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Vous rejoindrez une équipe dynamique et jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de nos collaborateurs, en garantissant l'exactitude des données RH et l'efficacité de nos processus. Vous interviendrez sur les missions suivantes : - Gestion administrative & Préparation de la paie : Assurer la gestion du personnel, l'administration des avantages sociaux et le traitement des données de paie. - Intégrité des données (SIRH) : Mettre à jour les dossiers collaborateurs (changements de statut, centres de coûts, ajustements salariaux) avec une précision absolue et dans le respect strict du RGPD. - Contrôle et Fiabilité : Réaliser des audits réguliers du système pour identifier, signaler et corriger toute anomalie ou écart de données. - Amélioration continue (LEAN) : Participer activement à l'optimisation des processus RH et administratifs pour gagner en efficacité. - Support et Conseil : Répondre avec réactivité et professionnalisme aux requêtes internes et externes, gérer les dossiers du personnel et traiter les escalades provenant du centre de contact. ... - Reporting : Créer et maintenir à jour les tableaux de bord et rapports RH nécessaires au pilotage de l'activité.
Responsabilités
Gestion administrative & Préparation de la paie : Assurer la gestion du personnel, l'administration des avantages sociaux et le traitement des données de paie
Intégrité des données (SIRH) : Mettre à jour les dossiers collaborateurs (changements de statut, centres de coûts, ajustements salariaux) avec une précision absolue et dans le respect strict du RGPD
Contrôle et Fiabilité : Réaliser des audits réguliers du système pour identifier, signaler et corriger toute anomalie ou écart de données
Amélioration continue (LEAN) : Participer activement à l'optimisation des processus RH et administratifs pour gagner en efficacité
Support et Conseil : Répondre avec réactivité et professionnalisme aux requêtes internes et externes, gérer les dossiers du personnel et traiter les escalades provenant du centre de contact
Reporting : Créer et maintenir à jour les tableaux de bord et rapports RH nécessaires au pilotage de l'activité
Exigences
Diplôme de niveau Bac à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires (Administration RH, Paie, Comptabilité, SIRH)
Vous possédez un niveau d'anglais professionnel (B1/B2)
Maîtrise des systèmes d'information RH (SAP, Workday idéalement), bonnes connaissances en droit du travail, gestion de la paie et réglementations sur la confidentialité des données (RGPD)
Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe et d'analyse, votre capacité à prioriser vos tâches et votre affinité pour l'amélioration continue (méthodologie Lean)
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