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Sourcing process leader

Randstad

Emplacement:
France , Belfort

Catégorie:
Achats

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

60000.00 EUR / Année

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Description du poste:

Descriptif du poste

Responsabilités:

Renforcer la conformité aux politiques Groupe et internes
Standardiser et simplifier les processus Achats
Améliorer la performance opérationnelle et la qualité des données
Assurer un suivi transparent des performances et de la conformité
Accompagner la montée en maturité des équipes Achats
Développer et piloter des plans d'actions visant à assurer la conformité avec les politiques du Groupe et de l'entreprise
Être l'interlocuteur de référence pour la préparation et l'accompagnement des audits internes et externes
Garantir la mise en œuvre, le maintien et l'amélioration du Système de Management de la Qualité Achats
Réaliser la cartographie des processus
Créer et déployer des nouveaux processus achat
Définir, standardiser, déployer et gouverner les processus Achats et Procure to Pay
Collaborer avec les parties prenantes internes afin de simplifier et optimiser les processus P2P
Piloter le déploiement des Conditions Générales d'Achat, contrats cadres et modèles contractuels standards
Accompagner le développement, le déploiement et l'adoption des outils Achats
Contribuer à la définition de la roadmap outils
Garantir la qualité des données et le suivi des indicateurs de performance et de conformité
Contribuer aux initiatives Lean / amélioration continue
Participer à la feuille de route de montée en maturité de la fonction Achats
Accompagner la conduite du changement auprès des équipes Sourcing

Exigences:

Issu d'une formation de niveau Bac+5
minimum 10 ans d'expérience professionnelle
au moins 5 ans en gestion de processus Achats, Lean / amélioration continue et Sourcing stratégique
maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
maîtrise des ERP et outils achats SAP, Coupa, Ivalua, Ariba, ou équivalent
solide expérience en Lean / Kaizen
certification Black Belt ou équivalent fortement appréciée
expert analytique et communicant
capable de piloter le changement et la conformité dans des contextes internationaux complexes

Souhaitable:

certification Black Belt ou équivalent

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:

Temps plein

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Expérience d’au moins 3 ans en recrutement ou en approche directe de candidats, idéalement acquise en cabinet de conseil et/ou cabinet de recrutement

Responsabilités

Responsabilités

Chasser activement les talents via l’approche directe sur LinkedIn : sourcing ciblé, messages percutants et suivi des leads
Prendre en main le recrutement de bout en bout : de l’identification des profils jusqu’à l’embauche
Mener les calls de préqualification et les entretiens RH, avec un vrai sens de l’évaluation et de l’expérience candidat
Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux business et définir les profils idéaux
Déployer une stratégie de recrutement efficace et agile : annonces, campagnes stagiaires, événements, sourcing, etc
Contribuer activement à des projets d’amélioration continue pour rendre nos process toujours plus efficaces

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
RTT / Jour de repos
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Prime de cooptation
Team building
Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.

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University degree with a specialization in procurement or a related field
a Federal Certificate is considered an asset
At least 5 years of experience in indirect procurement (intellectual services, marketing, communication, etc.)
Strong negotiation, analytical, and risk management skills
Effective stakeholder and project management capabilities
Proficient in procurement tools (ERP systems, purchase request workflows, contract databases)
Capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment
Effective collaborator across multicultural teams and functions
Fluent in English
proficiency in French or another European language is an asset

Responsabilités

Responsabilités

Serve as Lead Buyer for various assigned categories of indirect purchases (goods and services), including sourcing, needs assessment, vendor consultation, negotiation, and contract management
Act as Lead Project Buyer for the Operations department (Marketing, Digital Marketing, Communication, etc.), with responsibilities covering sourcing, needs assessment, consultation, negotiation, and contract management
Contribute to defining and implementing the site’s Indirect Purchasing strategy
Support and guide operational teams in adopting Best Purchasing Practices—from requirement definition to invoice approval—in alignment with established processes
Conduct technical and economic monitoring within the assigned purchasing scope
Track and optimize the performance of assigned purchasing categories using defined KPIs (savings delivered, contract coverage, compliance with PR/PO process, supplier performance, on-time submission of purchasing analysis), management tools, and reporting mechanisms
Strong commitment to compliance with procurement policies, ensuring adherence to internal and external standards
Ensure compliance with the Code of Conduct and anti-bribery regulations to maintain the highest ethical standards
Apply ethical supplier selection processes to promote transparency and fairness
Maintains thorough documentation and audit trails to support accountability and traceability

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Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé
À minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT
De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
Maîtrise impérative de l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques)
Connaissance des métiers IT indispensable
Savoir piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat
Avoir une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs

Responsabilités

Responsabilités

Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels
Piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)
Analyser les besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
Définir une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
Négociation contractuelle et closing
Travailler en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business
Piloter quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

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Responsabilités

Technical printing of flexible packaging for the agri-food, pharmaceutical and cosmetic sectors
Preparation & Adjustment: setting up printing forms or digital files, adjusting registration, inking and cylinder pressure
Colorimetry: selection, dosing and mixing of inks according to the expected shade and substrates
Piloting: starting the run after validation of tests, checking conformity and marking non-conformities
Technical monitoring: first level maintenance of the machine, filling in production sheets for traceability and optimization of waste

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Responsabilités

Responsabilités

Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des équipements techniques au sein de notre établissement client
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Effectuer des opérations de maintenance préventive et corrective selon les procédures établies
Assurer le suivi et la gestion des interventions techniques via le logiciel interne de maintenance
Collaborer avec les équipes internes et externes pour garantir une efficacité optimale des systèmes
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Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

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Bac +3/5 en informatique
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Notions en virtualisation (HyperV, VMware)
Aisance sous Windows/Linux
Persévérance, esprit d'innovation
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Responsabilités

Responsabilités

Conception & Développement de nouvelles fonctionnalités et maintenance évolutive des progiciels
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Ce que nous offrons

Participation, PERCOL et dividendes pour les associés de la SCOP
Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l'employeur
Restaurant d'entreprise (financé à 60%)
Charte de télétravail
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Professionnel de l’électricité avec un minimum de 4 ans d’expériences
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Responsabilités

Responsabilités

Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques
Effectuer les tirages de câbles et raccordements
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Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
Permis B obligatoire
Expérience confirmée

Responsabilités

Responsabilités

Réalisation de travaux de voirie et réseaux divers : bordures, caniveaux, regards, trottoirs, pavés, dalles
Pose de réseaux secs et humides (eu, ep, aep)
Travaux de maçonnerie liés à l’aménagement urbain
Lecture de plans simples et respect des implantations
Application stricte des consignes de sécurité sur chantier