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Spécialiste des Ressources Humaines

France, Paris 52000.00 EUR / Année · Offre publiée 22 mars 2026
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Description du poste

Le. la consultant.e pilote en toute autonomie et participe aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…) sur lesquels il/elle est positionné(é), de la définition d’un cahier des charges à la clôture du projet. Il/elle anime l’équipe projet composée de consultants pluridisciplinaires et contrôle la tenue du budget dans le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais.

Responsabilités

  • Piloter en toute autonomie et participer aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…)
  • Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet
  • Affecter les personnes compétentes
  • Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais
  • Assurer les points d’étape avec le client
  • Anticiper et traiter les points bloquants du projet
  • Participer au développement des compétences des consultants
  • Identifier des opportunités commerciales chez le client
  • Fournir des conseils tactiques aux élus
  • Participer à la production et produire des analyses complexes
  • Présenter sa contribution aux clients

Exigences

  • Diplômé(e) d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social
  • Minimum 7 ans d’expérience sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines
  • Expérience en conduite de procédure collective serait appréciée (RCC/PSE..)
  • Doté d’un esprit analytique
  • Habitude de travailler en mode projet
  • Goût du travail en équipe
  • Maîtrise d’Excel et de Powerpoint indispensable

Souhaitable

Expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..)

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Spécialiste des Ressources Humaines

8 matching positions

Technicien.ne en ressources humaines

Tu es un·e passionné·e de l'humain qui carbure à l'organisation et au recrutemen...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
13 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Détenir un DEC ou un certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
  • Posséder un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle technique ou administratif en ressources humaines
  • Expérience démontrée en recrutement de volume ou en dotation administrative
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Excellente capacité de communication orale et écrite en français
  • Anglais (niveau intermédiaire) pour communiquer avec des clients anglophones et rédiger des communications
  • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les systèmes de gestion RH
  • Fort esprit d'équipe, collaboration naturelle et approche orientée vers les solutions
  • Sens de l'organisation exemplaire et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Discrétion absolue et grand sens de l'éthique professionnelle dans le traitement de dossiers confidentiels
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la mise à jour des descriptions de postes et diffuser les affichages sur les différentes plateformes de recrutement
  • Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues téléphoniques ou virtuelles pour dénicher les meilleurs talents en ressources humaines
  • Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents)
  • Préparer le matériel d’accueil, coordonner les premières journées des nouveaux collègues et animer les sessions d'intégration
  • Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'employés dans le système de gestion et mettre à jour les organigrammes
  • Gérer les dossiers d'absences, d'invalidité et coordonner les adhésions aux assurances collectives
  • Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux questions des employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux
  • Participer activement à divers projets spéciaux en ressources humaines et à l'amélioration continue des processus du département
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Horaire flexible de 35 heures par semaine favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
  • Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Laval, 2 jours en télétravail)
  • 4 semaines de vacances par année dès l'entrée en poste
  • 10 journées de congés de maladie, personnels ou obligations familiales
  • Programme d'assurances collectives complet (vie, invalidité, soins médicaux et dentaires)
  • Accès immédiat à un service de télémédecine et à un programme d'aide aux employés (PAE)
  • Remboursement partiel pour tes activités physiques et tes primes d'assurance habitation/auto
  • Cellulaire et forfait fournis par l'employeur
  • Stationnement gratuit sur place
  • Temps plein
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Conseiller.ere en ressources humaines

Nous sommes activement à la recherche d'un Conseiller.ere en ressources humaines...
Emplacement
Emplacement
Canada , Brossard
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
02 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : BAC en Ressources Humaines ou Relations Industrielles
  • Expérience : 2 à 3 ans en relations de travail
  • Expertise technique : maîtrise des conventions collectives
Responsabilités
Responsabilités
  • Personne-ressource : traitement des demandes des employés
  • Relations de travail : application de la convention collective, maintien du respect et de la transparence
  • Conseil stratégique : coaching et support auprès des superviseurs
  • Projets spéciaux : participation active aux initiatives RH
  • Dotation : soutien opérationnel au recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mode de travail hybride
  • Flexibilité d'horaire facilitant l'équilibre vie personnelle et professionnelle
  • Bonification annuelle liée aux objectifs de l'entreprise
  • Assurances collectives Flex adaptées à vos besoins
  • Temps plein
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Stage Ressources Humaines - Recrutement et Communication Interne

