Secrétaire Général Emplois

Description du poste

Rendant compte au Président et au Conseil d’administration, vous prenez en charge la direction opérationnelle de la Fédération. Votre périmètre recouvre prioritairement les missions juridiques liées à la branche, la supervision du dialogue social et la sécurisation de la convention collective, ainsi que le bon fonctionnement administratif, budgétaire et institutionnel de la structure.

Responsabilités

Prendre en charge la direction opérationnelle de la Fédération
Missions juridiques liées à la branche
Supervision du dialogue social et sécurisation de la convention collective
Bon fonctionnement administratif, budgétaire et institutionnel de la structure
Préparer et conduire le dialogue social de la branche en lien avec la délégation patronale
Organiser et piloter les commissions paritaires
Rédiger les accords et avenants
Suivre les instances paritaires et relations avec les administrations et organismes compétents
Veiller à la qualité des dossiers produits (rapports, bilans, représentativité)
Représenter la Fédération auprès des instances concernées
Garantir un conseil juridique de haut niveau auprès des adhérents en matière de droit social et d’application de la convention collective
Contribuer à la sécurisation des pratiques et à l’anticipation des évolutions réglementaires
Assurer la gestion institutionnelle, administrative et financière de la Fédération
Préparer et suivre les réunions statutaires (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale)
Manager l’équipe permanente
Piloter le budget en lien avec le Trésorier et les conseils externes
Participer à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre opérationnelle
Contribuer au rayonnement et au développement de la Fédération
Communication institutionnelle
Accompagner les instances dans leurs actions d’influence
Développer les services aux adhérents
Veille réglementaire et sectorielle
Concevoir des outils d’information et de formation adaptés aux enjeux de la profession

Exigences

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 minimum en droit social ou droit du travail
Au moins cinq années d’expérience en pratique opérationnelle du droit social et du dialogue avec les partenaires sociaux
Expérience acquise au sein d’une organisation professionnelle, d’un cabinet d’avocats spécialisé en relations collectives ou d’une direction des relations sociales d’entreprise
Maîtrise de la négociation collective et du fonctionnement des instances paritaires
Capacité à mesurer les risques juridiques et dégager des compromis équilibrés
Compréhension des enjeux des dirigeants de sociétés de distribution
Capacité à défendre les intérêts de la profession dans un environnement institutionnel exigeant
Solide esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur
Autonomie
Sens de la négociation
Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs variés
Capacité à vulgariser des problématiques juridiques complexes
Capacité à produire des écrits de qualité
Apprécie le travail collaboratif
Approche pragmatique
Sens pédagogique
Exigence technique

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Secrétaire Général

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Responsabilités

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