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Spécialiste des pièces, Situation critique en service

Canada, Mirabel · Offre publiée 21 février 2026
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Description du poste

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d'un Spécialiste des pièces, Situation critique en service Centre de Réponse à la Clientèle (CRC) pour rejoindre notre équipe Support aux besoins en Ressources Matérielles pour nos clients en service basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l’équipe ABSOS - Gestion de la Configuration et Spécialistes des pièces pour le support en service, chargée de: - Fournir des solutions aux demandes de pièces des clients A220 en situation critique; - Contribuer à développer la gestion des inventaires pour le support en service; - Fournir des solutions aux demandes de pièces des clients A220 en activités de maintenance.

Responsabilités

  • Centraliser pour les événements AOG tous les besoins en matière de matériel (pièces et GSE) des équipes d'ingénierie AOG ou du Centre THD et fournir une analyse de première disponibilité
  • Assurer la gouvernance du CRC, de l'AOG Satair COD et de la FHS COD pour assurer une harmonisation complète avec les priorités AOG, en agissant à titre de coordonnateur de l'approvisionnement au sein du CRC
  • Responsable du suivi des pièces requise lors de gestion d`activité de réparation majeur chez les clients
  • Contribuer à la définition de la solution de rechange d'approvisionnement optimale pour le client dans AOG, y compris la recherche d'une alternative P/N à partir d'une source et d'un produit qualifié
  • Coordonner avec les fonctions pertinentes, Satair AOG COD, Ingénieur Pièces de rechange, Fournisseurs OEM, FHS, Programmes, Clients, Composant sur demande, Entrepôts et de la logistique / transport progrès des solutions sélectionnées avec le placement PO, logistique et la livraison aux clients pendant l'événement AOG
  • Gérer la remontée des informations reçues de Satair COD ou de FHS COD pour tout élément de blocage de rechange, avec examen du support des solutions par les fonctions concernées et/ou enquête sur les solutions de rechange
  • Tenir à jour une vue d'ensemble du rendement de l'approvisionnement des AOG et en faire rapport régulièrement
  • Fournir une analyse du retour d'expérience des événements AOG sur les problèmes de rechange et d'outils et contribuer aux recommandations pour l'anticipation des pièces de rechange avec des solutions de rechange potentielles (sources, stock...) en étroite collaboration avec l'équipe d'approvisionnement de rechange, FHS et le soutien du programme d'approvisionnement
  • Assurer la rétroaction sur les performances des fournisseurs OEM à l'approvisionnement de rechange d'Airbus et suivre le plan de reprise
  • Effectuer le suivi du soutien à la configuration du programme A220 pour les équipes internes et Satair
  • Soutenir la gestion de la configuration pour la définition, la validation et la mise en œuvre des pratiques de configuration (AM) et les outils de gestion de la configuration
  • Soutenir les validations d`interchangeabilité de pièces avec Ingenerie
  • Assurer la qualité des informations des données maîtresses pour les activités reliés au support en service

Exigences

  • Idéalement, une formation collégiale dans une discipline liée à l'aviation ou l`approvisionnement
  • Vous avez un minimum de cinq (5) ans d`expérience en logistique des pièces en aéronautique ou activités connexes
  • Comprendre les flux logistiques et le processus de commande commerciale
  • Connaissance générale des systèmes et de la structure de l'aéronef
  • Capacité à lire et à consulter des documents et des dessins d'Airbus
  • Habilité à lire et interpréter des dessins techniques
  • Connaissance de l'organisation et des tâches de SATAIR et de réparation
  • Connaissance de SAP et des demandes techniques
  • Expérience de préférence dans le domaine des services à la clientèle ou de l'ingénierie et de l'approvisionnement/logistique
  • Comprendre les contraintes opérationnelles du client
  • Axé sur la solution
  • Bonnes compétences en matière de coordination et de relations avec les fournisseurs, les clients et les autres services d'Airbus sous pression
  • Capacité à faire face à un environnement très exigeant et à des situations de conflit possibles
  • Esprit d'équipe dans un environnement inter fonctionnel Participation dans un contexte multiculturel
  • Anglais parler et écrit

Souhaitable

Français un atout

Ce que nous offrons

  • Salaire attractif
  • bonus annuel
  • régime d’assurances collectives
  • régime de retraite
  • régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels)
  • une cafétéria sur site
  • une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employés (PAE)
  • programme de rabais
  • service médical sur site
  • accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage
  • des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)

