Stagiaire Développement RH Emplois | VO2 Group (Villeurbanne)

Stagiaire au sein du service Systèmes d'Information RH

Inscris toi à l'Aventure: deviens stagiaire à la Caisse d'Epargne Midi Pyrénées ...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)
Connaissance de Power BI et du langage SQL
Étudiant(e) en gestion, informatique, ressources humaines ou domaine similaire
Sens de l'organisation, rigueur et efficacité
Capacité à travailler en équipe et bonne communication

Responsabilités

Contribuer à la mise en place et au suivi des projets ayant un impact sur les outils RH
Industrialiser les contrôles de Paie
Mettre en œuvre un outil de ticketing et de documentation RH
Mettre en œuvre des programmes de Byboarding et de Offboarding
Participer à la mise à jour des bases de données RH
Participer au développement des tableaux de bord RH
Réaliser des benchmarks d'outils au sein du Groupe ou en externe
Soutenir l'équipe dans ses missions

Ce que nous offrons

Formation et accompagnement
Développement professionnel
Opportunités de découverte de différents secteurs

Temps plein

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Ton équipe: Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP,...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

900.00 - 1200.00 EUR / Mois

Yousign

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
Esprit d’équipe et sens du service : goût du contact, volonté de soutenir les collaborateurs au quotidien

Responsabilités

Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners
Veiller à la bonne application des procédures RH
Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population
Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)

Ce que nous offrons

Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
Un environnement de travail bienveillant et stimulant
Des évènements d’équipes réguliers
La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
Télétravail occasionnel (rythme à adapter avec ton équipe)
Reduction of working time (RTT)
Stock purchase plan / Stock options
Professional development plan
Mental health benefits
Paid volunteer time

Temps plein

Chargé de développement RH

Dans le cadre de la politique RH définie au niveau de la DRH Groupe et des orien...

Emplacement

France , Bois-Colombes

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
A déjà piloté un plan de formation
Première expérience dans le pilotage d'une campagne d'entretiens d'évaluation
Maîtrise les outils bureautique et notamment d'Excel
Idéalement a déjà utilisé le SIRH CEGID Talentsoft
Minimum 5 ans d'expérience

Responsabilités

Piloter la mise en oeuvre du plan de formation sur le premier semestre 2026
Préparer et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de projets professionnels
Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action du Groupe
Contribuer au suivi des stagiaires et alternant(e)s
Conseiller et accompagner les managers et les salariés dans leurs demandes relatives au développement RH
Mettre en place et alimenter les outils de reporting RH permettant le suivi de la performance de son périmètre

Temps plein

Stagiaire RH au sein du service Formation

Stage au sein de l'équipe Learning pour découvrir les spécificités de la formati...

Emplacement

France , Lestrem

Salaire:

669.90 - 1200.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer une Licence 3 ou un Master en Ressources Humaines
Appétence marquée pour la formation et le développement des compétences
Aimer travailler en équipe et interagir avec des profils variés
Rigueur
Sens de l'organisation
Qualités de communication
Maîtrise des outils Excel et PowerPoint
Être à l'aise en anglais

Responsabilités

Participer à la planification et à la coordination des sessions de formation
Contribuer au développement de la culture Learning auprès des collaborateurs et des managers à travers des actions de communication interne
Assurer le suivi administratif et analytique des sessions terminées, en cours et à venir (reportings, indicateurs, tableaux de suivi)

Ce que nous offrons

Restauration sur site
Remboursement à 50 % des transports en commun
Facilités d'hébergement (Campus Vert)
Accès à des installations sportives à proximité

Temps plein

Responsable développement RH

VINCI Energies Oil & Gas, a subsidiary of VINCI Energies, supports its energy se...

