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Spécialiste des systèmes - compétitivité

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel, région métropolitaine de Montréal

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Airbus Canada est à la recherche d'un.e Spécialiste des Systèmes hautement motivé et expérimenté pour se joindre à l'organisation de l'Ingénieur en Chef de l'A220. Relevant directement du Chef de la Conception Générale des Systèmes, le candidat retenu jouera un rôle essentiel en assurant la compétitivité et l'excellence continues des systèmes de l'avion A220 tout au long de leur cycle de vie. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Responsabilités:

  • Amélioration du coût de maintenance directe (DMC) : Analyser les conceptions de systèmes et les données opérationnelles pour identifier et mettre en œuvre des mesures qui réduisent l'effort de maintenance, les coûts des pièces et le temps d'immobilisation au sol
  • Amélioration de la fiabilité opérationnelle (OR) : Analyser les données en service des défaillances ou du manque de fiabilité des systèmes, et définir des propositions pour augmenter la fiabilité de la ponctualité opérationnelle
  • Conception rentable (Cost-Effective Design) : Remettre en question les conceptions de systèmes actuels et futurs pour s'assurer qu'un produit robuste et fonctionnel est livré en utilisant les conceptions, les matériaux et les processus de fabrication les plus rentables
  • Coordination transversale : Agir en tant que point focal technique pour la compétitivité, en collaborant avec diverses parties prenantes internes (par exemple, Ingénierie, Achats, Qualité, Service Client)
  • Suivi de la performance : Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) liés à la compétitivité des systèmes, en fournissant des rapports réguliers et des recommandations à la direction de l'Ingénieur en Chef

Exigences:

  • Baccalauréat ou Maîtrise universitaire en ingénierie ou dans un domaine équivalent
  • 5 ans d'expérience ou plus en conception de systèmes avion, le dépannage et/ou les aspects opérationnels (par exemple, support en service, services sur le terrain)
  • Capacité à interagir avec des équipes techniques transversales et multifonctionnelles dans un environnement complexe et intégré
  • Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des données techniques et opérationnelles complexes
  • La connaissance de l'architecture des systèmes de l'Airbus A220 est considérée comme un atout
  • Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier)
  • Déplacements occasionnels à l'étranger
  • Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité

Souhaitable:

La connaissance de l'architecture des systèmes de l'Airbus A220 est considérée comme un atout

Ce que nous offrons:
  • Salaire attractif
  • bonus annuel
  • régime d’assurances collectives
  • régime de retraite
  • régime d’achat d’actions
  • politique de travail hybride
  • cafétéria sur site
  • politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • programme de rabais
  • service médical sur site
  • accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel
  • application de covoiturage
  • des opportunités d’évolution
  • possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Spécialiste des Systèmes - Compétitivité

