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Stagiaire RH - Recrutement & Gestion des Talents

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Air Tahiti

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Emplacement:
France , Faaa

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Leader du transport aérien inter-îles en Polynésie française, Air Tahiti incarne depuis plus de 65 ans la connexion essentielle entre 48 îles sur un territoire aussi vaste que l’Europe. Forte de ses racines culturelles et de ses valeurs d’accueil, la compagnie joue un rôle clé dans le développement du Pays et l’unité de sa population. Avec 1600 collaborateurs répartis sur les 5 archipels, 12 avions ATR à faible empreinte carbone, et une mission profondément humaine, Air Tahiti vous offre bien plus qu’un emploi : une aventure au cœur du Pacifique. Vous souhaitez découvrir les coulisses du recrutement d’une compagnie aérienne emblématique du Fenua ? Vous êtes attiré(e) par les interactions humaines, la coordination et les missions polyvalentes. Air Tahiti recherche son/sa futur(e) stagiaire en Recrutement & Gestion des Talents pour accompagner l’équipe dans ses projets.

Responsabilités:

  • Recrutement: Participer à la rédaction et à la mise en ligne des offres d’emploi
  • Trier les candidatures et contribuer à la présélection des profils
  • Réaliser les premiers échanges avec les candidats (Préqualification téléphonique, e-mail)
  • Organiser les entretiens et assurer la coordination avec les managers
  • Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat
  • Participer aux sessions de tests et à leur organisation logistique
  • Contribuer à la gestion des recrutement CDD et des recrutements stagiaires
  • Gestion des talents: Participer à la mise à jour des outils de suivi des compétences et des mobilités
  • Contribuer à la préparation de supports RH (tableaux de bord, fiches, documents internes)
  • Appuyer l’équipe dans la mise en place d’actions liées à l’intégration et au parcours collaborateur
  • Participer à la veille sur les bonnes pratiques RH et Talent Acquisition
  • Digitalisation des processus RH: Participer à l’optimisation et à la digitalisation des workflows de recrutement
  • Contribuer à l’amélioration de l’utilisation des outils RH (ATS, formulaires, tableaux de suivi)
  • Aider à la création ou mise à jour de supports digitaux RH
  • Proposer des idées pour fluidifier et moderniser les parcours candidats et collaborateurs
  • Accompagnement des managers: Contribuer à la montée en compétences des managers recruteurs dans l’utilisation de notre ATS
  • Aider à la création de guides pratiques, tutoriels ou supports d’accompagnement
  • Campus Management: Participer aux actions de visibilité auprès des écoles et partenaires
  • Contribuer à la préparation de supports pour les forums, présentations ou interventions
  • Aider à la coordination des relations écoles et à la promotion des stages

Exigences:

  • Étudiant(e) en RH, gestion, communication ou domaine similaire
  • À l’aise avec le contact humain, organisé(e) et rigoureux(se)
  • Bonne expression écrite et orale
  • Intérêt marqué pour le recrutement et l’expérience candidat
  • Curiosité pour les outils digitaux et les processus RH modernisés
  • Dynamisme, sens du service et esprit d’équipe
Ce que nous offrons:
  • Une immersion au cœur d’un service RH structuré et bienveillant
  • Une montée en compétences réelle sur le recrutement, la gestion des talents et la digitalisation RH
  • La découverte des métiers variés d’une compagnie aérienne
  • La possibilité de contribuer à des projets RH concrets et innovants
  • Un environnement stimulant, où chaque journée est différente

