Spécialiste des Ressources Humaines Emplois

Technicien.ne en ressources humaines

Contrat de 12 mois - Ville de Québec. Envie de propulser ta carrière en Ressourc...

Emplacement

Canada , Ville de Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

13 avril 2026

Exigences

DEC en ressources humaines (ou formation équivalente)
1 à 3 ans d'expérience dans un département RH
Aisance avec les logiciels informatiques et SIRH
Personne autonome, multitâche et avec un grand sens de l'organisation

Responsabilités

Prendre en charge le recrutement (affichages, tri, entrevues téléphoniques)
Organiser les parcours d'accueil et réaliser l'intégration RH des nouveaux employés le jour 1
Tenir à jour les dossiers papier et informatiques des employés (embauches, changements, départs)
Gérer les dossiers d'absences (maladie, invalidité) et mettre à jour les échelons de paie
Répondre aux questions des employés sur les assurances, la paie et les règlements de l'entreprise
S’occuper de la reconnaissance (cadeaux, anniversaires) et de la rédaction de documents officiels
Publier les nouvelles internes sur les plateformes de communication et gérer les avis de nomination
Participer à l'amélioration des outils RH et aux projets spéciaux comme les sondages

Ce que nous offrons

Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation
Horaire de jour du lundi au vendredi
1 à 2 journées en télétravail/semaine après la période de probation
Un club social actif et une ambiance de travail humaine
Du concret : des projets, des améliorations, de l’action
Un employeur qui mise sur ton expertise et qui te permet d'évoluer

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergu...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur

Responsabilités

Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH

Ce que nous offrons

Flexibilité d'horaire
Mode de travail hybride
Assurances collectives
Participation de l'employeur au REER
Fermé et payé durant les fêtes
Belle ambiance
Place à grandir dans l'équipe

Temps plein

Spécialiste en rémunération globale

Je recherche actuellement un(e) Conseiller(e), Rémunération pour se joindre à l'...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

90000.00 - 120000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent
8 ans d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines
Maîtrise d’Excel niveau avancé
Maîtrise du français et de l’anglais

Responsabilités

Mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux
Agir à titre de personne ressource pour les questions de rémunération et d’avantages sociaux auprès des partenaires d’affaire et des conseillers en acquisition de talents
Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne
Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices
Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative
Compléter des enquêtes de rémunération
Collaborer à l’exercice d’équité salarial
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et les avantages sociaux

Ce que nous offrons

Horaire hybride
Horaire flexible
Salaire compétitif sur le marché
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
Vacances

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Niveau d’anglais professionnel

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

Chargé.e de recrutement

Nous recherchons un.e stagiaire Chargé.e de recrutement motivé.e pour rejoindre ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En formation de type Bac+5 en école de commerce ou équivalent, avec une spécialité en Ressources Humaines ou Commerce
Autonomie et rigueur
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Aimer le travail d'équipe

Responsabilités

Sourcing candidats sur les Jobboards (LinkedIn, Meteojob, Hellowork, Apec, etc.)
Gestion des annonces
Qualification des candidats en entretien téléphonique et/ou physique
Collaboration avec les Business Managers pour répondre aux demandes des clients
Prise de références professionnelles
Gestion et suivi de nos candidat.es

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
RTT / Jour de repos
Intéressement
Prime de cooptation
Prime d'ancienneté
Plan de développement professionnel

Temps plein

Chargé de Communication Interne

Alternance au sein de la Holding Textile Hermès (HTH) qui développe les accessoi...

