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Senior HR Transformation Partner

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
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Description du poste:

Le/la Senior HR Transformation Partner agit comme partenaire stratégique du leadership fonctionnel mondial, avec un accent marqué sur la structuration, la coordination et la gouvernance de projets globaux People & Organisation. Il/elle assure un rôle hybride, à la fois expert RH global et Project Lead / PMO RH, garantissant la bonne exécution de l’agenda organisationnel, culturel et talent sur l’ensemble du périmètre fonctionnel (ex. Marketing, Finance, Supply, R&D…). En véritable chef de projet, il/elle structure, planifie et pilote les initiatives majeures : design organisationnel, transformation opérationnelle, workforce planning, programmes talents, succession plans, déploiement de process et outils RH globaux.

Responsabilités:

  • Agir en conseiller stratégique auprès de l’équipe de direction globale sur les enjeux humains, organisationnels et culturels
  • Structurer et orchestrer la roadmap “Organisation & People” en lien avec les priorités business
  • Assurer la gouvernance des projets RH globaux : cadrage, méthodologie, planification, gestion des risques, reporting, suivi des livrables
  • Piloter en mode projet les initiatives globales : design organisationnel, workforce & succession planning, programmes de performance et de développement, projets de transformation transverses
  • Mettre en place des cadres projets standardisés (planning, RACI, indicateurs clés, rituels de gouvernance)
  • Coordonner l’ensemble des parties prenantes globales, régionales et locales en assurant alignement, cohérence et avancement opérationnel
  • Déployer les initiatives RH globales au sein de la fonction, en assurant leur adaptation locale et leur exécution dans les délais
  • Assurer la qualité, la consistance et l'harmonisation des process RH en lien avec les Centres d’Expertise (C&B, Talent, Learning, DEI…)
  • Accompagner et coacher les leaders fonctionnels dans la conduite du changement, le leadership et l’engagement des équipes
  • Faciliter la traduction de la stratégie globale en plans d’actions concrets et mesurables
  • Soutenir les leaders dans les prises de décision clés : nominations, revues d’organisation, arbitrages People & Organisation
  • Conduire l’ensemble des processus globaux Talents & Organisation : performance, succession et identification des hauts potentiels, planification de carrière, nominations de leadership
  • Être garant de la consistance globale cross-fonctions dans les nominations CLT et les mouvements stratégiques
  • Participer activement aux instances RH et leadership globales, en apportant analyses, scénarios, insights talents & organisation
  • Produire des livrables projet (roadmaps, dashboards, analyses organisationnelles, recommandations stratégiques)

Exigences:

  • Solide capacité en gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement matriciel global (planning, gouvernance, reporting, coordination)
  • Maîtrise des sujets RH globaux : organisation, performance, talents, succession, engagement
  • Capacité d’analyse stratégique et facilitation de haut niveau
  • Leadership d’influence et gestion de stakeholders internationaux
  • Compétences avancées en conduite du changement
  • Collaboration efficace dans un environnement multiculturel et transversal
  • Anglais professionnel (écrit/oral)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 mars 2026

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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
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Canada , Mirabel
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  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Canada , Mirabel
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
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  • Employee Assistance Program (EAP)
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Coordonnateur aux ventes

Êtes-vous un·e passionné·e de l'organisation et du développement des affaires ch...
Emplacement
Emplacement
Canada , Longueuil
Salaire
Salaire:
65000.00 - 80000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
27 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise avancée des outils CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent) et des plateformes de marketing
  • Excellentes capacités d'analyse de données et de production de rapports de performance
  • Forte aptitude à la communication écrite et orale en français et en anglais (atout)
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement de travail rapide
  • Esprit de collaboration et habileté à travailler en équipe multidisciplinaire
  • Connaissance des principes de SEO, de marketing numérique et de gestion de contenu
  • Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des ventes ou de support marketing
  • Expérience démontrée dans un environnement B2B, idéalement dans le secteur technologique
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l'analyse de données)
Responsabilités
Responsabilités
  • Agira comme pivot entre les départements des ventes (4-5 personnes) et du marketing (2 personnes)
  • Soutenir l'équipe commerciale dans la préparation de propositions, présentations et soumissions complexes
  • Soutien aux ventes : Soutenir l'équipe commerciale, gestion de comptes clients et optimisation de l'utilisation de Hubspot
  • Gestion de projets : Assurer le suivi et la coordination des dossiers en cours
  • Soutien exécutif : Relever directement du VP Commercial (gestion des comptes de dépenses, organisation des voyages, assistance personnelle)
  • Leadership : Guider les vendeurs, faire preuve d'autonomie et prendre des initiatives pour structurer les processus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus de performance de 5 %
  • REER avec contribution de l'employeur à 3 % (après 2 ans d'ancienneté)
  • 3 semaines de vacances dès le départ
  • 12 jours fériés
  • 4 journées flexibles
  • Allocation sport de 200 $ / année pour abonnement
  • Comité social actif : une activité par mois entièrement payée par l'employeur
  • Emplacement de choix, situé directement en face du métro Longueuil
  • Temps plein
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Coordonnateur

