CrawlJobs Logo

Senior HR Business Partner

coty.com Logo

Coty Inc.

Location Icon

Emplacement:
France , Paris

Category Icon
Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Le Senior HR Business Partner BU France accompagne la performance de l’entité commerciale du Groupe en France et de ses équipes en assurant un rôle de partenaire stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH. Membre du Comité de Direction, il contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH locale, en alignement avec les priorités business et les orientations RH du Groupe. Ce rôle combine proximité terrain, expertise sociale, pilotage des talents, accompagnement du changement dans un environnement exigeant et management d’une personne.

Responsabilités:

  • Être l’interlocuteur RH de référence du GM France et de son équipe de direction, pour toutes les questions relatives à l’organisation, aux talents et à la performance
  • Traduire les priorités business en plans d’action RH concrets et mesurables (organisation, compétences, performance, engagement)
  • Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, le renforcement du leadership et la conduite du changement
  • Piloter la mise en œuvre des processus RH globaux : campagnes salariales, revue de performance, people review, succession planning, etc.
  • Gérer les relations sociales de l’entité conjointement avec le GM France : préparation et animation des instances, négociation, maintien d’un bon climat social
  • Conseiller les managers sur les sujets de droit du travail, disciplinaire et gestion de situations sensibles individuelles comme collectives
  • Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec la législation/réglementation française et les politiques du Groupe
  • Collaborer étroitement avec les centres d’expertise RH (C&B, Talent Acquisition, Learning & Engagement, HR Operations) pour assurer une exécution fluide et homogène des politiques RH
  • Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance, effectifs, masse salariale) pour éclairer les décisions business
  • Être ambassadeur/ambassadrice des valeurs du Groupe et moteur de la culture de performance, d’inclusion et d’engagement au sein de la communauté commerciale

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent Bac+5
  • Expérience significative (10 ans) dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, idéalement au sein d’organisations commerciales, retail ou FMCG
  • Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales en France
  • Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
  • Leadership d’influence, posture de partenaire business, et orientation résultats
  • Excellentes compétences interpersonnelles, sens politique et communication claire
  • Esprit analytique, rigueur et goût pour le terrain
  • Anglais professionnel courant

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 février 2026

Icon
Coty Inc. - Toutes les offres d'emploi
Partager le lien de l'offre:
Copy Link Icon
Facebook Icon Twitter Icon LinkedIn Icon

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Senior HR Business Partner

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Mouscron
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
25 février 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
  • Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
  • Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais est un plus
  • Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
  • Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
  • Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
  • À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
  • Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
  • Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
  • Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
  • Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
  • Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel
!
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Regional Reward Director - Europe Region

In the context of a newly created position, we are recruiting for our Bureau Ver...
Emplacement
Emplacement
Spain , Madrid
Salaire
Salaire:
Non fourni
bureauveritas.cz Logo
Bureau Veritas Certification CZ, s.r.o.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field
  • 5‑8 years of experience in total‑rewards management, preferably in a regional or global capacity within an international company
  • Deep expertise in total‑rewards management (compensation, benefits, LTI) and labour‑law compliance across Europe
  • Strong analytical and problem‑solving abilities, with a proven track‑record of developing reward KPIs
  • Excellent communication and stakeholder‑management skills
  • capable of influencing senior business leaders
  • Proven project‑management experience, delivering regional deployments of global reward initiatives
  • High integrity, confidentiality and solid financial & business acumen
  • Fluency in English
Responsabilités
Responsabilités
  • Lead the regional grading and job architecture framework, acting as the referent for maintenance, mapping and promotion of positions in collaboration with Talent teams
  • Acts as the referent of the annual update of pay ranges, salary, bonus and LTI benchmarks together with the Global Reward team, ensuring the regional compensation structure remains market competitive
  • Design, review and harmonise reward policies (salary, bonus, benefits) and continuously improve incentive programmes by analysing effectiveness and partnering with HR and business leaders
  • Plan and execute regional reward campaigns and off cycle activities, managing the annual budget (WSE), coordinating with HRIS and the Global Reward team, and supporting leaders during salary review and bonus cycles
  • Ensure compliance and equity for international mobility, pay equity and all relevant labour law requirements, proposing and implementing corrective action plans when necessary
  • Partner with stakeholders and drive project delivery, leading the regional rollout of global reward initiatives, providing guidance to local HR teams, and developing KPI dashboards to monitor and optimise reward performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Immediate access to the Social & Economic Committee (CSE)
  • Participation in the Group’s profit‑sharing scheme
  • 1 day/year dedicated to solidarity actions
  • Career Development: All our positions are open to internal mobility. We encourage professional growth and skills development
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Technicien de laboratoire