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APF France handicap
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat ES
  • Permis B valide obligatoire
  • DE Educateur Spécialisé
  • Expérience souhaitée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Référence/coordination de la prise en charge globale de l'enfant ou du jeune en articulation avec la coordinatrice de parcours
  • Accompagnement à l'inclusion (scolaire, loisirs…) et à tous les axes d'autonomie
  • Guidance parentale autour des questions éducatives
  • Rédaction d'écrits professionnels, de bilans d’observation, de comptes rendus ...
  • Co-élaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé de l'enfant
  • Participation aux différentes réunions institutionnelles (réunion de service, groupes de travail thématiques, démarche qualité… )
  • Recherche, suivi et développement du réseau partenarial (MDPH, établissements scolaires, MJC, institutions spécialisées, mission locale, SAVS… .)
  • Accompagnement d'adolescents dans leurs orientations et recherches pré professionnelles, lien avec les terrains de stages
  • Participation au passage en plateforme avec le CAMSP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Equipe pluridisciplinaire riche et solidaire
  • Environnement stimulant
  • Possibilité de formations régulières
  • Cadre qui valorise l’initiative et le sens du collectif
  • Deux médecins spécialisés au cœur du dispositif
  • Possibilité télétravail 2 jours/ mois
  • Temps partiel
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Stage – Organisateur(ice) de l’Espace Digital & IA

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Exigences
Exigences
  • Google Workspace (Drive, Docs, Sheets...)
  • outils d'Intelligence Artificielle pour automatiser et optimiser les processus
  • autonomie
  • force de proposition
  • excellent relationnel
  • esprit d'analyse
  • rigueur
  • aptitudes à motiver les autres
  • aisance à l'oral
  • gestion de la qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Audit de terrain: rencontrer les métiers de l'entrepôt pour comprendre leurs besoins et cartographier l'existant
  • Tactique (Conception): imaginer et construire la nouvelle architecture par pôle métier, créer une charte de nommage
  • Grand Ménage (Migration): trier, archiver l'obsolète, supprimer les doublons et déployer la nouvelle structure
  • Coaching (Déploiement & Formation): concevoir des supports visuels et animer des sessions de formation pour accompagner 130 collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Plan de développement professionnel
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Chargé de développement RH et carrières

Le poste est un stage de 4 à 6 mois dès septembre au sein de l'équipe Développem...
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Exigences
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  • Master 1 or 2 in Human Resources, Management, Project Management
  • Willing to work in Roubaix (59)
  • Good oral English (B1-B2)
  • Interest in IT
  • Efficient and responsible use of AI
  • Successful previous HR internship
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the Career Path & SBO project
  • Participate actively in the deployment at OVHcloud
  • Contribute to building and formalizing competency repositories
  • Follow up on the annual interview campaign
  • Support the campaign deployment
  • Analyze completion data and produce KPIs
  • Propose corrective actions
  • Participate in change management for Career Path & SBO
  • Contribute to the change management for the Career Path and SBO approach
  • Participate in the design of launch kits for HRBPs, managers, and employees
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Profit-sharing plan
  • Savings plan
  • 2-3 days remote work per week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Temps plein
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Stagiaire en Cuisine

Le Louise Hotel Brussels 5*, premier hôtel MGallery de Belgique, recherche son/s...
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Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Être étudiant et être dans l’obligation d’effectuer un stage pour l’obtention du diplôme
  • Détenir la nationalité d’un pays européen pour pouvoir séjourner et être occupé en tant que stagiaire au sein de l’hôtel
  • Esprit d'équipe
  • Souci du détail
  • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, notamment les normes HACCP
  • Organisé
  • Hygiène personnelle irréprochable
Responsabilités
Responsabilités
  • réaliser la mise en place de tous les aliments chauds et froids
  • cuire la viande, les poissons et la volaille
  • préparer les sauces
  • exécuter les préparations pour banquets ou buffets
  • préparer et achever les mets suivant la commande
  • respecter le planning/temps, la recette, la méthode de travail et l'organisation du travail
  • disposer et garnir les aliments sur assiettes ou plats et les placer au bain-marie, respecter les portions des différents composants des repas
  • veiller à l'utilisation optimale des matières premières, présentation, goût et qualité
  • débarrasser la cuisine
  • contrôler et traiter les restes de nourriture
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Cadre de travail agréable
  • Équipe conviviale
  • Allocation de stage : 400€ nets/mois
  • Indemnité de stage : 300€ nets/mois sur présentation d'un contrat de location
  • Un repas par jour de travail effectif
  • Uniforme fourni et entretenu par l'hôtel
  • Aide à la recherche de logement
  • Participation à toutes les activités mises en place pour le personnel
  • Temps plein
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Chargé de communication et conception pédagogique digitale

