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Stage Gestion des Ressources Humaines

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Beamy

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Emplacement:
France , Villemur-sur-Tarn

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Vous êtes issu-e d'une formation en gestion des ressources humaines et recherchez un stage de fin d'étude ? Vous êtes passionné·e par les relations humaines et souhaitez donner du sens à votre future carrière en Ressources Humaines ? Vous avez envie de contribuer concrètement au développement des talents dans un environnement dynamique et collaboratif ? Alors rejoignez nous ! Votre mission pricipale sera de mener le projet de refonte et d'élaboration des fiches de poste, en collaboration étroite avec les managers opérationnels et les RH de proximité.

Responsabilités:

  • Recueillir et analyser les informations relatives aux postes (entretiens avec les managers et les collaborateurs, analyse des pratiques existantes, documentation interne)
  • Identifier et formaliser les missions, responsabilités, activités clés et niveaux d'autonomie associés à chaque fonction
  • Définir et structurer les compétences techniques, comportementales et transverses requises pour chaque poste
  • Harmoniser et mettre à jour les fiches de poste afin d'assurer leur cohérence, leur lisibilité et leur alignement avec l'organisation et la stratégie de l'entreprise
  • Veiller à ce que les fiches de poste constituent un outil opérationnel au service de la gestion des compétences (recrutement, intégration, formation, mobilité interne)
  • Participer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et référentiels associés (modèles de fiches, nomenclature des compétences, référentiels métiers)

Exigences:

  • Master 2 RH / Droit du travail
  • Excellent relationnel, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
  • Esprit d'équipe
  • Appétence pour les activités RH opérationnelles sur site de production

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 janvier 2026

Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Gestion des ressources humaines
  • Communication
  • Tableau
  • Vous préparez une formation en Ressources Humaines ou en Gestion
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre attention aux détails
  • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et aimez le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer et suivre les dossiers administratifs des stagiaires école
  • Recevoir, vérifier et classer les documents d'embauche
  • Compléter les conventions de stage et être garant(e) des informations
  • Transmettre les informations aux autres services RH
  • Mettre à jour le tableau de suivi
  • Répondre aux sollicitations des managers
  • Réaliser le dossier administratif des nouveaux alternants recrutés
  • Créer le dossier administratif du candidat et transmettre les informations aux autres services RH
  • Saisir les contrats d'alternance sur le site de l'OPCO
  • Etablir les certificats de scolarité et conventions de formations pour les alternants du CFA Macif
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de cooptation
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Compte épargne-temps (CET)
  • Temps plein
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Exigences
  • Formation de niveau Bac+2
  • Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Formation en gestion des Ressources Humaines ou gestion des administrations
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Responsabilités
  • Participer à l’intégration et la saisie des formations sur notre logiciel ADP
  • Aider à la gestion de l’intérim
  • Effectuer la gestion quotidienne des temps et activités
  • Participer activement à la vie du service ressources humaines
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Assistant RH

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Exigences
Exigences
  • Préparer un diplôme supérieur en droit du travail ou management des RH avec de solides bases sur les thématiques juridiques
  • Justifier d’une première expérience en gestion des ressources humaines (stage, alternance, …)
  • Avoir une appétence pour la gestion administrative et le droit social
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Faire preuve d’une parfaite qualité rédactionnelle (orthographe irréprochable)
  • Être une personne rigoureuse et énergique
  • Aimer le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie
  • Aimer créer de nouveaux supports et être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel: DPAE, rédaction des contrats de travail et des avenants, traitement des conventions de stage, suivi des périodes d’essai et de leur renouvellement, suivi des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance, des titres de séjour, constitution et mise à jour du dossier informatique du salarié
  • Déclaration des accidents du travail, participation aux mises à jour des DUERP
  • Traitement des fins de contrat (démission, fin de période d’essai)
  • Gestion administrative des relations collectives (envoi des convocations mensuelles, suivi des bons de délégation)
  • Suivi et traitement des audits de sites
  • Formation: Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences et à son suivi
  • Gestion administrative: inscription des participants auprès de l’OPCO, dépôt des dossiers de financement et suivi des versements
  • Gestion logistique des formations, analyse des questionnaires de fin de formation et du ROI
  • Gestion des carrières: Suivi des campagnes des entretiens professionnels et d’évaluation
  • Compilation et analyse des données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Prise en charge à 70% des frais de transport en commun
  • Un cadre de travail bienveillant et convivial
  • Des opportunités d’évolution au sein du Groupe
  • Nuits d’hôtel et repas à prix tout doux dans tous nos établissements lors de vos voyages privés
  • Temps plein
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Chargé/e de ressources humaines

