Spécialiste des systèmes RH

• Administrer, maintenir et dépanner les systèmes RH afin d’assurer une fonctionnalité optimale, une exactitude des données et une sécurité accrue
• Effectuer une saisie de données, des audits, des validations et des mises à jour de systèmes de manière précise et dans les délais
• Tirer parti des fonctionnalités et outils d’IA pour améliorer l’analyse des données, accroître la précision des rapports et soutenir les informations prédictives
• Développer, maintenir et analyser les indicateurs RH, tableaux de bord et rapports afin d’appuyer la conformité, les audits et la prise de décisions d’affaires
• Soutenir les processus RH — incluant l’intégration, l’administration des avantages sociaux, la gestion de la performance et l’intégration complète de la paie — grâce à une configuration et une administration efficace du RHIS
• Fournir formation, documentation et soutien continu aux utilisateurs du RHIS, incluant l’accompagnement sur les fonctionnalités d’IA et d’automatisation
• Documenter et mettre à jour continuellement les procédures RHIS, les flux de travail et les normes de données afin d’assurer cohérence et conformité
• Effectuer des tests approfondis des nouvelles fonctionnalités, configurations et modifications avant leur déploiement
• Assurer la confidentialité, la protection des données et la conformité aux lois pertinentes, aux exigences liées à la paie et aux politiques de l’entreprise

• Baccalauréat en ressources humaines, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe
• ou un minimum de 8 années d’expérience professionnelle équivalente
• Minimum de 2 ans d’expérience en administration RHIS ou en soutien aux systèmes RH
• Minimum de 2 ans d’expérience en traitement complet de la paie multi-provinciale, avec une solide connaissance de la législation canadienne en matière de paie
• Maîtrise des plateformes RHIS
• une expérience avec ADP ou un système similaire est un atout
• Solides compétences en production de rapports et en analyse de données, incluant une maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, recherches, validation de données, etc.)
• Excellente compréhension des processus RH, des politiques, de la gouvernance des données et des meilleures pratiques en gestion de l’information
• Excellentes aptitudes analytiques, de résolution de problèmes, d’organisation et de communication
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à s’adapter au changement et à respecter les délais dans un environnement dynamique
• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la fiabilité des données
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Capacité à voyager occasionnellement (jusqu’à 10 %) pour des rencontres, des projets ou des formations

une expérience avec ADP ou un système similaire est un atout