Depuis sa création en 1898, Ritz Paris est synonyme de luxe, d’élégance à la fra...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Niveau Bac +4 à +5
  • Master ou MBA avec idéalement une spécialité Hôtellerie Restauration
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre et gérer les candidatures dans le logiciel SIRH
  • Mettre à jour les différentes jobboards
  • Organiser et participer aux entretiens d’embauche avec l’ensemble des chefs de services et de départements de l’hôtel
  • Suivre les dossiers administratifs des stagiaires et apprentis en lien avec l’équipe
  • Participer aux relations écoles : forums, visites, master class…
  • Participer aux différents événements de la communication interne (repas à thème, soirée du personnel, célébrations diverses…)
  • Etre en charge de l’enquête qualité des stagiaires et alternants
  • Participer aux tâches administratives quotidiennes du service RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de logement en co-living (selon disponibilité)
  • Temps plein
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Coordonnateur·trice à l'administration - Laval

Our client, a major player in the electrical distribution sector located in Lava...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
60000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellente maîtrise des outils de la suite Office, particulièrement Excel (gestion de données) et PowerPoint (création de présentations)
  • Expérience concrète avec une plateforme de gestion des ressources humaines, idéalement ADP Workforce
  • Fortes compétences analytiques pour la gestion budgétaire et la production de rapports de ventes complexes
  • Sens de l'organisation aiguisé et habileté démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Esprit d'équipe, entregent et posture naturelle de personne ressource orientée vers le service client interne
  • Rigueur, précision et souci du détail dans la mise à jour des listes de prix et des contrats commerciaux
  • Proficiency in both French and English is essential
  • Intermediate to expert English knowledge level required
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer les nouvelles listes de prix et coordonner la production des promotions avec les imprimeurs externes
  • Renouveler, mettre à jour et maintenir les prix spéciaux accordés aux clients
  • Produire, analyser et distribuer divers rapports de performance liés aux activités commerciales
  • Collaborer activement avec le directeur des ventes pour l'élaboration et le suivi du budget annuel des ventes
  • Générer le rapport mensuel des ventes par niveau (Sales by level one) et l'insérer dans la plateforme SharePoint
  • Agir comme personne ressource auprès de l'équipe de vente en répondant à leurs questions et en extrayant des rapports spécifiques
  • Prendre en charge l'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·e·s à l'aide de la plateforme RH ADP Workforce
  • Assurer le suivi et le maintien en vigueur des accords de distribution (Distributor Agreements)
  • Concevoir et organiser des présentations PowerPoint professionnelles pour la haute direction
  • Superviser et mettre à jour les activités sur le portail Web et le portail d'inventaire de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent à temps plein dans un secteur stable et en pleine croissance (distribution électrique)
  • Salaire annuel compétitif évalué autour de 60 000 $ selon l'expérience
  • Couverture complète d'assurance médicale et d'assurance dentaire de premier plan
  • Accès à un régime enregistré d'épargne-retraite (RPP) avec contribution de l'employeur
  • Horaire de travail stable de jour : 8 h 30 à 17 h 00, favorisant un bon équilibre de vie
  • Environnement de travail collaboratif et dynamique basé à Laval
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Vous intervenez en qualité de Chargé(e) de Recrutement, au sein de notre équipe ...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines ou d'une école de Commerce
  • bénéficiez d'une expérience de 4 ans et plus, en recrutement dans une ESN
  • réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse
  • appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies
  • dynamique et proactif(ve)
  • bon esprit d'analyse
  • grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur profils IT
  • élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles
  • pilotage de processus de recrutement de A à Z
  • reporting régulier de l'activité dans l'ATS
  • interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes
  • conduite de missions transverses inhérentes au recrutement
  • veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d'intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • opportunités de carrières multiples
  • centaines de formations
  • plateformes de formations en autonomie
  • opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP
  • Temps plein
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Spécialiste administration du personnel (f/h)

