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Spécialiste en acquisition de talents

Canada, Québec Contrat de travail · Offre publiée 03 mai 2026
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Description du poste

Spécialiste en acquisition de talents Contrat de 12 mois - Ville de Québec Envie de propulser ta carrière en Ressources Humaines ? Tu es reconnu pour ta rigueur et ton côté humain ? Un chef de file à Québec recherche son/sa prochain.e Spécialiste en acquisition de talents. Entre recrutement, intégration et gestion administrative des dossiers employés, ce poste t'offre une vision 360 des ressources humaines au sein d'une équipe solide. Fais le saut vers un environnement stimulant!

Responsabilités

  • Affichage interne et externe des postes à combler
  • Réception, tri et présélection des candidatures pertinentes
  • Planification des entrevues téléphoniques et en présentiel
  • Rédaction et transmission des confirmations d'embauche
  • Suivi des références et vérifications d'antécédents judiciaires
  • Préparation de l'accueil et du parcours d'intégration
  • Animation de l'accueil RH jour 1 et remise des outils
  • Gestion des dossiers employés

Exigences

  • DEC en ressources humaines (ou formation équivalente)
  • 1 à 3 ans d'expérience dans un département RH
  • Expérience en recrutement
  • Avoir une bonne gestion des priorités
  • Aisance avec les logiciels informatiques et SIRH
  • Tu es une personne autonome, multitâche et tu as un grand sens de l'organisation

Ce que nous offrons

  • Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation
  • Horaire de jour du lundi au vendredi
  • 1 à 2 journées en télétravail/semaine après la période de probation
  • Un club social actif et une ambiance de travail humaine
  • Du concret : des projets, des améliorations, de l'action
  • Un employeur qui mise sur ton expertise et qui te permet d'évoluer

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Spécialiste en acquisition de talents

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Spécialiste en acquisition de talents

Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine du transport et de la l...
Emplacement
Emplacement
Canada , Coteau-du-Lac
Salaire
Salaire:
30.00 - 34.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • 3 à 4 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en recrutement volume
  • Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis puisque le recrutement pourrait se faire dans les deux langues
  • Excellentes habiletés de communication verbale
  • À l’aise dans un environnement rapide et changeant
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrepôt et logistique
  • Recrutement de masse (volume élevé, en continu)
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires d’embauche
  • Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues
  • Suivi des candidatures et communication avec les candidats
  • Utilisation d’ADP
  • Maintien et mise à jour des données dans Excel (outil essentiel au quotidien)
  • Participation à l’amélioration des processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : Pouvant aller jusqu'à 34$ par heure
  • Rabais corporatif
  • Horaire stable de 40h/semaine
  • Télétravail complet
  • Des possibilités de permanence
  • Temps plein
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Arrow Right

Spécialiste acquisition de talents

Vous avez le nez pour dénicher les meilleurs talents et vous carburez aux projet...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Hyacinthe
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires (un atout)
  • minimum 1 an d'expérience en acquisition de talents
  • Bonne gestion des priorités
  • Dynamique
  • Axé sur l'expérience candidat/client
  • Autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs
  • Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement
  • Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements
  • Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise
  • Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire très compétitif
  • Mode hybride flexible (seulement 2 jours au bureau)
  • Accès direct à une gestionnaire mentor qui investit réellement dans le transfert de connaissances
  • Bureaux modernes à Saint-Hyacinthe offrant un cadre de travail stimulant et collaboratif
  • Un milieu où vos initiatives sont écoutées et valorisées dès le premier jour
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Arrow Right

Spécialiste en acquisition de talents - haut volume

Vous carburez à l’action et au recrutement de masse ? Notre client, un fleuron d...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal-Est, Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement (agence ou corporatif), idéalement en milieu industriel
  • Expertise démontrée dans la gestion de recrutements à haut volume
  • Bilinguisme (Français/Anglais) essentiel pour collaborer avec nos divers sites
  • Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de volume (main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée)
  • Développer des stratégies de "sourcing" innovantes (médias sociaux, événements locaux, partenariats communautaires)
  • Collaborer étroitement avec les directeurs de sites pour comprendre leurs réalités opérationnelles
  • Assurer une expérience candidat fluide et mémorable, même dans un contexte de volume
  • Maintenir à jour le système de suivi des candidatures (ATS) et analyser les indicateurs de performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et structure de bonus à la performance
  • Assurances collectives complètes et régime de retraite
  • Possibilités réelles d’avancement au sein d’une structure globale
  • Environnement de travail entrepreneurial et dynamique
  • Temps plein
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Spécialiste, acquisition de talents campus et marque employeur