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
  • Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
  • Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
  • Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
  • Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
  • Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
  • Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
  • Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
  • Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
  • Esprit d’équipe et sens du service : goût du contact, volonté de soutenir les collaborateurs au quotidien
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners
  • Veiller à la bonne application des procédures RH
  • Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
  • Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
  • Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
  • Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
  • Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
  • Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
  • Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population
  • Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
  • Un environnement de travail bienveillant et stimulant
  • Des évènements d’équipes réguliers
  • La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
  • Télétravail occasionnel (rythme à adapter avec ton équipe)
  • Reduction of working time (RTT)
  • Stock purchase plan / Stock options
  • Professional development plan
  • Mental health benefits
  • Paid volunteer time
  • Temps plein
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  • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines
  • Idéalement une première expérience en recrutement dans un environnement international
  • Connaissance des métiers de la Mode et du Luxe serait un vrai plus
  • Rigueur, organisation et esprit d'équipe
  • Passion pour la recherche et la valorisation des talents
  • Excellent relationnel
  • Communication claire et professionnelle à l'écrit et à l'oral
  • L'anglais est indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement des stagiaires et alternants
  • Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards et plateformes écoles
  • Effectuer le sourcing actif des candidats et assurer la préqualification téléphonique
  • Organiser et effectuer les entretiens de recrutement
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement
  • Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de suivi
  • Participer au suivi des indicateurs RH et à la consolidation des données
  • Contribuer à des initiatives liées à la marque employeur, à la communication RH ou à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à la mise en œuvre de projets d'amélioration continue des processus RH
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  • Aisance à l'oral
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  • Dynamique et doté(e) d’une bonne humeur communicative
  • Créatif(ve), organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément
  • Curieux(se) avec un fort esprit d’analyse
  • À l’aise en communication écrite et orale et avez un talent pour l’animation de formations
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement des compétences et accompagnement RH: Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles sur les méthodes et outils RH
  • Piloter la création et la refonte des parcours de formation dédiés à l’évaluation des compétences
  • Co-animer des sessions de formation en vente et production de prestations
  • Concevoir des simulations d’entretiens et activités pratiques pour renforcer la montée en compétences
  • Mettre en place un suivi des coachings et assurer la gestion du planning de formation
  • Optimiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Marketing/Communication: Concevoir des supports de formation attractifs (guides, vidéos, présentations interactives)
  • Déployer des actions de communication interne RH
  • Développer et piloter la communication interne autour des parcours de formation et des bonnes pratiques
  • Participer à la mise en place de campagnes internes pour valoriser les initiatives RH et commerciales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un stage responsabilisant au sein du leader du recrutement
  • Un environnement stimulant et bienveillant
  • Des compétences clés en RH et en communication
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Exigences
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  • Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 (RH, école de commerce ou université), en stage de fin d’études de 6 mois
  • Excellente communication orale et écrite
  • Organisé(e)
  • Réactif/ve
  • Force de proposition
  • Dynamisme
  • Curiosité
  • Sens du service
  • Une première expérience en recrutement (stage/alternance) est un vrai plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil des besoins auprès des managers
  • Gestion et suivi des candidatures (tri de CV, réponses, suivi des process)
  • Sourcing actif sur jobboards et réseaux sociaux
  • Participation à la veille et au reporting hebdomadaire
  • Contribution aux relations écoles (forums, interventions, événements)
  • Réaliser des préqualifications téléphoniques
  • Participer aux entretiens de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tranings & MOOCs
  • Tickets restaurant
  • Horaires de travail flexibles
  • Subvention télétravail
  • Financement des certifications
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
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Tu souhaites te former au cœur de l’un des secteurs les plus dynamiques de notre...
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Exigences
Exigences
  • Formation : Tu es inscrit(e) à l'IFAPME en "Gestion du Personnel" ou "Employé Administratif"
  • Localisation : Tu habites la région de Leuze-en-Hainaut (ou tu es prêt(e) à t'y rendre quotidiennement)
  • Esprit : Tu es dynamique, résistant(e) au stress et tu possèdes un excellent sens de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement & Talent Matching: Sourcing ciblé : Rechercher les profils essentiels à la production (opérateurs de ligne, caristes, techniciens de maintenance)
  • Sélection : Participer aux entretiens et évaluer l'adéquation des candidats avec les exigences de l'usine
  • Onboarding : Accueillir les nouveaux collaborateurs et les briefer sur les règles d'hygiène et de sécurité propres à l'alimentaire
  • Support Administratif & Social: Gestion du Planning : Apprendre à jongler avec les horaires de pauses (3-shifts, week-end) pour garantir que l'usine tourne à plein régime
  • Contrats : Établir les contrats journaliers ou hebdomadaires avec précision
  • Documents Sociaux : Suivre les dossiers administratifs et assurer le reporting lié aux prestations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Immersion unique : Une expérience rare directement "Inhouse" (chez le client)
  • Formation de pointe : Un tuteur dédié pour t'apprendre les ficelles du métier de consultant RH
  • Réseau : Une porte d'entrée privilégiée dans le secteur agroalimentaire et chez le leader mondial de l'intérim
  • Avenir : Un stage réussi chez nous, c'est un énorme boost pour ton employabilité future
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Stagiaire charge de recrutement

Directement rattaché(e) aux consultants de l'agence, vous plongez dans le quotid...
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Exigences
  • Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, Licence/Master RH ou équivalent)
  • Vous avez une énergie communicative et un excellent relationnel
  • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et vous savez prioriser vos tâches sans perdre votre sourire
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing de talents : Identification des meilleurs profils sur les jobboards et les réseaux sociaux
  • Sélection : Tri de CV et réalisation d'entretiens de présélection téléphonique
  • Entretiens : Conduite (ou participation) aux entretiens de recrutement en face-à-face ou en visio
  • Gestion administrative : Inscription des candidats, rédaction des annonces et suivi des dossiers (DPAE, contrats)
  • Relation client : Participation à la définition des besoins avec les entreprises partenaires
  • Temps plein
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En tant que collaborateur restauration, tu t’assures que nos clients sont toujou...
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Exigences
  • Souriant et ouvert
  • Va facilement au contact du client pour le servir
  • Travaille volontiers en équipe
  • Aime apprendre de nouvelles choses et remplir des missions variées
  • A envie de se développer
  • Sait planifier et organiser son travail
  • A une condition physique qui permet d’utiliser des friteuses, des grills et autres équipements de cuisine
  • Peut réceptionner et ranger des livraisons parfois assez lourdes
  • Disponible pour travailler en journée et sans coupure
  • A un intérêt pour la vente et le secteur de l’alimentaire ou de la restauration
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir les clients et les servir en se montrant attentionné
  • Intervenir dans l'ensemble des points restauration : restaurant, bistro/épicerie, restaurant d'entreprise
  • Faire de la production, du service, de la réception de commandes, de la mise en rayon, du nettoyage, de l'encaissement
  • Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité
  • S'assurer que les zones sont conformes aux attentes des clients
  • Entretenir un dialogue quotidien avec les clients pour recueillir leurs commentaires et mieux connaître leurs attentes
  • Être force de proposition pour améliorer l’accueil des clients et la commercialité de l’offre
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Repas complet pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse dès l'arrivée
  • Prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans)
  • Congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans)
  • Temps plein
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Responsable SIRH

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH ver...
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Exigences
  • Expérience de 10 ans minimum en SIRH
  • Expérience significative en management d'équipe
  • Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
  • Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
  • Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
  • Leadership, posture de manager-transformateur
  • Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
  • Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
  • Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
  • Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
  • Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
  • Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
  • Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
  • Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
  • Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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