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Security and Insurance Manager (CDD)

France, Paris · Offre publiée 15 juin 2026
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Description du poste

Au sein de la Direction de la Sûreté et de la Sécurité de la Maison, vous serez rattaché(e) au Directeur Sûreté et Sécurité et aurez pour mission principale de participer à la protection des personnes, des biens et des opérations de la Maison contre les intentions malveillantes. Fonction très transverse et au cœur des opérations, vous travaillerez sur des projets Siège et International participant activement à la croissance de la Maison sur ses différents marchés.

Responsabilités

  • Participer à la protection des personnes, des biens et des opérations de la Maison contre les intentions malveillantes
  • Contribuer à la sûreté et sécurité des opérations (Ateliers, Retail et conception des Boutiques, évènements Presse et Image et déplacement professionnels)
  • Répertorier les incidents, investiguer les causes, proposer des mesures correctives et assurer la communication de ces mesures
  • Développer des outils d'aide à la gestion de la sûreté
  • Suivre les dossiers d'Assurances (Boutiques, valeurs, Fine-Art et travaux) de la Maison
  • Participer à la rédaction des clauses contractuelles lors de l'élaboration des contrats de célébrités
  • Participer à la rédaction et à l'actualisation des procédures et des recommandations de sécurité
  • Veiller les évolutions techniques et réglementaires du secteur de la sûreté
  • Identifier, analyser et communiquer sur les risques sûreté/sécurité
  • S'assurer de la formation des équipes internes notamment au Moyen-Orient et au Royaume-Uni
  • Intervenir en support de la cellule de crise de la Maison

Exigences

  • BAC+5 en maîtrise des risques à l'international, sciences-politiques ou sécurité et défense
  • 2 à 4 ans expérience réussie dans le domaine de la sûreté
  • Capacité d'analyse et rédactionnelle
  • Maitrise parfaite des outils informatiques (Pack Office)
  • Anglais courant
  • Confidentialité et discrétion
  • Excellentes aptitudes relationnelles dans un contexte international
  • Capacité à travailler en équipe
  • Disponibilité et rigueur
  • Curieux(se)
  • Connaissance des principes de l'assurances serait un plus
  • Déplacements en France et à l'étranger à prévoir

Souhaitable

Connaissance des principes de l'assurances

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Exigences
  • Passion Énergique: Une vraie passion pour les enfants et le désir de faire partie d'une équipe où l'énergie positive et le bonheur sont au rendez-vous
  • Qualités Rebondissantes: Fiabilité, flexibilité, dynamisme et professionnalisme sont les qualités qui nous font bondir de joie.
Responsabilités
Responsabilités
  • trajet école/domicile
  • activités
  • soins
  • aide aux devoirs
  • repas
  • coucher
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Suivi personnalisé et Formation par le Coordinateur Petite Enfance de l'Agence
  • Avantages CE
  • Mutuelle (prise en charge à 50%)
  • Carte Avantage pour les loisirs, les vacances, les spectacles et les courses
  • Chèques cadeaux et autres récompenses pour chaque action participative
  • Temps partiel
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Chargé de reporting et de projet CORTEX

La Direction Financière mesure et analyse l'activité de l'entreprise – globaleme...
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France , Montrouge
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  • Ecole de commerce, Université (Bac+4/5)
  • Formations spécialisées comptabilité/Contrôle de gestion (M2 CCA, DCG, DSCG, …)
  • 3 ans d'expérience dans le secteur bancaire (BFI) avec une bonne connaissance des normes et des reportings prudentiels
  • Capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Capacité d'adaptation et flexibilité
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Qualité relationnelle
  • Maitrise des outils bureautiques (suite Office Excel, Powerpoint)
  • Courant, indispensable pour le poste à l'écrit comme à l'oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi des différentes phases du projet en collaboration avec l'équipe Projet FPM et les équipes métier ISR (participation aux ateliers initiés par Crédit Agricole S.A., définition des cahiers de recettes, accompagnement des équipes dans la gestion du changement, …)
  • Production de différents indicateurs projet à la demande de Crédit Agricole SA. et formalisation des échanges (réunions ad hoc et comités, suivi de l'avancée du projet, risques et difficultés rencontrés)
  • Contribution aux travaux d'arrêté de l'équipe Résolution et Asset Encumbrance (déclarations règlementaires, notes de synthèse et rapports internes)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie
  • Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap
  • Temps plein
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Ingénieur support applicatif Equity IT Distribution H/F

