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Shift supervisor

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Emplacement:
France , Sevrey

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

32000.00 - 34000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Gérer les ressources humaines sur site, assurer la continuité des shifts et accompagner les intérimaires au quotidien…. C’est ton truc ? En tant que shift supervisor , tu es le garant de la continuité opérationnelle du shift chez notre client. Pour satisfaire ton client et tes équipes, ta mission est double : assurer un suivi opérationnel sans faille (présence, ponctualité des équipes) et fédérer l'engagement des intérimaires par une présence et soutien terrain rapproché.

Responsabilités:

  • Manage on-site human resources
  • Ensure shift continuity
  • Support temporary workers daily
  • Guarantee operational continuity of the shift
  • Ensure flawless operational follow-up (attendance, punctuality)
  • Foster temporary workers' engagement through close on-site presence and support
  • Optimize human resources to meet client objectives
  • Manage the entire HR process: integration (onboarding), attendance monitoring, shift scheduling, payroll administration
  • Animate the field: conduct daily briefings, ensure safety rules compliance (PPE), conduct follow-up or corrective interviews
  • Act as the privileged interlocutor between the agency, temporary workers, HR, and site management
  • Monitor performance: analyze key indicators (turnover, absenteeism), co-pilot action plans, conduct weekly talent reviews with the client

Exigences:

  • Leadership
  • Excellent organizational skills
  • Analytical mindset
  • Ability to make decisions and work under pressure
  • Excellent communication skills
  • Proactive
  • Proficiency with IT tools
  • Good level of English (reading)
  • Basic knowledge of labor law
  • Flexibility and willingness to work flexible/shifted hours (shifts)
  • Curiosity
  • Agility
  • Ability to take on challenges
  • Relational ease
  • Desire to satisfy clients
Ce que nous offrons:
  • Innovative digital tools
  • Integration period
  • Attractive package and many benefits
  • Work-life balance with 23 days of RTT
  • Flexible hours/shifted hours

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 avril 2026

Expiration:
30 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
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  • Un leadership naturel
  • Une organisation militaire
  • Le sens du contact
  • L'esprit 'Night & WE' (disponible pour travailler en horaires décalés Nuit/WE)
  • Un bon niveau d'anglais (lecture)
  • Des bases en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires par une présence constante et un soutien rapproché
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Mener les revues de talents avec le client
  • Etre le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Rémunération attractive
  • Avantages groupe
  • Outils digitaux innovants
  • Accompagnement
  • Une période d'intégration sur mesure
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Leadership
  • Excellent organizational skills
  • Analytical mindset
  • Ability to make decisions and work under pressure
  • Excellent communication skills
  • Proactive
  • Proficiency with IT tools
  • Good reading level of English
  • Basic knowledge of labor law
  • Flexibility and readiness to work flexible/shifted hours
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage on-site human resources
  • Ensure shift continuity
  • Support temporary workers daily
  • Optimize human resources to meet client objectives
  • Oversee the entire HR process: integration (onboarding), attendance monitoring, shift schedule management, and payroll administration
  • Animate the field: conduct daily briefings, ensure compliance with safety rules (PPE), and conduct follow-up or corrective interviews
  • Act as the privileged interlocutor between the agency, temporary workers, HR, and site management
  • Monitor performance: analyze key indicators (turnover, absenteeism), co-pilot action plans, and conduct weekly talent reviews with the client
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Innovative digital tools
  • Integration period
  • Attractive package and numerous benefits
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  • Sens du contact et excellent communiquant
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  • Disponibilité pour horaires décalés (Nuit/WE)
  • Bon niveau d'anglais (lecture)
  • Bases en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Faire les revues de talents avec le client
  • Etre le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
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  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires par une présence constante et un soutien rapproché
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Faire les revues de talents avec le client
  • Être le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
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  • Maîtrise des outils informatiques et de la gestion des priorités
  • Excellent communiquant
  • Force de proposition
  • Esprit d'équipe
  • Disponibilité pour travailler en horaires décalés (Nuit/WE)
  • Bon niveau d'anglais (lecture)
  • Bases en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires par une présence constante et un soutien rapproché
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Mener les revues de talents avec le client
  • Etre le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive
  • Avantages groupe
  • Outils digitaux innovants
  • Accompagnement avec une période d'intégration sur mesure
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
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Exigences
Exigences
  • Leadership naturel
  • Organisation militaire
  • Maîtrise des outils informatiques et de la gestion des priorités
  • Sens du contact et excellent communiquant
  • Esprit d'équipe
  • Disponibilité pour travailler en horaires décalés (Nuit/WE)
  • Bon niveau d'anglais (lecture)
  • Bases en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires par une présence constante et un soutien rapproché
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Analyser les revues de talents avec le client
  • Etre le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stabilité & Flexibilité
  • Rémunération attractive
  • Avantages groupe
  • Outils digitaux innovants
  • Accompagnement avec une période d'intégration sur mesure
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Salaire:
32000.00 - 34000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Leadership naturel
  • Organisation militaire
  • Maîtrise des outils informatiques et de la gestion des priorités
  • Sens du contact et excellent communiquant
  • Esprit d'équipe
  • Disponibilité pour travailler en horaires décalés (Nuit/WE)
  • Bon niveau d'anglais (lecture)
  • Bases en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires par une présence constante et un soutien rapproché
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Participer aux revues de talents avec le client
  • Etre le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
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  • Rémunération attractive
  • Avantages groupe
  • Outils digitaux innovants
  • Accompagnement avec une période d'intégration sur mesure
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Jours de bénévolat offerts
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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Shift supervisor

Pilotez l'Excellence Opérationnelle chez Amazon : Shift Supervisor CDI I (F/H). ...
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Emplacement
France , Satolas-et-Bonce
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
  • Leadership naturel
  • Organisation militaire
  • Maîtrise des outils informatiques et de la gestion des priorités
  • Sens du contact et excellent communiquant
  • Esprit d'équipe
  • Disponibilité pour travailler en horaires décalés (Nuit/WE)
  • Bon niveau d'anglais (lecture)
  • Bases en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la présence et la ponctualité des équipes pour un shift sans accroc
  • Fédérer et engager les intérimaires par une présence constante et un soutien rapproché
  • Ajuster les ressources en temps réel pour atteindre les objectifs clients
  • Gérer l'onboarding, l'assiduité, les plannings et l'administration de la paie
  • Assurer les Briefings quotidiens
  • Veiller au respect strict des règles de sécurité (EPI)
  • Mener les entretiens de suivi
  • Analyser le turn-over et l’absentéisme
  • Mener les revues de talents avec le client
  • Être le lien entre l’agence, les intérimaires et la direction du site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive
  • Avantages groupe
  • Outils digitaux innovants
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