Spécialiste en rémunération globale Emplois

Spécialiste, Rémunération globale

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e spécialiste rémunération p...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles
Minimum de 7 ans d'expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives
Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel
Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs
Connaissance du système Workday (un atout majeur)
Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur
Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

Responsabilités

Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des textes des régimes de retraite (PD, CD, Hybride), des contrats d'assurance collective et des politiques RH
Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques
Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes
Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux
Coordonner les processus de révision salariale, les programmes de rémunération variable (bonis) et la production des relevés de rémunération globale
Conseiller et outiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires sur l'application des politiques et des programmes de rémunération
Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux mécanismes existants pour gagner en agilité et en précision
Développer et implanter des outils, des procédures et des structures salariales robustes pour soutenir la croissance de l'entreprise
Réaliser des analyses comparatives approfondies et surveiller les tendances pour proposer des solutions novatrices en attraction et rétention
Assurer le maintien rigoureux de l’équité salariale

Ce que nous offrons

Salaire attractif
bonus annuel
régime d’assurances collectives
régime de retraite
régime d’achat d’actions
politique de travail hybride
cafétéria sur site
politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
programme de rabais

Temps plein

Spécialiste, Rémunération globale

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e spécialiste rémunération p...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles
Minimum de 7 ans d'expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives
Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel
Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs
Connaissance du système Workday (un atout majeur)
Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur
Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

Responsabilités

Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des textes des régimes de retraite, des contrats d'assurance collective et des politiques RH
Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques
Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes
Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux
Coordonner les processus de révision salariale, les programmes de rémunération variable (bonis) et la production des relevés de rémunération globale
Conseiller et outiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires sur l'application des politiques et des programmes de rémunération
Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux mécanismes existants pour gagner en agilité et en précision
Développer et implanter des outils, des procédures et des structures salariales robustes pour soutenir la croissance de l'entreprise
Réaliser des analyses comparatives approfondies et surveiller les tendances pour proposer des solutions novatrices en attraction et rétention
Assurer le maintien rigoureux de l’équité salariale

Ce que nous offrons

Salaire attractif
bonus annuel
régime d’assurances collectives
régime de retraite
régime d’achat d’actions
politique de travail hybride
cafétéria sur site
politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
programme de rabais

Temps plein

Spécialiste, Rémunération globale

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e spécialiste rémunération p...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles
Minimum de 7 ans d’expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives
Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel
Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs
Connaissance du système Workday (un atout majeur)
Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur
Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

Responsabilités

Agir à titre de référence experte pour la conception, l'interprétation et la gouvernance des programmes de protection sociale
Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques
Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes
Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux
Coordonner les processus de révision salariale, les programmes de rémunération variable (bonis) et la production des relevés de rémunération globale
Conseiller et outiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires sur l'application des politiques et des programmes de rémunération
Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux mécanismes existants pour gagner en agilité et en précision
Développer et implanter des outils, des procédures et des structures salariales robustes pour soutenir la croissance de l'entreprise
Réaliser des analyses comparatives approfondies et surveiller les tendances pour proposer des solutions novatrices en attraction et rétention
Assurer le maintien rigoureux de l’équité salariale

Ce que nous offrons

Salaire attractif
bonus annuel
régime d’assurances collectives
régime de retraite
régime d’achat d’actions
politique de travail hybride
cafétéria sur site
politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
programme de rabais

Temps plein

Nouveau

Ouvrier d'élevage (sur sol/hors sol)

Pour le compte de l'un de nos clients, une exploitation avicole dynamique et rec...

Emplacement

France , Bessay sur Allier

Salaire:

12.02 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Profil technique : Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les systèmes automatisés
Rigueur : Le respect des procédures est votre priorité (qualité, hygiène, bien-être animal)
Flexibilité : Horaires décalés ou astreintes week-ends possibles
Expérience : Une expérience en milieu industriel (agroalimentaire, chaîne de prod) ou agricole est un atout
1 année(s) d'expérience
Sans Diplôme

Responsabilités

La surveillance: Contrôle de l'état de santé, détection des anomalies et suivi du comportement
La gestion de l'environnement : Réglage des automates (alimentation, abreuvement, ventilation) et entretien de la litière
L'hygiène & Biosécurité : Nettoyage des installations et respect strict des protocoles sanitaires en vigueur
Maintenance préventive : Surveillance du bon fonctionnement des chaînes de distribution et signalement des pannes
Assurer le bien-être des animaux et le bon fonctionnement technique du site

Temps plein

Nouveau

Recruteur(euse) TI / IT Recruiter

Randstad, le partenaire mondial de premier plan pour les talents, investit dans ...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

1 an ou plus d'expérience en recrutement TI ou en développement d'affaires TI
Succès avéré dans un environnement d'équipe très dynamique
Agilité pour exploiter pleinement tous les processus et outils technologiques pour fournir des résultats de manière plus productive
Solides compétences en communication interpersonnelle et en influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à négocier
Bon niveau de français et d'anglais