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? Au sein de BNP Paribas Personal Finance, filiale à...
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Salaire:
1050.00 - 2100.00 EUR / Mois
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VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez un diplôme BAC+ 4/5 reconnu RNCP en école de commerce ou université avec une spécialisation en communication digitale ou digital learning.
  • Vous maîtrisez les outils Microsoft (PowerPoint, SharePoint, Teams, One note, OneDrive, Forms).
  • Vous utilisez avec aisance les outils de création graphique (suite Adode, Playplay) et concevez des supports visuels de qualité.
  • Vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour votre créativité et votre capacité à transformer une demande en plan d'action communication concret.
  • Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation, une bonne capacité d'analyse pour finir de nous convaincre !
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir des supports pédagogiques innovants et impactants (guides, modules e-learning, vidéos, présentations interactives).
  • Accompagner la création et l'actualisation de contenus sur des plateformes collaboratives (SharePoint, Teams) afin d'assurer la transversalité entre les marchés qui composent la direction octroi et financement.
  • Contribuer à la digitalisation de contenus pédagogiques des parcours de formation.
  • Mettre en place des outils de communication internes (newsletter).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Gratification mensuelle brute entre 1050 € et 1500 € dans le cadre d'un BAC+4 et entre 1250 € et 2100 € dans le cadre d'un BAC+5.
  • Accès à des tickets restaurant.
  • Activités sociales et culturelles via le comité social et économique.
  • Télétravail possible et à organiser avec le tuteur selon les règles de l'entreprise.
  • Temps plein
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Infirmier(e) de prélèvement

🌟Devenez Infirmier(e) de Prélèvement de Sang Total/Plasma/Plaquettes🌟 Vous ch...
Emplacement
Emplacement
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Salaire
Salaire:
20000.00 - 30000.00 EUR / Année
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VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Satisfaire aux conditions d'exercice de la profession d'infirmier (Articles L.4311-2 et suivant et articles D. 4311-16 et suivants du code de la santé publique)
  • Etre titulaire de l'Attestation à la Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU niveau 2) en cours de validité
  • Avoir des qualités relationnelles
  • Avoir des capacités d'adaptation
  • Être à l'écoute
  • Être rigoureux
  • Avoir le sens de la confidentialité
  • Avoir le sens de l'organisation
  • Avoir un esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et informer les donneurs avec chaleur et bienveillance
  • Effectuer les prélèvements de sang total et/ou d'aphérèses en toute sécurité
  • Surveiller le bien-être des donneurs et réagir rapidement aux signes d'intolérance
  • Conditionner les poches et les tubes pour un transport sécurisé
  • Gérer la documentation et assurer la traçabilité des prélèvements
  • Participer aux vigilances et à l'amélioration continue de nos pratiques
  • Partager votre passion et votre savoir-faire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Impact direct
  • Équipe dynamique
  • Formation continue
  • Valeurs humaines
  • Plan de développement professionnel
  • Congés payés supplémentaires
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Prime de naissance
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Assistant Contrôleur de Gestion - HMM

Hermès Manufacture de Métaux (HMM) - (anciennement J3L) développe et fabrique de...
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Emplacement
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Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées)
  • Connaissances en comptabilité et finance
  • Rigueur, esprit analytique et sens du détail
  • Capacité à communiquer et à travailler en équipe
  • Outils de BI (Power BI, Qlik, etc.)
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Responsabilités
  • Participation à la préparation des clôtures mensuelles
  • Participation au suivi budgétaire
  • Projets et contrôle interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité et inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé de développement RH et carrières

STAGE septembre - Chargé de développement RH et carrières F/H/N Au sein de votre...
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France , Roubaix
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Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous recherchez un stage de 4 à 6 mois dès septembre et êtes mobile à Roubaix (59)
  • Vous êtes étudiant.e en Master 1 ou 2 dans l’un des domaines suivants: Ressources Humaines, Management des organisation, Gestion de projet
  • Vous aimez travailler en transverse et avoir des interlocuteurs/trices varié.e.s
  • Vous osez vous exprimer en anglais à l’oral (B1 à B2)
  • Vous avez une appétence pour le monde de l’IT
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribution au projet Career Path & SBO: Participer activement au déploiement du cadre Career Path au sein d’OVHcloud
  • Contribuer à la construction et à la formalisation des référentiels de compétences (FMEP : Familles / Métiers / Emplois / Postes)
  • Suivi de la campagne des entretiens annuels: Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle (préparation, suivi, reporting)
  • Analyser les données de complétion et produire des tableaux de bord à destination des RH et du management
  • Proposer des actions correctives ou des supports d’aide à la prise en main
  • Participation à la conduite du changement (Career Path & SBO): Contribuer à la stratégie de conduite du changement associée au déploiement du Career Path et de la démarche SBO
  • Participer à la conception des kits de lancement (launch kits) destinés aux HRBP, aux managers et aux collaborateurs, en adaptant les contenus aux différentes populations cibles
  • Co-construire le plan et les supports de communication (FAQ, newsletters, contenus intranet/Teams, messages clés) pour accompagner les différentes phases du déploiement
  • Préparer les présentations à destination des comités, des managers et des équipes RH (mise en récit du projet, vulgarisation des concepts SBO)
  • Contribuer à la conception et, le cas échéant, à l’animation des modules de formation et de sensibilisation (e-learning, ateliers, guides d’appropriation)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Participation
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Temps plein
Lire la suite
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