Ingénieur support applicatif Equity IT Distribution. Missions: gestion des deman...
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  • Connaissance des activités de Marchés de Capitaux (Dérivés Actions, …)
  • Raisonnement analytique et capacité à résoudre les problèmes
  • Coordination et suivi des problèmes
  • SQL Oracle / Shell Script / Windows / Unix
  • anglais opérationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • gestion des demandes utilisateurs (Sales et Traders)
  • gestion des incidents
  • réponse aux différentes requêtes réglementaires
  • participation aux tests de secours
  • participation aux releases
  • documentation de l’application pour répondre aux besoins du support
  • suivi de la backlog support et de la résolution des problèmes avec le reste de l’équipe
  • astreintes
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Responsable Service Exploitation et Valorisation du Patrimoine – immobilier social

Suite à un départ, nous recrutons pour notre siège social situé à Villeurbanne :...
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Exigences
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  • Ingénieur de formation ( bâtiment, génie civil, …)
  • solide expérience (8 à 10 ans minimum) dans la gestion et l’exploitation de patrimoine immobilier
  • leader naturel(le), sachant embarquer, déléguer et accompagner le changement
  • organisé(e) et rigoureux(se), bon sens de la priorisation et de gestion budgétaire
  • esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
  • maîtrise du bâtiment, de l’exploitation du patrimoine et de ses enjeux financiers, juridiques et administratifs, ainsi que les marchés publics
  • aisance avec les logiciels bureautiques et métiers (IKOS, SALVIA, GMAO…)
  • permis B obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer, structurer et faire évoluer le service
  • Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences
  • Favoriser la transversalité avec les autres directions et les agences territoriales
  • Participer et rendre compte aux instances de gouvernance (COPIL, commissions, …)
  • Élaborer et suivre les budgets du service
  • Elaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de patrimoine
  • Définir et déployer une vision à long terme alliant performance, qualité d’usage et maîtrise des coûts
  • En cas de crise sur le patrimoine (incendie, légionnelle, …), piloter la cellule de crise
  • Élaborer et piloter le plan pluriannuel de travaux
  • Superviser les audits techniques, l’analyse des besoins et la priorisation des interventions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 13 mois
  • 1 jour de télétravail par semaine
  • 29 jours de congés payés
  • compte épargne temps
  • 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines
  • Prise en charge à 100% de l'abonnement de transports en commun
  • Tickets restaurant à 10€ pris en charge à hauteur de 60%
  • Prime annuelle sur objectif
  • Accord d'intéressement
  • plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
  • Temps plein
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Adjoint Service Exploitation et Valorisation du Patrimoine – Immobilier Social

Afin de renforcer notre organisation, nous créons un nouvel emploi : Adjoint Ser...
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Exigences
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  • Formation supérieure (bâtiment, génie civil...)
  • expérience significative dans l'exploitation de patrimoine immobilier (5 ans minimum)
  • permis B obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage des contrats et de la performance des prestataires
  • Pilotage de l'exploitation des résidences spécialisées et du patrimoine tertiaire
  • Management et coordination transversale
  • Contribution au pilotage du service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 13 mois
  • 1 jour de télétravail par semaine (ou 2 demi-journées)
  • 29 jours de congés payés
  • Compte épargne temps
  • RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines
  • Prise en charge à 100% de l'abonnement transports en commun
  • Tickets restaurant à 10€ pris en charge à 60%
  • Prime annuelle sur objectif
  • Accord d'intéressement
  • Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur possible
  • Temps plein
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Chargé de ressources humaines généraliste

