Stage Ressources Humaines - Recrutement et Communication Interne Emplois

Stagiaire Assistant ressources humaines

Le casino Barrière de Biarritz recherche son futur stagiaire Ressources Humaines...

Emplacement

France , Biarritz

Salaire:

7.00 - 8.11 EUR / Heure

Barrière

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous vous sentez à l’aise au contact des collaborateurs et vous arborez un sourire en toute circonstance
Vous êtes à la recherche d'un stage polyvalent et professionnalisant
Votre rigueur
votre esprit d’équipe
votre gout pour les réseaux sociaux sont vos atouts
Vous avez une solution de logement (pas de logement disponible pour nos collaborateurs)

Responsabilités

Assurer les démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ du salarié (gestion des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, etc.)
Participer à l’intégration des salariés
participer à la mise à place des actions pour l'évolution du document d'évaluation des risques
Participer au recrutement du personnel saisonnier
Participer à la communication interne et à l'organisation d'événements internes

Stagiaire Chargé de Recrutement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez en charge le recr...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Babolat

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En cours de formation Bac +4/5 en École de Commerce/RH ou équivalent
sens du relationnel
capacité d'écoute
curiosité
réactivité
organisation
persévérance
à l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office)
niveau d'anglais courant
connaissance d'un ATS est un atout

Responsabilités

Rédiger et diffuser les offres d'emploi
présélectionner les candidatures
conduire les entretiens en binôme avec les managers
animer le processus de recrutement
préparer l'intégration des nouveaux arrivants
gérer les candidatures spontanées/réseaux
gérer le vivier candidats
contribuer à l'organisation d'événements internes et externes liés au recrutement et à la marque employeur
participer à l'optimisation des processus, outils et bonnes pratiques de recrutement
support à la communication recrutement

Temps plein

Assistant RH

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines dans une équipe de 2 personnes, n...

Emplacement

France , Le Castellet

Salaire:

Non fourni

P&B Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 RH
Au moins 3 ans d'expérience (alternance et stage inclus) sur un poste similaire en recrutement
Maîtrise du pack office dont Excel (tableaux croisés dynamiques) indispensable
Être dynamique, rigoureux(se), organisé(e) et discret(e)
Être force de proposition et aimer gérer ses projets de A à Z

Responsabilités

Recrutement: Définition du besoin avec le manager et le Responsable RH
Rédaction d’annonces puis diffusion sur les jobboards
Réception des candidatures et préqualification téléphonique des candidats
Envoi du descriptif des candidats sélectionnés au manager et Responsable RH
Réalisation avec les managers des entretiens physiques avec préparation des critères d’évaluation
Réalisation du contrôle de référence
Communication sur l’avancée du recrutement
Réalisation des retours auprès des candidats
Développement des relations écoles
Participation à des salons, job dating

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration individualisé
Moments de convivialités (Family Day)
Entreprise dynamique à forte ambition
Projets ambitieux et épanouissants
Entreprise qui s'engage à faire grandir ses équipes
Régions pleine d'attraits (Provence, Drôme, Normandie, Bourgogne)

Temps plein

Chargé de recrutement et carrières

Poste et missions: En rejoignant le Département Recrutement & Parcours Professio...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

682.00 - 1000.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant en Bac +3 à Bac +5
Recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre d'une formation RH
Réelle appétence pour le domaine du recrutement
Forte autonomie
Sens de l'organisation
Travail en collectif
Force de proposition
Sens des responsabilités
Aisance orale

Responsabilités

Recrutement: identifier les besoins, rechercher des candidats, et sélectionner les meilleurs profils
Développement de la marque employeur: participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages
Communication interne: faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise
Gestion administrative: rédiger les contrats d'alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, assurer un suivi avec nos partenaires

Ce que nous offrons

Accompagnement managérial dès votre arrivée
Suivi personnalisé par un interlocuteur RH
Confirmation de votre choix d'orientation professionnel
Carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur)
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%

Temps plein

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Chat3D

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines
Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Tu as une première expérience en recrutement
Tu es à l'aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social
Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu'à l'onboarding
Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d'amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l'outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d'amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l'engagement ou à la culture

Ce que nous offrons

Four-day week
Professional development plan
Sick child leave
Mental health benefits
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Hr officer

Nous te proposons d'intégrer l'équipe RH de l'un de nos clients, un acteur majeu...

Emplacement

Luxembourg , Ouren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

08 juin 2026

Exigences

Être titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou équivalent
Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ou recrutement
Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
Maîtriser le français et l'anglais
Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs

Responsabilités

Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les tableaux de bord et les reporting RH
Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
Assurer le processus de recrutement de A à Z

!

Apprenti en ressources humaines

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Chat3D

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Avoir une première expérience en recrutement
Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t’impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture

Ce que nous offrons

Four-day week
Professional development plan
Sick child leave
Mental health benefits
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Stage Assistant(e) Ressources Humaines

Stage de 6 mois au sein du service RH du pôle Sud-Est d'Inwood Hotels. Immersion...

Emplacement

France , Nice

Salaire:

Non fourni

Hotel Burdigala

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Bac +4 / +5 en Ressources Humaines, école hotellière ou de commerce
Intérêt marqué pour le milieu hôtelier et les environnements opérationnels
À l’aise avec les outils bureautiques et les tâches administratives
Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit d’équipe
Discrétion, rigueur et sens du détail
Créativité, curiosité et force de proposition

Responsabilités

Gestion administrative du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail, DPAE, constitution des dossiers salariés, suivi des visites médicales, accueil des nouveaux arrivants
Participation aux sujets de paie, préparation et suivi des éléments pour les collaborateurs permanents et extras
Participation au déploiement du nouveau SIRH et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH
Suivi administratif et opérationnel des saisonniers, organisation de leurs arrivées et départs, réalisation des états des lieux des logements, suivi des occupations
Animation de la vie RH, organisation d'événements internes, intégration des nouveaux collaborateurs
Maintien d'une communication fluide entre la direction, l'équipe RH et les équipes opérationnelles
Découverte du processus de recrutement de A à Z, diffusion des offres, mise à jour des fiches de poste
Participation aux relations écoles et suivi du plan de formation

Ce que nous offrons

Deux jours de repos consécutifs
Titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur
Événements sportifs réguliers, master-class et autres événements internes
Plan de formation personnalisé
Perspectives d’évolutions intéressantes

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Stage Ressources Humaines - Recrutement et Communication Interne

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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