Spécialiste en acquisition de talents Emplois

Nouveau

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Niveau d’anglais professionnel

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

Nouveau

Spécialiste en acquisition de talents

Le talent attire le talent. Devenez l'ambassadeur d'un art de vivre d'exception....

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

11 avril 2026

Exigences

Maîtrise parfaite du bilinguisme (Français/Anglais) : À l'oral comme à l'écrit
Expérience confirmée (2 ans+) : Vous avez déjà fait vos preuves en recrutement de volume ou de spécialité, et vous maîtrisez les rouages de l'acquisition de talents
Culture du Service Client : Vous comprenez que chaque candidat est un client potentiel. Votre sens de l'accueil et votre courtoisie sont irréprochables
Sensibilité au Commerce de Détail : Une expérience dans le secteur du retail (particulièrement luxe ou premium) vous permettra de comprendre immédiatement les enjeux de nos gestionnaires
Énergie et Rayonnement : Doté(e) d’une personnalité naturellement positive, votre enthousiasme est votre meilleur outil de persuasion
Agilité et Diplomatie : Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs tout en maintenant un standard d'excellence

Responsabilités

Piloter le cycle complet de recrutement pour une grande diversité de métiers, en veillant à ce que chaque embauche soutienne nos standards de qualité
Déployer des stratégies de sourcing avancées (recherches booléennes, approche directe) pour débusquer les talents passifs et les profils d'exception
Maximiser l'impact de nos outils premium (LinkedIn, Indeed) pour assurer une visibilité optimale à nos opportunités de carrière
Agir en tant que premier filtre de talent, en analysant avec finesse les parcours et les compétences pour ne retenir que la crème de la crème
Incarner l'image de marque lors des premières rencontres (via Teams), en offrant une expérience candidat fluide, professionnelle et chaleureuse
Faciliter la synergie avec les gestionnaires, en coordonnant les étapes de sélection et en agissant comme conseiller stratégique dans leurs prises de décision

Ce que nous offrons

Horaire flexible 37.5 heures
Mode hybride 2 jours en télétravail
Équipe dynamique

Temps plein

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 avril 2026

Exigences

Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
Un esprit créatif et débrouillard
Une volonté de bien faire les choses
Une expérience en sourcing
Un sens du leadership
Un excellent esprit d'équipe

Responsabilités

Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche) - gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
Projets spéciaux (20% de la tâche) - soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
Cinq (5) semaines de vacances
Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe

Temps plein

Spécialiste en acquisition de talents

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents passion...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

90000.00 - 110000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

08 mars 2026

Exigences

Expérience significative (minimum 3 ans) dans le cycle complet de recrutement, idéalement acquise dans un environnement en croissance
Bilingue (français et anglais)
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (relations industrielles, ressources humaines, autre discipline connexe)
Jugement, proactivité et esprit créatif pour proposer des solutions novatrices

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour définir précisément les besoins en recrutement et les profils recherchés
Déployer des stratégies de recherche de candidats créatives et efficaces via les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l'industrie et les partenariats académiques
Garantir un parcours candidat engageant, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Participer activement au rayonnement de notre culture d'entreprise et à la valorisation de notre image en tant qu'employeur de choix
Conduire des entrevues structurées pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'alignement des candidats avec nos valeurs
Rester à l'affût des meilleures pratiques et des outils innovants pour continuellement optimiser nos méthodes de recrutement
Collaborer à l'amélioration du processus d'accueil et d'intégration afin de faciliter la prise de poste et l'engagement des nouveaux employés
Contribuer à divers projets transversaux en ressources humaines visant à améliorer l'expérience employé et l'efficacité organisationnelle

Ce que nous offrons

Assurances groupe
Journées flexibles
4 semaines de vacances

Temps plein

Spécialiste en acquisition de talents

Êtes-vous un recruteur·se passionné·e par les défis techniques et l'industrie aé...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

02 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe avec 4 ans d'expérience (ou 8 ans d'expérience pertinente sans diplôme)
Expérience démontrée en recrutement cycle complet, idéalement pour des profils techniques, d'ingénierie ou dans le secteur aérospatial/défense
Bilinguisme essentiel (Français et Anglais) à l'oral et à l'écrit
Capacité à gérer un volume élevé de mandats (25 à 50 réquisitions) avec rapidité et précision
Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS), SuccessFactors est un atout
Excellentes aptitudes pour la communication, l'influence et le service à la clientèle
Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler dans un environnement changeant
Doit être éligible à l'inscription au Programme des marchandises contrôlées (PMC)
Doit être éligible à l'obtention des cotes de sécurité Fiabilité et Secret Niveau II / Secret OTAN (incluant la citoyenneté canadienne et l'historique de résidence)