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Canada , Mirabel, Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat ou Maîtrise universitaire en ingénierie ou dans un domaine équivalent
  • 5 ans d'expérience ou plus en conception de systèmes avion, le dépannage et/ou les aspects opérationnels (par exemple, support en service, services sur le terrain)
  • Capacité à interagir avec des équipes techniques transversales et multifonctionnelles dans un environnement complexe et intégré
  • Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des données techniques et opérationnelles complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Amélioration du coût de maintenance directe (DMC) : Analyser les conceptions de systèmes et les données opérationnelles pour identifier et mettre en œuvre des mesures qui réduisent l'effort de maintenance, les coûts des pièces et le temps d'immobilisation au sol
  • Amélioration de la fiabilité opérationnelle (OR) : Analyser les données en service des défaillances ou du manque de fiabilité des systèmes, et définir des propositions pour augmenter la fiabilité de la ponctualité opérationnelle
  • Conception rentable (Cost-Effective Design) : Remettre en question les conceptions de systèmes actuels et futurs pour s'assurer qu'un produit robuste et fonctionnel est livré en utilisant les conceptions, les matériaux et les processus de fabrication les plus rentables
  • Coordination transversale : Agir en tant que point focal technique pour la compétitivité, en collaborant avec diverses parties prenantes internes (par exemple, Ingénierie, Achats, Qualité, Service Client)
  • Suivi de la performance : Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) liés à la compétitivité des systèmes, en fournissant des rapports réguliers et des recommandations à la direction de l'Ingénieur en Chef
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif
  • bonus annuel
  • régime d’assurances collectives
  • régime de retraite
  • régime d’achat d’actions
  • politique de travail hybride
  • cafétéria sur site
  • politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • programme de rabais
  • Temps plein
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Contrôleur de gestion sociale – spécialiste rémunération & avantages sociaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Co...
Emplacement
Emplacement
France , St Denis
Salaire
Salaire:
52000.00 - 55000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, finance RH ou équivalent
  • Minimum 7 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement structuré
  • Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération, masse salariale et législation paie
  • Très forte appétence pour la data, l'analyse et la modélisation
  • Maîtrise avancée d'Excel indispensable
  • Aisance avec les SIRH et bases de données
  • Anglais professionnel
  • Rigueur et sens aigu de la confidentialité
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité à travailler en transversal avec de multiples interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la rémunération & C&B (cœur du poste)
  • Réaliser des benchmarks de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe
  • Piloter et optimiser les systèmes de rémunération variable (fiabilisation, automatisation des calculs, sécurisation des versements)
  • Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération (fixe, variable, classifications, grilles salariales)
  • Participer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (couverture sociale, dispositifs collectifs, etc.)
  • Produire des analyses d'aide à la décision pour accompagner la stratégie RH et les négociations salariales
  • Analyse & data sociales
  • Analyser la masse salariale et ses évolutions
  • Suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
  • Contribuer aux reportings sociaux obligatoires (BDES, NAO, etc.)
  • Temps plein
Lire la suite
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Contrôle de gestion sociale – spécialiste rémunération & avantages sociaux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Co...
Emplacement
Emplacement
France , St Denis
Salaire
Salaire:
52000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, finance RH ou équivalent
  • Minimum 7 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement structuré
  • Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération, masse salariale et législation paie
  • Très forte appétence pour la data, l'analyse et la modélisation
  • Maîtrise avancée d'Excel indispensable
  • Aisance avec les SIRH et bases de données
  • Connaissance d'un outil de Business Intelligence (type Qlik, BO, Power BI…) appréciée
  • Anglais professionnel
  • Rigueur et sens aigu de la confidentialité
  • Esprit d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la rémunération & C&B (cœur du poste)
  • Réaliser des benchmarks de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe
  • Piloter et optimiser les systèmes de rémunération variable (fiabilisation, automatisation des calculs, sécurisation des versements)
  • Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération (fixe, variable, classifications, grilles salariales)
  • Participer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (couverture sociale, dispositifs collectifs, etc.)
  • Produire des analyses d'aide à la décision pour accompagner la stratégie RH et les négociations salariales
  • Analyse & data sociales
  • Analyser la masse salariale et ses évolutions
  • Suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
  • Contribuer aux reportings sociaux obligatoires (BDES, NAO, etc.)
  • Temps plein
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Responsable Achats Stratégiques

Pour renforcer l'équipe des achats, nous recherchons un(e) acheteur stratégique ...
Emplacement
Emplacement
France , Bourges
Salaire
Salaire:
40000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en supply chain, ingénierie ou commerce
  • Expérience de plusieurs années en achats stratégiques internationaux
  • Expérience impérative en l'industrie
  • Forte capacité de négociation et de gestion contractuelle
  • Affinité technique et maîtrise ERP
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de catégorie et de fournisseur pour les pièces et les composants connexes
  • Effectuer des études de marché, une analyse des coûts et un benchmarking fournisseur pour identifier les opportunités d’optimisation et d’économies
  • Sélectionner, qualifier et gérer les fournisseurs à l’échelle mondiale pour assurer la qualité, la compétitivité et l’innovation
  • Diriger les négociations de contrats et de prix, y compris les accords d’approvisionnement à long terme (ATL, contrats-cadres)
  • Soutenir les analyses make-or-buy et les projets d’approvisionnement stratégique dans toutes les usines
  • Collaborer étroitement avec les fonctions R&D, Production, Qualité et Supply Chain
  • Gérer les bons de commande et les données maîtres dans le système ERP (SAP ou équivalent)
  • Assurer la disponibilité du matériel en temps opportun pour garantir une production ininterrompue
  • Gérer les escalades et les plaintes en alignement avec les départements de production et de qualité
  • Fournir un soutien opérationnel en matière d’approvisionnement pendant les périodes de pointe ou des projets spéciaux
  • Temps plein
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Acheteur/juriste marché public

Nous recherchons pour le compte de notre client, un acheteur.se / juriste pour l...
Emplacement
Emplacement
France , Bagneux
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Acheteur en marchés publics expérimenté = minimum 5 à 10 ans d'expérience dans le poste
  • Spécialiste des achats de solutions logicielles, de matériels et de prestations intellectuelles
  • Connaissance en achats de moyens généraux (prestations de service, équipements, fluides/énergies)
  • Capacités d'organisation et d'autonomie avérées
  • Esprit de service
  • Capacité à travailler en mode projet avec les prescripteurs internes à ICDC, avec les interlocuteurs de la CDC ainsi qu'avec tous les services instructeurs ICDC
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • BAC+5
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge et sécuriser tout type de procédure de passation de marché conformément au code de la commande publique (procédures adaptées, appels d'offres, marchés négociés, dialogues compétitifs...)
  • Elaborer les calendriers prévisionnels pour chaque procédure d'achat
  • Rédiger ou adapter les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises (règlement de consultation, CCP, CCG, acte d'engagement...) en liaison avec les prescripteurs internes et avec le service juridique au Droit de la Propriété Intellectuelle ainsi que tout document nécessaire à l'analyse des offres et à l'exécution du contrat
  • Conduire les relations avec les candidats et soumissionnaires dans le respect du droit de la commande publique
  • Préparer tout dossier devant être présenté en commission d'attribution des marchés
  • saisir les services instructeurs afin qu'ils rendent leurs avis de conformité
  • Sécuriser l'analyse des candidatures et des offres aux plans techniques et économiques
  • détecter et alerter le cas échéant des irrégularités juridiques constatées
  • procéder aux analyses des gains achat et de la performance achat en ayant le souci de l'avantage économique pour l'entreprise
  • Participer aux commissions d'attribution des marchés chaque fois que requis
  • Temps plein
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Nouveau

