Spécialiste, Rémunération globale

• Agir à titre de référence experte pour la conception, l'interprétation et la gouvernance des programmes de protection sociale
• Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques
• Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes
• Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux
• Coordonner les processus de révision salariale, les programmes de rémunération variable (bonis) et la production des relevés de rémunération globale
• Conseiller et outiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires sur l'application des politiques et des programmes de rémunération
• Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux mécanismes existants pour gagner en agilité et en précision
• Développer et implanter des outils, des procédures et des structures salariales robustes pour soutenir la croissance de l'entreprise
• Réaliser des analyses comparatives approfondies et surveiller les tendances pour proposer des solutions novatrices en attraction et rétention
• Assurer le maintien rigoureux de l’équité salariale
• Développer des indicateurs de performance clés liés à la rémunération et à l'utilisation des avantages sociaux pour orienter les décisions de la direction
• Veiller au respect de la conformité législative et des obligations fiduciaires liées à l'ensemble des programmes.

• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles
• Minimum de 7 ans d’expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives
• Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel
• Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs
• Connaissance du système Workday (un atout majeur)
• Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur
• Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

Connaissance du système Workday

• Salaire attractif
• bonus annuel
• régime d’assurances collectives
• régime de retraite
• régime d’achat d’actions
• politique de travail hybride
• cafétéria sur site
• politique de congés très concurrentielle
• Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
• programme de rabais
• service médical sur site
• opportunités d’évolution
• possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).