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Stagiaire Assistant ressources humaines

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Barrière

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Emplacement:
France , Biarritz

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

7.00 - 8.11 EUR / Heure
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Description du poste:

Le casino Barrière de Biarritz recherche son futur stagiaire Ressources Humaines H/F. Stage de 4 à 5 Mois à partir du mois d'avril ou mai.

Responsabilités:

  • Assurer les démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ du salarié (gestion des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, etc.)
  • Participer à l’intégration des salariés
  • participer à la mise à place des actions pour l'évolution du document d'évaluation des risques
  • Participer au recrutement du personnel saisonnier
  • Participer à la communication interne et à l'organisation d'événements internes

Exigences:

  • Vous vous sentez à l’aise au contact des collaborateurs et vous arborez un sourire en toute circonstance
  • Vous êtes à la recherche d'un stage polyvalent et professionnalisant
  • Votre rigueur
  • votre esprit d’équipe
  • votre gout pour les réseaux sociaux sont vos atouts
  • Vous avez une solution de logement (pas de logement disponible pour nos collaborateurs)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 décembre 2025

Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • implication quotidienne pour répondre aux besoins des clients sur des demandes d'intérimaires
  • persévérance et écoute active pour repérer et recruter nos talents
  • rigueur pour assurer la gestion administrative (contrats, relevés d'heure, visites médicales)
  • aisance relationnelle au téléphone
  • polyvalence vers le commerce et/ou les RH, ou la santé
  • tempérament ouvert aux candidats, à l'écoute des clients
  • aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • répondre aux besoins des clients sur des demandes d'intérimaires
  • repérer et recruter nos talents
  • assurer la gestion administrative (contrats, relevés d'heure, visites médicales)
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Ce que nous offrons
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Exigences
  • Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines
  • Première expérience réussie (environ 2 à 4 ans) en administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel
  • Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité
  • Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens du service
  • A l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office et idéalement un outil de gestion des temps
  • Organisé(e), proactif(ve) et autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les temps et activités via le logiciel Etemptation
  • Rédiger les contrats de travail et avenants
  • Réaliser les formalités d'embauche et tenir les dossiers du personnel
  • Gérer les affiliations mutuelle/prévoyance et suivre la portabilité
  • Organiser et suivre les visites médicales
  • Suivre la modulation du temps de travail, l'acquisition des congés payés et RTT
  • Assurer l'interface pour la préparation des paies mensuelles
  • Être l'interface entre les managers et les agences d'intérim
  • Transmettre les besoins et éléments variables
  • Contrôler la facturation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime vacances
  • Titres restaurant
  • Prime carburant
  • Forfait mobilité durable
  • Mutuelle d'entreprise
  • Avantages produits
  • Temps plein
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31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 à Bac+3 en gestion administrative, ressources humaines ou assistanat de gestion
  • expérience préalable de 2 à 5 ans sur des fonctions de gestion de formation ou d'assistanat commercial/logistique
  • excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word)
  • connaissance de l'anglais (lu et parlé) constituera un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage complet des sessions de formations techniques et réglementaires (France et international)
  • coordination des formateurs, réservation des équipements, gestion des supports de cours et des salles
  • édition des certificats officiels via Training Orchestra et Edusign
  • archivage rigoureux des documents et gestion des stocks de consommables
  • contribution à l'amélioration continue des processus du service
  • accueil opérationnel des stagiaires
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  • Bas+3/Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Un niveau d'anglais B2/C1 est un plus sur le poste
  • Aimer construire des présentations didactiques et attractives
  • Avoir une bonne connaissance du processus d'onboarding
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  • Posséder une forte appétence pour la transformation digitale et aimer découvrir de nouveaux outils
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Responsabilités
  • Recueil des besoins de stages/alternance/VIE et traitement des demandes
  • Gestion et suivi du budget des stagiaires/alternants/VIE
  • Liaison avec l'équipe recrutement de notre Centre de Services Partagés (GBS Talent Acquisition)
  • Gestion de l'onboarding des alternants/stagiaires/VIE
  • Suivi de l'intégration des stagiaires/alternants/VIE
  • Accompagnement des stagiaires/alternants/VIE en cours de contrat
