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Spécialiste des Ressources Humaines

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APEC

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

52000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Le. la consultant.e pilote en toute autonomie et participe aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…) sur lesquels il/elle est positionné(é), de la définition d’un cahier des charges à la clôture du projet. Il/elle anime l’équipe projet composée de consultants pluridisciplinaires et contrôle la tenue du budget dans le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais.

Responsabilités:

  • Piloter en toute autonomie et participer aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…)
  • Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet
  • Affecter les personnes compétentes
  • Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais
  • Assurer les points d’étape avec le client
  • Anticiper et traiter les points bloquants du projet
  • Participer au développement des compétences des consultants
  • Identifier des opportunités commerciales chez le client
  • Fournir des conseils tactiques aux élus
  • Participer à la production et produire des analyses complexes
  • Présenter sa contribution aux clients

Exigences:

  • Diplômé(e) d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social
  • Minimum 7 ans d’expérience sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines
  • Expérience en conduite de procédure collective serait appréciée (RCC/PSE..)
  • Doté d’un esprit analytique
  • Habitude de travailler en mode projet
  • Goût du travail en équipe
  • Maîtrise d’Excel et de Powerpoint indispensable

Souhaitable:

Expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
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Exigences
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  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 3 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
  • Place à grandir dans l'équipe
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

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Date d'expiration
11 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
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  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
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Responsable des ressources humaines

Notre partenaire, une entreprise technologique en pleine croissance, évolue vers...
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Canada , Québec
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Salaire:
75000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
19 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • 5 ans et + d'expérience dans un rôle de généraliste RH
  • Expérience le secteur manufacturier, industriel ou technologique
  • Vous devez avoir un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec une clientèle anglophone hors Québec sur une base régulière
  • Bonne connaissance des lois et des normes du Travail
  • Vous êtes une personne reconnue pour votre autonomie, votre rigueur, votre capacité d'adaptation et vous avez un excellent sens des priorités.
Responsabilités
Responsabilités
  • Dotation: gestion du cycle complet de recrutement, représentation lors d'événements carrières et gestion des partenariats externes
  • SST : animation du comité SST, mise à jour du programme de prévention, inspections régulières et gestion administrative des dossiers d'accidents en collaboration avec la mutuelle de prévention
  • Administration: support à la paie, gestion des avantages sociaux, suivi des vacances et maintien des dossiers employés
  • Rôle Conseil: accompagnement stratégique des gestionnaires, application des politiques internes et soutien au développement organisationnel
  • Projets Spéciaux : réalisation de l'équité salariale, analyse de la structure de rémunération, automatisation des processus RH et refonte du manuel de l'employé.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à partir de 75K
  • Horaire de 40h/semaine flexible du lundi au vendredi
  • Gamme complète d'avantages sociaux : assurances collectives et REER avec cottisation de l'employeur
  • 4 semaines de vacances
  • Club Social
  • Bureau situé en plein coeur de Québec
  • Un environnement stimulant, une équipe engagée, et l’occasion de jouer un rôle stratégique dans l’organisation
  • Temps plein
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Technicien.ne Rh Et Paie

Tu veux avoir un impact concret et contribuer à mettre en place des pratiques RH...
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Salaire:
65000.00 - 70000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
25 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en ressources humaines ou expérience pertinente équivalente
  • Expérience confirmée en production de paie complexe, idéalement dans un milieu syndiqué
  • Environ 2 à 3 ans d’expérience en gestion ou coordination des RH
  • Tu es reconnu.e pour ta rigueur, ta fiabilité et ton sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le cycle complet de la paie
  • Être une personne-ressource auprès des employés pour toutes les questions administratives RH
  • Cycle complet de dotation
  • Participer aux initiatives de mobilisation, de communication interne et de santé-sécurité
  • Agir comme lien avec la mutuelle de prévention pour les dossiers CNESST
  • Proposer des améliorations aux pratiques et outils RH
  • Participer aux projets spéciaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mode de travail présentiel et très flexible
  • Assurances collectives complètes
  • Accès à la télémédecine et programme d’aide aux employés
  • Une DRH expérimentée prête à te mentorer et à valoriser tes idées
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT

