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Stagiaire Ressources Humaines

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Emplacement:
France , La Bassée

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Stage en Ressources Humaines au sein d'une entreprise familiale de plus de 45 ans, spécialisée dans les vitrines réfrigérées pour la grande distribution. L'entreprise compte 240 passionnés, 11 agences en France et une usine au Portugal.

Responsabilités:

  • Participation au déploiement et au suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC)
  • Suivi des formations obligatoires
  • Recherche d’organismes de formation pour les formations non obligatoires
  • Suivi et mise à jour des fiches de renseignements
  • Contribution aux actions de communication RH en lien avec le plan de communication interne
  • Intervention sur les sujets liés à la sécurité (affichage, supports, identification des besoins)
  • Participation à l’organisation d’événements internes (ex : médaille du travail)
  • Mise à jour de l'organigramme

Exigences:

  • Être en BTS ou Licence et rechercher un stage pour peaufiner ses compétences en entreprise
  • Être organisé(e)
  • Être à l'aise avec les outils informatiques
  • Aimer travailler en équipe
  • Avoir un bon relationnel
Ce que nous offrons:
  • Une expérience enrichissante
  • Une équipe dynamique prête à accompagner dans les futures missions

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 février 2026

Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • De formation en Ressources Humaines
  • Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste
  • La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout
  • Excellent relationnel, proactivité, agilité
  • Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs
  • Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
  • Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance
  • Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft)
  • Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH
  • Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions
  • Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement
  • Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation
  • Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat
  • Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni
  • Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un package de rémunération attractif à discuter avec votre référent RH
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Afin de renforcer notre équipe et dans un contexte de forte croissance, nous rec...
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Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce
  • Excellentes capacités de communication écrites et orale
  • Esprit d'équipe, sens du contact, de l'écoute et capacité à travailler de manière autonome
  • Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
  • Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil, compréhension et analyse des besoins
  • Rédaction des annonces et posts sur les différentes plateformes
  • Analyse et tri des CVs
  • Sourcing et chasse de ressources sur les réseaux sociaux professionnels, les CVthèques et autres canaux pertinents
  • Pré-sélection les candidats en fonction des critères définis
  • Pré-qualification téléphonique
  • Organisation et participation aux échanges exploratoires
  • Gestion administrative liée au processus de référencement (gestion des candidatures, mise à jour de l'ERP, rédaction et suivi des dossiers, etc.)
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Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, im...
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Date d'expiration
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Exigences
  • Formation de niveau Bac+2
  • Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Formation en gestion des Ressources Humaines ou gestion des administrations
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l’intégration et la saisie des formations sur notre logiciel ADP
  • Aider à la gestion de l’intérim
  • Effectuer la gestion quotidienne des temps et activités
  • Participer activement à la vie du service ressources humaines
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  • Vous suivez une formation diplômante ou certifiante dans le domaine des ressources humaines
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Vous avez une appétence naturelle pour les tâches administratives et êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et vos prises d'initiatives
  • L’autonomie et les capacités relationnelles sont des atouts certains pour la réussite de cette mission
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Responsabilités
  • Formation : Participer à la gestion administrative des formations en lien avec notre centre de formation interne L’Académie Groupe Projex : inscriptions, convocations, suivi des présences, feuilles d’émargement, bilans
  • Contribuer à l’organisation logistique des sessions de formation : réservation de salles, préparation du matériel, relation avec les organismes
  • Assurer le suivi des actions de formation et contribuer à l’amélioration des outils et process internes
  • Recrutement : Participer à l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures
  • Assurer le sourcing sur les différents canaux et réseaux professionnels, en particulier l’approche directe sur LinkedIn
  • Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens
  • Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
  • Assurer la gestion administrative des stagiaires et alternants en lien avec la responsable formation : conventions, intégration, suivi, attestations, etc.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer une entreprise en pleine croissance et participer activement à son développement
  • Travailler dans un environnement convivial et collaboratif
  • Opportunités de formation et de développement professionnel
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Stagiaire Assistant ressources humaines

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Exigences
Exigences
  • Vous vous sentez à l’aise au contact des collaborateurs et vous arborez un sourire en toute circonstance
  • Vous êtes à la recherche d'un stage polyvalent et professionnalisant
  • Votre rigueur
  • votre esprit d’équipe
  • votre gout pour les réseaux sociaux sont vos atouts
  • Vous avez une solution de logement (pas de logement disponible pour nos collaborateurs)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer les démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ du salarié (gestion des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, etc.)
  • Participer à l’intégration des salariés
  • participer à la mise à place des actions pour l'évolution du document d'évaluation des risques
  • Participer au recrutement du personnel saisonnier
  • Participer à la communication interne et à l'organisation d'événements internes
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Stagiaire en ressources humaines

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  • En formation supérieure
  • Idéalement une première expérience dans un environnement hôtelier haut de gamme lifestyle
  • Rigueur
  • Organisation
  • Un esprit positif à toute épreuve
  • Authentique, honnête, franc, sincère, vrai
  • Fun, dynamique, optimiste, décontracté
  • Fiable, responsable, impliqué, vous tenez vos promesses, vous allez jusqu’au bout de vos actions
  • Original, avant-gardiste, pense "hors des sentiers battus", ouvert à de nouvelles possibilités, unique
  • Attentif, orienté détails et client, concentré, dans l'action, précis
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative de nos collaborateurs au quotidien
  • Participation à la gestion des extras
  • Participation au déploiement d’un nouvel outil SIRH pour le recrutement
  • Support pour le recrutement de nos équipes, ainsi qu’à leur intégration (onboarding process, formation, accompagnement si relocation, et toutes autres demandes)
  • Formalités d’embauche ou de fin de contrats, mise à jour des informations des salariés dans notre système de gestion (Lucca)
  • Suivi et gestion des tableaux de bords RH
  • Paie : une formation au logiciel Silae sera assurée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
  • Transports en commun pris en charge à 50 %
  • L’opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion
  • Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l’architecture et au design remarquables
  • Temps plein
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Stagiaire RH

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Exigences
Exigences
  • Bac +2 en Ressources humaines ou Assistanat de direction
  • Excellente maîtrise du Pack Office
  • Esprit d’équipe, Autonomie et Confidentialité
  • Français & Anglais sont obligatoires
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Responsabilités
  • Assistanat RH: Assister à l’organisation d’évènements internes & externes pour la fonction RH (workshop d’équipes, évènements diversité & inclusion)
  • Créer et suivre les demandes d’achats liées à l’activité RH
  • Réceptionner les commandes et suivre la facturation
  • Performance RH: Rédaction et mise à jour de la documentation RH en français et an anglais (process RH, guide salariés et managers)
  • Mise à jour et suivi de la gestion électronique de la documentation (GED)
  • Piloter la mise à jour des risques & opportunités de la fonction RH dans les outils
  • Temps plein
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Stagiaire service RH - Recrutement

Stage au sein du pôle Ressources Humaines - Recrutement de la Direction Régional...
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en Ressources Humaines
  • dynamique
  • réactif(ve)
  • bon relationnel
  • apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir et piloter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
  • Réaliser la sélection des candidatures et planifier les entretiens avec les managers
  • Organiser des sessions collectives de recrutement pour la plateforme logistique
  • Suivre les indicateurs de recrutement
  • Développer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise lors d'évènements type salons ou forums
  • Contribuer à l'amélioration constante de notre expérience candidat
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété
  • Découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers
  • Période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique
  • Solution de prévention santé mentale
  • Dispositif de soutien à la parentalité
  • Participation
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Plan de développement professionnel
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