Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique et à l’appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu inities les chantiers structurants pour qu’on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité et qu’on garantisse sa sécurité. Ton impact se mesure à l’échelle de l’entreprise.
Responsabilités
Identifier et diriger des chantiers pour faire évoluer nos pratiques de sécurité dans toute l'entreprise
Former les collaborateurs aux enjeux principaux de cybersécurité
Conduire des pentesting sur nos applications afin d’identifier des vulnérabilités
Travailler avec les squads afin de remédier aux vulnérabilités et améliorer nos pratiques de code en vue d’une meilleure sécurité
Monitorer nos applications avec une stack moderne
Mentorer les devs de tous niveaux afin d’élever le niveau collectif
Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs
Exigences
Connaissances en cybersécurité
Conformité légale
Travail d'équipe
Autonomie
Scan de vulnérabilités
8+ ans d’expérience en security engineering
Expertise solide en sécurité applicative, cloud et architecture
Capacité à définir des standards, influencer des équipes engineering et réduire les risques sur des systèmes complexes
Vision technique long terme
Capacité à faire évoluer les standards
Autonomie
Utilisation de l'IA comme outil principal (Cursor, LLMs)
Posture de leader collectif
Sens du produit
Souhaitable
Expérience dans la mise en place de certifications (iso 27001)
Expérience en Ruby on Rails
Expérience avec des produits bancaires
Certifications sécurité
Ce que nous offrons
Rémunération à partir de 88 000€ selon profil et expérience
Télétravail 2 jours de présence au bureau par semaine
2 semaines d’onboarding
Career path structuré
Politique de rémunération transparente en interne
Politique d’accompagnement à la parentalité (reprise à 80% pendant 4 semaines payées à 100%, 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade)
Temps de Trajet Responsable (1 jour de congé payé supplémentaire par an)
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