Vous intervenez en qualité de Chargé(e) de Recrutement, au sein de notre équipe ...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq, Lille
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines ou d'une école de Commerce
  • Expérience de 4 ans et plus en recrutement dans une ESN
  • Réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse
  • Appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Bon esprit d'analyse
  • Grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT
  • Identification des compétences techniques / soft-skills avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles (annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe)
  • Pilotage des processus de recrutement de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels, proposition de contrat
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS et analyses ponctuelles
  • Interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes et posture de business partner
  • Conduite de missions transverses : animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de la marque employeur
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans les process, développement de la marque employeur, participation à des évènements recrutement régionaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
  • Plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
  • Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille)
  • Temps plein
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Alternant Chargé de Formation

Le service Formation de KPMG France assure la gestion complète et opérationnelle...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau bac+4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative
  • Idéalement une première expérience en organisation et gestion administrative d'évènements internes en entreprise et/ou gestion de projet
  • Maîtrise d'Excel et Word
  • Très bon niveau de français écrit et oral
  • Notions sur l'outil SAP Successfactors
  • Goût pour le travail en équipe
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Implication
  • Ouverture
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative des formations : suivi des dates de session, inscriptions des collaborateurs, rédaction et envoi des convocations aux participants
  • Effectuer les relances mensuelles auprès des participants qui ont suivi des formations dans le mois pour qu'ils remplissent leurs évaluations
  • Suivi des inscriptions aux sessions et remonter des alertes si certaines sessions ne se remplissent pas assez
  • Contribuer aux projets qui seront portés par la Formation
  • Accompagnement dans l'organisation des séminaires Audit/Advisory : au centre de formation KPMG, à distance ou dans des hôtels (déplacements ponctuels à prévoir)
  • Travail de proximité avec les gestionnaires de planning, les collaborateurs et le reste de l'équipe formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé.e de recrutement

Nous recherchons un.e stagiaire Chargé.e de recrutement motivé.e pour rejoindre ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • En formation de type Bac+5 en école de commerce ou équivalent, avec une spécialité en Ressources Humaines ou Commerce
  • Autonomie et rigueur
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Aimer le travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing candidats sur les Jobboards (LinkedIn, Meteojob, Hellowork, Apec, etc.)
  • Gestion des annonces
  • Qualification des candidats en entretien téléphonique et/ou physique
  • Collaboration avec les Business Managers pour répondre aux demandes des clients
  • Prise de références professionnelles
  • Gestion et suivi de nos candidat.es
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Intéressement
  • Prime de cooptation
  • Prime d'ancienneté
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Administration du Personnel & Paie

Afin de contribuer au développement de nos activités sur notre site Lyonnais de ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
46000.00 - 55000.00 EUR / Année
jst-transformers.eu Logo
JST Transformateurs
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines avec une spécialité droit du travail et paie
  • expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction similaire, en majorité acquise en milieu industriel pour maîtriser la CCN de la Métallurgie
  • expérience du management d'équipe
  • évolution au sein d'ETI (300 à 500 salariés)
  • bonne connaissance de Horoquartz et de Cegid est un atout
  • très bonne maîtrise d'Excel
  • goût des chiffres
  • connaissances du droit du travail, des obligations administratives et paie actualisées
  • aisance relationnelle
  • esprit d'analyse et esprit critique
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et piloter le pôle ADP/Paie
  • manager une équipe de 2 personnes
  • mener des projets d'évolution des outils RH
  • structurer et optimiser les process existants
  • assurer la conformité réglementaire et l'harmonisation des pratiques
  • faire évoluer les outils Paie et GTA
  • gérer un périmètre Paie et ADP restreint
  • préparer et participer à la Commission Prévoyance/santé et Logement
  • préparer le budget annuel de masse salariale
  • préparer le process annuel d'augmentation individuelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire proposé : 46 – 55 K€ (sur 13 mois) + Part Variable 10% (7% sur objectifs individuels et 3% sur objectifs collectifs) versée au semestre
  • Forfait 218 jours : +/- 10 jours de repos selon année
  • Télétravail 6 jours par mois après 6 mois d'ancienneté
  • PEE à partir de 3 mois d'ancienneté
  • Activités et services proposés par le CSE
  • Un espace restauration avec frigo, micro-ondes à disposition et frigo connecté (plats livrés par un prestataire – participation employeur 3,50€)
  • Site avec parking (auto, moto, vélo) et/ou accessible en transport en commun (Tram, Bus)
  • Temps plein
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