  • Mise en place des projets (actions internes et externes), en lien avec la DRH France, pour booster notre attractivité et se démarquer
  • Animer la communauté des alternants/stagiaires au sein de l'OA Energy Management
  • Mettre en place, en lien avec la DRH France, un programme d'intégration pour les stagiaires, VIE et apprentis
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • +10% IFM + 10% CP
  • CSE Synergie
  • Prime Participation + CET à 6%
  • Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
  • Temps plein
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  • Avoir validé un bac +3 (Bachelor ou licence)
  • Motivé(e) par la dynamique du travail en équipe
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Bonnes qualités relationnelles
  • Efficacité
  • Créativité
Responsabilités
Responsabilités
  • Etre en soutien du gestionnaire RH du Département
  • Prendre en charge le recrutement des alternants et des stagiaires : sélection des CV, entretiens, rédaction des conventions de stage
  • Organiser et participer à des jobs dating, évènements et projets RH
  • Collaborer avec le référent handicap
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + Intéressement/participation
  • RTT
  • Carte tickets restaurants (valeur faciale 10€)
  • Participation à hauteur de 75% aux titres d'abonnements aux transports collectifs
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Licence ou Master RH / Droit social / Gestion
  • Bases en droit du travail et en gestion RH
  • Aisance avec les outils bureautiques (Microsoft Office 365, SIRH – formation prévue)
  • Organisation, rigueur, confidentialité, sens du service, travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel : Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers du personnel
  • Aider à la rédaction des contrats, avenants et documents administratifs
  • Assurer la mise à jour des tableaux de suivi RH (absences, congés, effectifs, etc.) et les données dans le SIRH
  • Soutenir la préparation des éléments variables de paie
  • Rédiger des attestations diverses (attestations employeur, de télétravail, etc.)
  • Coordination et gestion de l’administration du personnel des vacataires : Jurys, Tuteurs, Surveillants, jobs étudiants internes et Stagiaires : Elaborer et rédiger le contrat de travail de l’embauché
  • Créer et mettre à jour les fichiers de suivi du personnel vacataires
  • Recueillir et constituer les dossiers administratifs
  • Transmettre les éléments au service comptable
  • Tenir et mettre à jour les dossiers individuels de chaque salarié
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure Bac +5
  • déjà réalisé un premier stage en entreprise
  • souhait d'approfondir la connaissance des RH généralistes
  • personne ouverte, à l'écoute, intuitive, orientée vers l'action, curieuse
  • dotée d'une bonne culture générale
  • connectée au monde
  • reconnu pour la discrétion et le sens de la confidentialité
  • réactive, rigoureuse, méthodique
  • capacité de gérer simultanément plusieurs sujets
  • maîtrise de l'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Intégration des collaborateurs: préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs, organiser le programme d'intégration, mise à jour des tableaux de bord, suivi des stagiaires et alternants
  • Administration du personnel et gestion des temps: préparation des contrats de travail et des avenants, gérer les absences
  • Formation: participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation, effectuer les reportings qualitatifs et quantitatifs
  • Animation interne & support à l'équipe: participer au développement et à l'organisation des actions d'animation interne, participer aux divers projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Jours de bénévolat offerts
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Assistant(e) Ressources Humaines en alternance

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Emplacement
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Exigences
Exigences
  • Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) service
  • Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, d’un sens de la synthèse, de qualités rédactionnelles et d’une aisance relationnelle
  • Votre naturel proactif, votre autonomie et votre curiosité
  • Votre maîtrise du Pack Office, votre appétence pour le droit du travail, votre discrétion et votre capacité à gérer les priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le responsable RH dans la gestion du quotidien
  • Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences
  • Suivi de l’ensemble du processus de formation
  • Mise en place et analyse d’indicateurs de performance
  • Accompagner les managers dans leurs recrutements de stagiaires et d’alternants, depuis la définition du besoin jusqu’au choix du candidat et à son intégration
  • Contribuer à d’autres sujets RH (Développement RH, ADP, gestion de projets, …)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un parcours d’intégration et de formation dès votre premier jour
  • La possibilité de gagner en autonomie tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité par votre tuteur
  • Les missions challengeantes et diversifiées
  • L’équipe dynamique et bienveillante
  • Le cadre de travail : un siège moderne où règne la bonne ambiance et la solidarité
  • Vivez au quotidien les engagements RSE d’EURIAL au travers d’ateliers et de moments de convivialités sur les thèmes de la sécurité, l’environnement et de l’humain
  • Temps plein
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