En tant que Spécialiste Administration du Personnel, vous serez un expert reconn...
Emplacement
Emplacement
France , Val de Reuil
Salaire
Salaire:
33000.00 - 39000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau bac+3 minimum en ressources humaines ou domaine équivalent
  • solide connaissance des processus d'administration du personnel
  • familiarité avec les outils et systèmes de ticketing
  • orientation client
  • esprit d'analyse aiguisé
  • compétences en résolution de problèmes
  • grand souci du détail
  • orientation qualité
  • excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles
  • solides compétences en organisation et gestion du temps
Responsabilités
Responsabilités
  • Apporter un soutien de second niveau aux services RH
  • traiter les demandes complexes nécessitant une expertise approfondie
  • assurer la résolution efficace des problématiques dans les délais impartis
  • garantir l'exactitude et l'exhaustivité des données et de la documentation relatives à l'administration du personnel
  • traiter et valider les modifications de données personnelles
  • saisir les informations dans le système RH (embauches, évolutions de contrat, promotions, changements de site)
  • rédiger la documentation associée (contrats, lettres de promotion, licenciement)
  • établir des rapports internes et externes
  • assurer la bonne transmission des données vers les systèmes de paie et partenaires externes
  • assurer le bon déroulement des processus d'administration du personnel de bout en bout
  • Temps plein
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Alternant Gestionnaire Administration du Personnel

Au sein de la DRH de KPMG France, le Gestionnaire d'Administration du Personnel ...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un diplôme Licence ou Master avec une spécialité en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative
  • Vous disposer idéalement d'une première expérience en stage/alternance
  • Vous maitrisez l'utilisation d'Excel et PowerPoint
  • Vous disposez d'un très bon niveau de français écrit et oral
  • Vous êtes reconnu pour votre sens du service
  • Vous avez un goût pour le travail en équipe et le relationnel
  • Vous êtes sérieux, rigoureux, impliqué et détenez une très bonne capacité d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser les Déclarations d'Activité à l'Etranger (DAE) et les Déclarations Préalable d'Embauche (DPAE)
  • Editer et envoyer les certificats de stage
  • Gérer les avenants de contrat
  • Être le point d'entrée principal avec la médecine du travail
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs dans les outils internes
  • Réaliser des missions ponctuelles de suivi du temps de travail en collaboration avec la paie
  • Traiter les demandes des collaborateurs sur des sujets administratifs
  • Mettre à jour les données individuelles des collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Stage – Chef/Cheffe de projet CSRD groupe - RH & Social

Au sein de la DRH Corporate de Sopra Steria Group, dans l’équipe SIRH & Data Ana...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure, niveau licence ou master, intégrant la spécialité Ressources Humaines et/ou RSE, ou plus généraliste du type Sciences-Po (IEP) ou Ecole de Commerce
  • Vous justifiez d’une première expérience de stage significative sur une fonction similaire de reporting réglementaire groupe et/ ou audit ou en gestion de projets transverses avec analyse de données RH/sociales idéalement au sein d’un grand Groupe international
  • Vous avez avec une réelle appétence pour la partie RH/Social et idéalement une première connaissance de la CSRD notamment de l’ESRS S1
  • Votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur, votre appétence pour la gestion de données ainsi que vos qualités rédactionnelles et relationnelles dans un contexte international
  • Bonne connaissance du Pack Office, notamment Excel avancé et idéalement Power BI
  • Votre anglais est courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la campagne annuelle de reporting extra-financier Groupe sur la partie Sociale/RH (ESRS S1 « Own workforce » - CSRD) notamment contribuer à la préparation des audits RH groupe à 9 et 12 mois
  • Collecter, contrôler et analyser les données qualitatives et quantitatives issues des différent(e)s pays, entités et outils RH pour produire l’ensemble des indicateurs sociaux (formation, emploi, recrutement, effectifs, dialogue social, rémunération…) à faire auditer
  • Vous serez en charge du lancement de questionnaires au sein des entités et pays, relances et analyses des données collectées
  • Participer à la rédaction et à la mise à jour du livrable suivant : le rapport de durabilité, chapitre 4 au sein de l’URD sur la partie sociale en lien avec les différents contributeurs internes (RH, Communication Financière, RSE…) en version française et assurer une relecture comparée avec la version anglaise
  • Réaliser un benchmark des URD publiés dans le cadre de la vague 1 sur la partie Sociale (S1) et assurer une veille régulière sur les évolutions de la CSRD - ESRS S1
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy
  • La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • Temps plein
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Arrow Right