Responsabilités

Rechercher et sélectionner des candidats potentiels en TI pour des postes contractuels et permanents
Analyser les informations sur les candidats pour déterminer les correspondances entre les candidats et les offres d'emploi
Établir des relations avec des professionnels en TI
Prioriser et suivre les offres d'emploi pour répondre efficacement aux besoins des clients
Se familiariser avec les tendances de l'industrie, y compris les conditions des clients, du marché, etc

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride (2 jours par semaine au bureau)
Salaire de base compétitif et plan de commission et bonus sans plafond
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines de vacances payées la première année
Travailler dans une atmosphère rapide, où chaque jour est différent et les défis sont variés
La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Nouveau

Responsable Juridique Droit des sociétés & Fiscalité

Notre client est un cabinet de conseil multidisciplinaire de référence (120 coll...

Emplacement

France , Rennes; Saint-Brieuc

Salaire:

55000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en droit des affaires et/ou droit fiscal (Master 2)
Au moins 5 années d'expérience en droit des sociétés et fiscalité des entreprises et des dirigeants
Expérience acquise en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou en entreprise
Maîtrise du juridique courant et exceptionnel
Culture fiscale suffisante pour piloter et coordonner des missions patrimoniales
Compétences managériales et organisationnelles
Appétence pour la transversalité et le travail en mode projet

Responsabilités

Animer, encadrer et faire monter en compétences une équipe de 5 juristes
Superviser et relire les dossiers complexes
Assurer la relation clients
Piloter les missions patrimoniales
Former et accompagner votre équipe juridique, les autres services du cabinet et les clients
Contribuer à des missions transverses
Participer activement à la commission juridique du réseau national

Ce que nous offrons

Statut cadre forfait jours, avec RTT

Temps plein

Nouveau

IT Specialist

Tu rejoins le pôle Support de l'équipe Product Engineering avec une autonomie ré...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Allisone

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

2 à 5 ans d'expérience dans un rôle hybride technique / client: support IT, MSP, Technical Account Manager ou Support Engineer dans une entreprise SaaS
Maîtrise des environnements Windows, des protocoles réseau et des bases de données SQL Server
Bonne compréhension des intégrations SaaS: API, SSO
Connaissance d'au moins un langage de programmation pour produire et réaliser des scripts simples dans des environnements windows
À l'aise en réunion technique avec un DSI ou un responsable IT
Rigoureux(se) et organisé(e)
Gère le stress et les priorités qui changent sans perdre le fil
Fluent(e) en anglais technique (documentation, échanges avec des équipes)
Se retrouve dans nos valeurs: SPACE

Responsabilités

Piloter et réaliser les installations et configurations logicielles chez les clients (à distance)
Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements: de la prise de contrôle à l'escalade structurée
Suivre le traitement des tickets via l'outil dédié
Assurer le support technique (et parfois client) de niveau 1 et 2: identifier, documenter, escalader à l’équipe Dev
Rédiger et maintenir la documentation d'installation et la base de connaissances support
Itérer sur les process supports et être force de proposition sur des améliorations
Être l'interlocuteur technique de référence pour nos clients (dentistes et groupes de centres dentaires)
Mener les réunions techniques avec les DSI et responsables IT côté client: set-up, suivi, incidents
Assurer un suivi de compte structuré: chaque client sait où il en est, sans avoir à relancer
Prendre en charge les escalades complexes que l'équipe IT du client ne peut pas gérer seule

Temps plein

Nouveau

Consultant commercial en RH

CDD de 1 mois sur la période d'été (juillet 2026) à pourvoir. Développant et opt...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

24440.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bac+2 minimum
Premières armes dans le recrutement (stage ou première expérience)
Curiosité
Sens de l'organisation
Ténacité
Aisance relationnelle
Envie de satisfaire les clients

Responsabilités

Identifier, attirer et sélectionner des talents
Sourcing et recrutement de profils ciblés sur un secteur géographique dédié
Développer et optimiser le planning des intérimaires en fonction des besoins clients
Assurer la gestion administrative du quotidien de l'agence

Ce que nous offrons

Outils digitaux innovants
Période d'intégration personnalisée de 6 mois
Salaire variable déplafonné
Amplitude horaire 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
23 jours de RTT
1 journée de télétravail par semaine dès validation de la période d'essai

Temps plein

Spécialiste en rémunération globale

Randstad

Emplacement:
Canada , Mirabel

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
18 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Recruteur(euse) TI / IT Recruiter

Responsable Juridique Droit des sociétés & Fiscalité

IT Specialist

Consultant commercial en RH

Spécialiste en rémunération globale

Randstad

Emplacement:Canada , Mirabel

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:28 février 2026

Expiration:18 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Ouvrier d'élevage (sur sol/hors sol)

Recruteur(euse) TI / IT Recruiter

Responsable Juridique Droit des sociétés & Fiscalité

IT Specialist

Consultant commercial en RH

Emplacement:
Canada , Mirabel

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
18 avril 2026