procédés de production
• Planifie et offre la formation des employés sur les programmes sous sa responsabilité et sur toutes activités reliées à son champ de compétence
• Assure le respect et le maintien des exigences reliées au système qualité ainsi que les règles de santé et sécurité au travail
• Contribue au développement et au maintien d’un esprit d’équipe favorable au sein de son département
• Coordonne la validation et les réparations d’équipements de son département
• Participe à la mise à jour des indicateurs de performance requis pour son département et fourni les rapports
• Participe à l’amélioration du processus de production afin de réduire les rejets
• Participe à l’optimisation du procédé de fabrication relié à son groupe et son automatisation
• Assure la mise en place des opportunités d’améliorations proposées dans les rapports d’investigations lorsque requis
• Réfère au supérieur immédiat tout problème non résolu, lorsque requis
• Assume toutes autres fonctions ou tâches que lui confie son supérieur

• Baccalauréat en Sciences, Administration, Relation Industrielle, ou équivalent, jumelé à 3 années minimum d’expérience pertinente
• Diplôme d’études collégiales en technique de laboratoire ou équivalent, jumelé à une expérience pertinente de 5 ans
• 3 ans minimum d'expérience de gestion et coaching du personnel requis
• Expérience dans un environnement BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication)/GMP (Good Manufacturing Practices), ISO ou QSR (Quality System Regulation) est requis
• Connaissance de l'anglais oral et écrit est un atout
• Bonnes connaissances et aptitudes avec les outils informatique, MS Office Suite (Word, Excel, Outlook), SAP, etc.
• Très bonnes habiletés en communication orale et écrite
• Capacité de traiter plusieurs tâches à la fois et de résoudre des problèmes complexes
• Promotion d’un environnement de travail qui favorise l’intégration de chacun
• Se concentrer sur les résultats
• Avoir des processus efficaces
• Apprendre de façon continue
• Respect, bonnes relations interpersonnelles, autonomie, leadership, sens de l’organisation, volonté d’amélioration, jugement, rigueur scientifique et administrative, initiative et motivation
• Travail effectué majoritairement en position assise, dans un environnement de bureau permettant plusieurs ajustements ergonomiques (au besoin)
• Efforts physiques mineurs, soulever occasionnellement des charges (10-25lbs)
• Gestion de personnel (équipe de ~ 20 personnes), savoir gérer, guider et développer les employés
• Possibilité de déplacements occasionnels
• Grande disponibilité

Expérience en biotechnologie est un atout