Tu recherches un poste en tant que technicien de laboratoire ? On recrute une pe...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Seneffe
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
26 février 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un bachelor dans le secteur chimie, pharma ou agro-alimentaire
  • Maîtrise des techniques instrumentales classiques (GC/MS, ICP)
  • Capacité à travailler selon les bonnes pratiques de laboratoire (BPL) dans un environnement industriel exigeant
  • Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser les analyses Physico-chimiques sur les matières premières, produits en cours de process et produits finis (applications industrielles et alimentaires)
  • Effectuer le contrôle des eaux (en cours de process, eaux usées et eaux de stations d'épuration)
  • Être un support technique afin de répondre aux demandes d'analyses spécifiques du service commercial et de la gestion produits
  • Assurer l’étalonnage régulier des équipements et signaler tout dysfonctionnement
  • Saisir les résultats dans la base de données, rédiger les rapports et gérer les stocks de fournitures
  • Participer à l'amélioration continue et au développement de nouvelles méthodes d'analyse et à l'optimisation des protocoles existants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation interne offerte pour les récemment diplômés
  • Temps plein
!
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Conseiller en prévention SHE

Alliez rigueur pharmaceutique et passion pour le bien-être au travail : devenez ...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Oupeye, Liege
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
03 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme de bachelier ou son équivalent
  • Au moins 5 ans d'expériences dans une fonction liée au SHE (dans le secteur logistique serait un plus)
  • Connaissance pratique des systèmes de gestion (ISO 14001, 45001, AEO) et de la législation
  • Maîtrise de l'anglais et du néerlandais (oral et écrit)
  • Gestion des outils MS Office
  • Posséder un permis B et être disposer à se rendre 3 fois par mois sur un autre site d'activité en Belgique
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement et implémentation de la culture SHE
  • Amélioration Continue
  • Santé et Sécurité (H&S) / Loi sur le bien-être
  • Environnement et marchandises dangereuses
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Agent de maintenance

En étroite collaboration avec l'équipe, vous garantissez la préparation et l'exé...
Emplacement
Emplacement
France , Maizieres les Metz
Salaire
Salaire:
13.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience requise dans le traitement et la manipulation de matières premières industrielles
  • Maîtrise du chargement, transport et gestion de matériaux avec équipement comme le Pont Roulant
  • Capacité à exécuter des contrôles mécaniques et à respecter rigoureusement les règles de sécurité
  • Certification ou diplôme d'État en maintenance ou dans un domaine technique pertinent
  • CACES chariot nécessaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la participation aux essais cuve d'agglomération, incluant le chargement et le transport par Pont Roulant ainsi que le nettoyage et le rangement du poste de travail
  • Effectuer diverses prestations telles que la division et l'homogénéisation des matières premières, incluant le broyage, le criblage et le séchage
  • Établir un entretien rigoureux des installations par des contrôles mécaniques tout en respectant les normes de sécurité liés au port de charge
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
Postes Emplois par pays
France Emplois Canada Emplois Belgique Emplois Luxembourg Emplois Suisse Emplois Maroc Emplois Tunisie Emplois Espagne Emplois
Entreprise
Blog À propos de nous Contact
Suivez-nous
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Instagram
CrawlJobs Group
ITFlashcards AllDevBlogs
© 2026 CrawlJobs Ltd. Tous droits réservés
Termes et conditions Politique de confidentialité