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Exigences
  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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Stage - Assistant Ressources Humaines (F/H)

Votre mission : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en...
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30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation BAC+2 orientée Ressources Humaines, management et/ou commerce et doté(e) d'un très bon relationnel
  • vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation
  • habiter chez notre client exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, et la rigueur
  • vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
  • un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation du site client)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim
  • découvrir des méthodes de travail et la législation du travail temporaire
  • en soutien aux Responsables de compte Inhouse en place, intervenir sur des missions variées : actions de sourcing, recrutement des intérimaires
  • suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
  • gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le stage durera 4 à 6 mois et sera rémunéré suivant votre niveau d'études
  • carte Tickets restaurant
  • Temps plein
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Chargé de formation et RH

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Exigences
Exigences
  • Vous entamez votre deuxième année de BTS GPME ou une licence générale dans le domaine de la gestion ou des Ressources Humaines, et recherchez un stage de moins de 2 mois
  • Vous êtes curieux(se) et aimez comprendre comment fonctionne une organisation
  • Vous êtes rigoureux(se) et à l'aise avec la rédaction
  • Vous avez un bon relationnel et le sens de l'écoute
  • Vous savez faire preuve de discrétion et de professionnalisme
  • Vous vous intéressez aux ressources humaines et à la gestion des compétences
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer et rédiger des fiches de fonction claires et harmonisées
  • Participer à la mise à jour des référentiels métiers
  • Participer à la définition de l'architecture emploi
  • Aider à faire des fiches de fonction de vrais outils utiles pour le recrutement et la formation
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Chargé(e) de Recrutement & Ressources Humaines

Tu seras notre première recrue RH. Ton rôle : devenir le pilier du recrutement e...
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, École de Commerce ou équivalent
  • Stage de fin d'études (M2 ou dernière année d'école)
  • Une première expérience en recrutement (stage, alternance, association) est un vrai plus
  • Intérêt marqué pour l'univers tech / digital / ESN
  • Excellent relationnel et sens du contact
  • Autonomie et esprit d'initiative
  • Organisation et rigueur
  • Curiosité et adaptabilité
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing et chasse de profils tech (Business Analysts, développeurs, consultants Odoo) sur LinkedIn, jobboards et écoles
  • Rédaction et diffusion d'annonces attractives sur les plateformes de recrutement
  • Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi du pipeline de recrutement de A à Z et reporting auprès de la direction
  • Développement de la marque employeur : animation LinkedIn, participation à des événements écoles, création de contenus RH
  • Mise en place d'un programme de cooptation et développement du réseau Nalios
  • Gestion des congés, absences et suivi des compteurs
  • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable
  • Onboarding des nouveaux collaborateurs : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi période d'essai
  • Mise à jour du registre du personnel et veille sur les obligations légales (convention Syntec)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Team building
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Contrôleur de gestion sociale

Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe pour part...
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Salaire:
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Groupe CHOPARD
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • En formation BAC +4/5 Contrôle de Gestion et/ou Audit
  • Spécialisation en Ressources Humaines et/ou appétence particulière pour la gestion de base de données grande masse serait un plus
  • Dynamique
  • Rigueur
  • Organisation
  • Discrétion
  • Maitrise du pack office, avec un niveau avancé sur Excel
  • Savoir construire, analyser un tableau croisé dynamique et utiliser des formules avancées (SOMMEPROD, rechercheX, formules imbriquées…)
  • Aimer travailler en autonomie tout en appréciant les projets collaboratifs
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter et analyser les données RH et paie
  • Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
  • Aider à préparer les reportings règlementaires (enquêtes DARES, NAO, DPEF…)
  • Proposer des idées pour améliorer les outils et automatiser les reportings
  • Créer des supports de présentation des indicateurs sociaux pour les équipes opérationnelles
  • Contribuer au suivi du budget de masse salariale et analyser les écarts
  • Suivre les évolutions légales et réglementaires
  • Réaliser des études RH ponctuelles selon les besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
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