Emplacement

France , Île-de-France Region

Salaire:

Non fourni

VINCI Energies

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

At least 10 years of experience in Human Resources
Confirmed practice in HR development
Mastery of labor law
Successful experience in an international context
Bilingual English level (working language)
Empathy, service mindset, and pedagogical skills
Ability to build trust, transmit knowledge, and unite teams
Proactive, innovative, open-minded, and driven to continuously improve HR practices
Comfortable with digital and collaborative tools
Appreciates optimizing processes, structuring methods, and modernizing practices

Responsabilités

Accompany subsidiaries in recruiting key positions
Ensure respect for the employer brand
Administer and configure the ATS Teamtailor
Professionalize recruitment practices and optimize candidate experience
Lead the Onboarding policy
Lead HR campaigns (annual individual interviews, people reviews, training plans)
Administer the HRIS
Monitor and analyze key indicators
Participate in the Group's School Relations network
Manage the annual internship recruitment campaign (Young Talents Days)

Ce que nous offrons

Integration path from your first day and individualized career follow-up
Possibilities for evolution, training, and mobility within an international group in strong development
Proximity management and support
Recognition of employee performance via a company savings plan
Sharing and pride in our successes
Respect for the environment and local communities in the countries where our projects are carried out (Human Rights Guide)
Respect for the health and safety of our employees
Diversity, inclusion, and equal opportunities are at the heart of our culture and HR policy

Stagiaire service RH - Recrutement

Stage au sein du pôle Ressources Humaines - Recrutement de la Direction Régional...

Emplacement

France , La Chapelle-d'Armentières

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en Ressources Humaines
dynamique
réactif(ve)
bon relationnel
apprécie le travail en équipe

Responsabilités

Recueillir et piloter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
Réaliser la sélection des candidatures et planifier les entretiens avec les managers
Organiser des sessions collectives de recrutement pour la plateforme logistique
Suivre les indicateurs de recrutement
Développer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise lors d'évènements type salons ou forums
Contribuer à l'amélioration constante de notre expérience candidat

Ce que nous offrons

Stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété
Découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers
Période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique
Solution de prévention santé mentale
Dispositif de soutien à la parentalité
Participation
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Plan de développement professionnel

Stagiaire Chargé de Formation – RH Groupe

Stage de 4-6 mois au sein du service Ressources Humaines, équipe Formation Group...

Emplacement

France , Châtenois

Salaire:

Non fourni

HARTMANN

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation ou Pédagogie Digitale
Maîtrise des outils bureautiques Office
Très bon niveau d'anglais (B2)
Motivation, curiosité et passion pour l'apprentissage et la transmission
Bon sens pratique et capacité d'organisation
Autonomie et rigueur
Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
Capacité à communiquer avec enthousiasme et à être force de proposition

Responsabilités

Création et structuration de modules blended e-learning (compréhension des contenus, organisation pédagogique, scénarisation, production de modules en collaboration avec les experts métiers)
Animation et développement de la plateforme Degreed (LXP) – curation de contenus, définition de parcours d'apprentissage pertinents, proposition d'actions pour dynamiser la plateforme et développer de bonnes pratiques
Administration des formations dans le LMS (SAP SuccessFactors) – suivi, mise à jour et organisation des contenus
Participation active aux projets Global Talent Management & Learning – promotion d'une culture d'apprentissage, animation de la communauté des formateurs, contribution aux initiatives Groupe
Participation aux réunions de l'équipe et aux échanges avec les experts métiers pour comprendre les besoins et enrichir les contenus de formation
Collaboration avec les équipes RH locales et internationales, les managers, les experts métiers

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Indemnités kilométriques
Programme d'Onboarding complet
Cadre de travail agréable avec des équipements adaptés

Temps plein

Talent acquisition specialist

Stage - Talent Acquisition Specialist HQ – Mars 2026. Rattaché(e) à la Chargée d...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

AMI Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines
Idéalement une première expérience en recrutement dans un environnement international
Connaissance des métiers de la Mode et du Luxe serait un vrai plus
Rigueur, organisation et esprit d'équipe
Passion pour la recherche et la valorisation des talents
Excellent relationnel
Communication claire et professionnelle à l'écrit et à l'oral
L'anglais est indispensable

Responsabilités

Gérer l'ensemble du cycle de recrutement des stagiaires et alternants
Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards et plateformes écoles
Effectuer le sourcing actif des candidats et assurer la préqualification téléphonique
Organiser et effectuer les entretiens de recrutement
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement
Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de suivi
Participer au suivi des indicateurs RH et à la consolidation des données
Contribuer à des initiatives liées à la marque employeur, à la communication RH ou à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à la mise en œuvre de projets d'amélioration continue des processus RH

Stagiaire Développement RH

VO2 Group

Emplacement:
France , Villeurbanne

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 janvier 2026

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