Êtes-vous un·e passionné·e de l'organisation et du développement des affaires ch...
Emplacement
Emplacement
Canada , Longueuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
27 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des ventes ou de support marketing
  • Maîtrise avancée des outils CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent) et des plateformes de marketing
  • Forte aptitude à la communication écrite et orale en français et en anglais (atout)
  • Connaissance des principes de SEO, de marketing numérique et de gestion de contenu
  • Expérience démontrée dans un environnement B2B, idéalement dans le secteur technologique
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l'analyse de données)
Responsabilités
Responsabilités
  • Agira comme pivot entre les départements des ventes (4-5 personnes) et du marketing (2 personnes)
  • Soutien exécutif : Relever directement du VP Commercial (gestion des comptes de dépenses, organisation des voyages, assistance personnelle)
  • Soutenir l'équipe commerciale dans la préparation de propositions, présentations et soumissions complexes
  • Soutien aux ventes : Soutenir l'équipe commerciale, gestion de comptes clients et optimisation de l'utilisation de Hubspot
  • Gestion de projets/evenements : Assurer le suivi et la coordination des dossiers en cours
  • Leadership : Guider les vendeurs, faire preuve d'autonomie et prendre des initiatives pour structurer les processus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire : 39h / semaine (fin de journée à 16h le vendredi)
  • Flexibilité : Mode hybride (2 à 3 jours au bureau par semaine)
  • Rémunération globale : Bonus de performance de 5 %
  • Retraite : REER avec contribution de l'employeur à 3 % (après 2 ans d'ancienneté)
  • Vacances et congés : 3 semaines de vacances dès le départ
  • 12 jours fériés
  • 4 journées flexibles
  • Bien-être et culture : Allocation sport de 200 $ / année pour abonnement
  • Comité social actif : une activité par mois entièrement payée par l'employeur
  • Emplacement de choix, situé directement en face du métro Longueuil
  • Temps plein
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Comptable Confirmé

Emplacement
Emplacement
France , Nancy
Salaire
Salaire:
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Goodman Masson
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3 min en comptabilité / gestion
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste de comptable au sein d’une société privée de service ou en cabinet d’expertise comptable
  • Bonne aisance avec les outils informatiques et la conduite du changement
  • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Traitement des opérations de comptabilité générale : Saisie, contrôle et intégration des pièces comptables dans le système d’information SAGE
  • suivi des travaux de clôture mensuelle et annuelle – (respect des deadline)
  • Vérification de la conformité des données : imputations, TVA, rapprochements
  • Suivi des échéanciers et gestion des règlements
  • Comptabilité Fournisseurs : Contrôle et intégration des factures fournisseurs
  • Gestion des paiements, traitement des écarts, suivi des échéances
  • établissement des bordereaux de paiements
  • Comptabilité Clients : Préparation et émission des factures de frais de scolarité et ajustements
  • Suivi des encaissements
  • Relances et recouvrement
  • Temps plein
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Team leader logistique

Le Team Leader Logistique est un manager de proximité orienté terrain. Il encadr...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Oupeye, Liege
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
24 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en environnement logistique
  • Forte orientation terrain et opérationnelle
  • Connaissance en anglais (B1 min.)
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer et animer une équipe logistique terrain
  • Assurer la réalisation des opérations dans le respect des objectifs
  • Être présent sur le terrain et accompagner les équipes
  • Relayer les consignes et objectifs du management
  • Organisation quotidienne du travail
  • Répartition des tâches selon les priorités
  • Suivi de l’activité en temps réel
  • Gestion des imprévus opérationnels
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Responsable opérationnel

Le but de la fonction est d'encadrer les équipes opérationnelles et garantir la ...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Oupeye
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
19 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous avez une première expérience similaire en tant que responsable d'équipe/responsable d'entrepôt
  • Vous disposez d'une formation logistique ou transport
  • Votre niveau en anglais est le B1
  • Vous avez une première expérience en leadership, gestion d'une équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Le but de la fonction est d'encadrer les équipes opérationnelles et garantir la continuité des opérations par shift
  • Vous gérez les équipes de terrain
  • Vous organisez les shifts de l'équipe
  • Vous suivez les indicateurs de performance et appliquez les procédures
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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