Responsabilités

Gérer le cycle complet de recrutement pour un volume élevé de réquisitions (techniciens, ingénieurs, logistique, finances, etc.)
Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour définir les besoins, assurer la qualité de la sélection et respecter les délais d'embauche
Utiliser des stratégies de sourçage proactives (LinkedIn, bases de données, réseautage) pour attirer des talents passifs et qualifiés dans un marché compétitif
Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles/présentielles, en évaluant les compétences techniques et comportementales des candidat·es
Coordonner le processus complexe de pré-emploi et de sécurité (Marchandises contrôlées, Secret OTAN) en guidant les candidat·es à travers les étapes requises
Négocier et présenter les offres d'emploi en collaboration avec les partenaires d'affaires RH
Assurer le suivi rigoureux des métriques de recrutement dans le système ATS (SuccessFactors)
Participer à des projets spéciaux, tels que des campagnes de recrutement pour des sites éloignés ou des événements carrière

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Mode de travail hybride flexible : 2 jours au bureau (mardi et jeudi) à Mirabel et 3 jours en télétravail
Opportunité de travailler au sein d'une organisation leader dans le domaine de la défense et de l'aérospatiale
Environnement de travail dynamique favorisant le développement professionnel et le travail d'équipe
Possibilité de prolongation ou de permanence

Temps plein

!

Nouveau

Spécialiste senior en sourcing de talents

Notre client, un fleuron québécois de la mode de renommée internationale, est en...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

100000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 avril 2026

Exigences

Expérience confirmée en sourcing ou recrutement (niveau Senior)
Idéalement dans le secteur du détail, de la mode ou en agence de recrutement
Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et d'outils ATS/CRM
Capacité démontrée à engager des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'emploi
Excellentes capacités de communication pour interagir avec des candidats à travers l'Amérique du Nord

Responsabilités

Concevoir des méthodes de recherche innovantes pour dénicher des talents passifs
Agir comme premier point de contact avec les candidats
Bâtir et entretenir des bassins de candidats à long terme
Travailler main dans la main avec les conseillers en acquisition de talents
Utiliser les indicateurs de performance (KPIs) pour optimiser vos canaux de diffusion et vos taux de conversion

Ce que nous offrons

Bonus annuel selon performance individuelle et corporative
Assurances collectives complètes, télémédecine et protection invalidité
REER avec contribution de l’employeur et régime d'achat d'actions
Vacances flexibles, rabais employé généreux, ventes d'échantillons privées et caféteria sur place à prix réduit
Stationnement gratuit et rabais pour les centres d'entraînement à proximité

Temps plein

Nouveau

Spécialiste en rémunération globale

Je recherche actuellement un(e) Conseiller(e), Rémunération pour se joindre à l'...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

90000.00 - 120000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent
8 ans d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines
Maîtrise d’Excel niveau avancé
Maîtrise du français et de l’anglais

Responsabilités

Mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux
Agir à titre de personne ressource pour les questions de rémunération et d’avantages sociaux auprès des partenaires d’affaire et des conseillers en acquisition de talents
Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne
Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices
Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative
Compléter des enquêtes de rémunération
Collaborer à l’exercice d’équité salarial
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et les avantages sociaux

Ce que nous offrons

Horaire hybride
Horaire flexible
Salaire compétitif sur le marché
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
Vacances

Temps plein

Nouveau

Metrologue

Descriptif du poste: Responsable du contrôle dimensionnel d'entrée des pièces mé...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

De formation Bac+2 à Bac+5 en métrologie, mécanique, génie industriel ou domaine similaire
Au moins 2 ans dans un poste similaire en environnement industriel
Maîtrise d'au moins un logiciel de programmation MMT (PC-DMIS, Calypso, etc..)
Bonne connaissance de la métrologie et des techniques de contrôle qualité
Lecture et interprétation de plans techniques et de tolérances géométriques
Expérience en industrie mécanique, aéronautique ou automobile
Rigueur, précision et esprit analytique
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres départements (production, atelier d'usinage, bureau d'études, méthodes)

Responsabilités

Responsable du contrôle dimensionnel d'entrée des pièces mécaniques
Vérifier la contrôlabilité de la pièce en fonction du plan et des spécifications du bureau d'études
Choisir le moyen de contrôle adapté
Réaliser la programmation, l'exécution et l'optimisation des mesures
Veiller à la maintenance et la calibration de vos moyens

Temps plein

Spécialiste en acquisition de talents

Randstad

Emplacement:
Canada , Saint-Laurent

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
13 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Spécialiste en rémunération globale

Metrologue

Spécialiste en acquisition de talents

Randstad

Emplacement:Canada , Saint-Laurent

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:28 février 2026

Expiration:13 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Spécialiste en rémunération globale

Metrologue

Emplacement:
Canada , Saint-Laurent

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
13 avril 2026