Vous êtes un communicateur naturel et un organisateur hors pair ? Vous aimez êtr...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal-Est, Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Marketing, Communications ou Gestion d'événements
  • 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en coordination d'événements ou en marketing RH
  • Mobilité requise : Capacité et désir de se déplacer fréquemment (permis de conduire valide essentiel)
  • Excellentes capacités de présentation orale et facilité à réseauter
  • Bilinguisme (Français/Anglais) pour couvrir l'ensemble de nos territoires
Responsabilités
Responsabilités
  • Planifier, organiser et animer la présence de l'entreprise lors de salons de l'emploi, journées carrières et événements sur les campus
  • Développer et entretenir des relations solides avec les services de placement et les associations étudiantes
  • Gérer le cycle complet de recrutement des stagiaires et des programmes de rotation pour jeunes diplômés
  • Créer du contenu créatif pour les réseaux sociaux afin de renforcer la marque employeur et l'attractivité de l'industrie
  • Coordonner la logistique événementielle (matériel promotionnel, kiosques, présentations techniques)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif avec allocation de déplacement
  • Horaire flexible adapté au calendrier événementiel
  • Assurances collectives complètes et programme de REER
  • Grande autonomie créative pour vos projets et événements
  • Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise québécoise d'envergure mondiale
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Spécialiste en acquisition de talents

Tu es un·e mordu·e du recrutement qui carbure aux défis ? On a une opportunité e...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum de 4 ans d’expérience en recreutement
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Expérience dans le secteur industriel, logistique ou du transport (un atout)
  • Permis de conduire valide et véhicule requis pour tes déplacements
  • Formation pertinente en ressources humaines ou en gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle complet de recrutement avec une approche axée sur l’expérience candidat·e
  • Agir comme conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires pour optimiser la planification de la main-d’œuvre
  • Créer des tactiques de marketing de recrutement innovantes pour faire briller la marque employeur
  • Bâtir et entretenir des bassins de talents stratégiques pour les besoins futurs de l'organisation
  • Analyser les tendances du marché des ressources humaines et les indicateurs de performance (KPI)
  • Effectuer des visites de terrain pour rester connecté·e aux réalités des différents districts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et reconnaissance de ton expertise en ressources humaines
  • Régime de retraite généreux avec contribution de l'employeur
  • Assurance complète (médical, dentaire, vision, vie et invalidité)
  • Programme d'aide aux employé·e·s, bourses d'études et achat d'actions
  • Autonomie réelle et environnement de travail flexible et stimulant (1 journée de télétravail par semaine)
  • Temps plein
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Gestionnaire Ressources Humaines

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excelle...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH
  • Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure
  • Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien
  • Capacité à effectuer des déplacements occasionnels pour soutenir les équipes sur le terrain
  • Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau
  • Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques
  • Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats
  • Forte orientation vers les résultats et capacité d'adaptation dans un contexte entrepreneurial en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires
  • Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance
  • Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents
  • Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail
  • Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur
  • Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs
  • Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle
  • Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif
  • Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
  • Une formule de travail hybride flexible
  • Un programme complet d'assurances collectives couvrant vos besoins et ceux de votre famille
  • Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche
  • Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs
  • Environnement de travail professionnel, stimulant et axé sur la collaboration
  • Temps plein
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Nouveau

Directrice adjointe en crèche

Directrice adjointe en crèche F/H - Hôpital européen Georges-Pompidou - 75 Paris...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 15
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'infirmière puéricultrice
  • Diplôme d'infirmière avec 3 ans d'expérience auprès de l'enfant
  • Diplôme d'éducateur de jeunes enfants
Responsabilités
Responsabilités
  • Travaille en étroite collaboration avec la directrice, les infirmières puéricultrices et les éducatrices de jeunes enfants sur l’ensemble des missions au regard de son domaine de compétences
  • Organise et coordonne la prise en charge des enfants et de leur famille (inscription, admission, adaptation)
  • Soutient la parentalité les familles accueillies en favorisant les échanges
  • Veille à l’application du règlement de fonctionnement et à son respect par les familles
  • Collabore avec le pédiatre au suivi médical des enfants
  • Evalue les actions entreprises au sein du service et veille à l’application des procédures
  • S’assure du respect du projet pédagogique, des protocoles et de la réglementation
  • Participe à l’organisation annuelle de la journée pédagogique en collaboration avec la directrice, les puéricultrices et les éducatrices de jeunes enfants
  • Organise et anime des réunions d’équipes
  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique en collaboration avec les équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité d’aides à l’installation
  • Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
  • Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
  • Places en crèche disponibles selon disponibilité et après passage en commission
  • Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
  • Remboursement à 75% du titre de transport
  • Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
  • Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
  • Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière
  • Temps plein
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Nouveau

Mécanicien industriel

Tu cherches un poste avec une rémunération vraiment avantageuse ? Les équipement...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
35.00 - 42.00 CAD / Heure
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Randstad
Date d'expiration
18 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • DEP en mécanique industrielle
  • formation académique pertinente en mécanique industrielle
  • cartes de compétence CCQ
  • carte ASP Construction
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer la maintenance et la réparation des équipements
  • Procéder à l'installation des divers équipements sur le site
  • Veiller au bon fonctionnement de la mécanique des équipements sur le chantier
  • Collaborer à la conception de nouveaux équipements
  • Diagnostiquer les pannes et les problèmes sur diverses machineries
  • Appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d'assurances collectives complet, payé à 50% par l'employeur
  • Fonds de pension avec contribution de l'entreprise
  • Heures supplémentaires rémunérées après 8 heures de travail quotidien
  • Fourniture complète de l'équipement de travail
  • Occasion unique de travailler avec de la machinerie hors du commun
  • Prime de référencement de 500$ par personne référée
  • Temps plein
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