Spécialiste RH Emplois | Randstad (Dorval)

Chargé(e) de Recrutement et Communication RH – Stage

Les stagiaires et alternant(e)s jouent un rôle clé dans notre dynamique, notre i...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH
Excellente communication écrite et orale
Organisé(e), rigoureux
Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
À l’aise avec les outils digitaux
Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant
Anglais courant

Responsabilités

Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance
Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens
Coordination avec les managers
Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)
Suivi des absences autorisées
Interface avec l’équipe paie et les écoles
Organisation de l’arrivée et du départ de l’entreprise
Mise à jour des outils RH et des reportings
Être le point de contact RH de référence pour ces talents
Création et animation d’une vraie “promo”

Temps plein

Nouveau

Alternance - Spécialiste RH Planification des effectifs F/H

Au côté du Responsable du département Resssources Humaines (People & culture che...

Emplacement

France , Franconville

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Passionné(e) par les personnes et leur bien-être et comprendre l'impact de l'optimisation d'un processus de planification des collaborateurs sur le fonctionnement d'un magasin
Grande rigueur et persévérance, et habitude de travailler avec des échéances, voire dans l'urgence
A l'aise avec les outils informatiques (Excel niveau intermédiaire requis)
Autonome et savoir prendre des initiatives et responsabilités
Bonne expression écrite et orale en français et communiquer clairement auprès de l'équipe de management en inspirant confiance
Expérience dans la planification du personnel ou dans un métier de service orienté client, de préférence la Vente

Responsabilités

Mettre en place la stratégie de planification du personnel conformément aux principes, directives et accords nationaux ainsi que la législation du travail
Exécuter des tâches administratives liées à l'élaboration et à la gestion des plannings
Identifier les améliorations nécessaires et signaler les anomalies au Responsable de Ressources humaines
Suivre en permanence les indicateurs clés de performance liés à la planification des effectifs et produire des rapports sur les plannings
Sensibiliser régulièrement les responsables à l’importance de l’actualisation des informations sécurisant la qualité et l’optimisation de la planification en lien avec les heures budgétées
Collaborer avec les fonctions RH pour définir les besoins en recrutement et le type de contrats

Ce que nous offrons

Prime de 13e mois
Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
Possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
Remise personnelle de 15% sur tes achats chez IKEA

Temps plein

Juriste (F/H)

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des relations sociales santé et sécurité ...

Emplacement

France , Castres

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

De formation BAC+5 type Master 2 RH spécialité Droit du Travail ou Droit Social
Expérience dans un service juridique social avec une dominante en gestion de relations collectives d'environ 2 ans
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, persuasion, curiosité, sens du service client, réactivité, anticipation, adaptabilité
Votre pragmatisme ainsi que votre prise de recul sont reconnus par vos interlocuteurs

Responsabilités

Participer à la négociation de tous les accords collectifs pour l'ensemble du Groupe avec les organisations syndicales
Participer à la coordination des instances représentatives du personnel
Veiller à l'application des règles de droit social sur les plans individuels et collectifs
Etre impliqué dans la mise en œuvre des évolutions d'organisation et accompagner les Responsables RH locaux
Élaborer les modèles de documents et de procédures (contrats de travail, courriers, règlements intérieurs)
Assurer la communication interne sur l'ensemble des sujets traités.

Temps plein

Spécialiste Administration RH & Paie (H/F)

Vous rejoindrez une équipe dynamique et jouerez un rôle clé dans la gestion quot...

Emplacement

France , Suresnes

Salaire:

34000.00 - 36000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Diplôme de niveau Bac à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires (Administration RH, Paie, Comptabilité, SIRH)
Vous possédez un niveau d'anglais professionnel (B1/B2)
Maîtrise des systèmes d'information RH (SAP, Workday idéalement), bonnes connaissances en droit du travail, gestion de la paie et réglementations sur la confidentialité des données (RGPD)
Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe et d'analyse, votre capacité à prioriser vos tâches et votre affinité pour l'amélioration continue (méthodologie Lean)

Responsabilités

Gestion administrative & Préparation de la paie : Assurer la gestion du personnel, l'administration des avantages sociaux et le traitement des données de paie
Intégrité des données (SIRH) : Mettre à jour les dossiers collaborateurs (changements de statut, centres de coûts, ajustements salariaux) avec une précision absolue et dans le respect strict du RGPD
Contrôle et Fiabilité : Réaliser des audits réguliers du système pour identifier, signaler et corriger toute anomalie ou écart de données
Amélioration continue (LEAN) : Participer activement à l'optimisation des processus RH et administratifs pour gagner en efficacité
Support et Conseil : Répondre avec réactivité et professionnalisme aux requêtes internes et externes, gérer les dossiers du personnel et traiter les escalades provenant du centre de contact
Reporting : Créer et maintenir à jour les tableaux de bord et rapports RH nécessaires au pilotage de l'activité

Temps plein

Spécialiste HR & Communication

Nous recherchons un Spécialiste HR & Communication (polyvalent et motivé) sur le...