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de dévelop...
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France , Montrouge
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Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce
  • Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste
  • Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
  • Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en RH
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel)
  • Intérêt pour le recrutement
  • Intérêt pour le secteur bancaire
  • Français courant & Anglais (minimum B2)
  • Forte sensibilité RH, qualités d'écoute
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutements France (diffusion des offres, tri des CV, entretiens physiques, participation à la prise de décision avec le manager)
  • Appui des responsables RH dans la gestion de différents sujets : comités RH métiers, process annuels de promotion, gestion de la performance, campagnes de rémunération, déploiement d’actions d’empowerment au sein des métiers
  • Mise en œuvre d’actions destinées à favoriser la diversité des équipes en France et à l’international
  • Analyse des résultats de l’enquête annuelle d’engagement et participation aux groupes de travail en vue de la définition des plans d’action
  • Mise en place de KPI RH sur l’évolution du périmètre (diversité, mobilité, pyramide…) afin de piloter et orienter nos actions vers des enjeux prioritaires
  • Déploiement de programmes de développement de nos collaborateurs (mentoring, rotations, junior board…etc.)
  • Support RH aux collaborateurs : réponse aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, accords collectifs, avantages sociaux…)
  • Veille RH auprès du marché pour analyser les bonnes pratiques, notamment en termes de diversité et parcours de développement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie
  • Temps plein
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Contrôleur Financier - Fiscalité

La Direction Financière mesure et analyse l'activité de l'entreprise – globaleme...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Ecole de commerce, Université (Bac+4/5)
  • Formations spécialisées comptabilité (M2 CCA, DCG, DSCG, …)
  • Proactivité
  • Capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Capacité d'adaptation et flexibilité
  • Aptitude à travailler en équipe / Bon sens relationnel
  • Aisance avec les outils bureautiques
  • Notions comptables et fiscales
  • Maitrise des outils bureautiques (suite Office Excel, Powerpoint)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des arrêtés comptables en lien avec les travaux de l'équipe CFP et des équipes de Contrôle Financier
  • Contrôles comptables transverses (Intégrité des données/Process transverses : provisions, divergences, revue analytique …)
  • Détermination du résultat fiscal et de l'impôt
  • Production des liasses fiscales
  • Détermination du Coefficient de Taxation, DAS 2, …
  • Répondre aux demandes des Affaires fiscales (Crédit d'impôts, Contrôle Fiscal, ...)
  • Analyse des anomalies et/ou dysfonctionnements rencontrés sur le système d'information comptable
  • Contribution aux différents projets du pôle et aux actions d'amélioration continue (Retenue à la source, GRTVA, revue de la Base fiscale, …)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie
  • Temps plein
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Nouveau

Secrétaire Médical(e)

Êtes-vous captivé(e) par l'opportunité de transformer le quotidien d'un laborato...
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Emplacement
France , Bressuire
Salaire
Salaire:
13.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 ans d'expérience en laboratoire d'analyses médicales
  • Accueillir les patients avec bienveillance et professionnalisme
  • Gérer habilement les appels entrants et les prioriser
  • Communiquer des informations claires sur les rendez-vous et le suivi
  • Organiser et vérifier les documents administratifs et médicaux
  • Expérience en gestion de factures, feuilles de soins et dossiers de prise en charge
  • Formation en secrétariat médical ou équivalent requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir avec bienveillance les patients et leur offrir une assistance chaleureuse
  • Répondre avec discernement aux appels entrants et diriger les demandes efficacement
  • Fournir des informations rassurantes et précises sur les rendez-vous et leur suivi
  • Saisir, vérifier et organiser rigoureusement les documents administratifs et médicaux
  • Gérer avec précision factures, feuilles de soins et dossiers de prise en charge
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