Emplacement

France , Oullins-Pierre-Bénite

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en école ou université avec une spécialité en communication et/ou Ressources Humaines
Qualités relationnelles
Capacité d'adaptation
Réactivité
Autonomie
Bonne communication orale et écrite
Rigueur
Organisation
Sens du service

Responsabilités

Mise à jour de l'application 'My HTH'
Co-animation des comités éditoriaux mensuels
Gestion du calendrier éditorial
Coordination et accompagnement de la communauté de créateurs de contenus
Adaptation, mise en forme et intégration des contenus de l'application
Suivi des KPIs
Suivi et accompagnement des usages liés aux salles de réunion visio-conférences
Élaboration des modes d'emploi associés aux services déployés
Organisation des sessions de formation
Comité de pilotage Citoyenneté Numérique

Ce que nous offrons

Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
Jours de bénévolat offerts
Allocation sportive

Temps plein

Assistant Talent Development & Graduate program

Stage de 6 mois à temps plein basé à Paris (9ème arrondissement) à pourvoir à pa...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer un diplôme de niveau BAC+4/5 reconnu RNCP en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Management des Ressources Humaines / ou chef de projet
Parler couramment Français et Anglais
Maîtriser les outils du pack MS Office

Responsabilités

Intégrer l’équipe HR & People Development
Participer à l’organisation des initiatives pour la communauté de Talents (programme de Mentoring structuré, webinars thématiques, événements de networking, séminaire annuel)
Participer à la coordination et l’animation de la communauté des différentes promotions de graduate program

Ce que nous offrons

Gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi
Accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant
Activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise
Télétravail possible selon les règles de l’entreprise

Temps plein

Spécialiste, Rémunération globale

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e spécialiste rémunération p...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat, administration ou relations industrielles
Minimum de 7 ans d'expérience spécialisée, avec une maîtrise démontrée des régimes de retraite et des assurances collectives
Expertise avancée avec la suite Google Workspace (particulièrement Google Sheets) ou Excel
Excellente capacité à structurer des données complexes et à produire des rapports stratégiques clairs
Connaissance du système Workday (un atout majeur)
Capacité à vulgariser des concepts complexes auprès des gestionnaires et employés, discrétion absolue et rigueur
Maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglais.

Responsabilités

Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des textes des régimes de retraite (PD, CD, Hybride), des contrats d'assurance collective et des politiques RH
Assurer le suivi de la performance des fournisseurs, résoudre les problématiques contractuelles complexes et mettre en place des plans d’action stratégiques
Superviser les processus annuels liés à l’assurance collective et collaborer avec l’administrateur des régimes de retraite pour sécuriser les activités récurrentes
Déployer des initiatives de communication et d'éducation pour maximiser la compréhension des employés et analyser de nouvelles solutions en matière d'avantages sociaux
Coordonner les processus de révision salariale, les programmes de rémunération variable (bonis) et la production des relevés de rémunération globale
Conseiller et outiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires sur l'application des politiques et des programmes de rémunération
Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux mécanismes existants pour gagner en agilité et en précision
Développer et implanter des outils, des procédures et des structures salariales robustes pour soutenir la croissance de l'entreprise
Réaliser des analyses comparatives approfondies et surveiller les tendances pour proposer des solutions novatrices en attraction et rétention
Assurer le maintien rigoureux de l’équité salariale

Ce que nous offrons

Salaire attractif
bonus annuel
régime d’assurances collectives
régime de retraite
régime d’achat d’actions
politique de travail hybride
cafétéria sur site
politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
programme de rabais

Temps plein

Spécialiste des Ressources Humaines

APEC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Spécialiste des Ressources Humaines

Technicien.ne en ressources humaines

Conseiller.ère en ressources humaines

Spécialiste en rémunération globale

Partenaire en acquisition de talents

Chargé.e de recrutement

Chargé de Communication Interne

Assistant Talent Development & Graduate program

Spécialiste, Rémunération globale

Spécialiste des Ressources Humaines

APEC

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:22 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Spécialiste des Ressources Humaines

Technicien.ne en ressources humaines

Conseiller.ère en ressources humaines

Spécialiste en rémunération globale

Partenaire en acquisition de talents

Chargé.e de recrutement

Chargé de Communication Interne

Assistant Talent Development & Graduate program

Spécialiste, Rémunération globale

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
22 mars 2026