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Spécialiste de la paie

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Emplacement:
Canada , Victoriaville

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Êtes-vous un·e expert·e de la paie à la recherche d'un rôle stimulant en finance et comptabilité? Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, vous invite à saisir une opportunité exceptionnelle en tant que Spécialiste de la paie pour l'un de nos clients dans le secteur des Services professionnels à Victoriaville. Ce poste de spécialiste de la paie en mode hybride est idéal pour un·e professionnel·le qui souhaite mettre à profit son expertise technique et son sens du service-client. En tant que Spécialiste de la paie, vous jouerez un rôle pivot au sein de l'équipe, agissant comme un·e véritable référence pour toutes les questions complexes relatives à la paie et aux taxes indirectes. Ce rôle va au-delà du traitement transactionnel; il s'agit d'accompagner, de conseiller et de garantir la conformité aux lois et règlements fiscaux. Si vous excellez dans l'analyse technique, l'interprétation des lois et la production de documents fiscaux cruciaux comme les T4 et les DAS (Déductions à la source), ce poste de Spécialiste de la paie est fait pour vous.

Responsabilités:

  • Guider la clientèle : Conseiller les client(e)s sur l'interprétation et l'application des lois concernant les taxes indirectes (DAS)
  • Produire des livrables fiscaux essentiels : Assurer la production de tous les T4 et de la documentation gouvernementale connexe (prestations, obligations de l'employeur, taxes à la consommation, etc.)
  • Mener des analyses : Réaliser des études techniques, des calculs d'avantages imposables et rédiger la documentation requise (notes/rapports)
  • Maintenir l'intégrité de la paie : Effectuer des vérifications auprès des autorités et mettre en place une veille législative proactive pour assurer une conformité sans faille
  • Optimiser : Participer activement à la modernisation et à l'amélioration des processus de paie

Exigences:

  • Un diplôme d'études pertinent en finance et comptabilité, administration ou dans un domaine connexe
  • Une expérience significative dans un rôle de paie
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à la paie et aux taxes indirectes au Québec et au Canada
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie/comptabilité
  • Détenir la certification PCP (professionnel en conformité de la paie), un fort atout
Ce que nous offrons:
  • Un environnement de travail en mode hybride (Victoriaville), offrant une excellente conciliation travail-vie personnelle
  • L'occasion de relever des défis uniques
  • L'intégration à une équipe de professionnel·les passionné·es
  • Une rémunération compétitive, à déterminer selon votre expérience
  • Fonds de pension
  • Assurance collectives

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

Expiration:
22 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
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Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
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  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
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  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
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  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
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  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
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  • Salaire compétitif selon l’expérience
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  • Salaire compétitif selon l’expérience
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  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
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04 avril 2026
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  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
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  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
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  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
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04 avril 2026
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  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
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  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
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  • Formation continue et opportunités d’avancement
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  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employé
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Ce que nous offrons
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  • Salaire compétitif selon l’expérience
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  • 3 semaines de vacances dès la première année
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  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
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  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
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  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
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