Emplacement

Belgium , Bruxelles

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 juin 2026

Exigences

Un professionnel RH proactif avec au moins 3 ans d'expérience dans une fonction RH similaire
Vous possédez un diplôme de bachelier pertinent ou une expérience équivalente
Vous êtes un talent de l'organisation avec un grand souci du détail et une mentalité "hands-on"
Vous avez d'excellentes capacités de communication et savez transmettre le bon message au bon moment
Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit
Vous êtes à l'aise avec les logiciels RH et les outils courants de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
La discrétion et l'intégrité sont pour vous une évidence

Responsabilités

Développer et mettre en œuvre une stratégie RH tournée vers l'avenir, en étroite collaboration avec la direction
Gérer et optimiser nos processus RH, y compris le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, la rédaction des contrats et la gestion des dossiers du personnel
Attirer et fidéliser les talents grâce à une politique efficace de recrutement, d'intégration (onboarding), de formation et de développement
Assurer une administration salariale correcte et efficace, incluant le contrôle et le traitement des mutations ainsi que la gestion des relations avec les partenaires externes (agences d'intérim, secrétariat social)
Créer des synthèses et des analyses de données RH clés pour soutenir les décisions stratégiques
Créer une stratégie de communication structurée et ciblée pour renforcer le lien entre nos différents sites
Gérer et développer nos canaux de communication externes (site web, réseaux sociaux) et contribuer à l'image positive et professionnelle du Groupe

Technicien.ne Rh Et Paie

Tu veux avoir un impact concret et contribuer à mettre en place des pratiques RH...

Emplacement

Canada , Chambly

Salaire:

65000.00 - 70000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

25 juin 2026

Exigences

Formation en ressources humaines ou expérience pertinente équivalente
Expérience confirmée en production de paie complexe, idéalement dans un milieu syndiqué
Environ 2 à 3 ans d’expérience en gestion ou coordination des RH
Tu es reconnu.e pour ta rigueur, ta fiabilité et ton sens des responsabilités

Responsabilités

Assurer le cycle complet de la paie
Être une personne-ressource auprès des employés pour toutes les questions administratives RH
Cycle complet de dotation
Participer aux initiatives de mobilisation, de communication interne et de santé-sécurité
Agir comme lien avec la mutuelle de prévention pour les dossiers CNESST
Proposer des améliorations aux pratiques et outils RH
Participer aux projets spéciaux

Ce que nous offrons

Mode de travail présentiel et très flexible
Assurances collectives complètes
Accès à la télémédecine et programme d’aide aux employés
Une DRH expérimentée prête à te mentorer et à valoriser tes idées

Temps plein

Analyste indicateur RH / Contrôleur de gestion sociale

Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Particip...

Emplacement

France , Besançon

Salaire:

Non fourni

Groupe CHOPARD

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En formation BAC +4/5 orienté RH ou Contrôle de gestion avec une spécialité en Contrôle de gestion sociale
Appétence pour la gestion de base de données grande masse
Dynamique
Rigueur
Organisation
Discrétion
Capacité à travailler en autonomie et en projets collaboratifs
Maîtrise du pack office avec niveau avancé sur Excel (construction et analyse de tableau croisé dynamique, formules avancées: SOMMEPROD, rechercheX, formules imbriquées)
Permis B

Responsabilités

Collecter et analyser les données RH et paie
Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
Aider à préparer les reportings règlementaires (enquêtes DARES, NAO, DPEF…)
Proposer des idées pour améliorer les outils et automatiser les reportings
Créer des supports de présentation des indicateurs sociaux pour les équipes opérationnelles
Contribuer au suivi du budget de masse salariale et analyser les écarts
Suivre les évolutions légales et réglementaires
Réaliser des études RH ponctuelles selon les besoins

Ce que nous offrons

Titres restaurant

Temps plein

Spécialiste formation

Imagine-toi au cœur de la stratégie de développement des talents d'une entrepris...

Emplacement

Belgium , Haren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

29 mai 2026

Exigences

Diplôme : Titulaire d'un Bachelier en administration, en RH, en pédagogie, ou en communication (ex: Office Management, Éducation), ou expérience équivalente pertinente
Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle administratif, idéalement au sein d'un département de formation ou des Ressources Humaines
Soft Skills : Excellentes compétences en communication (écrite et orale)
Approche orientée client
Grande capacité d'organisation
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais
Approche orientée solutions
Capacité à réagir efficacement face aux situations inattendues
Esprit d'équipe
Flexibilité et mobilité, prêt(e) à travailler sur les différents sites (Bruxelles et Lummen)

Responsabilités

Gestion Logistique : Gérer le calendrier de formation, l'envoi des invitations et des inscriptions, et fournir le support logistique complet (salles, matériel, catering, documentation)
Administration LMS : Saisir, mettre à jour et gérer les données des participants dans le LMS
Gestion Budgétaire et Subventions : Rédiger et suivre les Purchase Requests (SAP) pour la facturation et gérer les dossiers relatifs aux subventions et aux congés éducatifs
Point de Contact Central : Servir de référence pour toutes les questions concernant les formations et le LMS, en assurant une communication claire avec les formateurs et les participants
Suivi et Évaluation : Envoyer et suivre les évaluations post-formation, et soutenir les demandes de rapports (KPI, enquêtes, rapport social, etc.)
Projets RH : Contribuer activement aux divers projets en cours au sein du département des Ressources Humaines

Ce que nous offrons

Rémunération Compétitive : Un package salarial attractif, en ligne avec ton expérience et les responsabilités du poste
Développement Professionnel : Des opportunités concrètes de formation et de développement pour booster ta carrière
Environnement de Travail : Intègre une équipe RH passionnée dans un cadre professionnel stimulant, où l'esprit d'équipe et une ambiance positive sont primordiaux
Flexibilité : Des conditions de travail flexibles qui favorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Avantages Extra-légaux : Un ensemble complet d'avantages (chèques-repas, assurance, etc.) pour compléter ton salaire

Spécialiste RH

Randstad

Emplacement:
Canada , Dorval

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 avril 2026

Expiration:
08 juin 2026

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Technicien.ne Rh Et Paie

Analyste indicateur RH / Contrôleur de gestion sociale

Spécialiste formation

Spécialiste RH

Randstad

Emplacement:Canada , Dorval

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:29 avril 2026

Expiration:08 juin 2026

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Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
29 avril 2026

Expiration:
08 juin 2026