Stagiaire Assistant Commercial Comptes Clés

Stage au sein du département commercial groupe, en support de la Responsable Act...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Babolat
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant en Master 1 ou 2 type école de Commerce ou IAE
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office)
  • Niveau d'anglais courant
  • Maîtrise de l'espagnol est un plus
  • Rigoureux
  • À l'écoute
  • Qualité organisationnelle
  • Qualités relationnelles
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la construction et au suivi des plans d'activation des enseignes
  • Recenser les actions menées et analyser leurs performances (KPI)
  • Proposer de nouvelles activations en lien avec les lancements produits et actualités sportives
  • Partager en interne les reportings
  • Faire le lien avec les équipes marketing internes (feedback, collecte d'informations)
  • Répondre aux demandes clients en lien avec les key account managers
  • Optimiser et suivre les contenus digitaux avec les clients
  • Réaliser une veille concurrentielle
  • Améliorer les contenus et brief créatif pour de nouveaux supports
  • Proposer des idées de merchandising et d'évènements
  • Temps plein
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Conseiller commercial

Rejoignez une agence de proximité en tant que conseiller commercial et écrivez v...
Emplacement
Emplacement
France , Forcalquier
Salaire
Salaire:
32000.00 - 33000.00 EUR / Année
credit-agricole.fr Logo
Côte d'Azur
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+2-3
  • Inférieur à 1 an d'expérience
  • Qualités relationnelles
  • Sens client
  • Capacité d'adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et renseigner la clientèle de l’agence en omnicanal
  • Identifier les besoins de nos clients et y répondre par un conseil approprié ou par une orientation auprès de nos spécialistes
  • Gérer et développer un portefeuille de clients et prospects sur le marché des particuliers
  • Proposer et gérer l’offre de produits et services Banque au quotidien, Epargne, Crédits et Assurances
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Indemnité de résidence
  • Rémunération variable
  • 13ème mois
  • Prime d’intéressement & de participation
  • Primes liées à des événements de vie
  • 25 jours de congés payés
  • RTT
  • Jours de télétravail
  • Politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial)
  • Tickets restaurants
  • Temps plein
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Nouveau

Manager du mode projet (PMO)

Fort d’un patrimoine en croissance et d’une ambition renouvelée, Domofrance, bai...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
38000.00 - 43000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets transverses, idéalement dans des environnements complexes et multi-acteurs
  • Solide maîtrise des fondamentaux du poste: la gestion de projets et le lean management avancé, la structuration, la synthèse et l’utilisation des outils de pilotage de projets
  • Leadership d’influence, facilitation et communication claire
  • Capacité à challenger, à prendre du recul et à dire non de manière argumentée
  • Curiosité, pragmatisme et orientation solutions, avec une attention particulière à éviter toute complexité inutile
  • Orienté(e) résultats et performance globale, crédible aussi bien auprès des directions que des managers et des équipes opérationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le garant du mode projet en soutenant les acteurs clés, en fiabilisant le pilotage des projets et en faisant grandir une culture projet axée sur la performance et la réussite collective
  • Piloter et animer le mode projet en transversalité, en favorisant la coordination et la coopération entre les parties prenantes internes et externes
  • Structurer et sécuriser les projets aux côtés des chefs de projet grâce à un cadre méthodologique clair, des outils partagés, des plannings maîtrisés et des livrables définis
  • Garantir une visibilité fiable et factuelle sur l’avancement des projets, les risques, les charges et la valeur créée, afin d’éclairer le pilotage et la prise de décision
  • Préparer et objectiver les arbitrages à destination du COMEX, avec des éléments comparables et orientés performance
  • Accompagner les sponsors et chefs de projet dans leur rôle, en apportant méthode, recul et sécurisation, sans se substituer à l’opérationnel
  • Sécuriser la clôture des projets, organiser les retours d’expérience et contribuer au développement d’une culture projet orientée performance et réussite collective
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 13.5 mois
  • Intéressement et politique d'abondement
  • Forfait annuel de 211 jours
  • Mutuelle avec 80% de prise en charge
  • Prévoyance
  • Participation aux transports
  • Comité Social d'Entreprise et subventions associées
  • Politique dynamique de formation, de mobilité
  • Temps plein
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